摘要：隨著經濟全球化的發(fā)展及我國國有企業(yè)改革的不斷深化，為加強我國國有企業(yè)參與國際競爭的主導力量，在優(yōu)化企業(yè)組織結構的基礎上應該加強黨組織建設。文章首先分析了經濟全球化對我國國有企業(yè)黨建工作提出的挑戰(zhàn)，分析現階段存在的基本問題，提出在新形勢下企業(yè)黨建工作的方法。

關鍵詞：經濟全球化；國有企業(yè)；黨建工作；

1、現階段國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1 經濟全球化帶來的國際形勢變化和不同文化的相互碰撞下產生了許多有利于企業(yè)發(fā)展的條件，對企業(yè)黨建工作的影響也是深刻的，層出不窮的各種新問題亟待解決，國有企業(yè)在這種新環(huán)境變化的大潮中容易產生阻礙黨建工作的一些因素。一些國有企業(yè)對黨建工作的認識不足，認為只有抓好經濟發(fā)展才是企業(yè)生存發(fā)展的第一要務，黨建工作被不同程度的忽視。尤其在股份制國有企業(yè)中，黨組織以何種形式參與企業(yè)重大決策，如何在法人治理結構中發(fā)揮政治核心作用，既無先例可循，也無條規(guī)可據，于是黨建在股份制國企中的地位和作用的發(fā)揮問題，就成為一再被擱置的探討性的問題，國企黨建工作也就只好處于相對長時間的尷尬地位。

1.2 市場經濟的快速發(fā)展伴隨著一些負面影響，企業(yè)中的部分黨員只關注經濟效益及如何與國際接軌，黨員的思想覺悟在不知不覺中降低，還有一些黨務工作者主動學習能力較弱，缺乏與時俱進的學習精神，且大部分黨務工作者對黨務知識了解不全面，業(yè)務不熟悉，這使得黨建工作的成效在逐步降低甚至無法滿足當前國有企業(yè)發(fā)展的要求。另外，許多企業(yè)領導黨政兼職卻缺少專職的黨組織負責人、導致兼而不管現象普遍存在，認為黨建工作與企業(yè)經濟發(fā)展關系不大 ，黨組織活動開展不健全，無法起到對黨員良好的發(fā)展教育。

1.3 經濟全球化對每個國家來說，都是一柄雙刃劍，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。特別是對經濟實力和技術革新要求較高的國有企業(yè)，面對全球性的激烈競爭，所遇到的風險、挑戰(zhàn)將更加嚴峻。這就需要更好的黨建工作以保障企業(yè)的發(fā)展能與時俱進，但有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法是無法解決經濟全球化時代的新情況、新問題，也無法有效發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用。

2、經濟全球化背景下的國有企業(yè)黨建工作方法

2.1加強國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新機制

要想駕馭新形勢國有企業(yè)黨建工作中的問題，首先要著力用創(chuàng)新的思維方式開展黨建工作的新局面，企業(yè)領導班子和黨員必須培養(yǎng)自覺更新思想觀念，利用各種新方式方法加強理論與業(yè)務知識的升華，鼓勵黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性，思想必須從那些不合適宜的觀念中解放出來，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以進一步認清和加強企業(yè)黨建工作創(chuàng)新機制的重要意義。

2.2 加強企業(yè)領導班子思想政治建設

新形勢下企業(yè)的經營任務十分艱巨，要戰(zhàn)勝當前困難，應對市場挑戰(zhàn)，全面完成生產經營各項任務目標，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，關鍵在于加強企業(yè)領導班子和干部隊伍的凝聚力與競爭力。這就要求以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以理論建設為基礎，以黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的精神緊密結合國有企業(yè)改革發(fā)展實際，不斷加強和完善現代企業(yè)管理機制作為創(chuàng)新黨建工作的立足點，黨組成員在企業(yè)經營管理各項活動中，面對各種挑戰(zhàn)和競爭時必須具有敏銳的政治洞察力，把握正確的方向。[2]這對于提高各級領導干部綜合素質能力，促進現階段創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，推進企業(yè)生產經營工作及企業(yè)參與國際化競爭提供有力的保障。

2.3 發(fā)展企業(yè)先進文化保障企業(yè)黨建工作有效開展

當前，在國際經濟形勢風云變幻的形勢下，要使我國國有企業(yè)在眾多困難中立于不敗之地，就必須建立一套符合我國國情和適應現代企業(yè)制度要求，發(fā)展企業(yè)的先進文化能夠科學整合企業(yè)生產要素，引導企業(yè)形成共同價值觀，增強企業(yè)凝聚力，構建和諧企業(yè)，能夠激發(fā)職工的積極性、主動性，同時也能保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的工作機制；形成一條加強思想政治工作、企業(yè)文化建設和黨組織自身建設的有效途徑。黨建工作和企業(yè)先進文化的發(fā)展應相結合，使之相互促進、相輔相成。通過企業(yè)文化建設，使黨建工作與經濟工作實現了更好的融合，促進兩者共同發(fā)展，相反良好的黨建工作也能促進企業(yè)文化的建設。

2.4堅持發(fā)展以人為本的黨建工作

以人為本就是把人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，重視群眾的工作需要與生活困難，維護群眾的合法權益，滿足群眾日益豐富的精神文化需求，強調最大多數人的利益是最要緊和最具有決定性的因素。首先，通過目標激勵、人文關懷等措施，建立基層干部的發(fā)展通道和關愛機制，是新時期加強基層干部隊伍建設的重要內容。其次，科學有效的激勵機制，鼓勵企業(yè)基層黨員發(fā)揮主觀能動性，暢通基層黨員干部與組織之間的渠道，充分調動他們的積極性和自身潛能，增加職工參與管理決策的機會，激發(fā)廣大職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻計獻策的熱情，使他們感到黨組織的關懷， 體驗了我黨權為民所用、情為民所系、利為民所謀的執(zhí)政理念，扎實推進國有企業(yè)黨建工作又好又快發(fā)展。

3、結語

綜上所述，作為國民經濟支柱的國有企業(yè)在經濟全球化的環(huán)境下面臨的形勢和任務發(fā)生了新變化，經濟參與世界競爭的程度更高，國有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。 在這種背景下做好國有企業(yè)黨建工作，應當以眾覽大局的眼光，用創(chuàng)新的機制開展企業(yè)黨組織工作，堅持民主集中制，通過各類組織生活發(fā)揮企業(yè)領導班子和黨員的整體功能來產生凝聚力，主動聯(lián)系群眾關心群眾，樹立全心全意為群眾服務的良好形象。只有這樣，國有企業(yè)的黨建工作才能在轉變中發(fā)展，在創(chuàng)新中求進步，在經濟全球化大環(huán)境中的走出一條穩(wěn)定發(fā)展之路，更好的保障企業(yè)各項工作的順利完成。