中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定，將文化建設(shè)突出到了前所未有的高度。作為文化建設(shè)的重要組成部分，職工文化建設(shè)顯得尤為重要。如何在新的歷史背景下創(chuàng)新職工文化，滿足職工精神文化生活需求，全面提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，激發(fā)職工活力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，提升企業(yè)的軟實力，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展，增加企業(yè)和諧因素，促進(jìn)社會主義文化全方位繁榮發(fā)展，成為當(dāng)前企業(yè)在文化建設(shè)中需要思考的問題。筆者認(rèn)為，應(yīng)從三個方面來嘗試實現(xiàn)職工文化的突破與創(chuàng)新。

一、職工文化建設(shè)應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)相融合。職工文化，顧名思義，是職工群體的文化。內(nèi)容十分廣泛，包括員工思想道德的教育與培養(yǎng)，科學(xué)技術(shù)和文化知識的普及與提高，文化體育活動的組織、文化環(huán)境的布置與營造，文化體育娛樂設(shè)施的完善與管理。企業(yè)文化則是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的，具有本企業(yè)特色的，并為企業(yè)成員普遍接受和共同遵守的價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，是形成于企業(yè)內(nèi)部的一種組織文化，是社會文化的一個有機(jī)組成部分。職工文化涵蓋于企業(yè)文化之中。要使職工文化真正融入企業(yè)文化中，必須找準(zhǔn)與企業(yè)文化的交叉點、契合點。通過職工文化的特色和優(yōu)勢助推企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化帶動職工文化建設(shè)。通過豐富多彩、喜聞樂見的職工文化活動，教育職工樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提升廣大職工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平。通過以企業(yè)精神為基本點，引導(dǎo)職工自覺接受企業(yè)文化理念，將企業(yè)精神滲透到每一名職工的心中，通過細(xì)節(jié)展示企業(yè)文化魅力，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神，達(dá)到企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展之目的，形成職工文化與企業(yè)文化之間的良性互動。

二、職工文化應(yīng)與人本管理相結(jié)合。職工是企業(yè)的主體，企業(yè)活力的源泉取決于全體職工的積極性和創(chuàng)造力。而先進(jìn)的職工文化是企業(yè)堅持以人為本的重要表現(xiàn)，是企業(yè)形成合力，確保企業(yè)順利發(fā)展的重要保障。要發(fā)揮職工的主體作用，職工文化建設(shè)應(yīng)以職工的參與度和認(rèn)可度為標(biāo)準(zhǔn)，千方百計讓職工成為主角。要充分尊重職工，并賦予他們民主權(quán)利，讓他們能夠有機(jī)會參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。在職工文化建設(shè)中，多聽取他們的建議和意見，從人性化的角度多開展愉悅身心的團(tuán)隊活動。注重情感注入與情感溝通，給職工創(chuàng)造實現(xiàn)個性價值的氛圍與環(huán)境。如我廠連續(xù)多年組織開展的“激情夏日”活動，通過開展沙灘趣味游戲活動，使職工在放松身心的同時能夠盡情展示自我。通過活動也拉近了職工與領(lǐng)導(dǎo)間的距離，增進(jìn)了職工間的友誼，培養(yǎng)出了積極向上、拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊精神。充分體現(xiàn)出職工文化建設(shè)的振奮精神、鼓舞士氣的巨大作用。

職工文化建設(shè)要體現(xiàn)以人為本，還要弄清職工需求層次和結(jié)構(gòu)，針對不同類型的人采取不同的激勵措施。在物質(zhì)生活上，讓職工通過工資、獎金及工作條件的改善而得到滿足；在精神方面的需要，則通過企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系、企業(yè)道德等得到滿足。我廠工會多年來始終堅持廠務(wù)公開、民主管理，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。切實做到人事用工、薪酬分配、重大決策、物資采購、招投標(biāo)的五公開，確保了職工的知情權(quán)、參與權(quán)。同時工廠堅持組織召開廠長與職工民主對話會，對職工關(guān)心、關(guān)注的熱點問題進(jìn)行及時解答，會后，將職工建議和意見進(jìn)行匯總，在職工代表大會上逐項、逐條予以解答，并由廠工會對提案落實情況進(jìn)行監(jiān)督。通過對話會不僅促進(jìn)企業(yè)管理工作的完善和提高，而且使企業(yè)職工文化設(shè)施建設(shè)方面得到了極大的改進(jìn)和提高。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的同時，將職工文化設(shè)施的建設(shè)也提升到企業(yè)發(fā)展的日程上來。增設(shè)擴(kuò)建職工活動中心，同時滿足了職工室內(nèi)外文體活動要求。

三、職工文化應(yīng)與文化載體建設(shè)相結(jié)合。營造和樂家園的濃厚氛圍，開展豐富多彩的職工文化活動是有效緩解職工心理壓力，釋放不良情緒，形成互助互愛、彼此信任的良好氛圍的有效載體。企業(yè)在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時，更要堅持服務(wù)職工、活躍文化，不斷引導(dǎo)職工開展積極向上的文體活動，為職工提供生動活潑、健康向上的‘文化大餐’，充分發(fā)揮‘大學(xué)?！饔?，愉悅身心、促進(jìn)工作，推動企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而使職工感受到尊重，忠誠于企業(yè)，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。通過推廣、促進(jìn)職工書屋建設(shè)、完善職工文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動企業(yè)職工文化活動與時俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢下職工新的需求，吸引廣大職工踴躍參加。如建立網(wǎng)上的職工對話QQ群、職工讀書交流活動、網(wǎng)上論壇，成立興趣協(xié)會，依靠協(xié)會的力量，將不同愛好的職工組織到一起開展活動。利用好職工書屋，建好職工讀書角，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)興趣，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工讀書活動。組織職工開展文藝演出，讓職工文藝活動常規(guī)化，不斷創(chuàng)造各種各樣的職工文化項目，活躍職工文化形式。