鄧要然

（廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館，廣東 廣州 510507）

鄧要然 女，1981年生。研究生學(xué)歷，館員。

《中圖法》第5版相對(duì)于第4版來(lái)說(shuō)，既保持了分類系統(tǒng)整體的穩(wěn)定性，又對(duì)部分類目進(jìn)行了重點(diǎn)修訂和局部調(diào)整。經(jīng)濟(jì)類屬于重點(diǎn)修訂的大類，其中，“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”又屬于調(diào)整幅度較大的類目。

自1999年起，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化，尤其在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)積極參與國(guó)際交流與競(jìng)爭(zhēng)，因此，無(wú)論是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)理論還是管理實(shí)踐上，都出現(xiàn)了許多新概念和新事物。《中圖法》第5版“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目的修訂反映了學(xué)科領(lǐng)域和文獻(xiàn)出版的發(fā)展趨勢(shì)。筆者將《中圖法》第5版“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目的修訂情況與第4版進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)第5版的改進(jìn)之處以及存在的問(wèn)題提出自己的見解。

1 《中圖法》第5版改進(jìn)之處

1.1 調(diào)整類目體系，分類更系統(tǒng)

《中圖法》第5版對(duì)于“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目的修訂，首先是將“企業(yè)經(jīng)濟(jì)”與“企業(yè)管理”這兩個(gè)概念區(qū)分開來(lái)。

管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)有很深的淵源，管理學(xué)是從經(jīng)濟(jì)學(xué)演變而來(lái)，但二者概念并不能完全等同?！捌髽I(yè)經(jīng)濟(jì)”是一門專門研究企業(yè)的目標(biāo)、規(guī)模及其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、投資和發(fā)展戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支學(xué)科。而“企業(yè)管理”是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱，從字面上來(lái)看，是管理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)的結(jié)果。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心是資源配置，注重設(shè)計(jì)合理的游戲規(guī)則，開發(fā)制度資源，而管理學(xué)注重調(diào)動(dòng)人的積極性，有更多的靈活性和藝術(shù)性，二者屬于不同的概念[1]。

如表1所示，第4版在“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目下注有“總論企業(yè)管理入此”，將“企業(yè)經(jīng)濟(jì)”和“企業(yè)管理”歸入同一類目，而第5版將F272“企業(yè)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)決策”類名更改為“企業(yè)管理（總論）”，使得“企業(yè)管理”從“企業(yè)經(jīng)濟(jì)”的概念中剝離出來(lái)。

表1 第5版與第4版“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目變動(dòng)情況[2-3]

第4版在“F272企業(yè)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)決策”下設(shè)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、企業(yè)行政管理5個(gè)下位類，這些類名不但缺乏系統(tǒng)性，而且在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中沒有明確的解釋，不同的分類人員對(duì)于類名的理解各有不同，易造成分類混亂。在第5版中，其類名修訂為“F272企業(yè)管理（總論）”，下位類的類名調(diào)整為“企業(yè)文化、企業(yè)形象”、“企業(yè)戰(zhàn)略管理”、“企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理”、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理”、“企業(yè)知識(shí)管理”、“評(píng)價(jià)與控制”、“企業(yè)現(xiàn)代化管理”、“企業(yè)行政與組織管理”等近年來(lái)熱門和熟識(shí)的學(xué)科領(lǐng)域，這些類目基本是按照企業(yè)管理系統(tǒng)橫向劃分的。

按照業(yè)務(wù)職能的不同，“企業(yè)管理”也可以縱向劃分為生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等不同職能，通常企業(yè)會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)職能設(shè)置職能部門。這一分類方法在《中圖法》第5版中也有所體現(xiàn)：F273企業(yè)生產(chǎn)管理、F274企業(yè)營(yíng)銷管理與市場(chǎng)、F275企業(yè)財(cái)務(wù)管理與資本運(yùn)營(yíng)這幾個(gè)類目都反映了企業(yè)管理的不同業(yè)務(wù)職能。

因此，第5版對(duì)F27類目的修訂理清了企業(yè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理的關(guān)系，并對(duì)企業(yè)管理在系統(tǒng)和業(yè)務(wù)職能上進(jìn)行了梳理，使類目體系更加嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)。

另外，如表2所示，對(duì)于“F279世界各國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目，第4版將其下位類“F279.1世界”按照發(fā)展中國(guó)家、發(fā)達(dá)國(guó)家、社會(huì)主義國(guó)家、資本主義國(guó)家等國(guó)家類型來(lái)細(xì)分。事實(shí)上，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)格局劇烈變化、全球經(jīng)濟(jì)一體化的歷史背景下，根據(jù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和意識(shí)形態(tài)來(lái)劃分企業(yè)經(jīng)濟(jì)并無(wú)多大意義。

第5版“F279世界各國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目在“F279.1世界”下設(shè)企業(yè)體制、行政與組織管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理與市場(chǎng)、財(cái)務(wù)管理與資本運(yùn)營(yíng)、各種企業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)史等細(xì)分類目，與“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目相呼應(yīng)，適應(yīng)目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)有關(guān)文獻(xiàn)的發(fā)展，也更符合《中圖法》編制要求系統(tǒng)、簡(jiǎn)練的特性。

表2 第5版與第4版“F279世界各國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目變動(dòng)情況

1.2 適應(yīng)文獻(xiàn)發(fā)展，增減部分類目

第4版《中圖法》出版于1999年，但在1999年之后，尤其是2001年底，我國(guó)加入了WTO世界貿(mào)易組織之后，企業(yè)在體制改革、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)等各方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生了巨大變化，研究企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和企業(yè)現(xiàn)代化管理的文獻(xiàn)呈現(xiàn)出越來(lái)越廣泛、越來(lái)越深入的趨勢(shì)。為適應(yīng)這一趨勢(shì)，第5版增減了部分類目，使類目的內(nèi)涵和外延更加明確。近幾年，由于全球金融危機(jī)的影響，我國(guó)進(jìn)入了企業(yè)并購(gòu)重組的黃金期，體制改革、企業(yè)并購(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)等成為企業(yè)研究的熱門話題，這方面的文獻(xiàn)層出不窮。因此，《中圖法》第5版對(duì)“F271企業(yè)體制”類目進(jìn)行了細(xì)分（見表3），設(shè)立“F271.1企業(yè)體制改革”、“F271.2企業(yè)產(chǎn)權(quán)及其交易與轉(zhuǎn)讓”、“F271.3企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”、“F271.4企業(yè)并購(gòu)”、“F271.5公司治理結(jié)構(gòu)”5個(gè)細(xì)分類目，而在第4版中，這些只作為標(biāo)注予以顯示。

表3 第5版相對(duì)第4版新增類目情況

同樣，“F272.7企業(yè)現(xiàn)代化管理”（第4版入“F270.7企業(yè)現(xiàn)代化管理”）被細(xì)分為F272.71目標(biāo)管理、F272.72系統(tǒng)工程、F272.73價(jià)值工程；“F272.92企業(yè)人力資源管理”被細(xì)分為F272.921企業(yè)員工素養(yǎng)與管理、F272.923薪酬管理；“F272.9企業(yè)行政與組織管理”（第4版類名：企業(yè)行政管理）類目增添了“F272.90組織行為”細(xì)分類目，由此，“組織行為學(xué)”這一類別有了明確的歸屬，而在此之前，“組織行為學(xué)”這類文獻(xiàn)只能被歸到“C936管理組織學(xué)”[4]，使得同一領(lǐng)域的文獻(xiàn)分布過(guò)于分散；“F275”類名修訂為“F275企業(yè)財(cái)務(wù)管理與資本運(yùn)營(yíng)”，并在下位類增添了“F275.6企業(yè)理財(cái)”。

這些細(xì)分類目的設(shè)立，使得近年來(lái)關(guān)于企業(yè)并購(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)、薪酬管理、組織行為、企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)等新興的文獻(xiàn)能夠被獨(dú)立地標(biāo)識(shí)出來(lái)，有利于讀者對(duì)其統(tǒng)一研究。

1.3 修改類目名稱，明確類目注釋

第5版對(duì)一些廢舊過(guò)時(shí)和含義不清的類名和類目注釋進(jìn)行了細(xì)微調(diào)整，以明確地指導(dǎo)分類。比如“F272.91企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)”在注釋中明確涵蓋了“行政總裁（CEO）”；“F272.92”類名改為“F272.92人力資源管理”（第5版），注釋將“職工考核及升調(diào)”擴(kuò)充為“人事管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制”；“F274企業(yè)供銷管理”類名改為“F274企業(yè)營(yíng)銷管理與市場(chǎng)”；“F275.4利潤(rùn)與收入分配”類目下增添注釋“企業(yè)稅收入此”……這些調(diào)整增強(qiáng)了類目的容納性，使類目?jī)?nèi)涵更加明確，符合文獻(xiàn)研究的使用習(xí)慣。

2 《中圖法》第5版值得商榷之處

《中圖法》第5版對(duì)“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目作了大量科學(xué)的調(diào)整，但仍有瑕疵。

2.1 部分類目關(guān)系仍缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性

無(wú)論是第4版還是第5版，都將“F276各種企業(yè)經(jīng)濟(jì)”細(xì)分為不同的企業(yè)類型，只在個(gè)別概念上略有調(diào)整，第5版“F276各種企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目設(shè)置如下：

F276各種企業(yè)經(jīng)濟(jì)

F276.1國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)

F276.2合作經(jīng)濟(jì)、合作社

F276.3中小型企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

F276.4聯(lián)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)、高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)

F276.5民營(yíng)企業(yè)

F276.6公司

F276.7跨國(guó)企業(yè)

F276.8壟斷組織筆者認(rèn)為，“F276各種企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目及其下位類設(shè)置存在兩個(gè)問(wèn)題：

第一，部分類名存在地域特色，不適宜作為一般性通用類目。依照現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)按組織形式的不同可分為兩大類，即公司與非公司型企業(yè)，非公司型企業(yè)又分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司。而在我國(guó)，由于國(guó)情和歷史發(fā)展的原因，在企業(yè)制度上有著不同的特點(diǎn)，進(jìn)而形成了獨(dú)具特色的企業(yè)類型。如民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、三資企業(yè)等都是帶有中國(guó)地域特色的企業(yè)概念，在世界其他國(guó)家并無(wú)此種說(shuō)法，因此作為一般性的通用類目并不適合，反而與“F279.24（中國(guó)）各種企業(yè)經(jīng)濟(jì)”類目重復(fù)。比如《雙重轉(zhuǎn)型中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)》一書，雖然在題名上并無(wú)特別說(shuō)明，但顯然僅適用于中國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型，因此更適合歸為F279.243。由此，在F276.3類號(hào)下設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等富有中國(guó)特色的類目意義不大，反而容易對(duì)分類人員造成誤導(dǎo)。

第二，部分類目關(guān)系不夠清晰，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。我國(guó)近年來(lái)一直在進(jìn)行企業(yè)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)，與世界潮流和國(guó)際慣例接軌是大勢(shì)所趨，例如“美的集團(tuán)”，就是由20年前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制的股份制企業(yè)，也有部分合作社和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也正在進(jìn)行逐步轉(zhuǎn)型。此外，民營(yíng)企業(yè)的概念是相對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言的，既包括私有制企業(yè)，也包括除了國(guó)有國(guó)營(yíng)以外的其他公有制企業(yè)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、合作社等。因此，合作社、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)這些企業(yè)類型相互交錯(cuò)、相互融合，而中圖法中卻將它們并列為同級(jí)類目，缺乏類目體系的嚴(yán)謹(jǐn)性，不利于文獻(xiàn)的明確劃分。

2.2 部分類目含義不明

“F27企業(yè)經(jīng)濟(jì)”下的個(gè)別類名存在概念不清的情況，且缺乏相應(yīng)的注釋，分類人員容易造成理解混亂。

比如“F272.93民主管理”這一類目，何為“民主管理”，百度百科的解釋是：相對(duì)于絕對(duì)服從絕對(duì)權(quán)威的管理而言的，即管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學(xué)地將管理思想進(jìn)行傳播，協(xié)調(diào)各組織各種行為達(dá)到管理目的的一種管理方法。但這種管理方法具體包括什么內(nèi)容，可能在文獻(xiàn)中以何種關(guān)鍵詞出現(xiàn)，如廠務(wù)公開、工會(huì)制度、職工代表大會(huì)制度等是否屬于“民主管理”的范疇，如果有相應(yīng)的提示，則會(huì)使文獻(xiàn)分類更加清晰。另外，對(duì)于“F275.4利潤(rùn)與收入分配”類名的含義，第4版對(duì)此類目未作解釋，造成類目意義不明，文獻(xiàn)數(shù)量較少的現(xiàn)象，第5版雖增添了注釋“企業(yè)稅收入此”，卻造成新的困惑。根據(jù)在國(guó)家圖書館OPAC上的調(diào)查，輸入“企業(yè)納稅”或“企業(yè)稅收”，此前的大多數(shù)文獻(xiàn)按照第4版的分類方法歸入“F812.4（中國(guó)）財(cái)政收入、支出”類目。第5版增添注釋“企業(yè)稅收入此”后，從上下位類的關(guān)系來(lái)看，“F275.4利潤(rùn)與收入分配”是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的下位類，應(yīng)歸納從企業(yè)角度論述納稅的文獻(xiàn)，而“F812.4（中國(guó)）財(cái)政收入、支出”是國(guó)家財(cái)政的下位類，應(yīng)歸納從宏觀層面論述國(guó)家稅收管理的文獻(xiàn)。如何根據(jù)上下位類目關(guān)系理解類目涵義，并根據(jù)內(nèi)容區(qū)分文獻(xiàn)的論述角度，則頗考驗(yàn)分類人員的專業(yè)技能。因此，如果在注釋中用“參見”的方式給出明確提示，則可幫助分類人員更好地理解和區(qū)分F275.4和F812.4兩類目的涵義。

《中圖法》第5版通過(guò)調(diào)整類目體系、修改類目名稱、修訂類目注釋的方式，在第4版的基礎(chǔ)上進(jìn)一步理順了企業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理的學(xué)科體系，類目設(shè)置更科學(xué)、更完善、更精準(zhǔn)，更貼合學(xué)科理論和文獻(xiàn)研究的發(fā)展。

[1]百度百科.http：//baike.baidu.com/view/1295148.htm.

[2]中國(guó)圖書館分類法編輯委員會(huì).中國(guó)圖書館分類法.第4版[M].北京：北京圖書館出版社，1999.

[3]中國(guó)圖書館分類法編輯委員會(huì).中國(guó)圖書館分類法.第5版[M].北京：北京圖書館出版社，2011.

[4]CALIS 聯(lián)機(jī)編目系統(tǒng).http：//opac.calis.edu.cn/.