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        石油企業(yè)職工工作人文關(guān)懷芻議

        2012-03-31 16:47:54楊新翠
        長江大學學報(社會科學版) 2012年1期
        關(guān)鍵詞:關(guān)心工會職工

        楊新翠

        (中石化西北石油局 工會民管組織保障科,新疆 烏魯木齊 830011)

        石油企業(yè)職工工作人文關(guān)懷芻議

        楊新翠

        (中石化西北石油局 工會民管組織保障科,新疆 烏魯木齊 830011)

        思想政治工作人員應廣泛聯(lián)系職工,認真聽取職工意愿和訴求,關(guān)心職工生活工作,不斷創(chuàng)新工作機制,將關(guān)心職工需求作為工作的首要目標,樹立全心全意為職工服務(wù)的意識。

        職工;以人為本;長效機制

        在思想政治工作中,人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個性差異,關(guān)心人豐富多樣的個體需求,激發(fā)人的主動性、積極性和創(chuàng)造性,促進人的自由全面發(fā)展。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,人文關(guān)懷的內(nèi)涵也在不斷豐富拓展,只有把人文關(guān)懷從教化發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閺娬{(diào)人的主體地位和對人的尊重上來,黨建工作才會有可持續(xù)的發(fā)展。

        一、多措并舉共同推進關(guān)心職工工作

        在關(guān)心職工工作中,我們要始終以群眾滿意與否、支持與否為出發(fā)點和落腳點,不斷強化服務(wù)職工意識,維護職工合法權(quán)益,全面推進和諧企業(yè)的建設(shè)工作。為此,我們提出了一系列措施,將該項工作逐步細化,層層落實,最終形成長效機制。

        一是以職工個人發(fā)展為著力點,幫助職工提升專業(yè)素養(yǎng)。不斷激發(fā)廣大職工工作積極性,幫助職工更好地完成個人成長。將人才培育工作逐步納入思想政治工作范疇,關(guān)注職工的成長與發(fā)展需求。定期組織職工進行職業(yè)技能培訓,開展學術(shù)及工作經(jīng)驗方面的交流活動,逐步完善職業(yè)技能培訓、競賽、技能、晉升于一體的工作機制,實行多層次、多樣化的職工技能培訓體系。同時,針對個體特質(zhì)及專業(yè)差異,制定科學合理的職業(yè)發(fā)展方案,以促進個人潛能充分發(fā)揮,最終實現(xiàn)個人發(fā)展與單位發(fā)展的雙贏局面。諸如,塔河采油二廠一直以來注重對于廣大技術(shù)人員的培訓工作,定期組織職工參加專業(yè)技能培訓,或聘請外部專家進行專項講解,以內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合的方式,全面提升技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)。

        二是建立健全基層職工輿情匯集及反映機制,確保能夠全面了解職工在生活及工作中遇見的問題和困惑,完善對基層職工的人文關(guān)懷。通過多種渠道了解職工在生活中所遇見的問題,將調(diào)查收集到的信息進行分類整理,針對所搜集到的相關(guān)信息進行匯總分析,最終提出相應的解決方案,并將結(jié)果及時地反饋給職工。為此,塔河采油二廠廠工會定期組織職工開展思想動態(tài)座談會,就職工近期所面臨的工作及生活方面的問題展開討論;與此同時,每季度以發(fā)放問卷的形式進行職工滿意度調(diào)查,在全廠范圍內(nèi)征集本單位工作制度及福利等方面的意見及建議。另外,廠工會依據(jù)本單位實際情況,特制定了反映解決職工訴求的工作制度。

        三是在實際工作中,塔河采油二廠工會不斷擴充關(guān)心職工生活的覆蓋面。在工作中牢固樹立“以人為本”的理念,并結(jié)合本單位實際情況開展各項為民服務(wù)工作。具體工作主要包括以下六個方面。首先是福利待遇方面,在提高本單位生產(chǎn)效益的同時,適當提高職工的工資收入,增加對職工的福利補貼,按時發(fā)放勞保等物品,積極改善職工工作及生活環(huán)境,加大對外在環(huán)境的資金投入,幫助職工營造良好健康的外部環(huán)境。其次是針對職工中的特殊群體給予特別關(guān)照,對于困難職工,開展“送溫暖工程”、“扶貧幫困”等活動,確保職工的各項權(quán)益都能得到應有的保障;同時做好關(guān)心女職工工作,維護女職工的合法權(quán)益,嚴格落實女職工婚假、產(chǎn)假等制度。第三是開展多種形式的文體娛樂活動,著力豐富職工的精神文化生活,逐步消除職工在生活及工作中產(chǎn)生的孤獨感和倦怠感,讓職工充分體驗到精神上的愉悅感。第四是建立和完善職工的社會保障體系,幫助職工解決子女求學及就業(yè)、醫(yī)療保障等問題,免去職工的后顧之憂。第五是強化民主管理制度,開通領(lǐng)導熱線電話及信箱,設(shè)定領(lǐng)導接待日,搭起職工與領(lǐng)導之間的溝通橋梁,確保領(lǐng)導能夠及時了解職工的所思所想,多多聆聽職工意見及建議,促進上下級之間的溝通,堅持貫徹執(zhí)行廠務(wù)公開及上級決策制度,健全民主管理制度,讓職工獲得知情權(quán),并取得職工的支持與認同。第六是組織職工體檢,并建立健康檔案,為職工開設(shè)健康知識講座,促進職工身心健康全面發(fā)展。

        四是建立健全關(guān)心職工生活的長效機制。通過定期開展一系列深入到職工中的調(diào)查活動及座談會,全面了解職工所面臨的實際問題和困惑。采油廠工會一直號召全廠職工積極參與職工互助會工作,不斷完善互幫互助體系,將對職工的關(guān)心落到了實處。

        五是加強關(guān)心職工生活的制度化建設(shè),堅持以制度管事管人,依據(jù)本單位實際情況,結(jié)合職工所遇見的具體問題,制定出合理科學的工作制度,用以規(guī)范各項具體工作。進一步完善該項工作的制度化建設(shè),把對職工的關(guān)心落到實處,并且使之規(guī)范化、制度化。采油廠工會為全面落實關(guān)心職工工作,一直嚴格執(zhí)行“三必訪”制度,即遇婚喪嫁娶必訪、員工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,及時做好思想穩(wěn)定工作,解決工作生活的困難,使員工切實感到組織的關(guān)懷和溫暖,增強了員工隊伍凝聚力。通過逐步完善一系列的制度化建設(shè),使關(guān)心職工工作以制度的形式固化為一項長期性工作。

        二、充分認識關(guān)心職工工作的重要意義

        第一,將思想政治工作與解決廣大職工的實際問題相結(jié)合,有助于增強思想政治工作對廣大職工的影響力。強化思想政治工作,需要我們多為職工辦實事,解決職工生活中的難點、熱點問題,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,切實將思想政治工作落到實處,讓職工真正感受到來自組織的溫暖。另外,在解決實際問題的同時,正確引導職工的思想,從而突出思想政治工作的實效性。

        第二,高度重視為職工辦實事,狠抓落實,確保每件事都有新舉措、新進展,讓每位職工都能從中得到實惠,以進一步調(diào)動激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。只有這樣,才能得到廣大職工的支持與擁護,成為職工真正的貼心人。

        第三,全面落實關(guān)愛職工的管理理念,切實維護廣大職工的根本利益,促使職工對本單位的忠誠度進一步提升。員工是推動企業(yè)發(fā)展的主體,企業(yè)是員工賴以生存的母體,因此要始終將職工的利益擺在首位。同時要逐步拓展深化穩(wěn)定的安全生產(chǎn)關(guān)系,深化和諧高效的生產(chǎn)組織關(guān)系,深化和諧融洽的勞動關(guān)系,深化和諧公正的分配關(guān)系,深化和諧暢順的工作關(guān)系,深化和諧友好的人文關(guān)系,深化和諧緊密的黨群,深化干群關(guān)系,做到切實維護發(fā)展實現(xiàn)廣大職工群眾的根本利益。

        總之,應高度重視民計民生和關(guān)心職工生活工作,始終把這項工作作為一項重大民心工程擺在突出位置,從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手,認真貫徹落實,讓廣大職工分享工業(yè)發(fā)展的成果。我們廣大領(lǐng)導干部都要從以人為本、貫徹落實科學發(fā)展觀,充分認識抓好關(guān)心職工生活工作的重要意義,從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手,堅持不懈地抓,持之以恒地抓,真心誠意為職工群眾辦實事,讓職工群眾多得實惠,共享企業(yè)改革發(fā)展成果,確保人人過得去,力爭人人過得好,最終實現(xiàn)個人與企業(yè)共同和諧發(fā)展的局面。

        D412.6

        A

        1673-1395(2012)01-0181-02

        2011 09 20

        楊新翠(1963-),女,山東單縣人,政工師,主要從事工會民管組織保障研究。

        責任編輯 袁麗華 E-mail:yuanlh@yangtzeu.edu.cn

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