隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人們的思想觀念、價(jià)值取向都發(fā)生了深刻變化。企業(yè)要發(fā)展，要靠廣大干部職工的共同努力。女職工作為“半邊天”，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要力量，企業(yè)的生存、發(fā)展和改革，都離不開女職工的廣泛參與。如何調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工們的積極性、創(chuàng)造性，最大限度地保護(hù)女職工權(quán)益，也給我們工會(huì)女工工作提出了新的課題。只有真正把女工工作擺到重要日程上來，全面提升女工綜合素質(zhì)，把女工工作與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，才能促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可持續(xù)健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)政策支持，建立健全有效機(jī)制

企業(yè)中女職工人數(shù)一般都占到職工人數(shù)的三分之一，是企業(yè)的重要組成部分。她們大多在一線從事生產(chǎn)科研工作，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和全面發(fā)展發(fā)揮了十分重要的作用。一是切實(shí)把女工工作擺到重要議事日程。各級(jí)黨組織和行政部門要高度重視女工工作，把新形勢(shì)下做好女工工作作為黨委和行政工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，班子成員專門分工一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。在決策重要事項(xiàng)、安排重大生產(chǎn)任務(wù)、研究職工福利待遇時(shí)，要把女職工與全體員工放在一起共同考慮，堅(jiān)決杜絕岐視或區(qū)別對(duì)待的情況。根據(jù)形勢(shì)變化，認(rèn)真研究制定做好女工工作的一系列措施辦法，從規(guī)章制度上保障女工工作的有序進(jìn)行。二是建立健全女職工參與民主管理的有效機(jī)制。利用企業(yè)定期召開的黨代會(huì)、職工代表大會(huì)等重大民主生活形式，適當(dāng)增加女職工參會(huì)人數(shù)，從組織構(gòu)建、制度形式上有效保障女性的民主參與權(quán)，增強(qiáng)女職工參政議政、參與企業(yè)民主決策管理的積極性和主動(dòng)性。要健全女工組織，保證各個(gè)基層單位都有為女職工服務(wù)的組織和專（兼）職干部，使女職工在工作生活中出現(xiàn)問題，都能及時(shí)找到幫助對(duì)象。三是切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)和政策扶持。建立女工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，以嚴(yán)格的制度、規(guī)范的程序?yàn)殚_展女工工作提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。對(duì)生活中有困難的女職工，黨組織要給予資助。加強(qiáng)女性保健工作，關(guān)心和重視女職工的身心健康，關(guān)注女性的生理要求，在定期普查、生育保健等方面給予特殊政策照顧，真正體現(xiàn)組織上的人文關(guān)懷。

二、全面實(shí)施帶教，提高女工整體素質(zhì)

要使女職工適應(yīng)新的形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”的作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，切實(shí)提高女職工的整體素質(zhì)。一是要不斷增強(qiáng)女職工政治素養(yǎng)。組織女職工學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀和馬克思主義婦女觀；積極開展愛國主義教育和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德。二是要努力提高女職工業(yè)務(wù)水平。積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識(shí)水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”，聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。三是要積極培育女職工自強(qiáng)意識(shí)。引導(dǎo)她們做新時(shí)期的女性，培養(yǎng)不斷進(jìn)取、不甘落后的精神，在思想素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、創(chuàng)造能力上自我超越、自我完善，增強(qiáng)自我調(diào)整和情緒控制能力，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。

三、解決實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)女職工組織重要工作之一。首先要把全心全意為女職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。經(jīng)常深入基層了解她們的需求和建議，體察她們的情緒和疾苦，想問題、作決策、辦實(shí)事都要充分考慮女職工的意愿。要從她們最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，想盡一切辦法、采取一切措施主動(dòng)幫助女職工解決在工作生活中遇到的特殊困難，讓她們真正感受到組織對(duì)女職工的關(guān)心和幫助。其次要增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識(shí)。要組織有關(guān)部門統(tǒng)一征訂《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益法》、《婚姻法》等法律知識(shí)用書，加強(qiáng)對(duì)女職工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)她們了解自己應(yīng)享的權(quán)益，不斷增強(qiáng)她們用法律武器保護(hù)自己的意識(shí)和能力；當(dāng)遇到權(quán)益受到侵害時(shí)，敢于拿起法律武器保障自己，敢于向各級(jí)組織反映問題，如向工會(huì)反映或通過職代會(huì)等形式提出，尋求解決問題的最佳方案。最后是主動(dòng)關(guān)心女職工八小時(shí)以外的生活。通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對(duì)他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們八小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓工會(huì)真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

四、開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)女工歸屬感

定期開展有利于女職工身心健康、適合女性特點(diǎn)、高品位的文體活動(dòng)，不僅可以增強(qiáng)女職工的審美情趣、生活情趣，陶冶情操，而且是聯(lián)絡(luò)基層女工組織，增強(qiáng)女職工凝聚力、向心力的重要手段。一是積極開展“五好家庭”、“文明家庭”及“和諧家庭”評(píng)選活動(dòng)。以此為契機(jī)，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式，增強(qiáng)女職工建設(shè)美好家庭的信心，使良好的家庭環(huán)境成為女性事業(yè)成功的堅(jiān)強(qiáng)后盾和有力支持。二是過好“三·八”婦女節(jié)、“母親節(jié)”等特殊節(jié)日。廣泛開展適合女性特點(diǎn)的、高品位的文體活動(dòng)，諸如開展女性保健講座、服飾色彩搭配講座、健美操比賽、專場(chǎng)舞會(huì)等活動(dòng)，既非常符合女性自身特點(diǎn)，也可以使女性身心從繁重的工作、家庭生活中解脫出來，得以愉悅與放松。三是廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展各種業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，組織勞動(dòng)能手評(píng)比等活動(dòng)，可以為廣大女職工展示才能、彰顯風(fēng)采搭建平臺(tái)，促進(jìn)女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的不斷提高，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

五、強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立高素質(zhì)女工干部隊(duì)伍

女工組織是黨聯(lián)系廣大女工的橋梁和紐帶，而女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，是女職工的帶頭人和領(lǐng)頭雁。建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬、熱心女工工作的女工干部隊(duì)伍，無疑有利于女職工各項(xiàng)工作的開展。首先，應(yīng)有良好的政治思想素質(zhì)。做到這一點(diǎn)，必須有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，恪盡職守、無私奉獻(xiàn)，以工作為重，以廣大女職工利益為重；有朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，熱愛女工工作，心系女職工，滿腔熱情地為女職工說話辦事、為女職工謀利益；要有帶頭更新觀念，敢于突破舊的思維模式，打破傳統(tǒng)工作格局，積極探索女工工作的新途徑。其次，應(yīng)有精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力。在企業(yè)實(shí)際工作中，女工干部的工作能力是至關(guān)重要的，較高的理論水平是做好女工工作的根本保證，業(yè)務(wù)知識(shí)水平是女職工干部工作能力的體現(xiàn)。業(yè)務(wù)知識(shí)包括有關(guān)女職工的法律法規(guī)知識(shí)，女工工作職責(zé)、工作方法、工作規(guī)律等專業(yè)知識(shí)。同時(shí)，還涉及政治經(jīng)濟(jì)、歷史法律、婚姻家庭以及心理學(xué)、科技和管理學(xué)等，掌握這些知識(shí)是女工干部必備條件。女工干部只有提高自己的綜合素質(zhì)，才能真正做好女工工作。再者，應(yīng)有謙虛謹(jǐn)慎密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。能經(jīng)常深入基層，反映女工的意愿，切實(shí)關(guān)心女工工作，重視支持女職工要求，努力解決女職工在工作生活中的困難和問題，為廣大女工的成長(zhǎng)進(jìn)步積極努力。

新時(shí)期，只有更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，才能更好地做好女工工作；只有堅(jiān)持用活動(dòng)吸引女工、用感情凝聚女工、用事業(yè)激勵(lì)女工的工作思路，才能充分調(diào)動(dòng)廣大女職工建設(shè)和諧企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)我們建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展。