金姬

網上有一個流傳甚廣的“新世紀女性”標準：

上得了廳堂，下得了廚房，寫得了代碼，查得出異常，殺得了木馬，翻得了圍墻，開得起好車，買得起新房，斗得過二奶，打得過流氓……

的確，在當下中國，“能頂半邊天”的女性不僅要秉承賢內助的傳統，更要像男人那樣在職場打拼，甚至成為家里的頂梁柱。她們不得不承受來自婚姻、家庭和職業(yè)等各方面的壓力。

半邊天，云太多

網上還曾流行這樣一句話：“據說每一個成功女人的背后都有以下三個條件之一：有一個成功的男人，有美色，像男人。據說每一個成功男人的背后都只有以下兩個條件之一：拼爹，拼命?！?/p>

這顯然帶有性別歧視的色彩。北京外國語大學女權主義小組通過《2011年中國社會性別盤點》，呼吁社會給予女性和男性更多樣的生活方式、更寬廣的生存空間和更公平的發(fā)展機會，而不是要求女性和男性變得一樣。性別平等的宗旨是“不求一樣，只求公平”。

走出家庭去工作，是女性獲得性別平等的重要一步。在中國，嚴格意義上的“職業(yè)女性”可能產生于19世紀下半葉，她們并不是我們過去常常說的產業(yè)女工，而是從事微賤行當的女傭、女堂倌和女藝人。而一個半世紀以后的今天，中國婦女能頂半邊天，至少在職場是如此。據全國婦聯、國家統計局2011年11月28日發(fā)布的中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010年)終期統計監(jiān)測報告，2010年中國女性就業(yè)人員約為3.5億，占全社會就業(yè)人員的比重約46%。英國著名財經雜志《經濟學人》同一時間也發(fā)布報告稱，在中國，女性中近七成參與就業(yè)，職業(yè)女性的比例位列全球首位。

曾經一度在外企流行的“女人當男人用”原則，目前似乎已在中國所有行業(yè)推行，誰讓女性嚷嚷著要“男女平等”呢？這“平等”是否真正實現還很難說，女性們在職場上所感受的壓力一點都不比男性小?！吨袊鴭D女》雜志社與華坤女性生活調查中心聯合對北京、上海、廣州等10個大中城市職業(yè)女性開展的“第6次中國城市女性生活質量調查”顯示，城市女性日平均工作時間為8.4小時，85.3%的被調查者感到有工作壓力。而女性工作壓力的三大來源分別是“工資低于期望值”、“職場競爭激烈”和“工作強度大”。

80后上海女孩小馬在2012年就快被這種壓力弄得有些“窒息”。她目前在陸家嘴一家外資律師事務所工作，每周工作時間超過50小時。雖然薪資頗豐，但剛嫁給“鳳凰男”的她每月要還房貸8000多元。小馬名牌大學畢業(yè)后又去香港深造，回來參加工作時房價已經很高了，加上結婚晚，去年才和相戀多年的老公買下一室一廳的房子。讓她煩惱的是，最近她所在的律師事務所被合并了，上層人事變動，自己原來跟的合伙人被排擠走了。

“我現在剛過30，馬上又有生孩子的壓力，貿然跳槽風險不小。”小馬感慨，本想事業(yè)家庭雙豐收，現在卻弄得有些“兩頭不靠”——外資律師事務所的工作強度太大，讓她很難有時間和精力生養(yǎng)小孩，多年亞健康的身體也需要好好調理；如果換一份輕松的活，收入低了自然就會增加經濟壓力，養(yǎng)家重擔難道讓老公一個人扛？

中國女性的壓力，讓男性都有些看不下去了。日前，獵聘網對其站內男女各5000名會員發(fā)起了“當今社會男女承受壓力狀況”的調研，結果顯示：72%的男會員認為，現如今女人承受的壓力要大于男人。女性的壓力主要來自：下一代的生育、教育，家庭的維系、家務，對雙方老人的照顧以及職場。

雖然在男性看來，職場壓力對于女性來說是次要的，但據智聯招聘職場調查顯示，62%的女性生活中工作占用的時間超過50%。在問及職場人未來三年職業(yè)規(guī)劃目標時，女性的首要目標就是獲得生活與工作的平衡感，其次是獲得安全感和穩(wěn)定感，成為領導者和管理者，自我實現和成為技術專家。由此可見，女性對于自我發(fā)展與自我實現有著較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現。

中歐國際工商學院臺灣校友會會長顧憶華對此深有感受。作為4個孩子的母親，顧憶華在職場已經打拼了23年。她從淡江大學畢業(yè)后進入臺灣第一家大超市萬客隆，然后又加入B&Q特力屋臺灣第一家家居賣場。2001年，特力屋董事長何湯雄找她談了兩次話，希望她能帶領團隊到大陸拓展市場。當時的顧憶華已是3個孩子的母親，出于家庭方面的考慮，她回絕了。“我希望跟小孩盡可能多地在一起。”何湯雄鍥而不舍，第三次找她談話，問：“你不去大陸，那你告訴我，我們這些干部的未來在哪里？”2004年，榮升HOLA總經理的顧憶華一家三代、祖孫八人舉家遷移，全都搬到了上海，那時她剛剛成為第四個孩子的母親。

“我都是工作到生孩子的那天，一般產后28天就去上班了?！比缃瘢檻浫A的2個女兒在美國念書，2個兒子在上海。去年末，顧憶華又得到一次升職機會，但她必須經常出差?？紤]到最小的兒子只有小學三年級，這個曾被評為2006“中國經濟女性年度人物”的臺灣女強人第一次選擇了放棄，她跳槽了?！拔译x開了工作了17年的公司，這樣至少可以多陪陪自己的小孩?！鳖檻浫A說，年逾不惑的她不再是個工作狂。除了多和家人在一起，她還希望抽空念個零售業(yè)應用方面的博士，以便在55歲退休以后教書育人。

玻璃天花板？自設的

像顧憶華這樣的女性在職場中是鳳毛麟角。大多數情況下，盡管女性在各種職業(yè)生涯中闊步前進，與男人們相比卻更難獲得高層職位。在美國，《財富》雜志2010年評選的500強企業(yè)中，有136家沒有女性高管，其中包括花旗銀行、洛克菲勒等眾多知名企業(yè)；在英國，富時100指數 (FTSE 100)的企業(yè)里，啟用女性出任CEO的只有4家；就算被公認女性地位很高的北歐諸國，調查也顯示，在500家受訪企業(yè)中，有女性董事企業(yè)的比例僅為17%。

另外，受限于同工同酬立法的滯后，相同的工作，女性的報酬往往低于男性。女性擁有的財富總量也遠遠不及男性。2011年中國女性富豪比例是歷年最高的一次，156位女富豪登上胡潤中國百富榜1000人總榜，比例也不過15.6%。但和國外的女富豪主要是靠婚姻和繼承不同， 中國前十名女富豪除楊惠妍外均為白手起家。胡潤百富創(chuàng)始人兼首席調研員胡潤表示：“在中國男女平衡的進步比很多國外人想象的要快?！?/p>

即便如此，中國社會給予職業(yè)女性的發(fā)展空間依然有限。在實行獨生子女政策的大陸，顧憶華這樣生了4個孩子又能做到企業(yè)高管的例子，是不可能發(fā)生的，一個孩子就足夠牽絆中國女性的事業(yè)了。根據前程無憂2011年的“職場媽媽”微調查顯示，72% 的媽媽表示，由于兼顧工作和子女的教育，常感疲乏，心理負擔很重；有35%的媽媽曾考慮過放棄工作回家。在工作忙碌一天后，有接近一半的職場媽媽要肩負起輔導孩子作業(yè)的任務；為了獲得好的教育，為了彌補平日分身乏術、無法親近孩子，帶著孩子參加周末的課外輔導和興趣班，幾乎占據了媽媽們的全部業(yè)余時間。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟評論說，孩子和工作無法完美兩全，即使在發(fā)達的經濟市場，媽媽們在多數環(huán)境下，也只能偏向一個。中國的孩子和職場媽媽們需要一個寬松的社會環(huán)境，可以讓孩子好好享受學習的樂趣，讓媽媽在孩子幼小年紀全心照顧之后能安然轉戰(zhàn)職場。

馮麗娟說，經濟發(fā)展不平衡，加上獨生子女政策，讓很多家長覺得“輸不起”，教育機構又覺得“惹不起”，社會保障“不給力”，把撫養(yǎng)和培養(yǎng)孩子的職責和后果推給了父母。而在孩子生長和成長的初期，媽媽付出的無疑更多。但是，職場往往不分男女，也不論是否有個要培育的孩子，所以漸漸越來越多的職場女性往往選擇主動或被動趨向邊緣化、壓力較小的職位。在孩子幼小的時候，職場媽媽多半將天平側重于孩子教育上，避開高強度、高職權的職位，甘愿失去一次次晉升的機會，甚至在企業(yè)經營不佳或者轉型時，成為首當其沖被“請走”的一個群體。

女性主義者會習慣性地將矛頭指向男老板，認為性別歧視讓“杜拉拉”們遭遇“玻璃天花板”。但中歐國際工商學院米其林領導力和人力資源管理教席教授李秀娟卻持有不同觀點。“我的很多學員是公司高管，他們有時會提到手下的某個女下屬非常出色，可惜她自己到了一定年齡或者生了小孩后就沒了干勁，畫地自限?！崩钚憔曛赋?，有些女性會主動選擇一些挑戰(zhàn)性不強的工作，怕出差，怕工作地點離家太遠，怕加班……除了極小部分企業(yè)故意出臺歧視女性員工的政策以外，大多數所謂的“玻璃天花板”都是女性自己心理造成的。

“有沒有發(fā)現，職場女性的‘貴人往往是男性？”李秀娟說，即便在女性地位很高的今天，女性的的成功與否還是要以男性的標準來評判，而且女性從小的自信心就不足，女性的可貴也是可賤之處就是宣揚的“犧牲”——魚和熊掌難以兼得，是要事業(yè)還是家庭，女性必須有所取舍。從另一角度來說，女性也因此有了優(yōu)勢，“男性必須在外打拼，女性則是‘進可攻，退可守，可以在外和男性一樣做出一番成就，或者選擇以家庭為重，相夫教子侍奉雙親”。

70后資深美女張蓓，就是一個在“進”和“退”之間成功游走的女性。天津南開大學日語專業(yè)畢業(yè)后，她當過福建人民廣播電臺5年經濟類主持人，后去日本進修2年?！霸谌毡具M修期間，我本來可以待得更久，可當我看到和兒子同年齡的日本小男孩就忍不住流眼淚時，我就知道自己必須回國了?！?998年，張蓓進入丈夫家族的酒店業(yè)工作，1999年來到上海生活。物質生活的極大豐富，并不能讓張蓓感到滿足。2007年本命年時，她想過“退休”，就去英國游學了一年?；貒?，張蓓發(fā)現自己連逛街也提不起興趣，她知道不能再這樣“賦閑”下去，她需要一份事業(yè)來支撐自己的精神世界。

2009年，張蓓和中歐EMBA同學劉溯在云南麗江共同創(chuàng)立了高級私人客?！ㄩg堂。她親自畫圖紙設計，用了一年時間來裝修。如今她的兒子已經18歲了，一個人在美國念書。張蓓除了空出每年的寒暑假陪兒子，主要精力都放在了客棧的運營管理上?！拔液芟矚g現在的狀態(tài)，原來可能無法適應男性職場的規(guī)則，現在只要做我自己就行了，很自在，因為我每天都在做自己感興趣的事。”

單身女性的尷尬

雖然女性未必要以事業(yè)為主，但愈演愈烈的剩女現象和國內不斷攀升的離婚率，讓很多女性暫時“沒得選”，這就讓女性在婚戀關系中不得不變得越來越獨立。

百合網發(fā)布的《2011中國人婚戀狀況調查報告》顯示，在以往的戀愛關系中男人幾乎承擔所有費用，而在最近一項關于戀愛費用承擔問題的調查則顯示，有31.6%的人沒有在意過戀愛費用由誰承擔的問題，僅有26.1%的人認為應該由男方承擔，其中更多女性更樂于接受AA制或AB制。對此，百合網合文化婚戀研究院首席專家王治國表示，女性的獨立不僅包括經濟的獨立，更多的還體現在人格和精神的獨立。

另外，調查顯示，46%的女性遭受過家庭暴力，其中超過一半的女性由于忍受不了家庭暴力而選擇了主動離婚。百合網認為，由于經濟的獨立、精神的健全、社會的認同，女性在婚姻關系中的自主性日漸提高，一旦男性婚戀伴侶無法滿足自己對于物質和精神的雙重需求，“被”獨立就成為女性的首選。而女性的這種婚戀態(tài)度勢必加劇婚戀市場的復雜度。

85后上海姑娘小倪還單著，她不愿承認自己是“剩女”或是“文藝女青年”，因為她現在過得很好，每天都很充實，閑暇時光去咖啡館或者看演出，家里還養(yǎng)了一條泰迪?！拔乙踩ハ噙^幾次親，都沒什么感覺。父母雖然著急，但也不怎么催我，畢竟就我一個寶貝女兒?！毙∧叩呐瑢W們紛紛戀愛或結婚了，她笑稱自己過兩年還不嫁，可能身邊同齡人都開始離婚了?！拔抑雷约涸俨患佑?，就要和90后搶老公了。現在生活壓力太大了，我愿意和對方一起買房還貸，可也要遇到心儀的人才行呀?！?/p>

經濟壓力成為這個時代的愛情“絆腳石”。《2011中國人婚戀狀況調查報告》顯示，有77.3%的女性認為，男性月收入超過4000元才適合談戀愛（2010年時只有 66.3%的女性這樣認為）。除了對男性收入要求的增加外，“無房不婚”的婚姻觀引爆了許多女性敏感神經，要求男生在自己購買的房產證上加上“未來老婆”名字的女性占據四成比例。在整個樓市處于限購與各種調控政策并存的大背景下，新婚姻法解釋的發(fā)布，無疑加速了“愛情限購令”的出臺。

對于那些剛踏上社會的90后而言，當務之急是找個飯碗，管它金銀銅鐵錫。但重壓之下，一些90后女生開始在畢業(yè)前瘋狂找男友，倒不是為了搭校園愛情的“末班車”，而是希望在物質和精神上有個依靠，緩解就業(yè)壓力。而“畢婚族”(marry-upon-graduation，一畢業(yè)就結婚的大學生)的比例也明顯增加。許多女生把結婚當出路，還沒踏上社會就把“干得好不如嫁得好”奉為金科玉律。

雖然現在的女性壓力很大，但李秀娟教授建議女性不妨“以柔克剛”：“我們無論處于什么狀態(tài)，都要保持應有的味道——18歲的心態(tài)、28歲的容貌、38歲的嫵媚、48歲的智慧和58歲的財富”。她有3個孩子，被學員們尊為“紅酒教授”——像紅酒一樣有味道的女教授。李秀娟評價現在的女強人不是“強勢”而是“強大”，她們也不再像男人一樣為人處事，而是越來越有女人味。“女性的柔軟是一種力量。這個社會，男人的動力恰恰來自女人?！?/p>

2011性別盤點之影視篇

正面影視

1. 《說好不分手》

這一都市情感劇通過講述一個在生死離別面前不離不棄的故事呈現了一個新時代的“中產階級新好男人”。林易男雖不是所謂叱咤風云、功成名就的成功男人，但是對妻子冷云忠貞不二、體貼入微，承擔男人應負的責任。而冷云則代表了都市職業(yè)女性向往的婚姻關系：在工作上兢兢業(yè)業(yè)，追求著自己的職業(yè)理想，在家里有呵護體貼的丈夫。

2. 《觀音山》

影片中對于女主角形象的表現是顛覆性的。南風外表美麗，內心卻極其狂野不羈，性格堅強，瀟灑，甚至在三人的小團體中扮演了保護者的角色。這樣的闡釋無疑與傳統的女性形象截然相反。

3. 《鋼的琴》

片中陳桂林的形象顛覆了傳統影片中所謂成功父親的形象。一個下崗男人獨自養(yǎng)育女兒兼照顧老父親，以社會傳統對男人的標準來看，陳桂林無疑是“失敗”的。影片也沒有通過讓陳桂林錢途發(fā)達、另得新歡等老套手段來獲得所謂的“成功”，而是證明在資源匱乏的生活中依然可以有閃光的精神追求，在日常平凡的父愛和友情中依然可以表現出男人的魅力。

4. 《武則天秘史》

相比2011年其他眾多的宮廷斗爭劇，此劇勝出一籌：女人的強勢和心計不僅在于如何取悅于皇公大人，女人的能力和智慧不僅用于如何在形形色色的宮廷陰謀中求得生存，而是可以比男人更有能力和胸襟，可以像男人一樣追求抱負和野心，可以同樣做到關心民生社稷，實現邦興國盛。

5. 《親密敵人》

片中將女性與男性在職場上置于平等競爭的地位，在商場上可謂是針鋒相對，大打出手，表現出了新一代職場女性獨立果敢的品質。此外影片還展示出了現代成熟男女的愛情觀：女人完全有能力站在與男人同等的地位，在愛情與婚姻中兩人的地位應該平等。

6. 《秋之白華》

此片是2011年紀念中國共產黨建黨九十周年的獻禮片，講述了瞿秋白與其妻楊之華之間唯美、細膩的愛情故事。鄉(xiāng)紳之家大小姐出身的楊之華并不滿足于衣食無憂的物質生活，拒絕接受社會對女性“相夫教子”的期待，毅然離家求學，并積極投身革命。當她意識到與丈夫并無共同語言也沒有精神交流后，毅然提出離婚，并主動追求自己的幸福，在今天都堪稱大膽之舉，表現了她柔弱外表下的強大內心，勇敢地打破了傳統對“賢妻良母”的定義。

負面影視

1.《失戀三十三天》

雖然這是一部叫好又叫座的大熱影片，但片中黃小仙的情感歸宿從陸然轉移到王小賤堪稱女性的“轉手”，暗示女性必須依靠男性來獲得獨立，用另一段感情來走出前一段感情的陰影。而在直面過去的陰影與挫敗時，女性被控制話語權，在關鍵時刻只能依靠男性發(fā)聲。

2.《金陵十三釵》

片中對于處女情結的高度深化值得觀者警覺。對于為自己做出犧牲的妓女們，女學生們僅僅是叫了一聲“姐姐”就完全心安理得地享受著這以生命為代價的保護——沒有一個人反對，沒有一個人阻攔，更沒有一個人覺得愧疚。可怕之處并不在于女學生們的理所當然，而在于影片本身對于替換背后的“處女貞操大于一切”這樣價值觀的默許乃至宣揚。

3.穿越劇《步步驚心》、《宮》

在千篇一律的穿越劇中，女性無論自身有多么的聰慧獨立，都似乎需要被有權有勢、有地位的男性所仰慕才能獲得價值。從另一方面說，女性穿越回古代的意義只與感情有關，而并沒有做任何實質性有意義的事情。有評論認為，這樣“架空”劇的產生是為了幫助女性實現現實生活中沒有的幻想，過分夸大感情對女性生活的影響和重要性，無論女性有多么堅強聰穎，她們的價值觀里最重要的依然是感情，她們生活的重心依然是她們所愛的男性。整部劇賦予感情過于女性化的色彩，忽略了女性本身的社會價值和社會意義。

4.《千山

暮雪》

一直以來“小三”一詞充斥著各種負面含義，而在《千山暮雪》中，婚外情成為了真愛被大肆歌頌，婚姻反倒被賦予負面意義，成為了被利用的工具、阻擋愛情的攔路石、綁住男主角去“尋找真愛”的枷鎖。男主角的家庭暴力、背叛、破壞家庭的行為竟然被塑造成了觀眾眼中的“英雄之舉”，婚姻的社會意義及道德意義在本劇中被忽略甚至被貶低。

5.剩女劇——《李春天的春天》、《錢多多嫁人記》

對于“剩女”這一人群的定義就是極其負面的，過分抬高了婚姻對于女性的意義，同時也片面地歸納了女性價值。盡管片中這些女性形象“高學歷”“高收入”“能力強”，但劇中所暗含的信息是，女人必須要通過婚姻才能得到幸福，只有婚姻才是女人最終的歸宿，而這樣的歸宿又必須要在恰當的年齡解決，這不能不說是一種對于女性的偏見。

6. 《男人幫》

此劇自有可貴之處：關注男人的感情需求。它告訴觀眾感情不是女人的專利，男人也應該學會多與異性和朋友進行感情溝通和交流。但是整體設計還是擺脫不了“男人物質條件越好才更有女人緣”和“郎才女貌”之類的傳統父權思想；而且三個男人在傾談各自感情經歷和感情理念時，更多時候是帶著對女性的調侃和嘲弄態(tài)度。

（來源：北京外國語大學“女權主義小組”《2011年中國社會性別盤點》，本刊有刪節(jié)。）