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        我國高等教育制度變遷中供給不足的問題、原因與對策

        2012-08-15 00:45:06孫廣杰
        當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2012年13期
        關(guān)鍵詞:普及化大眾化變遷

        ○孫廣杰

        (華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖北 武漢 430074)

        1973年,教育學(xué)家馬丁·特羅提出:“一些國家的精英高等教育,在其規(guī)模擴大到能為15%左右的適齡青年提供學(xué)習(xí)機會之前,它的性質(zhì)基本上不會改變。當(dāng)達(dá)到15%時,高等教育系統(tǒng)的性質(zhì)開始改變,轉(zhuǎn)向大眾型;如果這個過渡成功,大眾高等教育可在不改變其性質(zhì)下,發(fā)展規(guī)模直至其容量達(dá)到適齡人口的50%。當(dāng)超過50%時,即高等教育開始快速邁向普及時,它必然再創(chuàng)新的高等教育模式?!碧亓_所說的“教育系統(tǒng)性質(zhì)的改變”,實際上就是教育制度的變遷。2010年,中國高等教育毛入學(xué)率已經(jīng)到達(dá)到26%,2015年將達(dá)到36%。根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,到2020年,我國的高等教育毛入學(xué)率平均達(dá)到40%。這意味著相當(dāng)一批省份和地區(qū)跨入50%行列。這些數(shù)據(jù)表明,中國高等教育正處于從“大眾化”向“普及化”變遷的進(jìn)程之中。

        一、中國高等教育制度現(xiàn)存的主要問題

        1、高等教育理念有待更新

        (1)高等教育大眾化或者普及化,并非粗放化。以師資隊伍建設(shè)為例,美國于1971年實現(xiàn)高等教育普及化,是世界上最早實現(xiàn)高等教育普及化的國家,但自普及化以來,美國高校的生師比從1976年的9.8∶1下降到2005年的7.3∶1,有不斷下降的趨勢。中國高校的生師比一直比美國高。而且,自2002年進(jìn)入高等教育大眾化階段以來,中國高校生師比卻有不斷提高的趨勢。盡管生師比和班級規(guī)模的絕對數(shù)字并不能作為辦學(xué)質(zhì)量優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn),但是,從教育規(guī)律和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,如果不改變生師比不斷提高、班級規(guī)模不斷擴大的趨勢,高等教育的大眾化、普及化就無法避免粗放化的趨勢。

        (2)仍然具有精英教育階段的功利化特征。教育的功利化理念,往往重視對能夠帶來的近期利益(就業(yè)和收入)的技能的培養(yǎng),忽視對學(xué)生未來的發(fā)展能力和潛能的開發(fā)。尤其是自2008年全球經(jīng)濟(jì)危機以來,隨著就業(yè)壓力的增大,政府將就業(yè)的功能強加給高校,導(dǎo)致“就業(yè)評估”興起。這種評估機制,勢必改變高校的辦學(xué)理念,扭曲高校的資源配置方式,對高校的學(xué)術(shù)性和思想性發(fā)展無疑是一種無形的束縛。社會對高校就業(yè)工作的期望過高,給高校帶來巨大的壓力,以至于教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

        2、部分地方高等教育缺乏可靠的發(fā)展目標(biāo)

        目前,學(xué)術(shù)界的研究表明,高等教育毛入學(xué)率與人均GDP水平有著一定的正相關(guān)關(guān)系,但并不存在因果關(guān)系。也就是說,高等教育毛入學(xué)率存在著大量的人為因素。高耀(2010)運用2006年以前的數(shù)據(jù)進(jìn)行的回歸分析表明,廣東、內(nèi)蒙古的高等教育毛入學(xué)率嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而遼寧、黑龍江、湖北、吉林則存在明顯的“透支”,超過其經(jīng)濟(jì)承受能力。類似的高等教育發(fā)展目標(biāo)問題依然存在。

        3、高等教育投入缺乏制度保障

        以高校教育經(jīng)費的投入為例,近年來,中部六省實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的連續(xù)高速增長。而且,自2005年以來,中部六省GDP增長比例高出全國平均水平的1.89%。但是其每年的預(yù)算內(nèi)教育事業(yè)費增長率卻低于全國平均水平的0.68%。如果經(jīng)濟(jì)增長的成果用于反哺教育,從長期來看,可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和教育的同時發(fā)展。但是,地方政府對于教育投資明顯缺乏積極性。汪全勝(2009)認(rèn)為,其根本原因在于我國現(xiàn)行高等教育投入立法的缺陷,只有完善法律制度的規(guī)定,依法辦事,才能從根本上確定高等教育投入的制度保障。

        4、巨額債務(wù)阻礙高等教育的正常發(fā)展

        20世紀(jì)末期,伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速和高等教育大眾化進(jìn)程,高校開始進(jìn)行招生規(guī)模和占地面積的擴張,各地掀起了興建大學(xué)城的熱潮。2010年以來的緊縮政策,提高了銀行貸款的成本,使一些高校陷入借債—還債—借債的陷阱,進(jìn)而導(dǎo)致高校在辦學(xué)方面的短期行為,如減少教師獎酬金和外出進(jìn)修的機會、降低科研和實驗室投入水平、縮減學(xué)生學(xué)習(xí)的基本保障等,從而使高等教育事業(yè)低水平發(fā)展。

        5、建設(shè)世界一流大學(xué)任重道遠(yuǎn)

        世界大學(xué)排名所參考的指標(biāo),既不是招生規(guī)模,也不是占地面積,而是科研競爭力。2011年,中國大陸共有91所大學(xué)進(jìn)入ESI(基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫)排行,位居世界第5位。這一現(xiàn)象表明中國大學(xué)的總體科研水平有所提高,但能夠進(jìn)入前100名的高校為數(shù)甚少。在英國《泰晤士報高等教育副刊》發(fā)布的2011—2012年世界大學(xué)排名上,中國大陸僅北京大學(xué)和清華大學(xué)躋身百強。以上情況說明,建成世界一流大學(xué)不是能一蹴而就的,中國在未來需要下大力氣建立一支高效率的科研型師資隊伍,加大科研投入,提高科研競爭力。

        二、中國高等教育制度變遷的理論解釋

        1、獲取制度變遷的知識需要高昂的成本

        在中國,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展,政府承擔(dān)起了高等教育制度變遷供給的主要任務(wù)。為此,政府必須獲得高等教育制度變遷的必要的知識,包括高等教育教學(xué)知識、高等教育管理知識、高等教育制度變遷的需求和供給知識,以及與高等教育相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、社會、金融等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)知識。而獲取這些是需要成本的,包括物質(zhì)成本和時間成本,因為許多知識需要大量的學(xué)習(xí)、試驗和推廣才能夠獲得。知識的匱乏導(dǎo)致發(fā)展的盲目性,使得政府新推出的制度缺乏正確的目標(biāo)。

        2、地方政府獲取的激勵不足

        與成本相對應(yīng)的是收益。由于高等教育的投資大、周期長,短期內(nèi)難以看到社會效益,在制度變遷成本很高的前提下,地方政府在推動高等教育制度變遷方面所獲得的激勵不足。激勵不足,進(jìn)而導(dǎo)致地方政府缺乏戰(zhàn)略眼光,不愿意改變舊的辦學(xué)理念,甚至采取功利主義行為,對高等教育索取的多投入的少,以期獲取短期利益。地方政府對高等教育的索取,主要表現(xiàn)為:將大學(xué)生就業(yè)任務(wù)無條件地強加給高校、讓“大學(xué)城”的建設(shè)承載城市擴張和地產(chǎn)開發(fā)的任務(wù)。

        3、“制度效率遞減規(guī)律”

        制度作為一個生產(chǎn)要素,在投入生產(chǎn)后,與其他要素一起產(chǎn)生互補效應(yīng)和替代效應(yīng)。最初,互補效應(yīng)大于替代效應(yīng),所以邊際產(chǎn)出較高。但是由于要素之間的摩擦與碰撞,要素之間的替代效應(yīng)超過了互補效應(yīng),導(dǎo)致邊際生產(chǎn)力遞減。以高等教育大眾化制度為例,該制度的推行必然伴隨著大學(xué)城的建設(shè)、土地的出售、金融業(yè)務(wù)的擴張等,既能帶來短期的經(jīng)濟(jì)增長,又能擴大政府各部門財政收入和管理權(quán)限,所以得到政府各部門的支持,進(jìn)而體現(xiàn)了較高的效率。但是,隨著擴招任務(wù)穩(wěn)定和大學(xué)城建設(shè)的完工,上述利益釋放完畢,政府對高等教育大眾化的后期投入和內(nèi)涵建設(shè)就不再關(guān)注,進(jìn)而導(dǎo)致制度失去效率。

        4、高等教育制度變遷的路徑依賴

        所謂路徑依賴,是指人們一旦選擇了某個制度,由于規(guī)模經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)效應(yīng)等因素的存在,該制度會沿著既定的方向不斷得以自我強化。久而久之,在制度內(nèi)部會形成自己的利益集團(tuán),阻撓其他路徑的嘗試和制度的創(chuàng)新。以高等教育大眾化為例,隨著高校的擴招,會帶來規(guī)模效益,而這種規(guī)模效益又帶來校內(nèi)師資隊伍和校內(nèi)外管理隊伍的不斷擴大。久而久之,在這個龐大的隊伍中,勢必產(chǎn)生一個既得利益集團(tuán),安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,阻礙制度的進(jìn)一步變遷。因此,這種有著路徑依賴傾向的高校,很難從內(nèi)部實施改革來推動它的發(fā)展。

        三、增加高等教育制度變遷供給的對策

        1、借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗,加強對高等教育普及化進(jìn)程中的辦學(xué)規(guī)律研究

        理念的更新僅靠行政命令是不行的,其實現(xiàn)有兩個途徑。一是通過學(xué)習(xí)和研究,降低制度變遷的成本,讓人們看到采用新理念后獲取潛在利潤的機會。二是政府通過立法或者制度規(guī)定,迫使人們在新規(guī)則下逐漸改變理念。前者屬于誘致性制度變遷,后者屬于強制性制度變遷。因此,學(xué)習(xí)和科學(xué)研究是更新理念、促進(jìn)高等教育制度獲得誘致性變遷的重要途徑。

        2、推行高等教育終身激勵,鼓勵長期戰(zhàn)略

        根據(jù)委托—代理理論,地方官員在任期間會利用信息的不對稱,圍繞他的任期和政績來實施機會主義行為。這種現(xiàn)象導(dǎo)致了一些大學(xué)的盲目擴張和擴建,并將問題推給繼任者。如果連續(xù)幾任官員都有這種傾向,則高校的問題會積累起一定的風(fēng)險。針對這種機會主義行為,有效的對策是實施終身問責(zé)制?!敖K身問責(zé)制”是利用“信息在較長的時間內(nèi)會獲得更多的披露”這一特性,遏制在職官員的機會主義行為。

        3、加強制度創(chuàng)新,遏制制度效率遞減

        制度的效率遞減問題,必須通過制度的創(chuàng)新才能解決。以高等教育大眾化為例,在該制度推行的中后期,若能夠加強新制度的供給,如完善高等教育投入立法、推行高校融資制度的創(chuàng)新、實施辦學(xué)獎懲機制的制定、通過引入民辦高校加強競爭機制等,就可以弱化高等教育大眾化制度與其他要素之間的替代關(guān)系,增強互補關(guān)系。

        4、引入競爭機制,打破路徑依賴

        引入競爭機制,首先是借鑒海外經(jīng)驗,引導(dǎo)民間資本進(jìn)入高層次高校辦學(xué)領(lǐng)域。在國外,私立大學(xué)以其優(yōu)異的科研成績,一直占據(jù)著世界一流大學(xué)的殿堂。民辦高校具有機制活、包袱輕、競爭意識強等特點,如果能做大做強,通過“鯰魚效應(yīng)”,可以激發(fā)公辦高校的競爭意識,打破制度變遷的路徑依賴。目前,我國已經(jīng)產(chǎn)生了一批民辦高校,但大多數(shù)都是從“掛靠模式”做起的,處于低水平發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此,一些學(xué)者建議,參照國家985工程、211工程模式,扶持一批高層次的民辦大學(xué)。引入競爭機制,還可以考慮在實際成熟的時候,嘗試學(xué)科特區(qū)、高校國際特區(qū)等辦學(xué)模式,推動辦學(xué)模式多元化的發(fā)展。

        [1]Martin Trow,Problems in the Transition from Elite to Mass Higher Education[M].Conference on Future Structures of Post-secondary Education, Paris 26th-29th June,1973.

        [2]董洪亮、肖思圓:我國高等教育毛入學(xué)率達(dá)26.5%[N].人民日報,2011-03-29.

        [3]盧建飛:我國高等教育區(qū)域發(fā)展不平衡性問題分析[J].理工高教研究,2005(4).

        [4]國務(wù)院:國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)[EB/OL].http://www.gov.cn/jrzg/2010-07/29/content_16671 43.htm.

        [5]賀武華:教育制度變遷與我國高等教育發(fā)展—新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J].開放教育研究,2003(4).

        [6]馮向東:高等教育大眾化的制度變遷與路徑選擇[J].高等教育研究,2004(3).

        [7]康寧:轉(zhuǎn)型期我國高等教育資源配置制度變遷的基本特征[J].復(fù)旦教育論壇,2004(6).

        [8]張亞:中美高等教育評估制度變遷比較分析—基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J].長江大學(xué)學(xué)報,2007(6).

        [9]王小五:美國大學(xué)教師隊伍結(jié)構(gòu)變化分析[J].煤炭高等教育,2010(1).

        [10]中華人民共和國國家統(tǒng)計局:中國統(tǒng)計年鑒2011[Z].中國統(tǒng)計出版社,2011.

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