任忠芳

（南京交通職業(yè)技術(shù)學院，江蘇 南京 211188）

理論與方法探索

我國退役運動員再就業(yè)SWOT分析及應對策略研究

任忠芳

（南京交通職業(yè)技術(shù)學院，江蘇 南京 211188）

本文通過SWOT分析法對我國退役運動員的再就業(yè)問題就行了研究。結(jié)果顯示，我國退役運動員群體在再就業(yè)上是一個弱勢群體。總體來說，退役運動員再就業(yè)過程中的劣勢超過其優(yōu)勢，在目前就業(yè)環(huán)境下，他們的就業(yè)是機遇和挑戰(zhàn)并存。要實現(xiàn)我國退役運動員的順利再就業(yè)，必須做好以下3點：首先，提高運動學歷教育水平，增加其社會競爭力；其次，規(guī)范職業(yè)培訓市場，拓寬運動員就業(yè)渠道；第三，加快競技體育體制轉(zhuǎn)軌，建立健全退役運動員再就業(yè)保障的法制體系。

退役運動員；再就業(yè)；SWOT分析；應對策略

1 SWOT的涵義

SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法，它是由舊金山大學的管理學教授于20世紀80年代初提出來的，是一種能夠較客觀而準確地分析和研究一個單位現(xiàn)實情況的方法。SWOT分析法自形成以來，廣泛應用于戰(zhàn)略研究及競爭分析，成為戰(zhàn)略管理和競爭情報的重要分析工具。隨著社會的發(fā)展，SWOT分析法被逐步地運用到社會的各個領(lǐng)域中。

隨著市場化的不斷推進，我國退役運動員面臨著越來越復雜的就業(yè)環(huán)境，本文應用SWOT分析法，針對目前我國退役運動員就業(yè)面臨的優(yōu)勢、劣勢、機遇及挑戰(zhàn)進行研究，以期尋求運動員高效再就業(yè)的良策。

2 我國退役運動員再就業(yè)的優(yōu)勢

2.1 過硬的運動技能

根據(jù)調(diào)研資料顯示，每年我國退役的運動員近5000名，這些運動員大部分都是從一線或者二線職業(yè)隊直接退役下來。這些運動員基本上都具有較長體育職業(yè)運動生涯，在其運動職業(yè)生涯中，他們對自己訓練的競技體育項目有深刻的認識，而且技藝高超，很多都是國際級運動健將。而且根據(jù)以往退役運動員就業(yè)統(tǒng)計資料顯示，有接近40%的運動員退役后還從事和體育相關(guān)的工作。

過硬的運動技能和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗是退役運動員寶貴的財富，很多網(wǎng)球、游泳、羽毛球、乒乓球、跆拳道等運動員退役后不少都是從事教練員工作，他們扎實的基本功、獨到的運動項目見解，使他們在所從事的工作中能夠很快得到認可。有些退役運動員雖然不能夠從事教練、體育教師之類的工作，但他們在從事其他體育工作中，由于其自身體育素養(yǎng)較好，能夠在開展工作中提供有益的幫助，這為退役運動員就業(yè)及開展工作提供較好基礎(chǔ)。

2.2 堅韌的意志品質(zhì)

由于我國競技體育體制的特殊性，大部分的競技體育人才都是通過選材機制挑選出來的，運動員從小學就開始接受專業(yè)的競技體育訓練，其職業(yè)運動生涯根據(jù)運動項目的不同可持續(xù)10～25年之久。長時間的艱苦訓練及各種比賽的考驗，培育了運動員堅強的意志品質(zhì)，在訓練中不怕吃苦，在比賽中要頂住各個方面的壓力，他們的心理承受能力及抗挫折的意志遠高于普通人群。在退役后，擺在他們面前的首要問題就是再就業(yè)，很多運動員在學歷上不占優(yōu)勢，他們面對復雜的就業(yè)環(huán)境，有更好的心理承受能力來迎接就業(yè)壓力的挑戰(zhàn)，這為他們更好的轉(zhuǎn)變職業(yè)角色，適應社會提供了心理保證。

3 我國退役運動員再就業(yè)的劣勢

3.1 較低的學歷水平

2010年調(diào)查資料顯示，我國退役運動員中具有本專科以上學歷的僅占30%，39%的運動員有高中或者中專學歷，還有30%的運動員的學歷在高中及以下。從上面的數(shù)據(jù)我們可以看出，運動員的整體學歷水平偏低，在再就業(yè)的過程中競爭力不足?？茖W文化與社會實用技能方面的貧乏與缺陷，則使他們在人生第二次擇業(yè)的十字路口，處于十分被動和尷尬的境地。

3.2 普遍存在的運動傷病

在退役的運動員中，大部分運動員都或多或少的存在運動傷病，這些運動傷病也是運動員再就業(yè)的一個劣勢。由于運動員長期從事大運動量、超人體負荷的訓練，在其職業(yè)運動生涯中，或多或少的存在傷病情況，而且很多的運動傷病就有長期性和反復發(fā)作的特點，退役后他們要背上身體、心理壓力及財務包袱。在訓期間，有些官員、教練員、運動員為在體育競賽中取得好成績，在訓練中采取非常規(guī)訓練，甚至在比賽中服用興奮劑，這些都導致退役后的運動員身體出現(xiàn)各種健康問題和隱患。部分身體傷病嚴重的運動員，退役后身體條件根本不能夠適應工作的強度，即使有合適的工作，礙于身體的因素，導致他們就業(yè)益發(fā)困難。

3.3 陳舊的就業(yè)觀念

由于我國實行的競技體育舉國體制，對于運動員的生活、訓練及再就業(yè)實施一手包辦。在早期退役的運動員基本上都能得到國家很好的政策性安置，很多運動員要么留在運動隊任教，要么就是由各省負責將退役運動員安排進各企事業(yè)單位，但是隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，企業(yè)要追求效益，已經(jīng)不會在接納專業(yè)不符運動員的進入。目前，只有事業(yè)單位迫于上級部門及國家政策性安置的壓力，會接收部分優(yōu)秀退役運動員就業(yè)。很多退役運動員就業(yè)思想固化，大部分的退役運動員仍希望能夠進入事業(yè)單位工作，這主要因為事業(yè)單位的各種福利待遇及工作穩(wěn)定性較好。

有關(guān)研究結(jié)果反饋，絕大多數(shù)運動員的就業(yè)觀念仍然停留在“計劃退役”的就業(yè)時代。主要是“等”和“靠”，他們認為自己的工作政府及國家應該給予保證，正是這些落后的觀念導致很多運動員喪失諸多機會。除此之外，很多運動員眼高手低。退役運動員基本上都有過輝煌的過去，對于自己不滿意的職業(yè)或者職位就不去報到，對上級安排的崗位過于挑剔，導致“高不成、低不就”的現(xiàn)象。即使有的運動員勉強接受了安排，由于在工作中缺乏積極主動性，沒多久又丟了工作，正是因為就業(yè)觀念與社會的現(xiàn)實相脫節(jié)，才導致部分運動員再就業(yè)屢屢碰壁。

3.4 體育體制改革的滯后

建國以來，我國舉國體制的競技體育體制幾乎沒什么改變，大部分的競技體育項目都是國家投資，運動員從小就在一個很小的圈子里生活、訓練、比賽，他們和社會接觸的機會遠低于同齡人，除了封閉式的訓練及參加比賽，他們接觸的人無非是教練、隊友及領(lǐng)導。改革開放30多年來，我國的市場經(jīng)濟發(fā)生了天翻地覆的變化，經(jīng)濟體制、政治體制也都發(fā)生了改變，但是舉國體制沒變，運動員生活、訓練的圈子沒變，他們生活在“自己”的圈子里十幾年甚至20多年，兢兢業(yè)業(yè)地扮演者運動員的角色，一旦退役，他們面對的是生疏的社會，毫無經(jīng)驗的他們即使經(jīng)過簡單的職業(yè)技能培訓及職業(yè)培訓，也很難適應社會。再加上運動員自身的文化素質(zhì)普片偏低以及社會上多年來形成的對運動員“四肢發(fā)達、頭腦簡單”的錯誤觀念，使其被社會接納程度較低。體制改革地滯后嚴重阻礙了我國退役運動員再就業(yè)。因此，經(jīng)濟、政治、社會快速發(fā)展與體育體制改革相對滯后，社會整體就業(yè)形勢嚴峻與運動員就業(yè)競爭力不強，導致了新時期退役運動員再就業(yè)困難重重。

4 我國退役運動員再就業(yè)的機遇

4.1 廣闊的就業(yè)市場

近些年，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，市場上的人力資本愈發(fā)的顯示出其稀缺性，我國的就業(yè)形勢發(fā)生了很大的變化，就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)難和企業(yè)招工難并存。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們物質(zhì)生活得到不斷改善，人們對于文體文化的需求與日俱增。

城市中各種各樣的體育俱樂部、體育培訓機構(gòu)為退役運動員提供了多樣的再就業(yè)崗位。很多深受市民喜愛的體育項目，如網(wǎng)球、羽毛球、游泳、乒乓球、跆拳道、體育舞蹈等，在各大體育俱樂部都開展的如火如荼。

4.2 多樣化的職業(yè)培訓

目前，我國各省市為幫助退役運動員順利再就業(yè)，在他們退役的前夕會通過社會相關(guān)機構(gòu)舉辦各種形式的職業(yè)培訓，為運動員再就業(yè)提供幫助。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場上培訓機構(gòu)種類越來越多，完全能夠滿足運動員對未來職業(yè)選擇的需求。有的省市除了舉辦各種職業(yè)技能培訓，還把運動員直接送到職業(yè)培訓學校進行一定時間的職業(yè)教育，這樣的職業(yè)教育能夠讓運動員結(jié)合自身的情況，選擇未來的職業(yè)，通過一段時間專業(yè)的職業(yè)教育及考核，這些運動員能夠勝任將來的崗位需求，順利完成職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換。

5 我國退役運動員再就業(yè)的挑戰(zhàn)

5.1 社會角色轉(zhuǎn)換的挑戰(zhàn)、

目前，我國各個地方對退役運動員都有不同程度的退役補貼，并且各個地方對于直接退役的運動員實施職業(yè)培訓，運動員可以根據(jù)自己的興趣參加職業(yè)培訓班。雖然退役運動員都能夠參加一定的職業(yè)崗前培訓，但是理論和實踐還是有一定差別，運動員能不能勝任新工作，或者對于工作的興趣會不會是3分鐘熱度，這還需要時間的考驗。根據(jù)資料顯示，在新就業(yè)的退役運動員中，能夠把自己挑選的工作持續(xù)做下去的僅占就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.7%，近一半的運動員會在兩年內(nèi)重新挑選工作。可見，退役運動員的職業(yè)角色能否順利轉(zhuǎn)換，對于這個群體是一個極大的挑戰(zhàn)。

5.2 嚴峻的社會就業(yè)環(huán)境

我國是有著13億人口的大國，就業(yè)一直是一個重大社會問題。數(shù)據(jù)顯示，2009年末，我國登記失業(yè)人數(shù)首次突破900萬，達915萬人。而據(jù)中國社科院在早前所做的測算，2009年我國實際失業(yè)率更可能接近10%。人保部表示，2011全年需要就業(yè)的人員總數(shù)有2100萬人左右，而中國政府大約只能安排1200萬人就業(yè)。中國當前勞動力供大于求的總量性矛盾非常突出，從城鎮(zhèn)來看，2011年高校畢業(yè)生預計將達到660萬人，另外還有初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學的學生，大體有600萬人左右，另外還有大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊退伍人員需要安排就業(yè)。

由此可見，我國整體的就業(yè)環(huán)境還是比較嚴峻的，社會不缺人，但是缺乏人才。擁有一技之長并將它轉(zhuǎn)化為社會的生產(chǎn)力是目前我國社會急需的。有些運動員雖在自己從事的運動項目上是國內(nèi)、甚至世界上拔尖的，但是這些運動項目并不能夠為社會所接受，因此他們只能從零開始，重新定位自己的職業(yè)生涯，嚴峻的社會就業(yè)環(huán)境對于他們更是一種挑戰(zhàn)。

6 實現(xiàn)我國運動員再就業(yè)的應對策略

6.1 提高運動員教育及學歷水平，增加其社會競爭力

我國實行的是競技體育舉國體制，運動員從小學就開始參與體育訓練，經(jīng)濟條件較好的省份能夠為運動員提供相對較好的教育環(huán)境，但是很多省份由于經(jīng)濟實力薄弱，政府對于體育的財政撥款較少，撥款只能夠維持運動的訓練、生活及支付教練工資，不能夠拿出更多的經(jīng)費用于對運動員的教育，導致我國退役運動員整體學歷水平偏低。統(tǒng)計資料顯示，2010年我國退役運動員有高中或者中專學歷占到39%，還有30%的運動員的學歷在高中及以下?？梢?，我國運動員的文化教育水平過低，不能夠滿足運動員將來退役再就業(yè)的需求。

要改善退役運動員的教育水平，就必須重視教育。江蘇省從20世紀90年代就開展探索“三位一體”的辦學模式，退役運動員基本上都能達到專科以上的學歷水平，對于運動成績好的運動員，還可以進行本科、研究生階段的學習。江蘇的退役運動員近些年的整體就業(yè)形勢良好，這就得益于南京體育學院獨特的“三位一體”辦學模式，提高了運動員的教育水平和學歷水平，為退役運動員將來再就業(yè)增加了籌碼。我國的其他地區(qū)也要根據(jù)自身的實際情況，加大對教育的投入力度，穩(wěn)步提高運動員的教育水平，增強運動員的社會適應能力。

6.2 規(guī)范職業(yè)培訓市場，拓寬運動員就業(yè)渠道

我國退役運動員退役后直接面臨的就是再就業(yè)，社會認可度高的體育項目運動員可以從事教練、教師、體育銷售等方面的工作，其他的運動員則要通過職業(yè)培訓進入社會就業(yè)。很多地方在舉辦運動員職業(yè)培訓班的過程中，對社會上的職業(yè)培訓市場缺乏了解。目前，我國職業(yè)培訓市場良莠不齊，如果選錯了培訓機構(gòu)，退役運動員在有限的時間內(nèi)對于將來要從事的職業(yè)僅能夠了解皮毛，很難適應工作的實際需求，這將有可能導致運動員再次擇業(yè)，浪費了他們寶貴的就業(yè)機會及時間。

早期，我國對退役運動員實行的是政策性安置，不論運動員對安置的工作滿不滿意，他們都必須服從。但隨著市場化的不斷深化，政策性安置在運動員就業(yè)中所占的比例越來越少，很多省份開始嘗試退役一次性財政補貼，由運動員自主擇業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，取得了較好的效果。也有的省份根據(jù)運動員的興趣直接和相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，由企業(yè)直接對退役運動員組織培訓，對培訓合格的運動員直接簽訂勞動合同，這些新的就業(yè)形勢得到運動員的肯定。在社會就業(yè)壓力研究的大環(huán)境下，不斷拓寬運動員就業(yè)渠道，才能實現(xiàn)退役運動員穩(wěn)步再就業(yè)。

6.3 加快競技體育體制轉(zhuǎn)軌，建立健全退役運動員再就業(yè)保障的法制體系

舉國體制的競技體育曾經(jīng)為我國帶來了諸多榮譽，這些榮譽的取得有國家地付出也有運動員地奉獻。但是以往的競技體育模式不能夠適應社會市場經(jīng)濟地發(fā)展，運動員在退役后很難適應社會。因此，我們要加快轉(zhuǎn)變競技體育的發(fā)展模式，把舉國體制的競技體育逐步推向市場。事實證明，很多西方國家的競技體育市場化模式取得了很好的效果，運動員通過自己拉贊助支付教練費、參賽費等，在他們訓練比賽的過程中，他們也沒有丟掉學業(yè)，國外很多優(yōu)秀運動員都是國際知名學校的在校生。我國在競技網(wǎng)球領(lǐng)域做出了初步嘗試，事實也再次證明，運動員市場化符合目前競技體育的發(fā)展趨勢，我國應逐步推進競技體育體制轉(zhuǎn)軌，實現(xiàn)退役運動員的可持續(xù)發(fā)展。

從目前看，我國退役運動員是一個弱勢群體，很多曾經(jīng)取得輝煌成績的世界級運動員退役后找不到合適的工作，淪落到靠賣金牌為生，更有甚者為生計做出違法行為。這主要是因為我國退役運動員的保障體系不夠健全，因此要不斷地完善退役運動員保障體系的建立。首先，應當健全退役運動員再就業(yè)的法律保障體系，從法律的角度保障退役運動員再就業(yè)機會的平等性，并在此基礎(chǔ)上完善退役運動員勞動就業(yè)權(quán)的司法救濟制度，依法促進退役運動員的再就業(yè)；其次，鑒于退役運動員在一定意義上是“國家意志執(zhí)行者”的特殊性，可以按照《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》《軍人撫恤優(yōu)待條例》以及各地方的“下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策”等為參照系制定退役運動員的再就業(yè)保障制度；第三，推進退役運動員在就業(yè)服務的制度化和社會化，為退役運動員再就業(yè)提供免費信息和就業(yè)指導。只有把退役運動員的就業(yè)寫入法律，穩(wěn)步推進我國競技體育體制的轉(zhuǎn)軌，才能確保退役運動員這個弱勢群體的合法權(quán)益。

7 小 結(jié)

本文通過SWOT分析了我國退役運動員自身的優(yōu)劣勢、機遇及挑戰(zhàn)，通過研究我們發(fā)現(xiàn)，退役運動員在社會就業(yè)上是一個弱勢群體。如較低的學歷水平、陳舊的就業(yè)觀念、普遍存在的運動傷病等。同時，運動員在再就業(yè)的過程中也面臨著機遇和挑戰(zhàn)，如廣闊的就業(yè)市場和多樣化的職業(yè)培訓、社會角色轉(zhuǎn)換的挑戰(zhàn)和嚴峻的社會就業(yè)環(huán)境等。為實現(xiàn)我國退役運動員的順利再就業(yè)我們必須從以下3個方面做起：首先，提高運動學歷教育水平，增加其社會競爭力；其次，規(guī)范職業(yè)培訓市場，拓寬運動員就業(yè)渠道；第三，加快競技體育體制轉(zhuǎn)軌，建立健全退役運動員再就業(yè)保障的法制體系。

[ 1 ]孟凡強，馮火紅，崔穎波.我國退役運動員再就業(yè)保障的制度缺陷與對策思考[ J ].南京體育學院學報：社會科學版，2009，23（1）：69-71.

[ 2 ]郭西露，陳立勇，張荃.退役運動員再就業(yè)問題初探[ J ].解放軍體育學院學報，2004（2）：25-27.

[ 3 ]孟凡強，馮火紅，崔穎波.我國退役運動員再就業(yè)保障的制度缺陷與對策思考[ J ].南京體育學院學報：社會科學版，2009，23（1）：69-71.

[ 4 ]湯躍，孫煥江，何鐵剛.我國退役運動員就業(yè)安置的思考[ J ].體育文化導刊，2006（3）：23-24.

[ 5 ]盧志成，郭惠平，李斌琴.我國退役運動員就業(yè)安置困境及對其加強職業(yè)教育應對策略分析[ J ].南京體育學院學報：社會科學版，2009，23（3）：22-26.

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1674-151X（2012）05-036-03

投稿日期：2012-02-11

任忠芳（1962 ～），副教授，本科。研究方向：體育公共課教學以及籃球、體育游戲等專項課教學。

10.3969/j.issn.1674-151x.2012.05.016