摘要：做好國有企業(yè)員工思想政治工作，對于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證和思想支持，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；職工；思想政治；

一、國有企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀

一是面對市場經(jīng)濟(jì)，表現(xiàn)出的“懷舊感”。由于受長期計劃經(jīng)濟(jì)條件下思維模式、工作方式、行為規(guī)范的影響，面對激烈的市場競爭，大部分員工對過去的工作和生活有著很深的懷舊感。而如今，對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的服務(wù)理念難以接受，思想不夠解放，行為無法主動。

二是面對競爭對手，表現(xiàn)出的“麻痹感”。隨著國有企業(yè)在改革重組中不斷發(fā)展壯大，較強(qiáng)的市場競爭力及良好的經(jīng)濟(jì)效益使員工產(chǎn)生了麻痹大意的思想，工作中安于現(xiàn)狀，認(rèn)為其它單位人少、技術(shù)落后，根本無法同我們競爭，對競爭表現(xiàn)出冷漠和麻木，對市場缺乏敏銳性。

三是面對日益豐富的物質(zhì)生活，表現(xiàn)出的“享樂感”。通過艱苦創(chuàng)業(yè)，我們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，員工的工作環(huán)境、生活水準(zhǔn)都有了很大幅度的提高。面對日益豐富的物質(zhì)生活，員工難免滋生安逸享樂感，“拜金主義”和“享樂主義”思想有所抬頭，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)上不主動、思想上不求上進(jìn)、工作上不積極肯干，安樂的生活消磨了員工的斗志，會不知不覺意志消沉、精神頹廢，導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量下降，企業(yè)就會失去戰(zhàn)斗力，享樂思想最終將會動搖企業(yè)的基石。

二、把握員工的思想，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感

一是堅持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，也才能有效調(diào)動員工的積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)與維護(hù)員工的目的。為此，在堅持經(jīng)常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。

首先，為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。增強(qiáng)開展思想政治工作的自覺性，這是開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，要在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中樹立兩手抓的共識，把經(jīng)常性思想政治工作作為生產(chǎn)中不可缺少的一部分。

其次，在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進(jìn)行思想工作形勢分析，明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。一是宣傳鼓動課題，在安全生產(chǎn)過程中把動員、宣傳好人好事、總結(jié)表彰貫徹到生產(chǎn)工作的始終，達(dá)到調(diào)動員工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)則立，不預(yù)則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心員工生活的課題，這是在實際工作中對我們的基本要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應(yīng)根據(jù)具體情況，隨時確定新課題和新內(nèi)容。

二是注重針對性，提高思想政治工作的效力。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。其一，針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高員工隊伍的整體素質(zhì)。工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項任務(wù)中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。

其二，針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為思想教育的內(nèi)容，用以保障企業(yè)的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律、職業(yè)道德的教育。增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的意識，用以加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。

其三，針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想政治工作。在做好加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)工作的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此，應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。員工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對實際情況激發(fā)他們的工作熱情。思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三是堅持群眾性，黨、政、工一起抓。思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想政治工作的特點，又具有廣泛的群眾性。我認(rèn)為，開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工一起抓，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣出現(xiàn)一些問題時，就能及時發(fā)現(xiàn)，確定弄清，正確處理這個思想工作的三個環(huán)節(jié)。另一方面，發(fā)揮骨干的模范作用，開展“比、學(xué)、趕、幫、超”活動，達(dá)到“榜樣的力量是無窮的”效果。

四是掌握靈活性。開展思想政治工作是在新時期加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)、抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑、團(tuán)結(jié)寬松的工作環(huán)境。在開展思想政治工作中，我認(rèn)為應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”、“一個區(qū)別”這幾個環(huán)節(jié)。

“四個結(jié)合”是：表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主；肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹鳎徽＝逃烷_展各種有益活動相結(jié)合。這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作中常會遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地確定其具體方法，達(dá)到員工能聽進(jìn)去，并愿意去做的目的。

“一個區(qū)別”是：認(rèn)真區(qū)別實際問題與思想問題的界線。在現(xiàn)實條件下，員工中存在這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當(dāng)然，對一些屬于思想問題的要做細(xì)致的思想工作，力求解決。在實踐中，要注意在政治上關(guān)心員工的進(jìn)步，在工作中關(guān)心員工的苦與樂，在生活上關(guān)心員工的冷暖，要注意幫助他們解決工作中、生活中的實際問題和困難，有效保護(hù)員工積極性?？傊?，只有深入調(diào)查研究，了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。