摘要：企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)生存發(fā)展的客觀要求，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求。群體意識是指群體成員的共同意識。企業(yè)是社會的一個組成部分，是由員工組成的自由勞動者的聯(lián)合經(jīng)濟(jì)實(shí)體。如何使每一位員工都感到自己是企業(yè)命運(yùn)共同體中平等的一員，并激發(fā)員工的群體意識，作者闡述了自己的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)發(fā)展；精神文明；群體意識企業(yè)文化建設(shè)屬于精神文明建設(shè)的范疇，而群體意識又是企業(yè)文化的核心。建設(shè)企業(yè)文化，培育群體意識，實(shí)際上是探索新形勢下思想政治工作的新途徑、新方法，它具有很強(qiáng)的探索性，體現(xiàn)著改革精神和時代要求。

1企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。

企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化建設(shè)不是由個人的主觀意志所決定的，它是上個世紀(jì)七十年代以來經(jīng)濟(jì)與文化一體化的發(fā)展趨勢，又是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求?？梢哉f，市場經(jīng)濟(jì)是企業(yè)文化的根本動因和有力杠桿。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立，企業(yè)成為市場的主體，面對著開放的、競爭的、波動的市場，企業(yè)必然要以自己良好的產(chǎn)品、服務(wù)、信譽(yù)、人員素質(zhì)、精神風(fēng)貌展示給社會，取信于用戶，才能確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢。這就要求企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，成了企業(yè)生存發(fā)展的客觀要求。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面對的不僅是國內(nèi)市場，還要與國際市場接軌，而今天國際市場的競爭力，已經(jīng)是商品力、銷售力、形象力“三合一”的綜合競爭力。良好的品牌、信譽(yù)、形象是企業(yè)不可估量的無形資產(chǎn)。而這些無形資產(chǎn)的形成和積累又與企業(yè)文化分不開?？茖W(xué)的經(jīng)營理念的確立，優(yōu)良的產(chǎn)品形象的塑造，良好的企業(yè)聲譽(yù)、信譽(yù)的樹立，離不開企業(yè)文化建設(shè)的開展。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也可以說是企業(yè)走向市場的意識萌發(fā)。

我們不僅要認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，而且要認(rèn)識到隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，為建設(shè)具有中國特色的企業(yè)文化創(chuàng)造了有利條件、提供了廣闊的舞臺和生長土壤。我們應(yīng)當(dāng)從歷史發(fā)展的必然趨勢和時代前進(jìn)的客觀要求這一高度，充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的客觀必然性，提高加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的自覺性。

2企業(yè)群體意識基本特征。

群體意識是指群體成員的共同意識。它的內(nèi)涵應(yīng)該是兩層意思：其一是群體成員共同的價值觀、道德觀以及理想、信念、情感等心理現(xiàn)象的總和，其二是指群體成員（個體）在與其他群體成員的思想和情感的交流中產(chǎn)生的對群體的歸屬感和認(rèn)同感。而企業(yè)職工的群體意識強(qiáng)調(diào)是企業(yè)的職工應(yīng)該對企業(yè)的文化價值觀的認(rèn)同，在企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、制度建設(shè)中形成相同的企業(yè)信仰、價值觀念，是增強(qiáng)企業(yè)文化厚重感、提高企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊精神的無形力量。

首先，在施工企業(yè)內(nèi)職工群體大體上可分為兩類：一類是正式群體或稱制度性群體，如領(lǐng)導(dǎo)班子、黨團(tuán)組織、職能科室、項目部等。在制度性群體中，由于各種群體角色在權(quán)力、利益、責(zé)任、工效等方面的分配差別，其群體意識也必然存在一些不同的表現(xiàn)。另一類是非正式群體或稱非制度性群體。這類群體不是按組織制度及分配的不同劃分的。而是以情感、交往乃至鄰里、血緣等關(guān)系形成，人們通常稱之為“小圈子”。顯然這種非正式群體的行為傾向與企業(yè)目標(biāo)的切合程度是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須關(guān)注的問題。企業(yè)群體意識是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識和各種正式群體意識及非正式群體意識的整合結(jié)果。這個整合的過程，實(shí)際上就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過控制和約束、引導(dǎo)和激勵等手段，使各種小群體意識與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識盡量取得一致。也就是說，凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識強(qiáng)，并善于控制、引導(dǎo) 企業(yè)內(nèi)各個群體的心理和行為，則所形成的企業(yè)群體意識就比較接近、符合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識，反之亦然。其次，企業(yè)群體成員一方面要受到經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、生產(chǎn)程序、技術(shù)要求等構(gòu)成的群體壓力制約，而另一方面群體成員的動機(jī)、需求、情感、認(rèn)知及行為傾向等個性心理特征又決定著其行為的直接效果。因此，企業(yè)群體意識的形成也是群體壓力和個性選擇之間互動、整合的必然結(jié)果。再次，群體意識是社會意識的構(gòu)成部分。群體意識可以表現(xiàn)為組織的、團(tuán)體的、階層的、地域的、民族的等等，但作為社會的整體意識仍然不是這一簡單的總和。作為社會存在反映的社會整體意識，是以社會主導(dǎo)力量倡導(dǎo)的、以反映社會主義文化為內(nèi)容的社會意識現(xiàn)象的總和。社會整體意識不僅包括了各種群體意識，也反映著各種社會群體綜合利益。因此，社會意識是各種群體意識形成的重要條件，也制約著各種群體意識，而各種群體意識又以其豐富的內(nèi)涵和不同的個性特征保持了它的相對獨(dú)立性。

3建設(shè)企業(yè)文化培養(yǎng)群體意識的有效途徑。

企業(yè)是社會的一個組成部分，是由員工組成的自由勞動者的聯(lián)合經(jīng)濟(jì)實(shí)體。要通過學(xué)習(xí)、宣傳，并真正落實(shí)員工當(dāng)家做主的責(zé)、權(quán)、利，使每一位員工都感到自己是企業(yè)命運(yùn)共同體中平等的一員，激發(fā)員工的群體意識，把每一位員工都同自己的企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，同所在的集體聯(lián)系在一起。這就要求在員工共識的基礎(chǔ)上，建立起大家所接受的企業(yè)精神，以此作為鼓舞員工斗志，增強(qiáng)群體意識的基礎(chǔ)；同時，要用集體主義思想教育員工，樹立集體主義的榮辱觀，使廣大員工能夠以企業(yè)興旺為榮，以企業(yè)衰敗為恥，自覺把企業(yè)命運(yùn)同自身利益結(jié)合起來。因此，在建設(shè)企業(yè)文化中培育群體意識，必須在多方面下工夫，主要抓好以下幾點(diǎn)：

一是宣傳教育。加大對安徽建工集團(tuán)“企業(yè)文化手冊”的學(xué)習(xí)宣傳力度，必須經(jīng)過長期、深入細(xì)致的宣傳教育，才能使集團(tuán)一系列文化理念，逐步轉(zhuǎn)化為群體的共同的意識和行為。因此，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)必須十分重視對職工進(jìn)行本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化的宣傳教育，使之家喻戶曉，深入人心；同時，要深入進(jìn)行特色理論、基本路線、愛國主義、科學(xué)技術(shù)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的教育，從整體上提高職工的思想道德、技術(shù)文化素質(zhì)，使全體員工在價值取向、職業(yè)道德、技術(shù)特長等方面都能顯示出本企業(yè)的特色。

二是典型引路。大力宣傳表彰企業(yè)職工在生產(chǎn)工作及社會生活等方面的先進(jìn)人物，并使弘揚(yáng)先進(jìn)典型蔚然成風(fēng)。發(fā)揮黨員干部的表率作用，要求一級帶著一級干，一級做給一級看，用黨員、干部的表率作用和人格的力量影響職工、激勵職工，進(jìn)而推動職工群體意識的培育。

三是規(guī)范養(yǎng)成。建設(shè)企業(yè)文化，培育群體意識，既要發(fā)揮輿論的影響力，還必須在各方面有明確的規(guī)范，從小事抓起，從嚴(yán)要求，把嚴(yán)格的紀(jì)律和深入細(xì)致的思想教育結(jié)合起來，對各個崗位、各個工種的員工在公共場所的行為都有明確的規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行。做到嚴(yán)中有愛，愛中求嚴(yán)，久而久之，就能形成習(xí)慣，事事處處體現(xiàn)出這個企業(yè)特有的風(fēng)格。

四是硬件建設(shè)。建設(shè)企業(yè)文化，既要有明確的要求和規(guī)范，還必須有必要的硬件設(shè)施。企業(yè)文化既包括智力因素、精神力量，也包括文化網(wǎng)絡(luò)等等。建設(shè)企業(yè)文化必須加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，改善職工的工作、生產(chǎn)、生活條件和環(huán)境，開展健康、愉快、生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動。這些都是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)力度，培養(yǎng)職工健康文明的生活方式，推動企業(yè)文化建設(shè)的必要條件。

五是以情聚人。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要重視輿論的力量、物質(zhì)的力量，也要重視感情的力量。經(jīng)常開展一些有濃郁人情味的活動，如：談心交心活動，節(jié)假日的送溫暖慰問活動以及職工家庭婚、喪、病等方面必訪活動。實(shí)踐證明：領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間愛心的交流，有利于形成寬松、和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部氛圍。我們要重視發(fā)揮感情的力量，以情感人，以情聚人。

六是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)必須把這項工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要堅持實(shí)事求是、穩(wěn)步推進(jìn)、正確引導(dǎo)，不要搞強(qiáng)迫命令和形式主義，不要追求“轟動效應(yīng)”。黨政領(lǐng)導(dǎo)既是本企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，又是本企業(yè)文化的模范踐行者，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要注意事事處處以自己的模范行為去影響全體員工。要善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型、發(fā)揮典型效應(yīng)，把先進(jìn)典型變成先進(jìn)群體，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化、群體意識的形成、發(fā)展。要經(jīng)?？偨Y(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)和豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，從而使具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化不斷發(fā)展、不斷完善，以推動企業(yè)文化建設(shè)的深入開展。