摘要：作風(fēng)修養(yǎng)是廣大黨員干部黨性修養(yǎng)的根本保證，是一個人信仰追求、思想境界、道德品質(zhì)的外在表現(xiàn)。優(yōu)良的作風(fēng)反映出優(yōu)良的黨風(fēng)和良好的政風(fēng)，改進黨的作風(fēng)，加強反腐倡廉建設(shè)，必須堅持以改革創(chuàng)新精神推進黨員干部作風(fēng)建設(shè)。堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)長抓不懈，提升廣大黨員干部作風(fēng)修養(yǎng)，必須努力樹立“六種意識”。

關(guān)鍵詞：提升；黨員干部；作風(fēng)修養(yǎng)；意識；創(chuàng)新；

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)對黨風(fēng)、民風(fēng)具有帶動和引導(dǎo)作用，黨風(fēng)、民風(fēng)反過來也會影響領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，強調(diào)必須進一步抓好領(lǐng)導(dǎo)干部教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉。深刻領(lǐng)會和貫徹落實這一重要講話精神，按照為民、務(wù)實、清廉的要求深入開展黨的作風(fēng)教育，對于轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、加強黨的建設(shè)具有重要意義。

作風(fēng)修養(yǎng)是廣大黨員干部黨性修養(yǎng)的根本保證，是一個人信仰追求、思想境界、道德品質(zhì)的外在表現(xiàn)。優(yōu)良的作風(fēng)反映出優(yōu)良的黨風(fēng)和良好的政風(fēng)，改進黨的作風(fēng)，加強反腐倡廉建設(shè)，必須堅持以改革創(chuàng)新精神推進黨員干部作風(fēng)建設(shè)。黨的十七屆四中全會《決定》指出：“把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成的重要基礎(chǔ)和動力?！睂訌姾透倪M新形勢下黨的作風(fēng)建設(shè)，特別是加強新形勢下黨員干部作風(fēng)建設(shè)提出了新要求。2012年是實現(xiàn)“十二五”的關(guān)鍵一年，也是全球經(jīng)濟增加不確定性、面臨困境的關(guān)鍵之年。加強黨的作風(fēng)建設(shè)，推進反腐倡廉工作，提升黨員干部作風(fēng)修養(yǎng)，責任甚于往年、壓力大于往年、意義重于住年。堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)長抓不懈，提升廣大黨員干部作風(fēng)修養(yǎng)，必須努力增強“六種意識”。

一是要樹立大局意識。所謂大局，是一個相對概念，反映的是局部與整體、個人與組織和公與私的關(guān)系。廣大黨員干部要以促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展為職責，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為大局。因此，要主動為政府分憂、扎實促進經(jīng)濟、傾心服務(wù)發(fā)展。在任何時候、任何情況下，都不能偏離這個大局。廣大黨員干部都生活在中國共產(chǎn)黨這個“大家庭”之中，每個人都是黨的一分子，各項工作靠大家開展、成果靠大家創(chuàng)造、形象靠大家維護，大家不要問黨給了我什么，而要問我為黨做了什么，真正樹立“黨興我榮、黨衰我恥”的觀念，像保護自己眼睛一樣維護黨的形象，真正從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起，不說有損黨的形象的話、不做有損黨的形象的事。

二是要樹立協(xié)作意識。眾人拾柴火焰高。個人能力素質(zhì)高低，在眾人面前都顯得微不足道。團結(jié)協(xié)作需要正義。大家為工作走到一起，做工作的過程實際上就是合作的過程，工作中出現(xiàn)不同意見很正常，尊重公理，就能找到待人接物的“天平”，因此，沒有必要搞無原則的糾紛，更不能拿個人感情說事，搞工作之外的遠近高低。團結(jié)協(xié)作需要品德。大家在一起工作是緣分，無論職務(wù)高低、年齡大小、資歷深淺，人格一律平等，只有尊重別人才能得到別人的尊重，只有幫助別人才能得到別人的幫助，要把同志關(guān)系定位在互敬互愛、互幫互助中，在關(guān)心關(guān)愛他人中彰顯人格魅力。團結(jié)協(xié)作需要包容。每個人都是獨立的人格主體，在性格、能力、說話和處事方法等方面，都可能存在差異，工作中難免會出現(xiàn)磕磕碰碰和爭論分歧，要求同存異、取長補短、學(xué)會隱忍；要有容人之量，襟懷坦蕩，與人為善。反之，如果為一些雞毛蒜皮的小事爭高低，胡亂猜忌、相互詆毀，勢必引發(fā)事端，有損同志情感，影響和諧穩(wěn)定。

三是要增強奉獻意識。職業(yè)，既是每個人的安身立命之本，也是大家展示才華的平臺、成就事業(yè)的舞臺。從大的方面講，做好本職工作，是職責所系、事業(yè)所需，廣大黨員干部應(yīng)當盡到自己的一份社會責任。從小的方面講，在當前就業(yè)形勢十分嚴峻的條件下，擁有一份令人羨慕的職業(yè)，當屬來之不易，理應(yīng)備加珍惜，應(yīng)當盡到家庭責任。一個人的成長很不容易，也不是一帆風(fēng)順的，需要家庭的付出、個人的努力、他人的幫助和社會的關(guān)愛。當走上工作崗位的時候，就意味著有一種“擔當”，就是要盡責、奉獻，反哺家庭和社會。敬業(yè)奉獻的過程，實質(zhì)上承擔責任的過程，也是追求個人價值和社會價值統(tǒng)一的過程。反之，如果工作不負責任，有業(yè)不務(wù)業(yè)、愛崗不敬業(yè)、守業(yè)不精業(yè)，盡管可能取得一時的安逸享受，但誤的是自己，影響的是同事，也就不能稱為一個真正有責任、有價值、有擔當?shù)娜恕?/p>

四是要增強爭先意識。當今社會是市場經(jīng)濟社會，市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟，體現(xiàn)在社會生活的方方面面，每名黨員干部所從事的工作也概莫能外。俗話說“人圖名、樹圖蔭”，對一個單位是這樣、對于一個人也是這樣。爭先進位，要樹立競爭意識。沒有這種意識，就好比別人在跑道上跑，而你在旁邊慢騰騰的走，這么做肯定會落伍。爭先進位，要明確工作目標。就是要把單位和崗位的工作目標定好位，圍繞目標有計劃、有步驟地開展工作，在追尋目標中體味快樂，在實現(xiàn)目標中享受成就感、榮譽感，而不能甘居中游、安于現(xiàn)狀、小進則滿，哪里黑就在哪里歇。爭先進位，要勇立潮頭、永不言敗。就是要打破陳規(guī)，敢想、敢試、敢為，把舊工作做新、新工作做實，并且不怕挫折，敢于面對困難和矛盾。爭先進位，要昂揚斗志。常言說“人無精神支柱，猶如無舵之舟”，意思就是干事要有激情、工作要在狀態(tài)，努力在一個單位營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍。

五是要增強求實意識。求實，就是求真務(wù)實，是對事物本質(zhì)的探尋，是把事情落到實處。當前各級各部門還存在少數(shù)人缺乏識別事理、公理、真理的“慧眼”，缺少對工作鍥而不舍追求的品質(zhì)。有的看事片面，只見樹木、不見森林；有的辦事主觀，不加分析、妄加臆斷；有的不夠冷靜，缺乏換位思考、全面思考、長遠思考的頭腦；有的華而不實，作風(fēng)漂浮，干事淺嘗輒止、蜻蜓點水。黨和人民賦予我們的是實實在在的工作，來不得半點虛假，不論在基層還是機關(guān)，也不論在什么崗位，都離不開求真務(wù)實。就好比蓋房子，有了好的圖紙，蓋出的房子才會不歪不斜；有了一磚一瓦，圖紙才會由虛變實，真正成為房子。倡導(dǎo)求真務(wù)實，就是要講實話、辦實事、求實效，把各項工作建立在實事求是、真抓實干的基礎(chǔ)之上。

六是要增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新，是推動發(fā)展的不竭動力。怎樣才能創(chuàng)新，無疑需要通過改革來推動。回顧黨領(lǐng)導(dǎo)下的改革開放30年的發(fā)展歷程，每一點發(fā)展進步，無不打下創(chuàng)新的烙印。單位也好、個人也好，沒有創(chuàng)新的工作，不過是過去工作的簡單重復(fù)，形同原地踏步。所講的創(chuàng)新，并不是要標新立異，把簡單的事搞復(fù)雜，也不是讓大家丟下有用的東西，用新瓶去裝老酒，穿新鞋走老路，更不是異想天開，讓大家去做深不可測、高不可攀的事。就是如何聯(lián)系本部門、本崗位的實際，運用新的理念、新的思維、新的知識、新的技術(shù)，從制度設(shè)計、技術(shù)手段和日常管理等各個層面，找出促進工作事半功倍的措施和辦法來。在當前知識經(jīng)濟和信息化時代，事物的發(fā)展變化一日千里，如果固步自封、抱殘守缺，勢必步人后塵、落伍于時代。因此，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展進步。

德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏尹h選人用人的重要標準。加強黨員干部政德修養(yǎng)，始終保持思想政治品德的純潔性和堅定性，是推動和創(chuàng)新企業(yè)黨建各項工作的重要保障。黨員干部要常修“為政之德”，在工作中率先垂范，多一份責任，增一分黨性；多一份修養(yǎng)，增一分正氣；多一份磨練，增一分技能；多一份親切，增一分情懷；多一份創(chuàng)新，增一分實效，通過“五多五增”，積極爭做促進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的先行者和向?qū)д?，打造“忠實于黨、公道正派、銳意進取、心系民眾、改革創(chuàng)新”的黨員干部隊伍。