靳 洪

(湖北經(jīng)濟學院工商管理學院，湖北 武漢 430205)

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)是企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新和企業(yè)能力的綜合體，它是各種能力要素組合在一起的復雜能力系統(tǒng)，能夠提高現(xiàn)有資源的利用或者創(chuàng)造新資源來確保企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢[1－2]。企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)可理解其為了一個或一組共同目標，由相互之間具有特定功能和有機聯(lián)系的各種要素(元素)或構成部分所組成的一個整體或集合[3－4]。系統(tǒng)內所有元素或要素是彼此相互關聯(lián)，相互依存，相互作用，相互激勵，相互補充和相互制約的[5]。

因此，可以從系統(tǒng)學的角度認為企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)存在物質和能量相互交換的現(xiàn)象(系統(tǒng)開放)，系統(tǒng)內部信息可以自復制和自穩(wěn)定(系統(tǒng)遠離平衡狀態(tài))，同時系統(tǒng)的功能可以相互耦合(系統(tǒng)非線性)并且能夠伴隨著系統(tǒng)突變演化(系統(tǒng)漲落)。筆者將運用系統(tǒng)學中的超循環(huán)理論分析在戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)中的各種循環(huán)，并揭示企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的演化過程。

1 超循環(huán)理論

超循環(huán)理論(hyper－cycle theory)是德國科學家曼弗雷德·艾根在20世紀70年代提出的，他認為任何生命的起源都來源于采取了超循環(huán)形式的分子自組織積累進化過程，在這個過程中既要產(chǎn)生、保持和積累信息，又要完成代謝、自復制、選擇和進化，并依靠這種“一旦—永存”的機制實現(xiàn)其生命的統(tǒng)一和延續(xù)[6－7]。艾根把這種循環(huán)現(xiàn)象按照低級到高級分為3個層次:反應循環(huán)、催化循環(huán)和超循環(huán)[8]。

1.1 反應循環(huán)

反應循環(huán)在整個循環(huán)現(xiàn)象中是最基本也是最低級的循環(huán)形式，它是將底物(substrate)通過催化劑酶(enzyme)的催化作用反應成為另一種產(chǎn)物(product)，然后再釋放酶與另外的底物結合并重復循環(huán)過程，如圖1所示。底物S被催化劑酶E暫時激活成為過渡態(tài)的復合物ES(enzymesubstrate complex)，這種酶－底物復合物ES轉化成為酶－產(chǎn)物復合物EP(enzyme－product complex)，EP則產(chǎn)生產(chǎn)物P并釋放催化劑酶E，催化劑酶E進而可與另外的底物S分子結合，并重復這個循環(huán)。在反應循環(huán)中，復合物在過渡態(tài)比沒有被酶E激活時所含的能量更低，因此可以使反應循環(huán)變得更加穩(wěn)定。

圖1 反應循環(huán)過程

1.2 催化循環(huán)

如果說反應循環(huán)是超循環(huán)系統(tǒng)中最基礎的(一級)循環(huán)子系統(tǒng)，那么催化循環(huán)則是超循環(huán)系統(tǒng)中較高級的(二級)循環(huán)子系統(tǒng)。催化循環(huán)是由N個反應循環(huán)相互聯(lián)系而形成的循環(huán)網(wǎng)絡，如圖2所示。在催化循環(huán)過程中底物S1和催化劑En發(fā)生反應產(chǎn)生更多的En，其中一部分產(chǎn)生催化劑E1，并與底物S2發(fā)生催化反應產(chǎn)生下一輪循環(huán)反應所需的催化劑E2。以此類推，每一步的反應循環(huán)產(chǎn)物Pi都是催化劑Ei，并且是下一步催化劑Ei+1(產(chǎn)物Pi+1)的催化劑，最后一個產(chǎn)物En又催化E1的產(chǎn)生，在整體上表現(xiàn)為自催化自復制的循環(huán)過程。

圖2 催化循環(huán)過程

1.3 超循環(huán)

超循環(huán)是整個循環(huán)系統(tǒng)中最高級的一種循環(huán)形式，是自催化自復制的循環(huán)在功能上的循環(huán)耦合所形成的。在超循環(huán)系統(tǒng)中，每個子系統(tǒng)都是通過競爭與協(xié)同完成自催化循環(huán)和交叉催化循環(huán)，使得系統(tǒng)具有自復制、自適應和自演化功能，并更具穩(wěn)定性。超循環(huán)過程如圖3所示，其中每一個I1都是一個催化循環(huán)子系統(tǒng)，在自催化自復制的過程中，子系統(tǒng)還產(chǎn)生了E1，并成為了催化循環(huán)子系統(tǒng)I2的功能性催化劑，最終In產(chǎn)生En并為I1催化循環(huán)提供了催化支持，至此催化超循環(huán)系統(tǒng)形成。

圖3 超循環(huán)過程

1.4 超循環(huán)演化方式

曼弗雷德·艾根通過引入“擬種”(同類的超循環(huán)分子突變體群體[9])的概念揭示了超循環(huán)系統(tǒng)的形成和演化方式。根據(jù)艾根的超循環(huán)理論，整個系統(tǒng)在演化過程中，不僅能催化生成一個類似循環(huán)(一個自復制單元擬種)，而且這些循環(huán)可以在功能上耦合成一個更大的循環(huán)系統(tǒng)，生成N(N≥2)層次互相嵌套的循環(huán)演化系統(tǒng)[10]。超循環(huán)系統(tǒng)演化方式如圖4所示。在圖4中，I1和I2是兩個密切相關的催化循環(huán)體(基因突變體)，E1和E2分別為I1和I2的復制酶，當E1自催化I1的同時又對I2進行催化復制，E2自催化I2時又有利于I1的催化復制，則I1和I2通過自催化和相互催化的耦合方式穩(wěn)定共存(如圖4(a))。在I1和I2超循環(huán)系統(tǒng)形成后，在其穩(wěn)定的自催化自復制的過程中也會出現(xiàn)變異，I2形成了一個突變體(擬種)I'2，I'2產(chǎn)生復制酶E'2(如圖4(b))。此時，如果擬種I'2的變異是有意義的，新的功能耦合就變得有利，那么I'2將會進入I1和I2超循環(huán)系統(tǒng)中。復制酶 E1、E2和 E3對 I1、I2和 I3進行交叉催化，變成實體穩(wěn)定的三元超循環(huán)系統(tǒng)(如圖4(c))。隨著基因突變體不斷地產(chǎn)生變異并形成有意義的擬種，將會有更多的突變體和復制酶并入超循環(huán)中，形成更多元、更復雜的系統(tǒng)并推動系統(tǒng)演化，形成穩(wěn)定的超循環(huán)過程。

圖4 超循環(huán)系統(tǒng)演化模擬

2 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)演化

2.1 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的反應循環(huán)

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)包含各種要素和子系統(tǒng)，其中三大子系統(tǒng)可以概括為:企業(yè)職能子系統(tǒng)、戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)和企業(yè)知識管理子系統(tǒng)。每個子系統(tǒng)又包括各種要素子系統(tǒng)，它們是各子系統(tǒng)的核心部分。企業(yè)職能子系統(tǒng)包括后勤、生產(chǎn)運營、市場營銷、人力資源和財務會計等要素子系統(tǒng);戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略變革等要素子系統(tǒng);企業(yè)知識管理子系統(tǒng)包括知識創(chuàng)新管理、知識共享管理和知識應用管理等要素子系統(tǒng)。每一個要素子系統(tǒng)都是較低級的組織形式，它們的運作相當于企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成過程中的各種反應循環(huán)。

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)包含的企業(yè)職能子系統(tǒng)、戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)和企業(yè)知識管理子系統(tǒng)，都會依據(jù)外界環(huán)境的動態(tài)性以及子系統(tǒng)自適應性對催化劑酶進行自復制、自重組、自優(yōu)化反應循環(huán)，形成新的子系統(tǒng)。以企業(yè)知識管理子系統(tǒng)為例，如圖5所示，子系統(tǒng)通過汲取外部知識源(客戶知識源、供應商知識源、競爭對手知識源、政府知識源和中介機構知識源等)，激活企業(yè)內部知識源(未挖掘整理公共知識源、員工隱性知識源等)，使其子系統(tǒng)中一部分知識外化，成為企業(yè)外部知識，一部分促使子系統(tǒng)發(fā)生反應，使外部知識內部化，個人知識公共化，隱性知識顯性化，形成螺旋上升的知識管理過程，最終知識管理子系統(tǒng)中知識流的循環(huán)，可以提升企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力的決策水平和解決問題的效率。

圖5 企業(yè)知識管理子系統(tǒng)的反應循環(huán)模擬

2.2 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的催化循環(huán)

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成的催化循環(huán)過程實質就是其各子系統(tǒng)的自催化過程，是實現(xiàn)系統(tǒng)新陳代謝的過程。企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成的系統(tǒng)內企業(yè)職能子系統(tǒng)、戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)和企業(yè)知識管理子系統(tǒng)通過自身的新陳代謝來維持自身的結構。各子系統(tǒng)在進行自我增進的反應循環(huán)的同時，隨著與外界環(huán)境的物質、能量、信息的交流，進行循環(huán)增進的循環(huán)催化反應。在這個過程中，企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的各子系統(tǒng)不僅能保持自身已有的物質、能力和信息，還能不斷地進行自我復制、自我適應和自我進化，以保證整個企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展，從而提升企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力。

以戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)為例，來說明在子系統(tǒng)內的各要素子系統(tǒng)之間如何進行催化循環(huán)，以推動戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)的演化，如圖6所示。戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)中包括了戰(zhàn)略分析要素子系統(tǒng)S1，戰(zhàn)略制定要素子系統(tǒng)S2，戰(zhàn)略實施要素子系統(tǒng)S3和戰(zhàn)略變革要素子系統(tǒng)S4。這4個要素子系統(tǒng)除了進行自催化以外，還進行著循環(huán)催化，戰(zhàn)略分析要素子系統(tǒng)S1在“客戶、企業(yè)價值創(chuàng)造”等為催化劑E4的作用下，一部分作為了S1自催化，一部分成為了戰(zhàn)略制定要素子系統(tǒng)S2的催化劑E1;S2在“戰(zhàn)略創(chuàng)新利好信息”等為催化劑E1作用下，產(chǎn)生了以“領導者創(chuàng)新才干、正確決策”等為催化劑E2;戰(zhàn)略實施要素子系統(tǒng)S3在催化劑E2作用下，產(chǎn)生了以“人、財、物的整合協(xié)調”等為催化劑E3;催化劑E3又催化戰(zhàn)略變革要素子系統(tǒng)S4，并產(chǎn)生了以“客戶、企業(yè)價值創(chuàng)造”等為催化劑E4，這種催化循環(huán)使戰(zhàn)略創(chuàng)新要素子系統(tǒng)功能得到優(yōu)化，并使戰(zhàn)略創(chuàng)新子系統(tǒng)得到進一步進化。

圖6 戰(zhàn)略創(chuàng)新要素子系統(tǒng)的催化循環(huán)模擬

2.3 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的超循環(huán)演化

在開放性環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)與外界環(huán)境進行物質、能量和信息的相互交流，在系統(tǒng)內部通過非線性作用使各子系統(tǒng)與要素之間不僅競爭，而且協(xié)同，形成整體行為，并且在漲落機制下從偶然事件中利用優(yōu)勝劣汰方式迅速發(fā)展，表現(xiàn)出系統(tǒng)自復制、自穩(wěn)定、自突變和自演化的超循環(huán)演化路徑。

在企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成的超循環(huán)過程中，嵌套了知識管理子循環(huán)系統(tǒng)、戰(zhàn)略創(chuàng)新子循環(huán)系統(tǒng)和企業(yè)職能子循環(huán)系統(tǒng)。企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的超循環(huán)模擬如圖7所示。在整個企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成的超循環(huán)過程中，企業(yè)提升戰(zhàn)略創(chuàng)新能力在宏觀上需要國家的政策引導和財政的支持，使產(chǎn)業(yè)結構能夠合理調整優(yōu)化升級，獲得最佳經(jīng)濟效益，并建立起戰(zhàn)略創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，促進企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)與外界環(huán)境的物質、能量、信息的良性循環(huán)，最終將加強企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)內部各子系統(tǒng)與要素之間的相互關聯(lián)和功能耦合，自我培育和提升企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力。

圖7 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的超循環(huán)模擬

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)通過自適應和自更新，使各子系統(tǒng)和要素在進行超循環(huán)復制進化的同時，代謝系統(tǒng)中一些不和諧因素，使系統(tǒng)得到進化升級。企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的超循環(huán)進化模擬如圖8所示。圖8中的I階段是企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新意識產(chǎn)生到企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成的系統(tǒng)要素關聯(lián)的階段，是系統(tǒng)線性平衡態(tài)逐漸偏離到線性近平衡態(tài)的階段，屬于企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成的初期階段。隨著企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)形成，各子系統(tǒng)和要素關聯(lián)度的提高，以及系統(tǒng)由他組織向自組織演化的條件逐漸形成，系統(tǒng)也由原有的線性近平衡態(tài)向非線性遠離平衡態(tài)發(fā)展，并且超過一定的閾值使其原有平衡態(tài)失穩(wěn)，再通過系統(tǒng)隨機漲落引發(fā)系統(tǒng)突變，形成有序的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力，對應II階段。當企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力的自組織形態(tài)形成后，繼續(xù)與外界環(huán)境進行物質、能量和信息的相互交換，系統(tǒng)內各子系統(tǒng)和要素相互耦合形成穩(wěn)定的超循環(huán)，通過復制進化系統(tǒng)的超循環(huán)，在每一個層次上相互耦合便形成更高一層次的超循環(huán)，系統(tǒng)也一步一步遠離平衡態(tài)(對應III階段和IV階段)，系統(tǒng)更加有序，企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力也不斷提升。在系統(tǒng)整體進化過程中，在非線性競爭與協(xié)同的相互作用下，形成系統(tǒng)通過超循環(huán)復制進化的同時，也會受到諸如惡性競爭，政策不支持，資源、能力無法整合和優(yōu)化配置等內外部因素的影響和制約，形成系統(tǒng)也可能出現(xiàn)代謝不良，此時形成系統(tǒng)結構有序程度降低，系統(tǒng)功能退化解體，企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力也將隨之減弱(對應II'階段，III'段和IV'段)。因此，企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力在新舊交替時期(II階段與III階段，以及III階段和IV階段的過渡階段)，在順應外界環(huán)境變化的同時，還應形成系統(tǒng)內通過競爭與協(xié)同建立新的結構，這樣企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力便經(jīng)歷了新陳代謝的過程，企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力周期將出現(xiàn)新的發(fā)展趨勢，系統(tǒng)層層遞進，表現(xiàn)出更強的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力。

圖8 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的超循環(huán)進化模擬

3 結論

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)是開放的，物質和能量能夠相互交換，是遠離平衡狀態(tài)的，系統(tǒng)信息能夠自復制、自穩(wěn)定，是非線性的，系統(tǒng)功能能夠耦合，是能夠漲落的，系統(tǒng)能夠突變演化。因此，筆者借助德國科學家艾根提出的超循環(huán)理論揭示了企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力系統(tǒng)的超循環(huán)演化方式。

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