邵樂韻

在女狀元、女碩士、女博士越來越多的社會(huì)，女性學(xué)業(yè)強(qiáng)勢(shì)是否代表職業(yè)強(qiáng)勢(shì)？上海社會(huì)科學(xué)院青少年所王芳博士不以為然。她甚至認(rèn)為，女性的生理特性決定了進(jìn)入職場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)弱勢(shì)，尤其是女研究生。

職場(chǎng)需要“拯救女生”

11月底，上海市統(tǒng)計(jì)局公布了《上海女性人口發(fā)展?fàn)顩r及特征分析》。根據(jù)第六次全國人口普查資料，上海女性高學(xué)歷人數(shù)大幅增加，低學(xué)歷人口比重降低。與2000年相比，女性接受過大學(xué)?？?、大學(xué)本科及以上教育程度的比重分別上升了4.6個(gè)和7.9個(gè)百分點(diǎn)，未上過學(xué)或僅有小學(xué)文化程度的女性比重分別下降了6.1個(gè)和5個(gè)百分點(diǎn)。

王芳覺得，女性在學(xué)校顯現(xiàn)的學(xué)業(yè)強(qiáng)勢(shì)并不主要與教育制度相關(guān)，而是伴著社會(huì)發(fā)展程度出現(xiàn)的，尤其是像上海之類的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，女性受教育程度相對(duì)更高，是男女差距縮小、社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，西方發(fā)達(dá)國家也經(jīng)歷過這樣的階段。對(duì)女性本身而言，學(xué)業(yè)強(qiáng)勢(shì)有助于其清晰社會(huì)定位和角色期待，并不是威脅男性的壞事。

美國學(xué)者蘇珊·麥吉·貝利就曾指出，“那些贊成‘幫助女生就是傷害男生的態(tài)度過于簡(jiǎn)單化……男生的確面臨很多問題，而在‘零和式的教育體制中，人們機(jī)械地認(rèn)為此性別的成功就等于彼性別的失敗。這樣的體制無益于任何人，卻傷害了每一個(gè)人?！?/p>

但是從學(xué)生畢業(yè)后的社會(huì)發(fā)展軌跡卻發(fā)現(xiàn)，女性的學(xué)業(yè)強(qiáng)勢(shì)并不能完全彌補(bǔ)男女的職業(yè)落差。各種數(shù)字和事實(shí)表明：大學(xué)生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象仍普遍存在，勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅沒有向女大學(xué)生提供與男大學(xué)生同等數(shù)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且“崗位層次”和“工資待遇”存在明顯差異。

2007年，涵蓋31個(gè)省市2113所高校1276個(gè)專業(yè)（樣本80000）“女生畢業(yè)生薪資最高的行業(yè)中男女生薪資差異比較”調(diào)查顯示，同行業(yè)內(nèi)薪資性別差異依然明顯，即使在女性畢業(yè)生薪資最高的行業(yè)中，男性畢業(yè)生的平均薪資仍高于或遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。

王芳指出，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，女性職業(yè)生涯中的“玻璃天花板”主要來自婚嫁、生育等階段。曾經(jīng)在企業(yè)做過十幾年人力資源管理的她發(fā)現(xiàn)，在招聘員工過程中，老板更傾向于選擇男性員工，因?yàn)椴槐乜紤]生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假政策等；而如果是女性應(yīng)聘者，老板就顧慮，女研究生為公司服務(wù)不了多久就要去結(jié)婚生孩子了，用本科生時(shí)間或許可以更長(zhǎng)久些。

王芳說，“生育和撫養(yǎng)孩子成為了影響女性連續(xù)和平等就業(yè)的天然障礙，這個(gè)職業(yè)斷層一下就能篩選掉很多人。”而當(dāng)女性側(cè)重養(yǎng)育下一代的時(shí)候，男性正值連貫性的事業(yè)發(fā)展上升期。

據(jù)上海婦兒工委統(tǒng)計(jì)，“十一五”期間，上海女性高級(jí)專業(yè)人員和女生高層管理人員分別僅占35.7%和36.1%。另據(jù)2009年全國婦聯(lián)關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研顯示，女大學(xué)生普遍求職難，平均投出9份簡(jiǎn)歷，才可能得到一次面試或筆試機(jī)會(huì)，平均需要投出44份,才能謀得一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。

如果說中小學(xué)需要“拯救男孩”的話，那么職場(chǎng)上更應(yīng)該“拯救女生”。

魚和熊掌可否兼得？

作為女性就業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性的天然障礙，生育行為是導(dǎo)致這一強(qiáng)烈沖突的最突出因素，它構(gòu)成了雇主對(duì)女性歧視的最重要原因。作為對(duì)此的反應(yīng)，不少女性選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，也有部分女性選擇不生育或者少生育，世界上不少發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的低生育率就是這樣產(chǎn)生的。

為了緩解女性在家庭和職業(yè)上面臨的平衡矛盾，不少國家頒布了生育保險(xiǎn)制度，希望通過提供產(chǎn)假和收入補(bǔ)償，保護(hù)女性在生育結(jié)束后回到原職繼續(xù)工作的權(quán)利，促進(jìn)女性人力資本的連續(xù)積累，并有利于母子健康。但現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)制度是否幫助女性實(shí)現(xiàn)了魚和熊掌的兼得？

“一些公共政策的出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)女性權(quán)益，然而有時(shí)候過多的保護(hù)反而無意中抬高了女性的就業(yè)門檻，因?yàn)檫@些政策給用人單位帶來很大的心理壓力，從經(jīng)濟(jì)效益角度考慮，索性不用或盡量少用女性員工?！蓖醴颊f。

上海復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士陳琳研究發(fā)現(xiàn)，生育保險(xiǎn)制度可能通過動(dòng)態(tài)中女性人力資本的連續(xù)積累提高其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中表現(xiàn)，但可能在短期內(nèi)不利于女性就業(yè)。受到法律保護(hù)的產(chǎn)假的普及，在短期內(nèi)必然使得雇主要面臨更多的由生育導(dǎo)致的崗位暫時(shí)空缺。而在工資比較自由的情況下，這一成本顯著地轉(zhuǎn)移到了女性雇員的工資中，導(dǎo)致性別工資差距的進(jìn)一步擴(kuò)大。

另外，大多數(shù)職業(yè)女性在產(chǎn)后幾個(gè)月內(nèi)就迅速恢復(fù)了工作。但同時(shí)，過早返回工作導(dǎo)致的母乳停止和非父母照料等問題可能會(huì)對(duì)嬰幼兒的成長(zhǎng)產(chǎn)生不利影響，而兒童成長(zhǎng)不僅對(duì)家庭和個(gè)人有重要意義，也關(guān)系到整個(gè)國家的人口發(fā)展。

王芳說，幫助女性回顧家庭、扮演好兒童照顧者的角色，需要有一個(gè)良好的福利、稅收體系來支撐。比如妻子在家中照顧孩子，丈夫工作所繳付的養(yǎng)老金可以覆蓋夫妻兩個(gè)人；個(gè)稅是否可以以家庭為單位進(jìn)行征收……

這幾年歐洲政壇出了不少彪悍的新媽媽部長(zhǎng)，懷孕時(shí)堅(jiān)持工作、生完孩子迅速上崗。例如2009年1月7日，5天前剛產(chǎn)下女兒的司法部長(zhǎng)達(dá)蒂便銷假上班，出席這一年的首次內(nèi)閣會(huì)議；西班牙副首相薩恩斯·德·桑塔瑪麗亞11月才剛生完孩子，次月就出席新一屆內(nèi)閣成員首次集體亮相。

前不久，歐洲議會(huì)議員希亞·隆蘇依抱著孩子出席會(huì)議，她在舉手表決，孩子則坐在母親膝蓋上拿筆涂鴉。而這并不是小丫頭第一次“參會(huì)”，2010年，歐洲議會(huì)在法國的斯特拉斯堡為延長(zhǎng)產(chǎn)假的提案舉行投票時(shí)，隆蘇依就把女兒放在育兒袋里來工作了，也算一種無聲卻強(qiáng)烈的表態(tài)。