那保國
(上海交通大學(xué) 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,上海 200052)
自1953年鮑恩(Bowen)在《商人的社會(huì)責(zé)任》一書中首次明確現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任(CSR)的概念以來,學(xué)術(shù)界對(duì)CSR的研究投入了極大的熱情,企業(yè)界也對(duì)CSR的研究也給予了極大的關(guān)注。其中對(duì)于CSR的評(píng)價(jià)問題成為近年來專家、學(xué)者以及企業(yè)界人士所關(guān)注的焦點(diǎn)之一。原因在于:學(xué)術(shù)界想通過一種科學(xué)、合理和操作性強(qiáng)的評(píng)價(jià)方法來客觀衡量企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績效,以便于為CSR與企業(yè)財(cái)務(wù)績效關(guān)系的研究以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資的研究提供理論基礎(chǔ);同時(shí),企業(yè)界也希望自己在社會(huì)責(zé)任方面的作為和表現(xiàn)能夠得到客觀、合理的評(píng)價(jià),為企業(yè)贏得一定的社會(huì)聲譽(yù)。
對(duì)于CSR評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來說,各評(píng)價(jià)指標(biāo)之間的相對(duì)重要性是不同的,這種相對(duì)重要性的大小需要通過指標(biāo)權(quán)重來刻畫。對(duì)CSR評(píng)價(jià)體系指標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法的研究,目前主要應(yīng)用層次分析法(Analytic Hierarchy Process:AHP)。例如,Samuel&Sandra(1994)[1]、馬學(xué)斌和徐巖(1995)[2]、Ruf&Muralidhar(1998)[3]、溫素彬和薛恒新(2005)[4]、Mehmet&Lenny(2007)[5]、宋 建 波 和 盛 春 艷(2009)[6]、李雄飛(2009)[7]、張?zhí)m霞和李崢(2009)[8]等。AHP將專家對(duì)指標(biāo)體系同一層次指標(biāo)重要性的判斷以定量的方法表示,構(gòu)造判斷矩陣,然后利用數(shù)學(xué)方法計(jì)算指標(biāo)之間相對(duì)重要性的大小。利用AHP計(jì)算CSR評(píng)價(jià)體系指標(biāo)權(quán)重,優(yōu)點(diǎn)是:AHP既包含專家對(duì)CSR評(píng)價(jià)指標(biāo)主觀的邏輯分析和判斷,又依靠客觀的數(shù)學(xué)計(jì)算和推演,使評(píng)價(jià)過程具有很強(qiáng)的條理性和科學(xué)性。缺點(diǎn)是:(1)AHP雖然較好地集成了CSR評(píng)價(jià)過程中的各種定性與定量信息,但是對(duì)于指標(biāo)重要性的分析畢竟是基于專家的主觀判斷,在應(yīng)用中難以擺脫專家主觀上對(duì)于評(píng)價(jià)指標(biāo)認(rèn)識(shí)的不確定性和模糊性;(2)當(dāng)CSR評(píng)價(jià)體系同一層次的指標(biāo)過多時(shí),會(huì)導(dǎo)致專家對(duì)于指標(biāo)間的重要性作出矛盾的判斷,使判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)很難通過,需要多次調(diào)整判斷矩陣。
在CSR評(píng)價(jià)過程中,除了指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算,還涉及到CSR綜合得分的計(jì)算。所謂計(jì)算CSR的綜合得分,指的是應(yīng)用特定的數(shù)學(xué)方法,將CSR評(píng)價(jià)體系中的多個(gè)指標(biāo)值進(jìn)行“合成”,形成一個(gè)綜合性的評(píng)價(jià)值,更加明確地對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況進(jìn)行衡量。對(duì)CSR綜合得分的計(jì)算,目前主要應(yīng)用線性加權(quán)評(píng)價(jià)法和模糊綜合評(píng)價(jià)法(Fuzzy Comprehensive Evaluation:FCE)。應(yīng)用線性加權(quán)評(píng)價(jià)法的有王林萍和施嬋娟(2007)[9]、宋建波和盛春艷(2009)[10]。線性加權(quán)評(píng)價(jià)法直接將各指標(biāo)的得分與權(quán)重之積累加,得到最終的綜合得分。優(yōu)點(diǎn)是操作簡單,評(píng)價(jià)過程較直觀,容易理解。缺點(diǎn)是線性加權(quán)評(píng)價(jià)法本身要求評(píng)價(jià)指標(biāo)間具有嚴(yán)格的獨(dú)立性,而CSR評(píng)價(jià)體系的各指標(biāo)間很難保證這一點(diǎn)。應(yīng)用FCE的有Davenport(2000)[11]、Igalens&Gond(2005)[12]、李立清(2006)[13]、顏剩勇(2007)[14]、Okoye(2009)[15]等。應(yīng)用FCE來評(píng)價(jià)CSR綜合水平,優(yōu)點(diǎn)是:在CSR評(píng)價(jià)過程中,對(duì)某些指標(biāo)的判斷往往不是絕對(duì)的肯定或絕對(duì)的否定,涉及到模糊因素,而FCE則很好地解決了判斷的模糊性和不確定性問題。缺點(diǎn)是同線性加權(quán)評(píng)價(jià)法一樣,它只適合于用來計(jì)算指標(biāo)間相互獨(dú)立的評(píng)價(jià)體系。
綜上可知,在CSR評(píng)價(jià)過程中,目前所使用的指標(biāo)權(quán)重和綜合得分計(jì)算方法,在實(shí)際應(yīng)用過程中都存在一定的局限性,難以滿足CSR評(píng)價(jià)的需求。
本文提出粗糙集-模糊積分CSR評(píng)價(jià)模型,對(duì)基于粗糙集理論的CSR評(píng)價(jià)體系指標(biāo)定權(quán)方法和基于模糊測度的模糊積分評(píng)價(jià)方法進(jìn)行詳細(xì)論述,并給出具體的應(yīng)用步驟。
粗糙集(Rough Set)理論是由波蘭華沙理工大學(xué)Pawlak教授于20世紀(jì)80年代初提出的一種研究不完整、不確定知識(shí)和數(shù)據(jù)的表達(dá)、學(xué)習(xí)、歸納的理論方法。由于其具有不需要先驗(yàn)知識(shí),可以自動(dòng)地從數(shù)據(jù)中獲取潛在依賴模型的特點(diǎn),使得其在很多領(lǐng)域如機(jī)器學(xué)習(xí)、決策分析、過程控制、模式識(shí)別與數(shù)據(jù)挖掘都得到了成功應(yīng)用。Rough Set的研究對(duì)象是由多值屬性集合描述的一組對(duì)象集合,對(duì)于每個(gè)對(duì)象的屬性都有一個(gè)值作為描述符號(hào)。在粗糙集中,對(duì)象、對(duì)象的屬性以及對(duì)象屬性的描述符號(hào)是表達(dá)決策問題的3個(gè)基本要素。
通常情況下,對(duì)評(píng)價(jià)體系中指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定都是通過專家的經(jīng)驗(yàn)獲取的。專家對(duì)指標(biāo)間相對(duì)重要性的判斷是基于其積累的關(guān)于對(duì)象的先驗(yàn)知識(shí)所做出的,這種判斷受到專家的個(gè)人好惡、專業(yè)背景等因素的影響,主觀性較強(qiáng)。在Rough Set理論中,當(dāng)對(duì)象、屬性以及描述符號(hào)確定后,屬性集合可以將對(duì)象集合分成一個(gè)等價(jià)類,當(dāng)去掉一個(gè)屬性后,剩余的屬性集合也可以將對(duì)象集合分成另外一個(gè)等價(jià)類,通過比較兩個(gè)等價(jià)類所包含的信息量大小,便可知被去掉屬性的重要性大小,通過依次去掉所有的屬性,可以求得所有屬性的重要性,進(jìn)而求得所有屬性的權(quán)重大小。
為便于更好的理解基于Rough Set理論的定權(quán)原理,給出屬性信息量和屬性重要度的定義。
(1)屬性信息量
給定知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)S=(U,A,V,F),P?A,U/ind(P)={X1,X2,???,Xn},屬性P的信息量I(P)定義為:
其中,U:對(duì)象的非空有限集合;
A:屬性的非空有限集合;
V:是屬性a的值域;
F:U×A→V是一個(gè)函數(shù),它為對(duì)象的每個(gè)屬性賦予一個(gè)屬性值,即?a∈A,x∈U,f(x,a)∈Va;
U/ind(P)={X1,X2,???,Xn}:屬性P對(duì)對(duì)象集合U進(jìn)行分類所形成的等價(jià)類;
|X|:集合X的基數(shù);
|Xi|/|U|:集合Xi在集合U中的概率。
(2)屬性重要度
給定知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)S=(U,A,V,F),屬性a∈A在A中的重要度SigA-{a}(a)定義為:
特別地,當(dāng)A={a}時(shí),用Sig(a)表示
利用屬性重要度公式(2),可以通過去掉某屬性來考察剔除該屬性后知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)S=(U,A,V,F)信息量的變化情況,進(jìn)而判斷該屬性在知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)中的重要程度。若剔除該屬性后,信息量的變化較大,則說明該屬性的重要程度較高,反之,則說明該屬性的重要程度較低。
基于Rough Set理論的定權(quán)方法,就是利用對(duì)象、屬性以及描述符號(hào)來構(gòu)建知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)S=(U,A,V,F),通過考察各屬性a∈A在知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)中的重要程度來確定該屬性的權(quán)重。此種方法克服了AHP的缺點(diǎn),不需要專家對(duì)指標(biāo)間相對(duì)重要性進(jìn)行主觀判斷,指標(biāo)權(quán)重的確定完全依賴于知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)本身所反映的屬性信息量的大小。
應(yīng)用Rough set屬性重要度方法計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的步驟包括:
(1)應(yīng)用對(duì)象所組成的樣本集合、屬性以及描述符號(hào)構(gòu)造知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)S=(U,A,V,F);
(2)利用公式(1)計(jì)算對(duì)象各屬性的信息量;
(3)利用公式(2)或(3)計(jì)算各屬性的重要度;
(4)利用公式:
計(jì)算各屬性的權(quán)重。
日本學(xué)者Sugeno于1974年提出了基于模糊測度的模糊積分理論用來對(duì)模糊系統(tǒng)進(jìn)行研究[16]。相對(duì)于傳統(tǒng)的概率測度而言,模糊測度不要求指標(biāo)間具有嚴(yán)格的獨(dú)立性,因而能夠更加準(zhǔn)確地刻畫人類的評(píng)估行為。為了解決n個(gè)決策準(zhǔn)則所產(chǎn)生的模糊測度值數(shù)量過多的情況①采用一般模糊測度進(jìn)行多準(zhǔn)則決策,對(duì)于包含n個(gè)決策準(zhǔn)則的問題來說,需要決策者給出個(gè)2n-2個(gè)模糊測度值,這種高復(fù)雜度使得模糊測度在多準(zhǔn)則決策中的實(shí)用性大大降低。,Sugeno又定義了λ模糊測度,以減少?zèng)Q策者的工作量,提高基于模糊測度的模糊積分解決實(shí)際的多準(zhǔn)則決策問題的能力。
設(shè)在集合X上的函數(shù)g:F(X)→[0,1]滿足如下條件:
(1)有界性:g(?)=0,g(X)=1;
(2)單調(diào)性:?A,B?X,A?B?g(A)≤g(B);
則稱g為模糊測度,如果g還滿足下面的條件(3),則稱之為λ模糊測度。
當(dāng)λ=0時(shí),g就是概率測度,這時(shí)準(zhǔn)則之間是相互獨(dú)立的;當(dāng)-1<λ<0時(shí),g為λ模糊測度,這時(shí)準(zhǔn)則之間存在冗余關(guān)系,它們相互之間具有替代作用;當(dāng)λ>0時(shí),g為λ模糊測度,這時(shí)準(zhǔn)則之間存在互補(bǔ)關(guān)系,它們相互之間具有補(bǔ)足作用。由此可知,在λ模糊測度中,通過λ的取值可以看出決策準(zhǔn)則之間存在怎樣的關(guān)系以及該種關(guān)系的強(qiáng)弱。因此,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建的模糊積分也不會(huì)要求指標(biāo)間具有嚴(yán)格的獨(dú)立性。這一點(diǎn)恰好彌補(bǔ)了線性加權(quán)評(píng)價(jià)法和FCE所存在的不足。
當(dāng)g為λ模糊測度時(shí),它具有如下性質(zhì):
(1)若A?B,則
(2)?i≠j時(shí),Ai?Aj=?,則:
設(shè)g是定義在集合X上的λ模糊測度,X的元素記做[x1,x2,…,xn]。函數(shù)f:X→R+關(guān)于λ模糊測度g的離散Choquet積分定義為:
其中,i指的是按照0≤f(x1)≤…≤f(xn)進(jìn)行排序后的下標(biāo),Ai={xi,xi+1,…,xn},f(x0)=0。
(1)確定指標(biāo)值
CSR評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)共分兩大類:定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。其中定量指標(biāo)指的是用來衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各種財(cái)務(wù)指標(biāo):凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、銷售凈利率、市盈率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率,同時(shí)還包括一部分環(huán)境責(zé)任指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo):環(huán)保投入、女性雇員比例、農(nóng)民工的平均工資、重大事故數(shù)、慈善捐贈(zèng)等。這些指標(biāo)的值通過查閱企業(yè)年報(bào)、企業(yè)季報(bào)以及企業(yè)公開的其他信息獲得。定性指標(biāo)指的是用來測評(píng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的一些非定量化指標(biāo),這些指標(biāo)一般通過與企業(yè)員工、高層的深度訪談和向企業(yè)相關(guān)人員發(fā)放調(diào)查問卷獲得。運(yùn)用三角函數(shù)法或其他數(shù)學(xué)方法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,得到CSR評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)值f(xi)。
(2)確定指標(biāo)權(quán)重
在此,利用基于Rough Set理論的屬性定權(quán)原理來計(jì)算CSR評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)權(quán)重。構(gòu)造CSR評(píng)價(jià)的知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)四元組S=(U,A,V,F)。
其中,U:被評(píng)價(jià)企業(yè)的樣本集合;
A:CSR評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)集合;
V:評(píng)價(jià)指標(biāo)的值域集合;
F:樣本集合所對(duì)應(yīng)的指標(biāo)值
依次去掉單個(gè)指標(biāo)a∈A,根據(jù)公式(1)計(jì)算各指標(biāo)的信息量,根據(jù)公式(2)或(3)計(jì)算各指標(biāo)的重要度,根據(jù)公式(4)計(jì)算各指標(biāo)的權(quán)重,得到模糊密度g(xi)。
(3)計(jì)算λ模糊測度
①將經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化處理的各指標(biāo)值f(xi)(i=1,2,…,n)按由小到大重新排序。
②確定λ模糊測度
由λ模糊測度的性質(zhì)(2)和可得:
根據(jù)模糊密度g()xi,由公式[6]可求出CSR評(píng)價(jià)體系
中所有指標(biāo)的λ值。根據(jù)λ模糊測度的性質(zhì)(2),可以求得所有指標(biāo)的λ模糊測度。
③為便于計(jì)算,對(duì)評(píng)價(jià)體系中所有指標(biāo)的λ模糊測度進(jìn)行歸一化處理。
(4)計(jì)算CSR綜合得分
利用模糊積分公式(5),計(jì)算CSR的綜合得分。
(1)傳統(tǒng)方法對(duì)于CSR評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)重要性的比較,需要向參與比較的人提供關(guān)于各指標(biāo)的先驗(yàn)信息或者參與比較的人已有這方面相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。但是,這些先驗(yàn)信息或經(jīng)驗(yàn)往往是模糊的,不精確的甚至是不完整的。作為一種處理不精確、不確定與不完整數(shù)據(jù)信息的數(shù)學(xué)理論,Rough Set的主要特點(diǎn)是無需提供除問題所需處理的數(shù)據(jù)集合之外的任何先驗(yàn)信息。它可以只根據(jù)被評(píng)價(jià)企業(yè)的指標(biāo)觀測值,通過測量指標(biāo)值所形成的知識(shí)表達(dá)系統(tǒng)中知識(shí)的信息量-屬性重要度,來比較指標(biāo)間的相對(duì)重要性,進(jìn)而確定各指標(biāo)的權(quán)重。因此,基于Rough Set理論的定權(quán)方法所確定的指標(biāo)權(quán)重,是對(duì)CSR評(píng)價(jià)指標(biāo)觀測值的客觀反映,避免了AHP法等主觀賦權(quán)方法所存在的專家判斷的主觀性和模糊性。
(2)CSR評(píng)價(jià)問題就其評(píng)價(jià)內(nèi)容來說屬于不確定性問題的一種,其中關(guān)于社會(huì)、環(huán)境等問題的指標(biāo)具有一定的模糊性,很難對(duì)其進(jìn)行精確的數(shù)字描述。在評(píng)價(jià)的過程中,要應(yīng)用相關(guān)的方法對(duì)CSR的各定性指標(biāo)進(jìn)行描述,屬于對(duì)其進(jìn)行半定量的描述,與模糊積分評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)相吻合。
(3)基于模糊測度的模糊積分評(píng)價(jià)能夠客觀反映CSR評(píng)價(jià)體系各項(xiàng)指標(biāo)的非線性關(guān)系。AHP法、FCE等皆是假設(shè)各評(píng)價(jià)指標(biāo)之間相互獨(dú)立,在現(xiàn)實(shí)情況下,CSR的各指標(biāo)不是線性無關(guān),而是各指標(biāo)之間或多或少存在著交互作用,不具有嚴(yán)格獨(dú)立性??紤]到模糊測度方法將線性假設(shè)放寬,僅要求滿足單調(diào)性,而模糊積分是定義在模糊測度的基礎(chǔ)上的一種非線性函數(shù),它并不需要假設(shè)各評(píng)價(jià)指標(biāo)之間相互獨(dú)立。由此,基于模糊測度的模糊積分方法使評(píng)價(jià)結(jié)果更接近企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的客觀實(shí)際。
中國在30年發(fā)展的過程中取得了西方發(fā)達(dá)國家用200多年取得的經(jīng)濟(jì)成就,但同時(shí)也積累了他們在發(fā)展過程中碰到的所有問題,其中最要的問題就是企業(yè)在發(fā)展過程中導(dǎo)致的諸多社會(huì)問題。在我國,目前企業(yè)導(dǎo)致的社會(huì)問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①企業(yè)的商品誠信問題,例如1998年的山西朔州假酒案、2001年的廣東毒大米事件以及2008年的三聚氰胺毒奶粉案。②企業(yè)的交易誠信問題,例如在2003~2007年間,西門子曾向5家中國國有醫(yī)院行賄,致使包括原國家藥監(jiān)局局長鄭筱萸在內(nèi)的多位高官落馬。③企業(yè)與勞工的關(guān)系問題,例如中國一直存在的農(nóng)民工工資和勞動(dòng)環(huán)境問題、2010年上半年的富士康跳樓事件。④企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系問題,例如2009年的陜西鳳翔縣血鉛事件。⑤企業(yè)的資源消耗問題,據(jù)統(tǒng)計(jì),從1980~2000年,全國有280億噸煤炭資源被浪費(fèi)。由此可知,企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中,不僅要考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益,而且要考慮眾多的利益相關(guān)者的利益,即企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,在生產(chǎn)發(fā)展過程中,要保證利益相關(guān)者的利益最大化,而不是自身利益的最大化。如何科學(xué)、合理地對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行評(píng)價(jià),無疑是目前亟待解決的問題。
本文對(duì)國內(nèi)外CSR評(píng)價(jià)中指標(biāo)權(quán)重設(shè)定方法和綜合得分計(jì)算方法的優(yōu)、缺點(diǎn)進(jìn)行分析,指出AHP、線性加權(quán)評(píng)價(jià)法以及FCE的不足。根據(jù)CSR評(píng)價(jià)的特點(diǎn)以及CSR評(píng)價(jià)方法的不足,提出了Rough Set-模糊積分CSR評(píng)價(jià)模型。將Rough Set理論中的屬性重要度方法引入到CSR評(píng)價(jià)體系指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定,使定權(quán)過程更加客觀。將基于λ模糊測度的模糊積分方法引入到CSR評(píng)價(jià)綜合得分的計(jì)算,客觀反映了CSR評(píng)價(jià)體系指標(biāo)間的非線性關(guān)系,使評(píng)價(jià)結(jié)果更接近企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的客觀實(shí)際。
[1]Samuel B.Graves,Sandra A.Waddock.Institutional Owners and Cor?porate Social Performance[J].The Academy of Management Journal,1994,37(4).
[2]馬學(xué)斌,徐巖.企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)技術(shù)應(yīng)用研究[J].系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐,1995,(2).
[3]Bernadette M.Ruf,Krishnamurty Muralidhar.The Development of a Systematic,Aggregate Measure of Corporate Social Performance[J].Journal of Management,1998,24(1).
[4]溫素彬,薛恒新.基于科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)三重績效評(píng)價(jià)模型[J].會(huì)計(jì)研究,2005,(4).
[5]Mehmet Sevkli,S.C.Lenny Koh.An Application of Data Envelopment Analytic Hierarchy Process for Supplier Selection:a Case Study of BEKO in Turkey International[J].Journal of Production Research,2007,45(9).
[6]宋建波,盛春艷.基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究[J].中國軟科學(xué),2009,(10).
[7]李雄飛.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2009,(9).
[8]張?zhí)m霞,李崢.我國勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的灰關(guān)聯(lián)評(píng)價(jià)[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào),2009,30(10).
[9]王林萍,施嬋娟等.農(nóng)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系與評(píng)價(jià)方法[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2007,26(7).
[10]宋建波,盛春艷.基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究[J].中國軟科學(xué),2009,(10).
[11]Kim Davenport.Corporate Citizenship:A Stakeholder Approach for Defining Corporate Social Performance and Identifying Measures for Assessing It[J].Business&Society,2000,39(2).
[12]Jacques Igalens,Jean-Pascal Gond.Measuring Corporate Social Per?formance in France:A Critical and Empirical Analysis of ARESE Data[J].Journal of Business Ethics,2005,56(2).
[13]李立清.企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)理論與實(shí)證研究-以湖南省為例[J].南方經(jīng)濟(jì),2006,(1).
[14]顏剩勇.上市公司社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系[J].財(cái)經(jīng)科學(xué),2007,(4).
[15]Adaeze Okoye.Theorising Corporate Social Responsibility as an Es?sentially Contested Concept:Is a Def i nition Necessary?[J].Journal of Business Ethics,2009,(89).
[16]Sugeno M.Theory of Fuzzy Integrals and its Application[D].Tokyo:Tokyo Institute of Technology,1974.