當(dāng)前，企業(yè)新挑戰(zhàn)不斷出現(xiàn)，職工的思想、工作、生活、愿望和訴求也呈現(xiàn)出多元化狀態(tài)。面對新形勢和新任務(wù)，只有不斷推進(jìn)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，才能使企業(yè)思想政治工作始終保持生機(jī)和活力，并不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力、凝聚力和號召力，促進(jìn)公司又好又快地發(fā)展，盡快走出困境。

從企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的形式來看，其單純關(guān)注于對職工思想意識領(lǐng)域的先進(jìn)性教育。誠然，這種模式能在一定時(shí)間內(nèi)增強(qiáng)職工的崗位意識、責(zé)任意識。然而，在物質(zhì)決定精神的哲學(xué)命題下，卻難以形成激勵(lì)員工勞動(dòng)激情的長效機(jī)制。 正因如此，“增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性”便構(gòu)成了本文的立論基礎(chǔ)。

一、創(chuàng)新機(jī)制，暢通思想政治工作的運(yùn)行渠道

思想政治工作的正常運(yùn)行離不開完善、健全的制度作保證。在新形勢下，公司內(nèi)部各種矛盾時(shí)時(shí)處處在急劇發(fā)生，思想政治工作面臨的任務(wù)日益艱巨，這就需要建立一套與混合制企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作新機(jī)制。

企業(yè)思想政治工作要全員，全方位參與，要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以專職政工師干部為骨干，以單位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部為主力，以班組長為基礎(chǔ)，廣大黨員積極參與，覆蓋全員和全過程的“一對一”談心工作機(jī)制，形成思想政治工作人人參與、齊抓共管的局面，把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面。 從實(shí)踐層面來看，首先就應(yīng)依托企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)黨委在抓黨建工作時(shí)，應(yīng)圍繞企業(yè)當(dāng)前所面臨的挑戰(zhàn)，開展面向職工的生產(chǎn)、生活幫扶活動(dòng)。

具體而言，可歸納為以下兩個(gè)方面：

（一）建立傳幫帶機(jī)制

應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)各崗位黨員同志的先鋒模范作用，在提升崗位技能、崗位意識等方面，應(yīng)建立起以黨員同志為標(biāo)桿的傳幫帶機(jī)制。針對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域所面臨的問題，帶領(lǐng)班組全體職工出點(diǎn)子、想辦法；并在日常生產(chǎn)、生活中關(guān)心班組內(nèi)職工的情緒狀態(tài)，在幫扶工作和談心活動(dòng)雙管齊下的模式下，切實(shí)增進(jìn)思想政治工作運(yùn)作渠道的暢通性。

（二）建立利益訴求渠道

增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作運(yùn)作渠道的暢通性，還在于主動(dòng)為企業(yè)職工建立起利益訴求渠道來。因此，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)工會組織、專職政工師干部的橋梁作用。以關(guān)注職工成長、關(guān)心職工生活為主線，切實(shí)構(gòu)建起深得民心的思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制。

二、創(chuàng)新方法，豐富思想政治工作的形式

要由“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉(zhuǎn)變。改變過去憑主觀意識強(qiáng)行灌輸?shù)姆椒?，讓職工群眾在潛移默化中接受教育、轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識。要由“靜態(tài)型”向“動(dòng)態(tài)型”轉(zhuǎn)變。根據(jù)不同形勢下職工的思想變化，及時(shí)變換工作方法，動(dòng)態(tài)地把握和解決好職工思想中出現(xiàn)的新問題新矛盾。要由“被動(dòng)教育型”向“自主提高型”轉(zhuǎn)變。既要善于抓典型，也要注意多數(shù)群眾層面，通過扎實(shí)的理想信念教育、績效管理教育、社會主義榮辱觀教育等主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)正面宣傳，讓職工在宣傳教育中轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識。

具體而言，便是保留企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，應(yīng)引入一些具有新時(shí)期特點(diǎn)的工作方式。前者包括“樹立企業(yè)標(biāo)桿”；后者可以體現(xiàn)為建立起績效評價(jià)體系。針對企業(yè)青年職工的可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，應(yīng)充分挖掘企業(yè)標(biāo)桿的示范功能，并在一系列宣示性活動(dòng)的推動(dòng)下形成企業(yè)爭學(xué)先進(jìn)的思想氛圍?？冃Ч芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)評價(jià)職工工作業(yè)績的主要形式，也是建立企業(yè)薪酬分配制度的重要參考。其在激勵(lì)職工勞動(dòng)激情方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。因此，企業(yè)在職工崗位培訓(xùn)環(huán)節(jié)應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)他們的危機(jī)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；并在績效評價(jià)體系內(nèi)建立對職工工作行為的約束機(jī)制。

三、創(chuàng)新載體，架起思想政治工作的橋梁

在傳播媒介日益多樣化的今天，思想政治工作手段的多樣化和現(xiàn)代化，已成為必然趨勢。因此，精心選好活動(dòng)載體，使之成為對職工進(jìn)行思想教育、全面提高素質(zhì)的有效途徑和加強(qiáng)黨的群眾工作的有效方式，使思想政治工作始終保持旺盛的生命力。

要把思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中。把握企業(yè)文化以共同價(jià)值觀為核心的特征，通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，創(chuàng)造企業(yè)品牌，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使職工在濃郁的企業(yè)文化氛圍中得到心靈的熏陶，提升職工的思想境界和個(gè)人素養(yǎng)。在企業(yè)文化的建設(shè)中，應(yīng)關(guān)注對文化的精神層面、制度層面的提升。而這正是同類型企業(yè)做的不夠的地方。具體而言，企業(yè)管理者應(yīng)在引入本土文化要素中合理成分的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的構(gòu)建。在企業(yè)黨員職工的爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)影響下，增強(qiáng)企業(yè)全范圍的品牌意識、質(zhì)量意識和安全意識。惟有這樣，才能使得所寓于思想政治工作的企業(yè)文化能夠落地。

總之，企業(yè)思想政治工作就是要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，扎實(shí)開展各項(xiàng)宣傳教育工作，努力為職工營造一個(gè)尊重、信任、理解和心情舒暢的人際環(huán)境和工作平臺，為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的良好氛圍，讓企業(yè)永續(xù)贏利、基業(yè)長青！