摘要：本文通過(guò)對(duì) 2008-2010年西南林業(yè)大學(xué)男女碩士研究生就業(yè)情況分別進(jìn)行分析，了解性別對(duì)就業(yè)的影響。結(jié)果表明，性別對(duì)碩士研究生就業(yè)總體影響不明顯，但在就業(yè)地點(diǎn)選擇和自主創(chuàng)業(yè)方面男女研究生有較大差距。

關(guān)鍵詞：研究生 就業(yè)去向 性別

隨著高校研究生的進(jìn)一步擴(kuò)招，研究生一直以來(lái)?yè)碛械木蜆I(yè)優(yōu)勢(shì)，正逐漸失去，其就業(yè)的“優(yōu)越性”和“稀缺性”正被日益增長(zhǎng)的就業(yè)壓力和競(jìng)爭(zhēng)所代替。2004年之前，我國(guó)碩士畢業(yè)生就業(yè)率接近百分之百，之后幾年持續(xù)下滑。北京大學(xué)一項(xiàng)調(diào)查顯示，截至2007年7月底，高校碩士畢業(yè)生就業(yè)率已下降為66.66%，僅比本科生高1個(gè)百分點(diǎn)。從相關(guān)報(bào)道看，研究生就業(yè)門(mén)檻的一降再降，收入預(yù)期的不斷調(diào)整，都在一定程度上反映了我國(guó)研究生的就業(yè)狀況不容樂(lè)觀。同時(shí)，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)中存在的性別歧視主要有兩種表現(xiàn)形式：一是顯形的性別歧視，即女生一次性就業(yè)率低于男生或女生就業(yè)數(shù)少于男生；二是潛在的性別歧視，即女生獲取工作機(jī)會(huì)時(shí)在崗位、薪酬待遇等方面作出讓步或犧牲，也就是說(shuō)女生的就業(yè)質(zhì)量低于男生。碩士研究生學(xué)歷高于本科生，具有年齡大、思想比較成熟、社會(huì)經(jīng)歷豐富、自主性強(qiáng)等特點(diǎn)，在求職過(guò)程中遇到問(wèn)題也與本科生可能不一樣。由于目前處在就業(yè)比較嚴(yán)峻的時(shí)期，在巨大就業(yè)壓力下，男女承受能力、思維方式不同，對(duì)職業(yè)的選擇也會(huì)不同。有關(guān)于性別對(duì)碩士研究生就業(yè)去向的影響的報(bào)道不多，本文分別對(duì)筆者學(xué)校2008-2010屆男性和女性研究生就業(yè)去向進(jìn)行分析，旨在了解不同性別之間就業(yè)去向的差異，為今后開(kāi)展有針對(duì)性的研究生就業(yè)指導(dǎo)提供理論依據(jù)。

1.數(shù)據(jù)來(lái)源與分析

對(duì)2008-2010屆碩士畢業(yè)生中已就業(yè)研究生就業(yè)去向情況（截止日期為每年12月31日）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析就業(yè)地點(diǎn)、考博情況、自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)類(lèi)型等。

2.結(jié)果

（1）就業(yè)地點(diǎn)。對(duì)2008-2010屆已就業(yè)研究生就業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行分析，分性別統(tǒng)計(jì)回生源地就業(yè)的人數(shù)。

生源地就業(yè)是指學(xué)生的生源地與畢業(yè)后第一個(gè)工作單位在同一個(gè)省份，統(tǒng)計(jì)情況見(jiàn)圖1。

從圖1可以看出，回生源地就業(yè)的女生明顯多于男生。男生回生源地就業(yè)比例在55%左右，女生回生源地就業(yè)比例在67%左右，比男生高12%。

（2）就業(yè)類(lèi)別。對(duì)2008-2010屆已就業(yè)研究生就業(yè)類(lèi)別（包括升學(xué)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)、中小企業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)等）進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)情況見(jiàn)圖2。

從圖2中可知，男女研究生的就業(yè)類(lèi)型差異不大。男女生到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)和中小企業(yè)工作比例基本相同。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是研究生的首選，中小企業(yè)也慢慢被研究生所接受，是研究生就業(yè)的重要市場(chǎng)。男女自主創(chuàng)業(yè)比例較低，但兩者之間的差異較大，男生創(chuàng)業(yè)比例在1.7%左右，女生創(chuàng)業(yè)比例在0.3%左右，男生創(chuàng)業(yè)比例明顯高于女生，是女生的6倍。

3.討論與結(jié)論

從調(diào)查分析來(lái)看，性別對(duì)研究生就業(yè)去向影響不明顯，差異未達(dá)到顯著水平，但在有些方面還是存在差異。有研究表明，男女生主觀就業(yè)障礙的性別差異達(dá)到顯著水平(P＜0.05)，女生顯著高于男生，也就是說(shuō)在就業(yè)主觀上男女差異很大。男女在就業(yè)地點(diǎn)選擇上差異較大，回生源地就業(yè)的女生明顯多于男生。研究表明，性別刻板印象使得女大學(xué)生在就業(yè)中對(duì)學(xué)校、父母、親朋的依賴(lài)性較高，寄希望于家人、親友等一切可以利用的關(guān)系，喜歡在離家較近的地點(diǎn)工作。一般來(lái)說(shuō)，父母和親戚朋友的社會(huì)關(guān)系在大多數(shù)生源地，因此，回生源地就業(yè)女生明顯多于

男生。

男女研究生就業(yè)類(lèi)別總體差異不明顯，政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是研究生的首選。女大學(xué)生對(duì)職業(yè)要求和選擇往往表現(xiàn)出自己的傾向性，她們更愿意進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位這種比較穩(wěn)定、福利好、工作壓力不大的單位工作。雖然女生更希望到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，但在嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)和激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下，有時(shí)只好無(wú)奈地選擇其他工作。因此，到政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的男女生差異不大。女碩士研究生畢業(yè)后，到了成家年齡，再讀博士研究生，年齡就更大了，在升學(xué)比例方面女生應(yīng)該低于男生。由于面臨巨大就業(yè)壓力，部分女碩士研究生無(wú)奈選擇升學(xué)，導(dǎo)致男女研究生在升學(xué)方面無(wú)明顯差異。頑強(qiáng)的意志是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)，在創(chuàng)業(yè)中必然會(huì)遇到許多矛盾和困難，如果沒(méi)有好的意志品質(zhì)和不懈追求的精神，就不會(huì)取得成功。由于女性的抽象思維、宏觀駕御等能力和冒險(xiǎn)精神弱于男性，因此，男生創(chuàng)業(yè)比例明顯高于女生，是女生的6倍。

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（作者單位：西南林業(yè)大學(xué)研究生工作處）