9月初的臺灣有3條不起眼的資訊甚堪玩味—— 一條是很多臺灣年輕人近年來不斷往澳洲跑，去那裡做苦工、粗工，有的人甚至丟失了「手」和「臂」（被機(jī)器絞掉），其原因是，在澳洲打苦工每月能掙10萬元（新臺幣，下同）。很多年輕人抱著「吃苦2年，拿回200萬」的心態(tài)遠(yuǎn)渡重洋；再一條是2012年畢業(yè)的大學(xué)生，普遍面臨「找工作難」，絕大多數(shù)企業(yè)對新畢業(yè)的大學(xué)生開出的薪資是20000～25000元；另一條是，政府有關(guān)部門正在檢討開放外勞政策，希望能擴(kuò)大外勞在臺灣的比例。

這三條訊息表面上「風(fēng)馬牛不相及」，其實(shí)存在很大關(guān)聯(lián)。

先看第一條，這麼多臺灣年輕人「不遠(yuǎn)萬里」「不辭辛勞」到澳洲打苦工、打黑工，其動力只有一個：澳洲的薪資比臺灣高（也有年輕人說，那裡的消費(fèi)也同樣比臺灣高），「人往高處走，水往低處流」是自然而然的現(xiàn)象，這也說明了，一般的年輕人現(xiàn)在在臺灣很難找到一份10萬元的工作。再看第二條「找工作難」和薪資低問題。這個現(xiàn)象在5年前的大陸甚為普遍，如今完全是「翻轉(zhuǎn)」，出現(xiàn)了「招工難」。臺灣的薪資為何10年都停滯不前？為何新入行的薪資只有20000～25000元？臺灣人均GDP不是已達(dá)2萬美元了嗎？為何還會出現(xiàn)這種不對等收入現(xiàn)象？是GDP數(shù)字有假，還是企業(yè)主太過吝嗇？抑或是「削價競爭」自相殘殺使然？至於第三條開放更多外勞，就更加有意思了，臺灣一方面是年輕人「找工作難」、「薪資低」；另一方面是有的產(chǎn)業(yè)缺工現(xiàn)象嚴(yán)重，需要輸入外勞才能解決，這猶如臺灣年輕人赴澳洲打苦工一樣，臺灣的「苦工」只能靠補(bǔ)充外勞解決。

高企的GDP與低迷的薪資

很多廠商都知道，臺灣多年來是物價不斷上漲、成本不斷上漲，唯有薪資不上漲，顯然這是違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律的「不正?！宫F(xiàn)象。就像很多臺商在大陸的體會那樣，大陸工人工資過去是「10年不變」——這就意味著，要麼廠商利潤太過豐厚，要麼貨幣匯率存在問題，要麼是政府故意使用打壓工資的政策保障經(jīng)濟(jì)（GDP）發(fā)展……

站在資方角度，現(xiàn)在全球景氣不佳，臺灣進(jìn)出口一直在衰退，各個企業(yè)兀自苦撐待變、自身難保，再加上勞、健保的負(fù)擔(dān)都要增加，若現(xiàn)在調(diào)升基本工資，無疑是雪上加霜。問題是，這樣的低薪資現(xiàn)象還能維持多久？今後的薪資調(diào)整幅度又是多大？政府的勞工政策傾向又是如何？是不是意味著臺灣下一步將邁入加薪時代？對每一個企業(yè)來說，在市場競爭激烈情況下，如何節(jié)約成本是每個企業(yè)主必修的功課，特別是在原物料成本「全球基本一致」的情況下，勞動力成本在產(chǎn)品競爭中扮演著重要角色。臺灣這個「已不順、理更難」的薪資問題，無論對政府，還是對企業(yè)都是「一個頭兩個大」的難題。