姚勤是地道的上海人，被上海通用公司派駐到上海通用（沈陽）北盛汽車有限公司擔任工會主席后，他發(fā)現(xiàn)自己對這里的飲食、交通、氣候很不適應，唯獨適應工作時毫無障礙，默契十足?！吧虾Ｍㄓ霉竟岢龅目谔柺恰P(guān)愛有家、家園有我’，北盛汽車正在全力打造有愛、有家、有夢想的工會工作品牌，既是延續(xù)也不乏特色?！?/p>

自武漢工學院畢業(yè)后，姚勤就在汽車行業(yè)摸爬滾打。工程師出身的他，做過上海通用汽車有限公司總經(jīng)辦公關(guān)科科長、團委書記，上海通用汽車有限公司金橋南廠工會主席。如今在北盛汽車擔任工會主席，自然輕車熟路，但也肩負壓力。之前的工廠有幾百人，上海人偏多，姚勤常與他們面對面交流，柴米油鹽事事都聊；現(xiàn)在的北盛汽車有幾千人，來自全國各地，很多是80、90后，表達直接。姚勤初到沈陽時，進車間跟一個年輕的油漆工“套近乎”：“上班累嗎？”“累啊，干活哪有不累的？”“有什么心愿？”“多掙點錢?！薄凹影帱c心怎么樣？”“還行，湊合?！?姚勤至今不知這位員工的名字，但對方卻根據(jù)提問猜出他是新來的工會主席。

在上海工作時，姚勤曾對80、90后的員工做過調(diào)查，最大的感觸是年輕員工其實很容易溝通?！拔覀冞@一代常會覺得80、90后的行為有些不可思議，但是，我們的上一代當年看到我們穿喇叭褲、梳油頭、聽鄧麗君的時候，也不能理解的?！痹谝η诳磥恚弦惠吂と诉M入企業(yè)后，吃苦奉獻的同時也希望企業(yè)負責自己一生，年輕員工卻無時不刻在考察著企業(yè)，審視著領(lǐng)導?！八麄冇屑で?，有表達的欲望，也有選擇的權(quán)利，所以北盛汽車工會不僅要傳遞愛、建立家、還要鼓勵夢想?！?/p>

應屆畢業(yè)生剛進北盛工作，通常會有4年前初入大學時的恍惚，自薦表演節(jié)目、還不知道名字便舉杯同飲。參加迎新的姚勤這時也很本土，笑得爽朗，不勝酒力卻也禁不住兄弟員工的勸說，往往多喝幾杯。他清楚，平等是年輕一代員工內(nèi)心最大的訴求。

年輕員工另一個訴求就是職業(yè)發(fā)展。“他們只有覺得自己在這個企業(yè)有前途，才會充滿激情，才會不斷創(chuàng)造?！北笔⑵嚨男逻M員工可以通過輪崗來選擇適合自己的職位，工會不斷開展各種競賽來選拔優(yōu)秀人才。與一般競賽頒獎后便無下文相比，北盛汽車的競賽是員工釋放能量的起點，培訓、調(diào)崗、晉升，總有無限的空間。

作為工會主席，姚勤還要滿足年輕員工在文體活動上的“斤斤計較”。舉行拔河比賽時，有員工向姚勤反映，說車身工段的選手個個體格壯碩，優(yōu)勢太突出。姚勤只得平衡，最終按體重出人頭，車身工段出一個200斤重的人，其他隊可以出兩個100斤的人。對于這種較真，姚勤總是抱著欣賞的態(tài)度巧妙應對，而年輕員工也漸漸在與他熟悉的過程中對他更加信任。