張 杏 波

(湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 藝體中心, 浙江 湖州 313000)

改革開放以來,中國群眾體育事業(yè)發(fā)展成就顯著?！啊度窠∩碛?jì)劃綱要》1期工程目標(biāo)和任務(wù)基本完成,全民健身體系的基本框架已初步建成”[1],企業(yè)體育是中國群眾體育的重要組成部分，其活動水平影響著整個(gè)群眾體育的開展?，F(xiàn)階段對它的研究顯得十分重要。

“如何在一個(gè)科學(xué)、合理、高效的群眾體育投入評價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)下繼續(xù)保持中國群眾體育事業(yè)良好的發(fā)展態(tài)勢，采取何種評價(jià)模式及如何將評價(jià)模式與已有的評價(jià)指標(biāo)體系有機(jī)地結(jié)合起來，對群眾體育投入進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，更好地促進(jìn)中國群眾體育事業(yè)發(fā)展，已成為體育科研、管理工作者的重要研究內(nèi)容之一?！盵2]專家認(rèn)為，當(dāng)前對群體工作的研究一般圍繞人、財(cái)、物三大因素展開，與其關(guān)系較為密切的有10個(gè)子系統(tǒng)(詳見圖1)。它們在發(fā)展企業(yè)體育當(dāng)中各自起著不同的作用，其重要程度(在研究中稱“權(quán)重”)不盡相同，有的是極為重要；有的是次要或不重要。準(zhǔn)確把握和協(xié)調(diào)這些因素，了解它們的搭配比例、主次位置，就能有效地指導(dǎo)我們搞好群體工作，從而為取得理想效果起到積極的推進(jìn)作用。在此，筆者引用了定性與定量相結(jié)合的系統(tǒng)分析方法----層次分析法對影響企業(yè)體育工作中的諸因素進(jìn)行綜合評價(jià)分析。為加快推行全民健身計(jì)劃的步伐提供理論依據(jù)。

圖1 層次結(jié)構(gòu)圖

1 層次分析法步驟簡介

1.1 層次分析法基本理念

層次分析法是把與某項(xiàng)決策有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，通過建立數(shù)學(xué)模型進(jìn)行數(shù)學(xué)計(jì)算，從而對這項(xiàng)決策做出定量分析[3]。該方法是美國運(yùn)籌學(xué)家匹茨堡大學(xué)教授薩蒂(T.L.Saaty)于本世紀(jì)70年代初，在為美國國防部研究“根據(jù)各個(gè)工業(yè)部門對國家福利的貢獻(xiàn)大小而進(jìn)行電力分配”課題時(shí)，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論和多目標(biāo)綜合評價(jià)方法，提出的一種層次權(quán)重決策分析方法。

1.2 構(gòu)造判斷矩陣

根據(jù)統(tǒng)一的“Saaty”1-9級比率表(見表1)對各層因素兩兩間量化比較,形成量化矩陣。

表1 Saaty(1-9)判斷矩陣標(biāo)度表

1.3 層次單排序和一致性檢驗(yàn)

根據(jù)構(gòu)造的判斷矩陣，計(jì)算各個(gè)層次因素相對于上一層次有關(guān)因素重要性程度的量化值，這是一個(gè)求解矩陣最大特征根(λmax)及特征向量(W)的計(jì)算過程。一致性檢驗(yàn)則是驗(yàn)證判斷矩陣是否具有滿意的一致性，其計(jì)算公式為：

表2 (1-9)RI值表

1.4 總排序

即在層次單排序基礎(chǔ)上，進(jìn)行所有因素相對于最高層次重要性程度的總的排名順序量化值的計(jì)算，并作總排序的一致性檢驗(yàn)。

“與其他確定指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的方法相比,層次分析法的最大優(yōu)點(diǎn)在于通過一致性檢驗(yàn),保持專家思維邏輯上的一致性。所謂思維邏輯的一致性是指專家在判斷指標(biāo)重要性時(shí),當(dāng)出現(xiàn)3個(gè)以上的指標(biāo)相互比較時(shí),各個(gè)判斷之間協(xié)調(diào)一致,不會出現(xiàn)相互矛盾的結(jié)果?！盵5]

2 應(yīng)用

2.1 建立該問題的層次結(jié)構(gòu)

影響企業(yè)開展群眾體育的諸多因素可歸納為三個(gè)層次，具體如圖1所示：

2.2 構(gòu)造判斷矩陣

2.2.1 建立B1、B2、B3對A的判斷矩陣

AB1B2B3B1123B21/212B31/31/21 求該矩陣特征向量W W1=(1×2×3)1/3=1．82 W2=(0．5×1×2)1/3=1 ∑W=1．82+1+0．55=3．37 W3=(0．33×0．5×1)1/3=0．55

2.2.2 建立C11、C12、C13對B1的判斷矩陣：

B1C11C12C13C1112．53．5C121/2．512．5C131/3．51/2．51 求該矩陣特征向量W1 W11=(1×2．5×3．5)1/3=2．06 W12=(0．4×1×2．5)1/3=1 W13=(0．29×0．4×1)1/3=0．49

∑W1=2.06+1+0.49=3.55

歸一化得：

2.2.3 建立C21、C22、C23、C24對B2的判斷矩陣：

B2C21C22C23C24C211234C221/2123C231/31/212C241/41/31/21 求該矩陣特征向量W2 W21=(1×2×3×4)1/4=2．21 W22=(0．5×1×2×3)1/4=1．32 W23=(0．33×0．5×1×2)1/4=0．76 W24=(0．25×0．33×0．5×1)1/4=0．45

∑W2=2.21+1.32+0.76+0.45=4.74

歸一化得：

2.2.4 建立C31、C32、C33對B3的判斷矩陣：

B3C31C32C33C31123C321/211．5C331/31/1．51 求該矩陣特征向量W3 W31=(1×2×3)1/3=1．82 W32=(0．5×1×1．5)1/3=0．91 W33=(0．33×0．67×1)1/3=0．6

∑W3=1.82+0.91+0.6=3.33

2.2.5 作一致性檢驗(yàn)：

首先作單排序檢驗(yàn)，求最大特征根λ)：

W=

W2=0.5×0.54+1×0.3+2×0.16=0.89

同理依上法處理:

W1=

W12=0.86CI=0.02

W13=0.42CR=0.034<0.10故一致性檢驗(yàn)通過。

W2=

W22=1.11CI=0.013

W23=0.64CR=0.022<0.10

W24=0.38 故一致性檢驗(yàn)通過

W3=

W32=0.82CI=0

W33=0.54CR=0<0.10 再進(jìn)行總排序檢驗(yàn):

CI總=∑W1×CI=0.54×0.02+0.3×0.013+0.16×0=0.014 7

RI總=∑W1×RI=0.54×0.58+0.3×0.58+0.16×0.58=0.58

2.6 列出總排序表

影響企業(yè)開展群眾體育運(yùn)動的主要因素見下表：

表3 企業(yè)開展群眾體育影響因子總排序表

注：打“*”號的是較為重要的影響因素

3 結(jié)果分析

3.1 主要影響因素

通過上述定量分析和實(shí)例的計(jì)算結(jié)果表明，影響企業(yè)體育的所有因素當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會體育干部以及競賽經(jīng)費(fèi)的投入三項(xiàng)因素名次列前。

3.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會體育干部以及競賽經(jīng)費(fèi)的投入是重點(diǎn)

這三項(xiàng)因素累計(jì)之和0.605 4(占總數(shù)的60.5 %)，無疑對全民健身計(jì)劃在廠礦企業(yè)中的實(shí)施和推進(jìn)起著積極的作用。

3.3 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵

特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)得0.313 2(占總數(shù)的31.3 %)，是搞好企業(yè)體育的關(guān)鍵，工會體育干部在搞好群體工作過程當(dāng)中起著計(jì)劃、組織、管理、實(shí)施的作用。因此，要有較強(qiáng)的組織、管理能力，懂得體育本身的內(nèi)在功能，增加競賽經(jīng)費(fèi)投入。使體育真正在發(fā)展企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

4 對策建議

4.1 構(gòu)建完善的職工健康管理制度與實(shí)施系統(tǒng)

健康的職工是企業(yè)所有活動的基礎(chǔ)和保證，明確的運(yùn)營組織，清晰的責(zé)任分工，是企業(yè)開展促進(jìn)職工健康活動，提高職工健康水平的前提和條件。現(xiàn)在中國正處在特殊的發(fā)展過渡時(shí)期，一些企業(yè)由于盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益，工會中的專職體育(或文體)委員形同虛設(shè)，取消了工間的體育健身活動，定期的職工健康檢查敷衍了事等，把過去許多好的做法當(dāng)作負(fù)擔(dān)“改革”了，這些好的做法應(yīng)該恢復(fù)起來

4.2 企業(yè)群眾體育工作要適應(yīng)改革創(chuàng)新的需要

根據(jù)轉(zhuǎn)型企業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)要從以下幾方面入手:(一)明確體育工作的任務(wù)；(二)制定好體育發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，通過各種手段使更多的職工進(jìn)入體育領(lǐng)域；(三)賦予職工體育正確的思想內(nèi)容，引導(dǎo)職工開展健康文明的體育、娛樂、休閑話動，使職工體育活動真正成為社會主義精神文明的組成部分；(四)強(qiáng)化對職工體育活動的科學(xué)性指導(dǎo)，通過輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班、健康咨詢、運(yùn)動處方等形式向職工傳授身體鍛煉的原則和方法。

4.3 發(fā)揮企業(yè)工會的牽頭作用

職工體育工作是工會全面履行維護(hù)職能，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的重要措施，是工會聯(lián)系職工群眾的重要途徑，是工會工作的有機(jī)組成部分。隨著人民生話水平的提高，余暇時(shí)間增多，人民健身意識增強(qiáng)，廣大職工參與健身活動的需求越來越強(qiáng)烈，參加健身活動的職工越來越多。工會組織一定要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，努力滿足和正確引導(dǎo)職工的這種精神文化需求，大力加強(qiáng)職工體育工作。讓廣大職工在健康有益的活動中展示才華，提高文化品味，提升精神境界，維護(hù)好精神文化權(quán)益。

4.4 增加企業(yè)體育經(jīng)費(fèi)投入

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的競爭日趨激烈，崗位人員素質(zhì)要求不斷提高，職工的工作強(qiáng)度越來越大，這對體育的生活化等工作提出了更高的要求。目前，企業(yè)不變或較小增長的職工體育經(jīng)費(fèi)投入與職工體育需求的大幅度提高還不成比例，同時(shí)企業(yè)對體育的投入方向單一，比例不協(xié)調(diào)。雖然某些企業(yè)在體育競賽與企業(yè)代表隊(duì)方面投入大量資金，起到了品牌效應(yīng)，也給企業(yè)注入了活力。但是，體育競賽與競技運(yùn)動的大量人、財(cái)、物的投人，同時(shí)不能削弱基層群眾體育健身活動的開展，以免使職工體育的發(fā)展出現(xiàn)偏差。只有同步協(xié)調(diào)發(fā)展，才是全民健身事業(yè)的上策。

參考文獻(xiàn)：

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