徐杰，藥宏慧(太原工業(yè)學(xué)院，山西太原030008)

山西省煤炭企業(yè)職工體育健身現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究*

徐杰1，藥宏慧2
(太原工業(yè)學(xué)院，山西太原030008)

采用文獻(xiàn)資料法、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研法、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)山西省煤炭企業(yè)職工參加體育健身的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，對(duì)影響職工體育健身的因素進(jìn)行了較為全面的、客觀(guān)的分析。筆者得出的主要結(jié)論有:職工對(duì)體育的參與度和價(jià)值觀(guān)都達(dá)到了較為理想的水平;企業(yè)工會(huì)對(duì)職工體育的組織和管理較為完善，但在對(duì)體育鍛煉的宣傳和科學(xué)引導(dǎo)方面力度還稍有欠缺。據(jù)此，提出了加大宣傳力度和增加體育設(shè)施投入等一些有利于職工體育發(fā)展的可行性建議。

山西省;煤炭企業(yè);職工體育;現(xiàn)狀

一、引言

《中華人民共和國(guó)體育法》和《全民健身計(jì)劃綱要》頒布以來(lái)，我國(guó)的群眾體育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的生機(jī)，職工體育也發(fā)生了巨大的變化。大力發(fā)展職工體育，是推進(jìn)我國(guó)群眾體育發(fā)展的迫切需要，是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑，也是提高國(guó)民體質(zhì)的必然要求。作為我國(guó)職工體育重要組成部分的大中型企業(yè)職工體育，承擔(dān)著促進(jìn)企業(yè)職工體質(zhì)健康的戰(zhàn)略任務(wù)，其發(fā)展?fàn)顩r及功能的發(fā)揮直接影響我國(guó)群眾體育事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

作為煤炭大省，山西正面臨轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的大好機(jī)遇。本研究通過(guò)調(diào)查山西省煤炭企業(yè)職工參加體育健身活動(dòng)的狀況，試圖找出存在問(wèn)題，并提出改善措施，以期為山西省煤炭企業(yè)職工更好地參與體育健身活動(dòng)，提供一些理論依據(jù)。

二、研究對(duì)象與研究方法

(一)研究對(duì)象

本文的研究對(duì)象是山西省煤炭企業(yè)職工體育的開(kāi)展現(xiàn)狀。在研究中，選取能夠代表山西省煤炭企業(yè)職工的山西西山煤電股份有限公司200名職工和工會(huì)工作人員作為被調(diào)查對(duì)象。

(二)問(wèn)卷調(diào)查法

設(shè)計(jì)封閉式問(wèn)卷，請(qǐng)職工填寫(xiě)，以了解職工參加體育活動(dòng)的現(xiàn)狀。問(wèn)卷請(qǐng)工會(huì)成員協(xié)助，直接分發(fā)到被調(diào)查職工手中，問(wèn)卷的回收采用相同的方法。為保證問(wèn)卷調(diào)查的客觀(guān)真實(shí)性，所有問(wèn)卷要求被調(diào)查者親自填答，并由調(diào)查者對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行復(fù)查。共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷190份，問(wèn)卷總有效率95%。

本問(wèn)卷的信度采取重測(cè)法檢驗(yàn)，半個(gè)月后對(duì)30名職工重發(fā)問(wèn)卷測(cè)量，測(cè)得相關(guān)系數(shù)r=0.9017。本問(wèn)卷的效度采用內(nèi)容效度檢驗(yàn)法，讓8名本研究領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者對(duì)研究?jī)?nèi)容與問(wèn)卷內(nèi)容的符合程度作出判斷，其中有7名，占總?cè)藬?shù)的87.5%的認(rèn)為，問(wèn)卷內(nèi)容與研究?jī)?nèi)容有較好的符合性。

(三)訪(fǎng)談法

根據(jù)研究目的和研究任務(wù)的需要，調(diào)查者對(duì)西山煤電股份有限公司工會(huì)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面訪(fǎng)調(diào)查，獲得了相關(guān)的資料。同時(shí)對(duì)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行訪(fǎng)談，或電話(huà)訪(fǎng)談，以了解真實(shí)情況。

(四)數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

采用SPSS(11.5)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)處理，包括對(duì)問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)。

(五)邏輯分析法

本研究將采用歸納、演繹、類(lèi)比、綜合等思維形式對(duì)所獲材料進(jìn)行邏輯處理。

三、結(jié)果與分析

(一)職工參加體育活動(dòng)情況

1.職工參加體育活動(dòng)的項(xiàng)目

調(diào)查結(jié)果顯示，在職工中，參與率最高的是體育項(xiàng)目是跑步(43%)，以下依次是小球(羽毛球、乒乓球占17.5%)，大球(足、籃、排占12.5%)，棋牌類(lèi)(11.5%)，健身操(10%)，臺(tái)球(4%)。總的來(lái)說(shuō)，除了球類(lèi)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目外，其他項(xiàng)目和跑步、健身操、棋牌類(lèi)等大都是運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度較小，主要適合中老年職工以及婦女群體參加的體育活動(dòng)。從上述調(diào)查結(jié)果看，職工多選擇簡(jiǎn)便易行，對(duì)場(chǎng)地條件要求不高，不需要過(guò)多資金投入的項(xiàng)目。

2.職工參加體育活動(dòng)的頻度和時(shí)間

除了體育活動(dòng)項(xiàng)目、強(qiáng)度外，在研究職工參加體育活動(dòng)還需要考慮到活動(dòng)頻度和每次活動(dòng)的持續(xù)時(shí)間。西山煤電股份有限公司職工參加體育活動(dòng)的頻度和時(shí)間統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表1。

表1 西山煤電股份有限公司職工參加體育活動(dòng)的頻度和時(shí)間

從表1中可以看出，西山煤電股份有限公司職工經(jīng)常(每周三次以上)參與體育活動(dòng)的比例為14%，偶爾(每周一到兩次)參與體育活動(dòng)人口比例為39%，不參加體育活動(dòng)人數(shù)占47%。而在經(jīng)常和偶爾參加體育活動(dòng)的職工中，每次活動(dòng)時(shí)間在30分鐘以上的占到44.6%。從此項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果可以看出，在職工中經(jīng)常參加體育活動(dòng)的比例要小于我國(guó)2007年群眾體育現(xiàn)狀調(diào)查中居民經(jīng)常參加體育活動(dòng)的比例，這主要是因?yàn)檎{(diào)查對(duì)象的原因，沒(méi)有考慮到退休職工。在活動(dòng)頻率和時(shí)間方面，又有這樣的性別特征:男職工中經(jīng)常參加體育活動(dòng)的百分比(68%)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女職工(36%)，每次活動(dòng)的平均持續(xù)時(shí)間多于女職工。從訪(fǎng)談和同類(lèi)研究中可以看出，女職工在家務(wù)勞動(dòng)和教育子女方面的付出要多于男職工。

3.職工參加體育活動(dòng)的組織形式

除了參加工會(huì)及各分會(huì)組織的體育比賽活動(dòng)，其他活動(dòng)職工一般都是根據(jù)喜好自發(fā)組織，缺少專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)，具有一定的盲目性。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)工人活動(dòng)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的社會(huì)體育指導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)，職工群眾對(duì)社會(huì)指導(dǎo)的工作內(nèi)容和范圍也不了解。

(二)職工的體育價(jià)值觀(guān)

體育價(jià)值觀(guān)念包括人對(duì)健康的認(rèn)識(shí)，對(duì)體育促進(jìn)人的身體、心理和社會(huì)性諸方面發(fā)展功能的認(rèn)識(shí)。企業(yè)職工的體育價(jià)值觀(guān)是職工對(duì)體育這一客觀(guān)存在的社會(huì)現(xiàn)象的感覺(jué)、思維、評(píng)價(jià)、判斷的綜合體現(xiàn)，它直接影響職工對(duì)體育的情感、態(tài)度和直接體育行為。職工把健身與交流的價(jià)值取向置于突出的位置，這也是體育的本質(zhì)功能，說(shuō)明他們?cè)隗w育價(jià)值觀(guān)層面上達(dá)到了較高水平。在訪(fǎng)談中，我們還特意了解了公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席、工作人員的對(duì)職工體育的價(jià)值判斷。

調(diào)查結(jié)果顯示:81.5%的職工認(rèn)為體育鍛煉很有必要，13.5%的人認(rèn)為體育鍛煉的作用一般，只有5%的人認(rèn)為體育鍛煉對(duì)身體沒(méi)有好處。調(diào)查中所有的調(diào)查者都贊同體育具有增強(qiáng)體質(zhì)和娛樂(lè)身心的價(jià)值，但只有65%的人認(rèn)為體育還具有其他價(jià)值，比如有50%的人認(rèn)為體育具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，有29%的人認(rèn)為其具有社會(huì)價(jià)值，兩者都選中的只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的17.5%。

總的來(lái)說(shuō)西山煤電職工對(duì)職工體育的價(jià)值有較為全面的認(rèn)識(shí)，他們能從社會(huì)互動(dòng)的角度對(duì)體育的價(jià)值做出評(píng)價(jià)、判斷。大多數(shù)職工較為認(rèn)同體育具有健身、教育、經(jīng)濟(jì)、娛樂(lè)和社會(huì)文化等價(jià)值。

體育是一種智體合一的活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展職工體育，可提高職工的身體素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和出勤率，降低醫(yī)療費(fèi)用，這是職工體育工具性的一面。職工體育更是一種文化活動(dòng)過(guò)程，它不僅單單代表一個(gè)企業(yè)的文化氛圍，也在一定程度上反映了我國(guó)精神文明的發(fā)展?fàn)顩r。西山煤電股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席、工作人員中多數(shù)人認(rèn)識(shí)到開(kāi)展職工體育活動(dòng)不僅對(duì)職工的身心健康有益，而且認(rèn)識(shí)到職工體育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力方面的作用。他們充分認(rèn)識(shí)到，職工的心理因素和社會(huì)因素對(duì)生產(chǎn)積極性的影響很大，因此較為重視職工體育文化活動(dòng)。

(三)影響職工參加體育活動(dòng)的因素

盡管職工對(duì)職工體育的價(jià)值有較為全面的認(rèn)識(shí)，但是經(jīng)常參加體育活動(dòng)的百分比不夠高。影響職工參加體育活動(dòng)的因素是多方面的，既有主觀(guān)因素，也有客觀(guān)因素。

影響職工體育最重要因素是余暇時(shí)間(36.5%)，由調(diào)查我們了解到某些職工雖然有參與體育鍛煉的興趣，但由于缺乏余暇時(shí)間而不能參與。根據(jù)對(duì)職工余暇時(shí)間的統(tǒng)計(jì)可得，其中家庭所占比例最重，達(dá)到53%，其他依次是朋友(21%)，其他興趣愛(ài)好(15%)，學(xué)習(xí)(6%)，其他(4%)。因?yàn)樵诖舜握{(diào)查中，職工普遍為中年人(55%)，在部分中年職工每天除了8小時(shí)的工作外，家中還有父母需要瞻養(yǎng)和子女需要看護(hù)，因此負(fù)擔(dān)比較重，對(duì)體育鍛煉的關(guān)注程度會(huì)很低。相反，這次調(diào)查中青年人(21%)與老年人(24%)體育活動(dòng)參與率較高，分別達(dá)到了31%和35%。從年齡分布來(lái)看，呈明顯的“兩頭熱，中間冷”的情況。

影響職工體育的第二個(gè)因素是體育設(shè)施情況(28.5%)。根據(jù)調(diào)查，職工普遍反應(yīng)體育設(shè)施不足，并且認(rèn)為體育場(chǎng)地項(xiàng)目結(jié)構(gòu)不夠合理。主要是籃球、羽毛球、乒乓球等三種場(chǎng)地占了全部場(chǎng)地的大部分，其他項(xiàng)目場(chǎng)地則嚴(yán)重缺乏。由于職工參與體育鍛煉主要是在早晨和晚上，時(shí)間較為集中，再加上鍛煉人數(shù)較多，因此產(chǎn)生了“人多粥少”的場(chǎng)面，經(jīng)常可以見(jiàn)到在籃球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)等設(shè)施周?chē)性S多等待參與的職工，若此情況長(zhǎng)時(shí)間存在下去，必定會(huì)影響職工參與體育活動(dòng)的情緒。

排在影響因素中第三位的是工作負(fù)擔(dān)(21%)。據(jù)筆者了解，職工每天工作8小時(shí)，除了完成每天的工作任務(wù)還要進(jìn)行新技術(shù)的研發(fā)和新產(chǎn)品的試驗(yàn)，因此工作量和強(qiáng)度都比較大，對(duì)工人的身心都是一種考驗(yàn)。

影響職工體育的第四個(gè)因素是興趣(14%)。據(jù)調(diào)查，31.5%的余暇時(shí)間用在家務(wù)勞動(dòng)上。本次調(diào)查將職工喜愛(ài)的余暇活動(dòng)分為4類(lèi)，排序分別為:第一，看電影、電視，占23.5%;第二，閱讀書(shū)報(bào)，占16.5%;第三，會(huì)客聊天，占12.5%;第四，體育鍛煉，占14%。

(四)西山煤電股份有限公司開(kāi)展職工體育活動(dòng)現(xiàn)狀

西山煤電股份有限公司的體育場(chǎng)館、設(shè)施情況體育場(chǎng)館、設(shè)施是職工參加體育活動(dòng)的保證。目前公司共有一個(gè)大型活動(dòng)廣場(chǎng)和三個(gè)職工活動(dòng)中心。去年，工會(huì)為職工俱樂(lè)部添置了價(jià)值13萬(wàn)元的健身器材，在宿舍區(qū)修建了健身路徑，改善了各項(xiàng)體育健身設(shè)施。但是，在調(diào)查中職工反映這些體育場(chǎng)館設(shè)施還不能滿(mǎn)足職工體育活動(dòng)的需要。

四、結(jié)論與建議

總體上來(lái)說(shuō)，西山煤電股份有限公司的職工體育開(kāi)展情況良好，常年開(kāi)展全廠(chǎng)范圍內(nèi)的體育競(jìng)賽，這與該公司工會(huì)體育管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職能的充分發(fā)揮有關(guān)，也與職工體育工作的組織與宣傳、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工體育重視有關(guān)。該公司職工體育專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入逐步增加，職工的體育價(jià)值觀(guān)也達(dá)到較高的水平。但是也存在一些不足之處，如職工中經(jīng)常參加體育活動(dòng)的百分比較低;職工經(jīng)常參加的體育活動(dòng)內(nèi)容較為單調(diào);體育設(shè)施的缺乏和單一性、設(shè)施的設(shè)置沒(méi)有較好的考慮到所有人群的需要;缺少專(zhuān)業(yè)的體育指導(dǎo)員;體育活動(dòng)由工會(huì)負(fù)責(zé)開(kāi)展或職工自發(fā)組織，缺少基層群眾性體育協(xié)會(huì);工會(huì)對(duì)體育鍛煉的宣傳雖然有一些成績(jī)，但是力度還不夠，以上這些都是亟待解決的問(wèn)題。

針對(duì)上述問(wèn)題，為了改進(jìn)職工體育工作，緩解職工工作壓力，調(diào)節(jié)職工工作心態(tài)，使他們更好地為勞動(dòng)生產(chǎn)服務(wù)，筆者提出有以下建議:

(1)公司工會(huì)應(yīng)積極向職工宣傳體育鍛煉對(duì)身心的益處，不要使其陷入“工作就是鍛煉”的誤區(qū)中。讓職工們了解到適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉對(duì)于工作后的放松是很有效的，二者之間是相互促進(jìn)的關(guān)系，正確引導(dǎo)職工的體育價(jià)值觀(guān)。

(2)工會(huì)應(yīng)聘請(qǐng)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的社會(huì)體育指導(dǎo)員對(duì)職工進(jìn)行指導(dǎo)，發(fā)揮社會(huì)體育指導(dǎo)員的宣傳、指導(dǎo)作用，引導(dǎo)廣大職工積極正確地參加體育活動(dòng)。聘請(qǐng)?bào)w育專(zhuān)業(yè)人員，可以針對(duì)職工的自身特點(diǎn)專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)健身內(nèi)容和強(qiáng)度，更好地發(fā)揮體育的功能。企業(yè)內(nèi)的社會(huì)體育指導(dǎo)員可以在企業(yè)內(nèi)直接參與社會(huì)體育指導(dǎo)工作，進(jìn)行現(xiàn)代體育觀(guān)念的傳播和科學(xué)健身知識(shí)的普及，不但能夠幫助廣大職工強(qiáng)身健體，而且在陶冶情操、增進(jìn)友誼、提高文化修養(yǎng)、樹(shù)立道德風(fēng)尚，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮重要的作用。

(3)企業(yè)應(yīng)加大經(jīng)費(fèi)的投入，工會(huì)應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際情況，增加體育設(shè)施的數(shù)目，從而改變“人多粥少”的情況。除競(jìng)賽以外，工會(huì)應(yīng)根據(jù)職工的健身需求和興趣，使體育活動(dòng)的內(nèi)容多樣化。

(4)建立基層群眾體協(xié)。為了便于職工體育的開(kāi)展，急需建立基層群眾體協(xié)，充分發(fā)揮職工體育自我組織、自我管理的作用，使職工體育在更大范圍內(nèi)開(kāi)展，同時(shí)也提高體育的組織化程度。

參與文獻(xiàn):

［1］盧元鎮(zhèn).社會(huì)體育學(xué)［M］.北京:高等教育出版社，2002

［2］盧元鎮(zhèn).中國(guó)職工體育全書(shū)［M］.北京:紅旗出版社，1997.

G899

A

1006－5342(2012)04－0132－03

2012－01－09

山西省社科聯(lián)2011至2012年度重點(diǎn)課題研究項(xiàng)目(SSKLZDKT2011053)