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        顯德礦黨委組織發(fā)展工作開放式“七步法”培訓的探索與應用

        2012-08-15 00:48:49呂中華
        黨史博采·理論版 2012年9期
        關(guān)鍵詞:預備黨員步法開放式

        呂中華

        (冀中能源股份公司顯德汪礦 河北邢臺 054000)

        顯德礦黨委組織發(fā)展工作開放式“七步法”培訓的探索與應用

        呂中華

        (冀中能源股份公司顯德汪礦 河北邢臺 054000)

        冀中能源股份有限公司顯德汪礦黨委現(xiàn)有黨支部27個,黨員780人,礦黨委在發(fā)展黨員工作中一直以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的十六字方針,嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作的各種程序。今年以來,為進一步做好新形勢下企業(yè)發(fā)展黨員工作,提高黨員意識,純潔黨性,增強黨的發(fā)展工作的嚴肅性和透明度,確保發(fā)展黨員工作質(zhì)量,礦黨委在原有發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)實際,探索推行發(fā)展對象開放式“七步法”培訓, 嚴把黨員入口關(guān),為企業(yè)更快更好地發(fā)展提供組織保證。

        一、開放式“七步法”培訓的重要意義

        發(fā)展黨員工作是一項嚴嚴肅而認真的工作,但有的人從入黨申請書,到每階段的思想?yún)R報,都是從別處抄來的,而且這種極不嚴肅的事也很難發(fā)現(xiàn);有的人對黨章學習不夠、理解不深,甚至有的人入黨動機不純,由于沒有具體的考核措施,都很容易輕易過關(guān),入黨后更容易出現(xiàn)松勁的現(xiàn)象。在這種情況下,礦黨委開始推行開放式“七步法”培訓,從源頭就把好發(fā)展黨員關(guān)口,考察入黨對象和預備黨員的綜合素質(zhì),細化對黨員的考核,提高黨員準入門檻,從而達到提高黨員質(zhì)量的目的,保持黨的先進性,為企業(yè)更快更好地發(fā)展提供組織保證。

        二、開放式“七步法”培訓的具體做法

        開放式“七步法”培訓,即:培、讀、研、寫、講、考、辯,以開放式的培訓方法,從源頭上把好入黨第一關(guān)口。

        第一步:培。把發(fā)展對象集中起來進行短期集中培訓,由組織部長擔任老師,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中組部編寫的《入黨教材》等為主要培訓內(nèi)容制作成課件,對其進行黨的基本理論、基本路線和基本知識,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風以及其他有關(guān)知識的培訓,加強發(fā)展對象黨的基礎(chǔ)理論知識的學習。

        第二步:讀。在培訓將要結(jié)束時,以課后作業(yè)的方式,讓發(fā)展對象通過抽簽每人抽出5道問答題,這些問題都是在培訓的基礎(chǔ)上進行了延伸,并可在相關(guān)培訓材料中找到答案,因?qū)嵭辛顺楹灥姆绞?,每個人抽的問題都不相同,這就使發(fā)展對象為找到正確的答案就必須認真的閱讀相關(guān)書籍。

        第三步:研。課后所留作業(yè)除了每人5道不同的問答題外,還有5道相同的論述題,這些論述題涉及到了企業(yè)的發(fā)展歷程、單位的黨建工作、個人的素質(zhì)修養(yǎng)等,發(fā)展對象想要答好這些論述題,就必須相互間進行交流討論,發(fā)表自己的看法,吸取他人的觀點,到基層支部調(diào)研、訪問老黨員,了解更多實際,從而形成自己有特色的答案,這就加強了發(fā)展對象的黨性修養(yǎng),提高了黨性鍛煉。

        第四步:寫。發(fā)展對象在培訓結(jié)束后不但要積極認真的做相關(guān)課后作業(yè),而且每名發(fā)展對象在上交作業(yè)的同時還要上交一份心得體會,談?wù)勛约簩h的了解、對加入中國共產(chǎn)黨的認識,對所培訓內(nèi)容的理解,對在做課后作業(yè)時的所遇到的問題的感想等,從而檢驗每名發(fā)展對象的入黨動機是否純正。

        第五步:講。發(fā)展對象在規(guī)定的時間內(nèi)將作業(yè)和心得體會上交后,將他們再集中起來召開一場演講會,每名發(fā)展對象都要根據(jù)自己的工作崗位、自己的心得體會進行入黨前的演講,通過演講,發(fā)展對象間進行了相互的學習,并鍛煉了他們的表達能力,提高了他們的綜合素質(zhì)。

        第六步:考。由組織部根據(jù)培訓內(nèi)容和課后作業(yè)出試卷,對發(fā)展對象所學知識進行系統(tǒng)的考試,考試采用閉卷方式作答。通過考試綜合檢驗了發(fā)展對象的對黨的理論知識的認識理解程度。

        第七步:辯。在預備黨員轉(zhuǎn)正時會如學生畢業(yè)答辯一樣開轉(zhuǎn)正答辯會,由礦黨委委員代表、政工部室領(lǐng)導代表、基層支部書記代表組成答辯委員會,答辯分為自我陳述、理論問答、自由問答三個環(huán)節(jié)。預備黨員答辯人按順序先自我陳述在預備期的表現(xiàn),包括取得的進步和成績、存在的問題和不足及今后的努力方向;理論問答由答辯委員會組成人員,分別就黨的理論知識、政治思想覺悟、履行崗位職責、發(fā)揮先鋒模范作用等情況進行提問;自由答辯由申請人面對全體黨員一一公開回答。每位答辯委員會委員按百分制進行打分,場公布得分情況。平均分不足80分的,黨支部將召開支部黨員大會適當延長其預備期。

        三、開放式“七步法”培訓應用的體會

        通過開放式“七步法”培訓這樣一種新穎、活潑的培訓方式,把發(fā)展對象的政治標準放在了首位,要求其必須具有堅定的理想和信念,同時提高了黨建工作的透明度和認可度,提高了入黨門檻,達到了符合條件者進,不符合者退的目的,有效地加強干部職工入黨前后的教育和培養(yǎng),提高了國有企業(yè)黨員隊伍的整體素質(zhì),增強了企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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