《勞動合同法》首修：勞務(wù)派遣規(guī)則從嚴(yán)

《勞動合同法》在實施4年之后，迎來首次修改?！秳趧雍贤ā返拇舜涡薷模瑢⒅攸c鎖定“勞務(wù)派遣”。

按照《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但該法并未對如何界定“臨時性、輔助性或者替代性”作出明確規(guī)定，在實踐中常常引發(fā)爭議。目前，對于勞務(wù)派遣適用崗位的規(guī)定，正在研究是否刪除“勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”條款中的“一般”，以減少適用中的漏洞。

同時，對于勞務(wù)派遣崗位“三性”的界定，要明確化，對于“臨時性”，要作出明確的時間限定。在2008年起草的《勞動合同法實施條例》草案中曾對“三性”的“臨時性”作出過明確規(guī)定，即“用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位，使用勞務(wù)派遣用工”。但這一條規(guī)定在2008年9月18日公布的最終方案中也被刪除。

此次針對“勞務(wù)派遣”的修法主要著力明確勞務(wù)派遣中的“三性”、提高勞務(wù)派遣企業(yè)的門檻等方面。另外，此次修法還會就勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)予以明確，已經(jīng)確定的方向是提高門檻，具體的方案尚在研究中。

（據(jù)《中國經(jīng)營報》）