摘要：企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期而又艱巨的工程，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有著十分重要的意義。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)必須與企業(yè)經(jīng)營管理、思想政治工作、企業(yè)文化相融合，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展提供精神動(dòng)力、思想保證、智力支撐。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；精神文明建設(shè)；企業(yè)；和諧發(fā)展；

精神文明建設(shè)是企業(yè)改革發(fā)展中一項(xiàng)長期而又艱巨的工程，也是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，它實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進(jìn)管理理論的相結(jié)合，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

在新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，要從提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)者管理水平的高度將精神文明建設(shè)融入到企業(yè)改革發(fā)展、融入到企業(yè)思想道德建設(shè)、融入到企業(yè)文化建設(shè)、融入到企業(yè)管理的全過程，更好地為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神動(dòng)力、思想保證、智力支撐。

一、將精神文明建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理相融合，為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神動(dòng)力

企業(yè)經(jīng)營管理是企業(yè)活動(dòng)的主戰(zhàn)場，也是發(fā)揮精神文明教育、凝聚、激勵(lì)、引導(dǎo)等作用的中心舞臺(tái)。因此，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作，將精神文明建設(shè)滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中去，是搞好精神文明建設(shè)的本質(zhì)要求，離開了企業(yè)的中心工作就失去了精神文明建設(shè)生存的基礎(chǔ)，因此，必須跳出自我循環(huán)的小圈子，進(jìn)一步確立服務(wù)于、服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想，將工作的觸角伸向企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。在工作的重點(diǎn)上要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部機(jī)制改革的實(shí)踐，為加快企業(yè)的改革步伐提供思想保證、智力支持和輿論環(huán)境。在具體操作上將教育手段、行政管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制結(jié)合在一起，發(fā)揮其綜合效應(yīng)。

在企業(yè)的經(jīng)營管理中，企業(yè)精神文明建設(shè)是一種無形資產(chǎn)，是企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，在激發(fā)員工創(chuàng)造力和企業(yè)活力的管理運(yùn)作中，它可以體現(xiàn)出技術(shù)數(shù)據(jù)所無法替代的精神核心作用。因此，精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來開展，與企業(yè)經(jīng)營管理齊抓共管。這就要求我們?cè)诩訌?qiáng)理論教育、營造良好氛圍、不斷為促進(jìn)全面發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力上下功夫。

企業(yè)精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既是企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證，要堅(jiān)持把企業(yè)工作中的矛盾點(diǎn)，作為精神文明建設(shè)工作的著力點(diǎn)；把企業(yè)工作中的起伏點(diǎn)，作為精神文明建設(shè)工作的研究點(diǎn)；把企業(yè)工作的目標(biāo)點(diǎn)，作為精神文明建設(shè)工作的落腳點(diǎn)。堅(jiān)持抓企業(yè)發(fā)展從抓精神文明入手、抓精神文明從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)的原則，通過精神文明建設(shè)團(tuán)結(jié)人、凝聚人、調(diào)動(dòng)人、激發(fā)人，最終達(dá)到精神文明建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)在統(tǒng)一、良性互動(dòng)、共同發(fā)展的目的，為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

二、將精神文明建設(shè)與思想政治工作相融合，為企業(yè)和諧發(fā)展提供思想保證

黨的十四屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明若干重要問題的決議》中指出：“思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是精神文明建設(shè)一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和搞好兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證，在新形勢下只能加強(qiáng)，不能削弱?！北仨毻ㄟ^深入細(xì)致的思想政治工作以及各類精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，理順企業(yè)發(fā)展思路，確保企業(yè)大局穩(wěn)定，為企業(yè)和諧發(fā)展提供思想保證。

一要突出中心，夯實(shí)基礎(chǔ)。思想政治教育是精神文明建設(shè)的重要手段和途徑，要把生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，抓住職工思想上的熱點(diǎn)問題，使思想教育滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程、貫穿到精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的全過程，把思想道德建設(shè)作為企業(yè)精神文明建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)。堅(jiān)持對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策等的宣傳教育；結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加大對(duì)員工社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的教育；結(jié)合“講文明、改陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)新思想、新觀念、新風(fēng)尚，大力宣傳社會(huì)主義榮辱觀，從而使廣大員工樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。

二是培育精神，形成合力。企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、因人而異、因事而導(dǎo)的原則，以牢牢把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力為中心，通過開展多種形式的形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立正確的理想信念，把個(gè)人的理想和企業(yè)的共同理想緊密聯(lián)系起來，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和理想。在精神上，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、拼搏向上的政治環(huán)境；在工作上，創(chuàng)造舒適、和諧的工作環(huán)境；在管理上，創(chuàng)造規(guī)范化、制度化、效益化的經(jīng)營環(huán)境；在生活上，創(chuàng)造優(yōu)雅、舒適的文明環(huán)境。使企業(yè)職工人人愛崗敬業(yè)、遵法誠信，提高思想文化和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，在工作中發(fā)現(xiàn)自我，理解自我，形成工作合力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。要著力于轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，將精神文明建設(shè)與職工的思想實(shí)際相結(jié)合，針對(duì)職工的思想實(shí)際和心理特點(diǎn)，分層次地因人施教，把解決職工的思想問題和實(shí)際間題結(jié)合起來。要理順情緒，化解矛盾，做好職工心態(tài)的調(diào)整工作。同時(shí)，要將企業(yè)精神文明建設(shè)與社會(huì)教育有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮現(xiàn)代化、社會(huì)化宜傳陣地的作用，以形成企業(yè)、家庭、社會(huì)精神文明建設(shè)的合力。

三、將精神文明建設(shè)與企業(yè)文化相融合，為企業(yè)和諧發(fā)展提供智力支撐

21世紀(jì)，人類社會(huì)進(jìn)人了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)間的競爭正由資本力轉(zhuǎn)向文化力的競爭，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)參與高層次國際競爭的必備條件。企業(yè)文化就是企業(yè)所創(chuàng)造的精神財(cái)富和物質(zhì)的文化精華的有機(jī)總和，企業(yè)文化是以形成最佳的經(jīng)營管理機(jī)制為目的，以人為管理的主體，以企業(yè)精神的共識(shí)為核心，以群體行為為基礎(chǔ)的企業(yè)管理學(xué)說。它包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)民主、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)理念、企業(yè)制度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、企業(yè)質(zhì)量、企業(yè)科技等等。

企業(yè)文化與精神文明建設(shè)是企業(yè)運(yùn)營中形成的一種基本精神，與企業(yè)全體職工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則并存于企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐之中，是構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧關(guān)系的重要體現(xiàn)，是建設(shè)又好又快的物質(zhì)、精神利益共同體，這就要求我們?cè)诰裎拿鹘ㄔO(shè)中，要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化的有機(jī)融合，使其互相滲透、互相補(bǔ)充，形成合力，以推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

企業(yè)精神文明建設(shè)要在內(nèi)增職工凝聚力和外增企業(yè)知名度上下工夫，就必須充分發(fā)揮企業(yè)文化的向心力，把培育企業(yè)價(jià)值觀作為精神文明建設(shè)的切入點(diǎn)；充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力，把錘煉企業(yè)精神作為精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)；充分發(fā)揮企業(yè)文化的感召力，把建設(shè)企業(yè)道德作為精神文明建設(shè)的立足點(diǎn)；充分發(fā)揮企業(yè)文化的吸引力，把塑造企業(yè)形象作為精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)。通過企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的共融共建，增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的感染力，營造一種健康向上的文化氛圍；擴(kuò)大企業(yè)精神文明的覆蓋面，豐富企業(yè)精神文明建設(shè)的形式，吸引更多職工的積極參與；提高企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)效性，形成良好的內(nèi)部輿論環(huán)境，地為企業(yè)和諧發(fā)展提供智力支撐。

企業(yè)精神文明建設(shè)中要總結(jié)提煉出能煥發(fā)職工激情、表現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的精神力量和核心理念，鍛造企業(yè)精神，征集企業(yè)標(biāo)識(shí)，規(guī)范員工行為，使全體職工明確自己的責(zé)任，明確“企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展的成果由職工共享”的發(fā)展理念，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識(shí)，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)和諧健康有序發(fā)展。

企業(yè)精神文明建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，企業(yè)精神文明建設(shè)要貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，創(chuàng)造性地把黨中央關(guān)于精神文明建設(shè)的方針落到實(shí)處。不斷拓寬精神文明建設(shè)的思路，建立健全精神文明建設(shè)機(jī)制，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的大局，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，深入開展形勢政策宣傳教育，扎實(shí)開展思想政治工作，不斷深化企業(yè)文化建設(shè)，持之以恒地推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。