摘要：中國企業(yè)經(jīng)過改革開放后的快速發(fā)展，相比30年前已經(jīng)跨上了一個(gè)歷史新臺(tái)階，但是相較于國際領(lǐng)先企業(yè)還存在很大差距。中國企業(yè)目前存在兩大問題：多而不大，大而不強(qiáng)，這主要源于創(chuàng)新不足和人才的缺失，所以中國企業(yè)在國際化道路上必須加強(qiáng)自主創(chuàng)新，加大科技和教育的投入，真正變中國制造為中國智造。

關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)力；創(chuàng)新；人才；

一、引言

Iphone在全球的手機(jī)市場(chǎng)引起一輪又一輪的狂熱，但是我們挖掘其背后的利潤結(jié)構(gòu)得到了這樣的結(jié)果：“每賣出一臺(tái)Iphone，蘋果公司獨(dú)占58.5%的利潤，中國從其中分配的利潤比例是1.8%，由中國勞工所得，其他分屬各個(gè)地區(qū)。”

這反應(yīng)了中國企業(yè)的尷尬與窘境，在今天這個(gè)全球化的時(shí)代，企業(yè)的國際化已經(jīng)成為一種必然趨勢(shì)，但是中國企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力如何？本文將針對(duì)中國企業(yè)的國際化道路作簡(jiǎn)單分析。

二、中國企業(yè)的現(xiàn)狀

（一）品牌影響力不夠

縱觀各行業(yè)風(fēng)靡全球的大品牌，鮮有中國的標(biāo)簽，中國企業(yè)多年來創(chuàng)下的品牌中也有不少在國內(nèi)享有知名度，但在全球范圍來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠響亮。品牌研究機(jī)構(gòu)Interbrand所評(píng)選的全球品牌100強(qiáng)名單中，從2001年至2010年的十年間，還無一個(gè)中國品牌榜上有名。Interbrand 的排名采用以下方式：企業(yè)品牌價(jià)值＝企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值×品牌效應(yīng)×品牌影響力折現(xiàn)率。這與單純按銷售收入排名的《財(cái)富》世界500強(qiáng)，非同一尺度，除了經(jīng)濟(jì)價(jià)值和與品牌有關(guān)的指標(biāo)以外，還有兩條有關(guān)跨國經(jīng)營以及市場(chǎng)分布的標(biāo)準(zhǔn)：一為銷售收入30%以上必須來自母國之外，且來自同一大洲的不能超過50%；二為必須至少在三個(gè)大洲有業(yè)務(wù)，且必須涵蓋新興市場(chǎng)。這一數(shù)據(jù)已經(jīng)足夠說明中國企業(yè)品牌的現(xiàn)狀，一方面，中國擁有的自主品牌數(shù)量少，另外，品牌價(jià)值不高。

（二）創(chuàng)新不足

創(chuàng)新能力是衡量企業(yè)是否具有發(fā)展前景的標(biāo)準(zhǔn)，是判斷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)與否的重要標(biāo)尺。管理學(xué)大師彼得·德魯克說過：“每個(gè)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力都不一樣，但有一項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是任何組織都不可缺少的，那就是：創(chuàng)新”。中國企業(yè)在發(fā)展過程中明顯表現(xiàn)出核心技術(shù)嚴(yán)重不足的問題，核心制造業(yè)包括飛機(jī)、高分子材料、汽車、通訊設(shè)備等高科技產(chǎn)品的制造能力低下，但這一能力的提升不能簡(jiǎn)單通過技術(shù)轉(zhuǎn)移來完成，況且美國等發(fā)達(dá)國家對(duì)技術(shù)出口的管制非常嚴(yán)格，中國企業(yè)必須加大自主研發(fā)，提升創(chuàng)新能力。

（三）人才缺失

人才缺失的現(xiàn)象在中國企業(yè)界表現(xiàn)得尤為明顯。企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，中國作為一個(gè)人口大國，每年培養(yǎng)的畢業(yè)生數(shù)量龐大，但是并沒有彌補(bǔ)這一缺口，人才依舊匱乏。這一現(xiàn)象值得我們深思？為什么人口大國最缺的竟是人才，只能說明問題出在一個(gè)環(huán)節(jié)上——教育。中國缺乏吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的環(huán)境。

（四）民營企業(yè)發(fā)展落后

“中國進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的57家企業(yè)中只有4家民營企業(yè)，即平安、華為、沙鋼和聯(lián)想。國有與民營比例之不平衡，顯而易見。民營企業(yè)創(chuàng)造了中國50%以上的GDP ，滿足了75%的就業(yè)需求。但是，在規(guī)模上能與國際同業(yè)甚至國企比肩的民營企業(yè)卻還如鳳毛麟角，只能在舞臺(tái)的邊緣扮演補(bǔ)充角色。”民營企業(yè)發(fā)展的落后是導(dǎo)致中國企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力低下的重要原因。

三、中國企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力之路

（一）加快品牌建設(shè)

針對(duì)目前中國企業(yè)存在的問題，品牌建設(shè)有必要提上日程，可以從政府和企業(yè)兩個(gè)行為主體出發(fā)來加快品牌建設(shè)。政府可以制定品牌戰(zhàn)略計(jì)劃，出臺(tái)相應(yīng)政策為其提供制度保障；營造自主品牌運(yùn)營的良好環(huán)境，為其走向國際市場(chǎng)打好基礎(chǔ)。企業(yè)作為品牌建設(shè)的核心，一是找準(zhǔn)定位，給予品牌正確的價(jià)值理念，為其積淀深厚的文化底蘊(yùn)；二是制定合理有效的營銷戰(zhàn)略，一步步實(shí)現(xiàn)從本地到國際市場(chǎng)的推廣。

（二）加大科技和教育投入，鼓勵(lì)創(chuàng)新

何為科技？其實(shí)質(zhì)是人類智慧的結(jié)晶，是人才、設(shè)備和資金的有效融合，其根本在于創(chuàng)新；人才來源于教育模式和體制，設(shè)備與資金來源于國家的投入和支持。因此，要改變中國企業(yè)的面貌，必須打好根基，加大教育投入，加大設(shè)備和資金投入。對(duì)這兩個(gè)方面的重視和強(qiáng)調(diào)，中國不能僅僅停留在認(rèn)識(shí)階段，應(yīng)該以實(shí)際行動(dòng)對(duì)教育改善和科技研發(fā)提供足夠的支持和鼓勵(lì)，并且隨著國力的提高，更應(yīng)該加強(qiáng)投入的力度。

（三）改革國企

中國的大量國企享有諸多優(yōu)惠政策，一方面使得國企本身缺乏追求卓越的動(dòng)力，另一方面破壞了行業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)民營企業(yè)的壯大和發(fā)展形成制約。另外，國企非市場(chǎng)化、非透明化的管理者任命形式極易導(dǎo)致尋租、滋生腐敗，對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生不好的影響，另外也會(huì)減弱下層努力工作者的積極性，不利于企業(yè)的發(fā)展。世界銀行行長佐利克日前表示：中國需要限制國有企業(yè)扮演的角色，打破壟斷，讓所有制多樣化，降低民營企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的門檻。逐漸將國企私有化，政府最后應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)完全退出，還一個(gè)自由運(yùn)營、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，政府的職責(zé)應(yīng)是也只能是為企業(yè)的市場(chǎng)化運(yùn)作提供良好的政策和法律環(huán)境，為企業(yè)的國際化之路提供最強(qiáng)有力的支持和幫助。

（四）走可持續(xù)發(fā)展之路

目前，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為衡量企業(yè)是否具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)之一，全球正處于新的環(huán)保主義抬頭、興起的時(shí)代，環(huán)保已經(jīng)成為一種意識(shí)形態(tài)，中國應(yīng)更加重視環(huán)保，爭(zhēng)取在環(huán)保上不落人后，甚至應(yīng)該把它打造成中國企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，建立戰(zhàn)略制高點(diǎn)。堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這可能會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營成本，放慢企業(yè)的增長速度，但它在很大程度上影響著企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，一個(gè)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)必須要有戰(zhàn)略前瞻性。