亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng) 濟(jì)海奮楫勇爭(zhēng)先——鐵嶺市公開選拔十五名優(yōu)秀年輕干部

        2012-08-15 00:53:00吳秀彪
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年22期
        關(guān)鍵詞:公開選拔資歷考務(wù)

        文/吳秀彪

        為進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,健全年輕干部、女干部培養(yǎng)選拔和梯次成長(zhǎng)鏈條,歷經(jīng)近3個(gè)月的精心組織實(shí)施,鐵嶺市公開選拔了15名副縣級(jí)優(yōu)秀年輕干部。

        廣納群賢,青年才俊同場(chǎng)競(jìng)技。擴(kuò)大公選范圍,在更寬視野中廣納群賢。為真正使德才兼?zhèn)湔咦呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位,鐵嶺市打破部門和行業(yè)壁壘,將全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、中省直駐鐵機(jī)構(gòu)正副科級(jí)以上干部、管理人員和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)相應(yīng)職務(wù)人員全部納入公選范圍。“我從一名地稅系統(tǒng)普通的科級(jí)干部走上副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,如果沒有公選,很難實(shí)現(xiàn)這樣重大的人生跨越?!北惶崦麨槲髫S縣副縣長(zhǎng)人選的白劍鋒感慨道。

        為進(jìn)一步提高公選競(jìng)爭(zhēng)力,鐵嶺市公選的報(bào)名資格條件不僅在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面明確了底線,還在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限要求上實(shí)現(xiàn)了新突破。公選方案規(guī)定:截止2012年7月31日,擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)1年以上或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)4年以上者,均可參加公選。最后一位報(bào)考者、原開原市人大財(cái)經(jīng)委副主任項(xiàng)輝,被提拔后激動(dòng)地說:“因擔(dān)心報(bào)考人員數(shù)量多、職級(jí)高,起初不想報(bào)考,后在大家的鼓勵(lì)下才下定決心?!?/p>

        陽(yáng)光操作,公正元素貫穿始終。為落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),鐵嶺市第一時(shí)間在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體上向社會(huì)發(fā)布公告,并實(shí)行筆試、面試成績(jī)網(wǎng)絡(luò)查詢,讓考生在第一時(shí)間查詢本人成績(jī)。同時(shí),為提高公選的公信力,鐵嶺市公選考題均由外省組織部門組織專家出題,評(píng)委全部從外市聘請(qǐng)從事組織人事工作的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。出題人員和評(píng)委確定后,直到考務(wù)工作全部結(jié)束,整個(gè)過程全程封閉,從根本上杜絕了考務(wù)工作漏風(fēng)泄題、暗箱操作等現(xiàn)象的發(fā)生。

        為規(guī)范流程、周密組織、嚴(yán)肅紀(jì)律,鐵嶺市委書記潘利國(guó)對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都關(guān)心、關(guān)注,全程把關(guān)。同時(shí),公選辦將各階段工作化整為零,市委組織部調(diào)研室負(fù)責(zé)全程宣傳,干部一科負(fù)責(zé)資格審查、命題和筆試,干部四科負(fù)責(zé)面試,干部監(jiān)督辦負(fù)責(zé)資歷評(píng)價(jià),干部五科負(fù)責(zé)組織考察,公選辦匯總各項(xiàng)成績(jī)報(bào)請(qǐng)部務(wù)會(huì)研究,最大限度地減少了主觀因素的干擾。

        優(yōu)中選優(yōu),識(shí)才善任策馬揚(yáng)鞭。為實(shí)現(xiàn)公選工作優(yōu)中選優(yōu),鐵嶺市大膽創(chuàng)新,將公選成績(jī)劃分為三部分,即筆試、面試、資歷評(píng)價(jià)加組織考察。筆試成績(jī)前40名者進(jìn)入面試;面試淘汰10人,再按1∶2比例確定組織考察人選;根據(jù)《鐵嶺市公開選拔優(yōu)秀年輕干部資歷評(píng)價(jià)和組織考察評(píng)分細(xì)則》,從受教育情況、工作經(jīng)歷、組織考察量化評(píng)分三方面,給每位考生打出資歷評(píng)價(jià)和組織考察總成績(jī);按三項(xiàng)30%、40%、30%權(quán)重核算出最終成績(jī)。三項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算,不以筆試成績(jī)定取舍,本次公選,考出的是能力,選出的是人才,贏得的是民意。

        考是過程,用是目的。鐵嶺市根據(jù)擬提拔人選的德才素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和縣(市)區(qū)政府換屆崗位需求,按照公選定級(jí)不定位的原則,統(tǒng)一調(diào)配崗位。10月9日,經(jīng)集體談話,從147名競(jìng)爭(zhēng)者中擇優(yōu)選出的15位青年才俊,滿懷激情走馬上任。

        猜你喜歡
        公開選拔資歷考務(wù)
        研究高??紕?wù)管理信息化建設(shè)
        資歷框架與學(xué)分銀行在高職人才培養(yǎng)中的作用研究
        山東:《人事考試考務(wù)服務(wù)規(guī)范》發(fā)布
        為子女升學(xué)攢資歷
        高校學(xué)院考務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
        成人高??紕?wù)管理系統(tǒng)存在的問題及對(duì)策探索
        英國(guó)實(shí)施各級(jí)各類教育銜接和溝通的實(shí)踐與教訓(xùn)
        終身學(xué)習(xí)立交橋建構(gòu)的國(guó)際發(fā)展和比較分析
        高校公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的幾個(gè)突出問題研究
        走出公開選拔干部制度的誤區(qū)
        黨政論壇(2013年7期)2013-03-27 01:56:00
        久久青草免费视频| 国产精品久久久久免费a∨| 国产在线一区二区三精品乱码| 亚洲人成影院在线无码按摩店| 国模吧无码一区二区三区 | 99免费视频精品| 亚洲色图在线视频免费观看| 国产护士一区二区三区| 久久精品国产亚洲av无码偷窥| 男男车车的车车网站w98免费| 国产又黄又爽又无遮挡的视频| 日本高清人妻一区二区| 男女啪啪在线视频网站| 成人性生交大片免费入口| 亚洲熟女乱综合一区二区| 国产亚洲亚洲精品777| 国产成人精品曰本亚洲| 99视频偷拍视频一区二区三区| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 综合色区亚洲熟妇另类| 国内少妇人妻丰满av| 手机av男人天堂免费网址| 国产在线视频91九色| 国产精品欧美福利久久| 国产成人精品无码播放| 特级毛片a级毛片在线播放www | 新婚少妇无套内谢国语播放| 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa| 2020亚洲国产| 少妇人妻精品久久888| 乱中年女人伦av一区二区| 亚洲自拍另类制服在线| 久久亚洲日本免费高清一区| av天堂手机在线看片资源| 久久婷婷五月综合色欧美| 荡女精品导航| 日本红怡院东京热加勒比| 人妻少妇偷人精品久久性色av| 亚洲精品无码久久久久| 国产精品成人无码久久久久久| 极品美女调教喷水网站|