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        臺灣薪資10年停滯,誰之過?

        2012-04-29 00:00:00馬斌文
        臺商 2012年10期

        9月初的臺灣有3條不起眼的資訊甚堪玩味—— 一條是很多臺灣年輕人近年來不斷往澳洲跑,去那裡做苦工、粗工,有的人甚至丟失了「手」和「臂」(被機(jī)器絞掉),其原因是,在澳洲打苦工每月能掙10萬元(新臺幣,下同)。很多年輕人抱著「吃苦2年,拿回200萬」的心態(tài)遠(yuǎn)渡重洋;再一條是2012年畢業(yè)的大學(xué)生,普遍面臨「找工作難」,絕大多數(shù)企業(yè)對新畢業(yè)的大學(xué)生開出的薪資是20000~25000元;另一條是,政府有關(guān)部門正在檢討開放外勞政策,希望能擴(kuò)大外勞在臺灣的比例。

        這三條訊息表面上「風(fēng)馬牛不相及」,其實(shí)存在很大關(guān)聯(lián)。

        先看第一條,這麼多臺灣年輕人「不遠(yuǎn)萬里」「不辭辛勞」到澳洲打苦工、打黑工,其動力只有一個:澳洲的薪資比臺灣高(也有年輕人說,那裡的消費(fèi)也同樣比臺灣高),「人往高處走,水往低處流」是自然而然的現(xiàn)象,這也說明了,一般的年輕人現(xiàn)在在臺灣很難找到一份10萬元的工作。再看第二條「找工作難」和薪資低問題。這個現(xiàn)象在5年前的大陸甚為普遍,如今完全是「翻轉(zhuǎn)」,出現(xiàn)了「招工難」。臺灣的薪資為何10年都停滯不前?為何新入行的薪資只有20000~25000元?臺灣人均GDP不是已達(dá)2萬美元了嗎?為何還會出現(xiàn)這種不對等收入現(xiàn)象?是GDP數(shù)字有假,還是企業(yè)主太過吝嗇?抑或是「削價競爭」自相殘殺使然?至於第三條開放更多外勞,就更加有意思了,臺灣一方面是年輕人「找工作難」、「薪資低」;另一方面是有的產(chǎn)業(yè)缺工現(xiàn)象嚴(yán)重,需要輸入外勞才能解決,這猶如臺灣年輕人赴澳洲打苦工一樣,臺灣的「苦工」只能靠補(bǔ)充外勞解決。

        高企的GDP與低迷的薪資

        很多廠商都知道,臺灣多年來是物價不斷上漲、成本不斷上漲,唯有薪資不上漲,顯然這是違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律的「不正?!宫F(xiàn)象。就像很多臺商在大陸的體會那樣,大陸工人工資過去是「10年不變」——這就意味著,要麼廠商利潤太過豐厚,要麼貨幣匯率存在問題,要麼是政府故意使用打壓工資的政策保障經(jīng)濟(jì)(GDP)發(fā)展……

        站在資方角度,現(xiàn)在全球景氣不佳,臺灣進(jìn)出口一直在衰退,各個企業(yè)兀自苦撐待變、自身難保,再加上勞、健保的負(fù)擔(dān)都要增加,若現(xiàn)在調(diào)升基本工資,無疑是雪上加霜。問題是,這樣的低薪資現(xiàn)象還能維持多久?今後的薪資調(diào)整幅度又是多大?政府的勞工政策傾向又是如何?是不是意味著臺灣下一步將邁入加薪時代?對每一個企業(yè)來說,在市場競爭激烈情況下,如何節(jié)約成本是每個企業(yè)主必修的功課,特別是在原物料成本「全球基本一致」的情況下,勞動力成本在產(chǎn)品競爭中扮演著重要角色。臺灣這個「已不順、理更難」的薪資問題,無論對政府,還是對企業(yè)都是「一個頭兩個大」的難題。

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