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        在職人員體育鍛煉態(tài)度與行為的相關性分析

        2012-08-15 00:50:01曾衛(wèi)平湖南城市學院體育學院湖南益陽413000
        文體用品與科技 2012年14期
        關鍵詞:標準情感

        □ 曾衛(wèi)平 燕 成 汪 麗(湖南城市學院體育學院 湖南 益陽 413000)

        1 、在職人員體育鍛煉態(tài)度各維度分析

        分析顯示各維度整體上均存在顯著性差異,但可以看出,行為認知和鍛煉態(tài)度這兩個維度,鍛煉者與非鍛煉者基本保持一致,并未表現(xiàn)出顯著差異現(xiàn)象,并且在鍛煉態(tài)度這一維度上,非鍛煉者較鍛煉者得分還有所偏高。

        2 、在職人員鍛煉態(tài)度八因素與鍛煉行為的相關性分析

        鍛煉態(tài)度影響因素分析 以鍛煉態(tài)度為因變量進行路徑分析,并就各影響因素間的作用進行探討,結果顯示:(1)共有 3條顯著路徑,高情感體驗預示著有較高的目標態(tài)度和行為習慣,目標態(tài)度對行為認知具有一定的顯著作用。(2)情感體驗、主觀標準、行為習慣、目標態(tài)度及行為認知這5個因素對鍛煉態(tài)度有直接作用,但并不顯著,這一點可能有力的說明具有高鍛煉態(tài)度,并不一定代表是一個具有鍛煉行為的人,因此也就無從談起情感體驗了。(3)主觀標準對鍛煉態(tài)度的影響并不顯著,說明社會支持系統(tǒng)在這一階段的作用并未表現(xiàn)出來,可以認為就我國在職人員群體而言,主觀標準與鍛煉態(tài)度之間沒有必然的聯(lián)系。當然,這一結果也可能存在文化上的差異。

        鍛煉行為影響因素模型 根據(jù)本研究對鍛煉者與非鍛煉者的界定,進一步考察對鍛煉者影響的8個因素,在進行的回歸分析中,發(fā)現(xiàn)有5個因素影響較大。結果顯示,(1)存在多條顯著路徑,僅行為控制感對行為意向的作用不顯著,表明在體育意向階段,還未形成行為控制感或者說行為控制感不高;(2)主觀標準對鍛煉行為的作用非常明顯,預示著社會支持系統(tǒng)在這一階段的重要性,(3)情感體驗對鍛煉行為有著重要的直接作用,高的情感體驗預示著高的鍛煉行為;(4)行為意向對鍛煉行為具有重要的直接作用,這一點與以往的相關研究一致,即行為意向是鍛煉行為的重要調節(jié)變量。(5)主觀標準對行為控制感、行為意向存在顯著的作用,表明主觀標準對鍛煉行為的最終形成還發(fā)揮著重要的間接作用。(6)鍛煉態(tài)度所包含的5個因素在這一階段對鍛煉行為的作用均表現(xiàn)出顯著性水平。(7)行為控制感與鍛煉行為呈一定程度的負相關,這一點有待于進一步思考,由于該研究中非鍛煉者較鍛煉者在行為控制感上得分有所偏高(但得分相差不大,顯著性僅是統(tǒng)計參數(shù)),故呈一定的負相關變化,但行為控制感對鍛煉行為的作用還是比較顯著的。

        3 、在職人員鍛煉態(tài)度、意向(動機)及行為之間的關系

        為了進一步明確在職人員鍛煉態(tài)度、行為意向與鍛煉行為之間的關系,探究三者之間的實際作用效果,建立基本結構路徑圖,統(tǒng)計結果顯示,(1)鍛煉態(tài)度對鍛煉行為的直接作用并不顯著;(2)鍛煉態(tài)度對行為意向的作用也沒有呈現(xiàn)顯著作用;(3)行為意向對鍛煉行為呈現(xiàn)顯著的直接作用,表明高行為意向預示者高的鍛煉行為。通過該路徑分析,可能在一定程度上說明 HAPA 理論有其合理性,即鍛煉態(tài)度與鍛煉行為是兩個分離的過程。

        從獲得的結果來看,我國在職人員群體在非鍛煉者與鍛煉者之間存在多維度的顯著差異,但在行為認知與鍛煉態(tài)度兩個維度上并不存在顯著差異,這表明對我國在職人員群體而言,鍛煉態(tài)度與行為認知與鍛煉行為之間并沒有明顯的因果關系,具有高鍛煉態(tài)度或行為認知的在職人員,并不一定就是鍛煉者,在具體調查中發(fā)現(xiàn),許多的在職人員具有高的鍛煉態(tài)度或認知,但卻未能從事鍛煉行為。這一點符合 Allport 對鍛煉態(tài)度的理解,他認為態(tài)度可以分為目標態(tài)度和鍛煉態(tài)度,目標態(tài)度對鍛煉行為起著重要的預測作用,目標態(tài)度對行為有直接的啟動作用,而不是鍛煉態(tài)度,本研究結果也支持了這一點。對鍛煉態(tài)度與鍛煉行為之間的關系進行路徑分析,結果標明,鍛煉態(tài)度這一維度對鍛煉行為的影響作用并不顯著,意味著具有高鍛煉態(tài)度的個體并不一定參與鍛煉,可能存在其他因素的影響(如動機問題)。而進一步的研究也表明:主觀標準這一因素對鍛煉行為發(fā)揮著重要作用。研究顯示:主觀標準在鍛煉態(tài)度上并沒有表現(xiàn)出較大的預測作用,而對鍛煉行為存在極其顯著的直接作用,對行為意向的作用并不明顯,這可能表明鍛煉行為是主觀標準和行為意向共同作用的結果。為了進一步驗證鍛煉行為的各影響因素作用路徑及顯著性,在確立了該量表中5個影響因素的基礎上,建立了共10條作用路徑,結果顯示,9條路徑達到顯著性水平(P<0.001),主觀標準、情感體驗及行為習慣等因素的作用極其明顯,這進一步表明:良好的情感體驗、主觀標準及行為意向可能是最終促成鍛煉行為的調節(jié)變量,是產生實際行為的先決條件,而行為習慣可能是鍛煉堅持性的重要因子,保持良好的行為習慣是鍛煉形成及保持的重要機制。由于在研究當中,發(fā)現(xiàn)行為意向(動機)對鍛煉行為的產生發(fā)生著重要的影響作用。為此,就鍛煉態(tài)度、行為意向及鍛煉行為三者之間的關系進行了分析。結果表明,鍛煉態(tài)度對行為意向和鍛煉行為的直接作用并不明顯,但存在行為意向這一變量,而且行為意向對鍛煉行為的直接作用是非常顯著的(P<0.001),但僅從這3個角度比較難以確定它們之間的關系,雖然行為意向對鍛煉行為的作用顯著,但如果要實現(xiàn)行為意向到鍛煉行為的最終轉換,則需要情感體驗、主觀標準及行為控制感等變量的共同作用。

        4 、結論

        4.1 、在對該問題的研究當中,筆者發(fā)現(xiàn),我國在職人員鍛煉態(tài)度與鍛煉行為之間存在行為意向這一變量,行為意向對鍛煉行為起著重要的直接作用,但需要有情感體驗、主觀標準、行為控制感等因素的共同作用。鍛煉態(tài)度與鍛煉行為之間可以認為是兩個隔離的過程,基本符合 HAPAP理論,但該理論提到的意志的作用需要進一步檢驗。

        4.2 、鍛煉態(tài)度量表的8個維度對區(qū)分鍛煉者與非鍛煉者的預測作用比較明顯,但也可以看出,關于行為認知和鍛煉態(tài)度這兩個維度上,鍛煉者與非鍛煉者并未表現(xiàn)出顯著差異現(xiàn)象,并且在鍛煉態(tài)度這一維度上,非鍛煉者較鍛煉者得分還有所偏高。這在一定程度上顯示,鍛煉態(tài)度并不是影響行為最終產生的根本原因,高的鍛煉態(tài)度并不一定就預示著是鍛煉者,可能存在其他重要影響因素(如動機)。當然,這就需要進一步的實驗研究。

        4.3 、鍛煉態(tài)度量表的各個維度對鍛煉行為的影響作用是不同的,并且各維度之間存在不同程度的影響作用,這一點符合假設(3)、(4)和(5)。為此,可以將我國在職人員鍛煉行為的形成分為兩個階段,即鍛煉態(tài)度階段和鍛煉行為階段,前后兩個階段的影響因素有所不同,在鍛煉態(tài)度階段,各影響因素作用并不明顯,而在鍛煉行為階段,情感體驗、行為控制感、主觀標準、行為習慣及行為意向的作用非常顯著,同時行為習慣也可能是鍛煉堅持性的重要保證,但需要進一步的實踐檢驗。

        [1]毛榮建.青少年學生鍛煉態(tài)度-行為九因素模型的建立與檢驗[D].北京:北京體育大學,2003:28-32.

        [2]仇軍.中國體育人口理論探索與實證研究[M].北京:北京體育大學出版社,2002.

        [3]莫連芳.對青少年體育鍛煉習慣概念的界定[J].江漢論壇(自然科學版),2007,35(1):91-93.

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