二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機遇。隨著我國全面實施“十一五”規(guī)劃，加快推進社會主義建設新時期的到來，為企業(yè)女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊平臺，同時也給企業(yè)女職工工作提出了更高、更新的要求。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新風貌迎接新挑戰(zhàn)，這是擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務企業(yè)大局與服務女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，是企業(yè)工會女職工工作值得思索的一個新課題。為此，提升女職工素質(zhì)，既是石油企業(yè)新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。本文就如何創(chuàng)新女職工工作機制，提升石油企業(yè)女職工素質(zhì)問題進行探討。

一、創(chuàng)新思路，積極探索女職工工作的新途徑

傳統(tǒng)管理模式下的女職工工作機制，由于缺乏一種富有效率，集約束和激勵于一體的催人向上的運行機制。使得女職工工作內(nèi)容繁多、重心不一、壓力不足、動能缺乏，一些女職工干部疲于應付一些日常事務性的工作，工作容易浮在表面，以致于女職工工作的發(fā)展不平衡，女職工干部的工作熱情、服務意識、創(chuàng)新精神、工作質(zhì)量參差不齊，工作缺乏競爭力和上進心。因此，在女職工工作運行模式、工作方式、活動規(guī)則、考核評價等方面，創(chuàng)新思路，構(gòu)建科學、高效、規(guī)范、務實的工作機制，是發(fā)揮女職工組織作用、增強活力的重要途徑。

1、建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，采取多種考核形式合理評估各項工作的質(zhì)量和效益。如可以組織開展女職工達標競賽活動，把涉及女職工工作的各項目標、責任、標準、程序細化、量化后，作為年終評估依據(jù)，使達標活動避免盲目性，克服隨意性，通過規(guī)范、科學考核評估，逐步形成促進工會女職工干部想干事、會干事、干成事、干實事的激勵機制。在企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程中，認真開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵女職工學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績。結(jié)合企業(yè)實際，制定和完善女職工素質(zhì)達標登記表，同時幫助不同層次女職工制定和實現(xiàn)個性化達標計劃，進而增強素質(zhì)達標活動的針對性、操作性和實效性。

2、建立品牌化效能和示范引導機制。上下聯(lián)動、狠抓重點、突出特色，形成規(guī)模，合力打造富有影響的工作品牌?？衫妹磕辍叭恕惫?jié)在女職工中開展評選企業(yè)女職工建功立業(yè)標兵、先進女職工、女職工標兵崗、文明家庭、和諧家庭等，創(chuàng)建女職工工作品牌文化，在女職工中產(chǎn)生凝聚力和影響力。還可以組織召開先進經(jīng)驗交流會、女職工干部培訓班、女職工工作研討班等活動，把先進的管理經(jīng)驗視為一種寶貴資源，開發(fā)出來共享，進一步創(chuàng)新引導型、示范型、激勵型的工作載體和工作方法，形成以點帶面、整體推進的工作格局。

二、創(chuàng)新內(nèi)容，賦予女職工工作新內(nèi)涵

隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作的領域變得更為廣闊，女職工工作的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變化也更加快速。女工已成為石油企業(yè)各條戰(zhàn)線的生力軍和一支重要隊伍。因此，在工作的內(nèi)容和活動形式上要有創(chuàng)新，要上臺階方可適應這快速發(fā)展的形式。

1、圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學政治、學法律、學經(jīng)濟、學習現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設能力。讓女職工立足本崗，開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學習的理念，成為順應時代發(fā)展的學習型、知識型的新型女職工，從而使女職工的管理工作上臺階，為廣大女職工整體素質(zhì)的提高發(fā)展搭建平臺。

2、圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才活動。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女職工委員會要堅持把開展女職工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學文化、技術水平、業(yè)務素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關和勞動競賽活動。在具體工作中，要開展女職工素質(zhì)教育流動課堂活動，擴大受教育面。要在積極鼓勵女職工自學成才的基礎上，結(jié)合企業(yè)實際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門，會兩門，學三門”的活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務。同時還要繼續(xù)抓好原有的崗位練兵、技術比賽活動，不斷賦予素質(zhì)教育活動以新的活力與內(nèi)容。

3、圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效活動。針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開展以“企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才”為主題的一系列創(chuàng)新、創(chuàng)效活動時，可以通過技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術攻關、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書、技術專利證書，實現(xiàn)創(chuàng)新成果達標。女職工委員會要統(tǒng)一安排，制定方案，分片進行，嚴格考核，評比獎勵，采取女職工崗位成果發(fā)布會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進。通過在女職工集中的工種開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，從而增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

三、創(chuàng)新方法，實施女職工工作的新舉措

以塑造卓越品牌為目標，創(chuàng)新女職工工作機制。作為石油企業(yè)工會女工委只有堅持以卓越品牌塑造為目標，引導廣大女職工始終站在企業(yè)改革發(fā)展的前列，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。努力把女職工組織建設成組織健全、維權到位、工作活躍、特色明顯、女職工信賴的“職工之家”。在以塑造卓越品牌為目標的女職工工作機制創(chuàng)新中勇于實踐探索。

1、堅持理念領航，注重體系建設。貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌做好企業(yè)女職工這項事關全局性、長期性、持續(xù)性、特色性的工作，必須樹立“系統(tǒng)工程”的理念，緊密圍繞石油企業(yè)發(fā)展目標，用系統(tǒng)的思維方式和科學的方法進行統(tǒng)籌規(guī)劃，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升，從而形成資源整合，合力推進，適應發(fā)展的女職工工作新格局。在這一思路的指導下，把企業(yè)女職工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的各個層面緊密聯(lián)系起來，真正發(fā)揮女職工在促進企業(yè)發(fā)展的“半邊天”作用。

2、圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達標活動。使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開展健康達標競賽活動，讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現(xiàn)身體素質(zhì)達標?？梢酝ㄟ^開展健康教育大課堂，指導合理健身、有氧運動和平衡膳食。同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。做好婦科疾病普查工作，切實維護女職工身心健康。各女工組織要以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實施動態(tài)管理。

3、強化維權意識，依法構(gòu)建維權保障體系。不斷加強女職工權益相關法律的宣傳教育，進一步提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權的能力。可根據(jù)全總、省總的要求與企業(yè)簽訂女職工權益保護專項集體合同，以法定形式保護女職工權益在企業(yè)得以深入落實。各級女工組織要認真組織開展女職工“學法、知法、懂法”活動，認真貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工會工作條例》、《女職工工作條例》等法律法規(guī)，增強維權工作的針對性和實效性。做好女職工信訪接待，化解女職工勞動爭議、及時為女職工排憂解難，把組織的關心和溫暖送到女職工中。使女職工合法權益和特殊權益保護契約化、法律化增加了主動性，突出了源頭維護。

總而言之，在新時期企業(yè)改革改制和迅速發(fā)展的形勢下，石油企業(yè)女職工工作必須在內(nèi)容與形式上不斷與時俱進、發(fā)展創(chuàng)新，創(chuàng)新女職工工作機制，全面提升女職工工作管理水平，不斷增強女工工作的活力，提升女職工素質(zhì)，才能在新形勢下充分維護女職工的權益，發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革和發(fā)展作出新的貢獻。