26 歲的胡忠應(yīng)聘到某運(yùn)輸公司當(dāng)裝卸工。公司沒有為胡忠辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，雙方也沒有簽訂勞動(dòng)合同。半年后，胡忠在裝卸貨物時(shí)，被貨物砸傷腳趾，遂要求公司為其支付醫(yī)療費(fèi)并給予工傷待遇。公司以胡忠不是公司正式員工為由拒絕他的請(qǐng)求。胡忠不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)仲裁認(rèn)定；公司雖然未與胡忠簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是公司招用胡忠為裝卸工從事貨物裝卸，自招用以來(lái)，雙方一直保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，胡忠在工作過程中發(fā)生事故，屬于工傷。公司不僅應(yīng)為胡忠支付醫(yī)療費(fèi)，還應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定給予胡忠工傷待遇。

《勞動(dòng)法》第 16 條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第 10 條第 1 款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。1995 年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 2 條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（ 1995 ） 223 號(hào)）中規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者工資損失。賠償范圍包括：勞動(dòng)者工資收入、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失和工傷、醫(yī)療待遇等損失?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（ 2005 ） 12 號(hào)）進(jìn)一步明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，可以成立勞動(dòng)關(guān)系的情形，并規(guī)定了認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證，如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等等。

盡管該公司沒有與胡忠簽訂勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的權(quán)利就要受到法律保護(hù)。

這正是：

用人單位要注意：

勞動(dòng)合同要訂立。

只要關(guān)系成事實(shí)，

法律法規(guī)皆支持。