金姬

網(wǎng)上有一個流傳甚廣的“新世紀(jì)女性”標(biāo)準(zhǔn)：

上得了廳堂，下得了廚房，寫得了代碼，查得出異常，殺得了木馬，翻得了圍墻，開得起好車，買得起新房，斗得過二奶，打得過流氓……

的確，在當(dāng)下中國，“能頂半邊天”的女性不僅要秉承賢內(nèi)助的傳統(tǒng)，更要像男人那樣在職場打拼，甚至成為家里的頂梁柱。她們不得不承受來自婚姻、家庭和職業(yè)等各方面的壓力。

半邊天，云太多

網(wǎng)上還曾流行這樣一句話：“據(jù)說每一個成功女人的背后都有以下三個條件之一：有一個成功的男人，有美色，像男人。據(jù)說每一個成功男人的背后都只有以下兩個條件之一：拼爹，拼命?！?/p>

這顯然帶有性別歧視的色彩。北京外國語大學(xué)女權(quán)主義小組通過《2011年中國社會性別盤點(diǎn)》，呼吁社會給予女性和男性更多樣的生活方式、更寬廣的生存空間和更公平的發(fā)展機(jī)會，而不是要求女性和男性變得一樣。性別平等的宗旨是“不求一樣，只求公平”。

走出家庭去工作，是女性獲得性別平等的重要一步。在中國，嚴(yán)格意義上的“職業(yè)女性”可能產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉，她們并不是我們過去常常說的產(chǎn)業(yè)女工，而是從事微賤行當(dāng)?shù)呐畟?、女堂倌和女藝人。而一個半世紀(jì)以后的今天，中國婦女能頂半邊天，至少在職場是如此。據(jù)全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計(jì)局2011年11月28日發(fā)布的中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010年)終期統(tǒng)計(jì)監(jiān)測報告，2010年中國女性就業(yè)人員約為3.5億，占全社會就業(yè)人員的比重約46%。英國著名財(cái)經(jīng)雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》同一時間也發(fā)布報告稱，在中國，女性中近七成參與就業(yè)，職業(yè)女性的比例位列全球首位。

曾經(jīng)一度在外企流行的“女人當(dāng)男人用”原則，目前似乎已在中國所有行業(yè)推行，誰讓女性嚷嚷著要“男女平等”呢？這“平等”是否真正實(shí)現(xiàn)還很難說，女性們在職場上所感受的壓力一點(diǎn)都不比男性小。《中國婦女》雜志社與華坤女性生活調(diào)查中心聯(lián)合對北京、上海、廣州等10個大中城市職業(yè)女性開展的“第6次中國城市女性生活質(zhì)量調(diào)查”顯示，城市女性日平均工作時間為8.4小時，85.3%的被調(diào)查者感到有工作壓力。而女性工作壓力的三大來源分別是“工資低于期望值”、“職場競爭激烈”和“工作強(qiáng)度大”。

80后上海女孩小馬在2012年就快被這種壓力弄得有些“窒息”。她目前在陸家嘴一家外資律師事務(wù)所工作，每周工作時間超過50小時。雖然薪資頗豐，但剛嫁給“鳳凰男”的她每月要還房貸8000多元。小馬名牌大學(xué)畢業(yè)后又去香港深造，回來參加工作時房價已經(jīng)很高了，加上結(jié)婚晚，去年才和相戀多年的老公買下一室一廳的房子。讓她煩惱的是，最近她所在的律師事務(wù)所被合并了，上層人事變動，自己原來跟的合伙人被排擠走了。

“我現(xiàn)在剛過30，馬上又有生孩子的壓力，貿(mào)然跳槽風(fēng)險不小。”小馬感慨，本想事業(yè)家庭雙豐收，現(xiàn)在卻弄得有些“兩頭不靠”——外資律師事務(wù)所的工作強(qiáng)度太大，讓她很難有時間和精力生養(yǎng)小孩，多年亞健康的身體也需要好好調(diào)理；如果換一份輕松的活，收入低了自然就會增加經(jīng)濟(jì)壓力，養(yǎng)家重?fù)?dān)難道讓老公一個人扛？

中國女性的壓力，讓男性都有些看不下去了。日前，獵聘網(wǎng)對其站內(nèi)男女各5000名會員發(fā)起了“當(dāng)今社會男女承受壓力狀況”的調(diào)研，結(jié)果顯示：72%的男會員認(rèn)為，現(xiàn)如今女人承受的壓力要大于男人。女性的壓力主要來自：下一代的生育、教育，家庭的維系、家務(wù)，對雙方老人的照顧以及職場。

雖然在男性看來，職場壓力對于女性來說是次要的，但據(jù)智聯(lián)招聘職場調(diào)查顯示，62%的女性生活中工作占用的時間超過50%。在問及職場人未來三年職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時，女性的首要目標(biāo)就是獲得生活與工作的平衡感，其次是獲得安全感和穩(wěn)定感，成為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，自我實(shí)現(xiàn)和成為技術(shù)專家。由此可見，女性對于自我發(fā)展與自我實(shí)現(xiàn)有著較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實(shí)現(xiàn)。

中歐國際工商學(xué)院臺灣校友會會長顧憶華對此深有感受。作為4個孩子的母親，顧憶華在職場已經(jīng)打拼了23年。她從淡江大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入臺灣第一家大超市萬客隆，然后又加入B&Q特力屋臺灣第一家家居賣場。2001年，特力屋董事長何湯雄找她談了兩次話，希望她能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)到大陸拓展市場。當(dāng)時的顧憶華已是3個孩子的母親，出于家庭方面的考慮，她回絕了。“我希望跟小孩盡可能多地在一起。”何湯雄鍥而不舍，第三次找她談話，問：“你不去大陸，那你告訴我，我們這些干部的未來在哪里？”2004年，榮升HOLA總經(jīng)理的顧憶華一家三代、祖孫八人舉家遷移，全都搬到了上海，那時她剛剛成為第四個孩子的母親。

“我都是工作到生孩子的那天，一般產(chǎn)后28天就去上班了?！比缃?，顧憶華的2個女兒在美國念書，2個兒子在上海。去年末，顧憶華又得到一次升職機(jī)會，但她必須經(jīng)常出差?？紤]到最小的兒子只有小學(xué)三年級，這個曾被評為2006“中國經(jīng)濟(jì)女性年度人物”的臺灣女強(qiáng)人第一次選擇了放棄，她跳槽了。“我離開了工作了17年的公司，這樣至少可以多陪陪自己的小孩?！鳖檻浫A說，年逾不惑的她不再是個工作狂。除了多和家人在一起，她還希望抽空念個零售業(yè)應(yīng)用方面的博士，以便在55歲退休以后教書育人。

玻璃天花板？自設(shè)的

像顧憶華這樣的女性在職場中是鳳毛麟角。大多數(shù)情況下，盡管女性在各種職業(yè)生涯中闊步前進(jìn)，與男人們相比卻更難獲得高層職位。在美國，《財(cái)富》雜志2010年評選的500強(qiáng)企業(yè)中，有136家沒有女性高管，其中包括花旗銀行、洛克菲勒等眾多知名企業(yè)；在英國，富時100指數(shù) (FTSE 100)的企業(yè)里，啟用女性出任CEO的只有4家；就算被公認(rèn)女性地位很高的北歐諸國，調(diào)查也顯示，在500家受訪企業(yè)中，有女性董事企業(yè)的比例僅為17%。

另外，受限于同工同酬立法的滯后，相同的工作，女性的報酬往往低于男性。女性擁有的財(cái)富總量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及男性。2011年中國女性富豪比例是歷年最高的一次，156位女富豪登上胡潤中國百富榜1000人總榜，比例也不過15.6%。但和國外的女富豪主要是靠婚姻和繼承不同， 中國前十名女富豪除楊惠妍外均為白手起家。胡潤百富創(chuàng)始人兼首席調(diào)研員胡潤表示：“在中國男女平衡的進(jìn)步比很多國外人想象的要快?！?/p>

即便如此，中國社會給予職業(yè)女性的發(fā)展空間依然有限。在實(shí)行獨(dú)生子女政策的大陸，顧憶華這樣生了4個孩子又能做到企業(yè)高管的例子，是不可能發(fā)生的，一個孩子就足夠牽絆中國女性的事業(yè)了。根據(jù)前程無憂2011年的“職場媽媽”微調(diào)查顯示，72% 的媽媽表示，由于兼顧工作和子女的教育，常感疲乏，心理負(fù)擔(dān)很重；有35%的媽媽曾考慮過放棄工作回家。在工作忙碌一天后，有接近一半的職場媽媽要肩負(fù)起輔導(dǎo)孩子作業(yè)的任務(wù)；為了獲得好的教育，為了彌補(bǔ)平日分身乏術(shù)、無法親近孩子，帶著孩子參加周末的課外輔導(dǎo)和興趣班，幾乎占據(jù)了媽媽們的全部業(yè)余時間。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟評論說，孩子和工作無法完美兩全，即使在發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)市場，媽媽們在多數(shù)環(huán)境下，也只能偏向一個。中國的孩子和職場媽媽們需要一個寬松的社會環(huán)境，可以讓孩子好好享受學(xué)習(xí)的樂趣，讓媽媽在孩子幼小年紀(jì)全心照顧之后能安然轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場。

馮麗娟說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，加上獨(dú)生子女政策，讓很多家長覺得“輸不起”，教育機(jī)構(gòu)又覺得“惹不起”，社會保障“不給力”，把撫養(yǎng)和培養(yǎng)孩子的職責(zé)和后果推給了父母。而在孩子生長和成長的初期，媽媽付出的無疑更多。但是，職場往往不分男女，也不論是否有個要培育的孩子，所以漸漸越來越多的職場女性往往選擇主動或被動趨向邊緣化、壓力較小的職位。在孩子幼小的時候，職場媽媽多半將天平側(cè)重于孩子教育上，避開高強(qiáng)度、高職權(quán)的職位，甘愿失去一次次晉升的機(jī)會，甚至在企業(yè)經(jīng)營不佳或者轉(zhuǎn)型時，成為首當(dāng)其沖被“請走”的一個群體。

女性主義者會習(xí)慣性地將矛頭指向男老板，認(rèn)為性別歧視讓“杜拉拉”們遭遇“玻璃天花板”。但中歐國際工商學(xué)院米其林領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理教席教授李秀娟卻持有不同觀點(diǎn)。“我的很多學(xué)員是公司高管，他們有時會提到手下的某個女下屬非常出色，可惜她自己到了一定年齡或者生了小孩后就沒了干勁，畫地自限?！崩钚憔曛赋?，有些女性會主動選擇一些挑戰(zhàn)性不強(qiáng)的工作，怕出差，怕工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，怕加班……除了極小部分企業(yè)故意出臺歧視女性員工的政策以外，大多數(shù)所謂的“玻璃天花板”都是女性自己心理造成的。

“有沒有發(fā)現(xiàn)，職場女性的‘貴人往往是男性？”李秀娟說，即便在女性地位很高的今天，女性的的成功與否還是要以男性的標(biāo)準(zhǔn)來評判，而且女性從小的自信心就不足，女性的可貴也是可賤之處就是宣揚(yáng)的“犧牲”——魚和熊掌難以兼得，是要事業(yè)還是家庭，女性必須有所取舍。從另一角度來說，女性也因此有了優(yōu)勢，“男性必須在外打拼，女性則是‘進(jìn)可攻，退可守，可以在外和男性一樣做出一番成就，或者選擇以家庭為重，相夫教子侍奉雙親”。

70后資深美女張蓓，就是一個在“進(jìn)”和“退”之間成功游走的女性。天津南開大學(xué)日語專業(yè)畢業(yè)后，她當(dāng)過福建人民廣播電臺5年經(jīng)濟(jì)類主持人，后去日本進(jìn)修2年?！霸谌毡具M(jìn)修期間，我本來可以待得更久，可當(dāng)我看到和兒子同年齡的日本小男孩就忍不住流眼淚時，我就知道自己必須回國了?！?998年，張蓓進(jìn)入丈夫家族的酒店業(yè)工作，1999年來到上海生活。物質(zhì)生活的極大豐富，并不能讓張蓓感到滿足。2007年本命年時，她想過“退休”，就去英國游學(xué)了一年。回國后，張蓓發(fā)現(xiàn)自己連逛街也提不起興趣，她知道不能再這樣“賦閑”下去，她需要一份事業(yè)來支撐自己的精神世界。

2009年，張蓓和中歐EMBA同學(xué)劉溯在云南麗江共同創(chuàng)立了高級私人客棧——花間堂。她親自畫圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，用了一年時間來裝修。如今她的兒子已經(jīng)18歲了，一個人在美國念書。張蓓除了空出每年的寒暑假陪兒子，主要精力都放在了客棧的運(yùn)營管理上?！拔液芟矚g現(xiàn)在的狀態(tài)，原來可能無法適應(yīng)男性職場的規(guī)則，現(xiàn)在只要做我自己就行了，很自在，因?yàn)槲颐刻於荚谧鲎约焊信d趣的事?！?/p>

單身女性的尷尬

雖然女性未必要以事業(yè)為主，但愈演愈烈的剩女現(xiàn)象和國內(nèi)不斷攀升的離婚率，讓很多女性暫時“沒得選”，這就讓女性在婚戀關(guān)系中不得不變得越來越獨(dú)立。

百合網(wǎng)發(fā)布的《2011中國人婚戀狀況調(diào)查報告》顯示，在以往的戀愛關(guān)系中男人幾乎承擔(dān)所有費(fèi)用，而在最近一項(xiàng)關(guān)于戀愛費(fèi)用承擔(dān)問題的調(diào)查則顯示，有31.6%的人沒有在意過戀愛費(fèi)用由誰承擔(dān)的問題，僅有26.1%的人認(rèn)為應(yīng)該由男方承擔(dān)，其中更多女性更樂于接受AA制或AB制。對此，百合網(wǎng)合文化婚戀研究院首席專家王治國表示，女性的獨(dú)立不僅包括經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，更多的還體現(xiàn)在人格和精神的獨(dú)立。

另外，調(diào)查顯示，46%的女性遭受過家庭暴力，其中超過一半的女性由于忍受不了家庭暴力而選擇了主動離婚。百合網(wǎng)認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立、精神的健全、社會的認(rèn)同，女性在婚姻關(guān)系中的自主性日漸提高，一旦男性婚戀伴侶無法滿足自己對于物質(zhì)和精神的雙重需求，“被”獨(dú)立就成為女性的首選。而女性的這種婚戀態(tài)度勢必加劇婚戀市場的復(fù)雜度。

85后上海姑娘小倪還單著，她不愿承認(rèn)自己是“剩女”或是“文藝女青年”，因?yàn)樗F(xiàn)在過得很好，每天都很充實(shí)，閑暇時光去咖啡館或者看演出，家里還養(yǎng)了一條泰迪?！拔乙踩ハ噙^幾次親，都沒什么感覺。父母雖然著急，但也不怎么催我，畢竟就我一個寶貝女兒?！毙∧叩呐瑢W(xué)們紛紛戀愛或結(jié)婚了，她笑稱自己過兩年還不嫁，可能身邊同齡人都開始離婚了。“我知道自己再不加油，就要和90后搶老公了。現(xiàn)在生活壓力太大了，我愿意和對方一起買房還貸，可也要遇到心儀的人才行呀?！?/p>

經(jīng)濟(jì)壓力成為這個時代的愛情“絆腳石”?！?011中國人婚戀狀況調(diào)查報告》顯示，有77.3%的女性認(rèn)為，男性月收入超過4000元才適合談戀愛（2010年時只有 66.3%的女性這樣認(rèn)為）。除了對男性收入要求的增加外，“無房不婚”的婚姻觀引爆了許多女性敏感神經(jīng)，要求男生在自己購買的房產(chǎn)證上加上“未來老婆”名字的女性占據(jù)四成比例。在整個樓市處于限購與各種調(diào)控政策并存的大背景下，新婚姻法解釋的發(fā)布，無疑加速了“愛情限購令”的出臺。

對于那些剛踏上社會的90后而言，當(dāng)務(wù)之急是找個飯碗，管它金銀銅鐵錫。但重壓之下，一些90后女生開始在畢業(yè)前瘋狂找男友，倒不是為了搭校園愛情的“末班車”，而是希望在物質(zhì)和精神上有個依靠，緩解就業(yè)壓力。而“畢婚族”(marry-upon-graduation，一畢業(yè)就結(jié)婚的大學(xué)生)的比例也明顯增加。許多女生把結(jié)婚當(dāng)出路，還沒踏上社會就把“干得好不如嫁得好”奉為金科玉律。

雖然現(xiàn)在的女性壓力很大，但李秀娟教授建議女性不妨“以柔克剛”：“我們無論處于什么狀態(tài)，都要保持應(yīng)有的味道——18歲的心態(tài)、28歲的容貌、38歲的嫵媚、48歲的智慧和58歲的財(cái)富”。她有3個孩子，被學(xué)員們尊為“紅酒教授”——像紅酒一樣有味道的女教授。李秀娟評價現(xiàn)在的女強(qiáng)人不是“強(qiáng)勢”而是“強(qiáng)大”，她們也不再像男人一樣為人處事，而是越來越有女人味。“女性的柔軟是一種力量。這個社會，男人的動力恰恰來自女人?！?/p>

2011性別盤點(diǎn)之影視篇

正面影視

1. 《說好不分手》

這一都市情感劇通過講述一個在生死離別面前不離不棄的故事呈現(xiàn)了一個新時代的“中產(chǎn)階級新好男人”。林易男雖不是所謂叱咤風(fēng)云、功成名就的成功男人，但是對妻子冷云忠貞不二、體貼入微，承擔(dān)男人應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而冷云則代表了都市職業(yè)女性向往的婚姻關(guān)系：在工作上兢兢業(yè)業(yè)，追求著自己的職業(yè)理想，在家里有呵護(hù)體貼的丈夫。

2. 《觀音山》

影片中對于女主角形象的表現(xiàn)是顛覆性的。南風(fēng)外表美麗，內(nèi)心卻極其狂野不羈，性格堅(jiān)強(qiáng)，瀟灑，甚至在三人的小團(tuán)體中扮演了保護(hù)者的角色。這樣的闡釋無疑與傳統(tǒng)的女性形象截然相反。

3. 《鋼的琴》

片中陳桂林的形象顛覆了傳統(tǒng)影片中所謂成功父親的形象。一個下崗男人獨(dú)自養(yǎng)育女兒兼照顧老父親，以社會傳統(tǒng)對男人的標(biāo)準(zhǔn)來看，陳桂林無疑是“失敗”的。影片也沒有通過讓陳桂林錢途發(fā)達(dá)、另得新歡等老套手段來獲得所謂的“成功”，而是證明在資源匱乏的生活中依然可以有閃光的精神追求，在日常平凡的父愛和友情中依然可以表現(xiàn)出男人的魅力。

4. 《武則天秘史》

相比2011年其他眾多的宮廷斗爭劇，此劇勝出一籌：女人的強(qiáng)勢和心計(jì)不僅在于如何取悅于皇公大人，女人的能力和智慧不僅用于如何在形形色色的宮廷陰謀中求得生存，而是可以比男人更有能力和胸襟，可以像男人一樣追求抱負(fù)和野心，可以同樣做到關(guān)心民生社稷，實(shí)現(xiàn)邦興國盛。

5. 《親密敵人》

片中將女性與男性在職場上置于平等競爭的地位，在商場上可謂是針鋒相對，大打出手，表現(xiàn)出了新一代職場女性獨(dú)立果敢的品質(zhì)。此外影片還展示出了現(xiàn)代成熟男女的愛情觀：女人完全有能力站在與男人同等的地位，在愛情與婚姻中兩人的地位應(yīng)該平等。

6. 《秋之白華》

此片是2011年紀(jì)念中國共產(chǎn)黨建黨九十周年的獻(xiàn)禮片，講述了瞿秋白與其妻楊之華之間唯美、細(xì)膩的愛情故事。鄉(xiāng)紳之家大小姐出身的楊之華并不滿足于衣食無憂的物質(zhì)生活，拒絕接受社會對女性“相夫教子”的期待，毅然離家求學(xué)，并積極投身革命。當(dāng)她意識到與丈夫并無共同語言也沒有精神交流后，毅然提出離婚，并主動追求自己的幸福，在今天都堪稱大膽之舉，表現(xiàn)了她柔弱外表下的強(qiáng)大內(nèi)心，勇敢地打破了傳統(tǒng)對“賢妻良母”的定義。

負(fù)面影視

1.《失戀三十三天》

雖然這是一部叫好又叫座的大熱影片，但片中黃小仙的情感歸宿從陸然轉(zhuǎn)移到王小賤堪稱女性的“轉(zhuǎn)手”，暗示女性必須依靠男性來獲得獨(dú)立，用另一段感情來走出前一段感情的陰影。而在直面過去的陰影與挫敗時，女性被控制話語權(quán)，在關(guān)鍵時刻只能依靠男性發(fā)聲。

2.《金陵十三釵》

片中對于處女情結(jié)的高度深化值得觀者警覺。對于為自己做出犧牲的妓女們，女學(xué)生們僅僅是叫了一聲“姐姐”就完全心安理得地享受著這以生命為代價的保護(hù)——沒有一個人反對，沒有一個人阻攔，更沒有一個人覺得愧疚?？膳轮幉⒉辉谟谂畬W(xué)生們的理所當(dāng)然，而在于影片本身對于替換背后的“處女貞操大于一切”這樣價值觀的默許乃至宣揚(yáng)。

3.穿越劇《步步驚心》、《宮》

在千篇一律的穿越劇中，女性無論自身有多么的聰慧獨(dú)立，都似乎需要被有權(quán)有勢、有地位的男性所仰慕才能獲得價值。從另一方面說，女性穿越回古代的意義只與感情有關(guān)，而并沒有做任何實(shí)質(zhì)性有意義的事情。有評論認(rèn)為，這樣“架空”劇的產(chǎn)生是為了幫助女性實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活中沒有的幻想，過分夸大感情對女性生活的影響和重要性，無論女性有多么堅(jiān)強(qiáng)聰穎，她們的價值觀里最重要的依然是感情，她們生活的重心依然是她們所愛的男性。整部劇賦予感情過于女性化的色彩，忽略了女性本身的社會價值和社會意義。

4.《千山

暮雪》

一直以來“小三”一詞充斥著各種負(fù)面含義，而在《千山暮雪》中，婚外情成為了真愛被大肆歌頌，婚姻反倒被賦予負(fù)面意義，成為了被利用的工具、阻擋愛情的攔路石、綁住男主角去“尋找真愛”的枷鎖。男主角的家庭暴力、背叛、破壞家庭的行為竟然被塑造成了觀眾眼中的“英雄之舉”，婚姻的社會意義及道德意義在本劇中被忽略甚至被貶低。

5.剩女劇——《李春天的春天》、《錢多多嫁人記》

對于“剩女”這一人群的定義就是極其負(fù)面的，過分抬高了婚姻對于女性的意義，同時也片面地歸納了女性價值。盡管片中這些女性形象“高學(xué)歷”“高收入”“能力強(qiáng)”，但劇中所暗含的信息是，女人必須要通過婚姻才能得到幸福，只有婚姻才是女人最終的歸宿，而這樣的歸宿又必須要在恰當(dāng)?shù)哪挲g解決，這不能不說是一種對于女性的偏見。

6. 《男人幫》

此劇自有可貴之處：關(guān)注男人的感情需求。它告訴觀眾感情不是女人的專利，男人也應(yīng)該學(xué)會多與異性和朋友進(jìn)行感情溝通和交流。但是整體設(shè)計(jì)還是擺脫不了“男人物質(zhì)條件越好才更有女人緣”和“郎才女貌”之類的傳統(tǒng)父權(quán)思想；而且三個男人在傾談各自感情經(jīng)歷和感情理念時，更多時候是帶著對女性的調(diào)侃和嘲弄態(tài)度。

（來源：北京外國語大學(xué)“女權(quán)主義小組”《2011年中國社會性別盤點(diǎn)》，本刊有刪節(jié)。）