強實干之力 剎討巧之風(fēng)

當(dāng)前，在部分年輕干部中確實存在“討巧”之風(fēng)。這些年輕干部立的是“當(dāng)大官”、“掌大權(quán)”之志，做的是“討巧賣乖”、“左右逢源”之事，而恰恰忘記了“實事求是”、“為民服務(wù)”之本，嚴(yán)重影響了一批踏實做事、老實做人的干部。這樣的干部如果通過“捷徑”達(dá)到了自己的目的，那效法之勢將漸漲，趨附之氣將日盛。

狠剎“討巧”之風(fēng)，制度改革是基礎(chǔ)。當(dāng)前干部人事制度改革在一定程度上還停留在形式上，對干部實績考察未能建立一套科學(xué)全面考察體系，更多時候是聽“干部自己說”和“其他同志談”，推薦票的多少仍是選拔干部的主要依據(jù)。要使“討巧”之風(fēng)失去市場，必須進(jìn)一步加大干部選拔制度改革力度，積極探索干部實績考察機制，樹立重實干的用人導(dǎo)向，憑實績用干部，做到德才兼?zhèn)?，以德為先，讓討巧者沒有鉆營的機會。

狠剎“討巧”之風(fēng)，弘揚實干是關(guān)鍵。表面的風(fēng)光如“煙火”轉(zhuǎn)瞬即逝，只有將自己的理想信念與黨和國家的事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，才能經(jīng)得起組織和群眾的檢驗。長順縣敦操鄉(xiāng)34名 “背篼干部”以高尚的品格和踏實的作風(fēng)，深刻詮釋了我們黨“為人民服務(wù)”的根本宗旨，真正做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，真心誠意地為群眾辦實事、解難事、做好事，做人民群眾的貼心人。每一名年輕干部都應(yīng)以先進(jìn)事跡、優(yōu)秀人物為榜樣，腳踏實地，立實干之志，強實干之力，將工作中的困難、壓力、責(zé)任視為財富和動力，勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)，在實踐中磨練意志、增長才干，以實干之力樹浩然正氣，剎討巧歪風(fēng)，用踏實、誠實、老實的“三實”精神走出一條屬于自己的成功之道。（作者：楊曉陽 來源：貴州先鋒網(wǎng)）

（責(zé)任編輯/戴 聰）