李艾雯

【摘要】本研究在文獻(xiàn)綜述和知識型女性訪談和初問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立理論模型，編制調(diào)研問卷，選取云南、湖南兩省的昆明、長沙等城市，對189名知識型職業(yè)女性進(jìn)行了問卷調(diào)查，并通過統(tǒng)計軟件分析處理數(shù)據(jù)。知識型女性的調(diào)研樣本中，國有企業(yè)的知識型女性樣本所占比重較大，構(gòu)成一個良好的分析樣本，國有企業(yè)具有其特點，同時，對總體知識型女性也有較強(qiáng)的代表性。因此，本文特將國有企業(yè)知識型女性作為分析對象，分析國有企業(yè)中知識型女性職業(yè)錨類型的分布特點以及不同職業(yè)錨類型與職業(yè)生涯成功各維度之間的關(guān)系，為國有企業(yè)中的知識型女性個人的職業(yè)生涯道路決策提供相關(guān)依據(jù)，以及國有企業(yè)對她們的組織職業(yè)生涯管理具有一定的理論意義和應(yīng)用價值，進(jìn)而為知識型女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】知識型女性國有企業(yè)職業(yè)錨職業(yè)生涯成功

一、研究背景

社會的加速發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得人才競爭成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵，員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的重要性日益凸顯，職業(yè)生涯成功的概念成為人們探討的焦點。知識型女性是女性中的佼佼者，是知識型員工中的重要力量，她們活躍在社會生活的各個領(lǐng)域，在我國現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著越來越重要的作用。但是知識型職業(yè)女性在實現(xiàn)自身價值、職業(yè)發(fā)展等方面仍存在諸多障礙，影響其職業(yè)生涯的成功。

不少學(xué)者從社會性別的角度出發(fā)，將女性職業(yè)生涯納入職業(yè)生涯管理的研究范疇。職業(yè)錨作為職業(yè)生涯管理的主要工具之一，對職業(yè)生涯的發(fā)展有重要的指導(dǎo)作用，然而國內(nèi)對女性職業(yè)錨類型的研究十分缺乏。因此，結(jié)合女性職業(yè)錨類型的特點，有針對性對知識型女性的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)，對促進(jìn)知識型女性的職業(yè)生涯成功有巨大的現(xiàn)實意義。

我國國有企業(yè)的人力資源管理來源于計劃經(jīng)濟(jì)下的傳統(tǒng)人事管理，在引進(jìn)西方先進(jìn)的管理理論和工具的過程中不斷的改革和發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得我國國有企業(yè)的人才問題日益突出，要求企業(yè)盡快實施員工的職業(yè)生涯設(shè)計與管理，為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境。目前，一大批知識型職業(yè)女性活躍在我國的國有企業(yè)中，但是，知識型女性職業(yè)生涯發(fā)展的探究，對大多數(shù)國有企業(yè)來說還是一個新課題。

二、研究綜述

本文依據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)，對知識型女性、職業(yè)錨、職業(yè)生涯成功做了相關(guān)的綜述，包括概念定義、構(gòu)成維度和未來的發(fā)展趨勢等。

（一）知識型女性

在中國，女性成為社會經(jīng)濟(jì)活動的一分子的時間并不長，職業(yè)女性一般定義為[1]，凡是參加家務(wù)勞動以外的社會經(jīng)濟(jì)活動，具有一定報酬的女性均可成為職業(yè)女性。隨著我國文化和教育事業(yè)的普及和發(fā)展，女性接受教育的機(jī)會大大增加，女性的素質(zhì)不斷得到提高。女性的工作領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，從傳統(tǒng)的范圍窄的“女性職業(yè)”到不斷拓寬的職業(yè)女性的工作領(lǐng)域，不同的職業(yè)，不同的工作崗位讓職業(yè)女性有著不同的生存狀態(tài)和人生價值。

隨著新世紀(jì)的到來，知識型女性這個名詞通過現(xiàn)代媒介頻頻出現(xiàn)在人們的視野。國內(nèi)外學(xué)者對職業(yè)女性和知識型員工缺乏統(tǒng)一的定義，但根據(jù)學(xué)者們對其定義的基本特點，本文所探討的知識型女性定位于這樣一群人：從學(xué)歷上而言，主要在大專及大專以上，在工作崗位上，她們是以知識、技術(shù)為核心，在職業(yè)傾向上，她們主要從事腦力勞動，在社會經(jīng)濟(jì)活動中獲取相應(yīng)精神、物質(zhì)報酬的知識型從業(yè)女性，涵蓋從高層管理者到基層員工。

（二）職業(yè)錨理論綜述

1.職業(yè)錨的概念。職業(yè)錨最初由美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加H.施恩提出，他認(rèn)為職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個人天賦和才能、動機(jī)和需求、態(tài)度和價值觀三方面的相互作用與整合。職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物，在實際工作中是不斷調(diào)整的，尋找自己職業(yè)錨是職業(yè)定位的基礎(chǔ)[2]。

2.職業(yè)錨的類型。施恩首先提出了五種職業(yè)錨：技術(shù)/職能型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨自主/獨立型職業(yè)錨、安全穩(wěn)定型職業(yè)錨。而后施恩根據(jù)新的研究結(jié)果，在這五種職業(yè)錨的基礎(chǔ)上又增加了另外三種：服務(wù)型職業(yè)錨、純粹挑戰(zhàn)型職業(yè)錨和生活型職業(yè)錨。這樣將職業(yè)錨的類型由原來的五種增加到八種[3]。

關(guān)于八種職業(yè)錨最初的研究是施恩對44名麻省理工學(xué)院斯隆學(xué)會的男性成員進(jìn)行的，該學(xué)會的成員均為已有10～12年工作經(jīng)驗的經(jīng)理人。在后續(xù)的研究中，更多的女性被納入進(jìn)來，這也是施恩新的生活型職業(yè)錨和服務(wù)型職業(yè)錨產(chǎn)生的初始動因。在近幾年的研究中，基于對女性的關(guān)注，還有學(xué)者將人際關(guān)系型加了進(jìn)來。

國內(nèi)外對職業(yè)錨的研究多為理論的介紹，理論應(yīng)用的研究大多數(shù)是來自于人力資源管理的經(jīng)驗總結(jié)。用職業(yè)錨的量表對具體人群施測以及職業(yè)錨的相關(guān)研究、實證性的研究、職業(yè)錨類型的測量等都很缺乏[4]。

3.職業(yè)生涯成功的定義及測量。國內(nèi)外眾多學(xué)者對職業(yè)生涯成功概念、內(nèi)涵、測量標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了研究。他們對職業(yè)生涯成功的定義仁者見仁，但是有著共同之處，即職業(yè)生涯成功包括主觀的職業(yè)生涯成功和客觀的職業(yè)生涯成功兩個方面，二者缺一不可。客觀的職業(yè)生涯成功，也叫做外部的職業(yè)生涯成功，是指個體的職業(yè)生涯被自我主體以外的第三方公平公正的評估測量的方面[5]；主觀職業(yè)生涯成功，也叫做內(nèi)部職業(yè)生涯成功，主要從個體認(rèn)為對自身的職業(yè)發(fā)展有重要影響的方面來對自我進(jìn)行評估和衡量[6]。

對職業(yè)生涯成功的測量也從主觀和客觀兩個方面來進(jìn)行?？陀^的職業(yè)生涯成功包括可見的職業(yè)完成度，是能夠看得見的，因此可以被他人客觀的評價和測量，使用最廣泛的測量的指標(biāo)如個人職業(yè)生涯中的薪水、薪水增長幅度、晉升次數(shù)、職位和社會地位等[5]。對主觀的職業(yè)生涯成功的測量，研究者們主要用職業(yè)滿意度和工作滿意度來衡量主觀的職業(yè)生涯成功[7]。

Eby用組織內(nèi)競爭力和組織競爭力來衡量客觀的職業(yè)生涯成功，用職業(yè)滿意度來衡量主觀的職業(yè)生涯成功。其中，“組織內(nèi)競爭力”是指在組織內(nèi)部勞動力市場中個體自身的競爭能力的大小；“組織外競爭力”是指在組織外部勞動力市場中個體自身的競爭能力的大小；“職業(yè)滿意度”是指個體在其職業(yè)發(fā)展過程中對自身的發(fā)展、進(jìn)步和工作成果的心理感受和自我評價[8]。

三、研究設(shè)計

（一）問題的提出

本文以國有企業(yè)知識型女性為研究樣本，探究不同職業(yè)錨類型的女性在國有企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，以及影響其職業(yè)生涯成功的因素，從而為國有企業(yè)知識型女性職業(yè)生涯設(shè)計提供依據(jù)，促進(jìn)其職業(yè)生涯的成功。國內(nèi)外的研究中，已經(jīng)有許多關(guān)于職業(yè)錨的測量維度、主客觀的職業(yè)生涯成功的測量標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)實證研究，得出了信度和效度較高的測量維度。但從已有的研究來看，一方面，職業(yè)錨的理論的構(gòu)建大都以男性為藍(lán)本，一定程度上缺乏針對女性的指導(dǎo)意義。另一方面，在對職業(yè)生涯成功的相關(guān)研究中，較少針對不同職業(yè)錨類型的特點，分析其職業(yè)生涯成功的影響因素。所以本文將對國有企業(yè)知識型女性的職業(yè)錨類型與其職業(yè)生涯成功的關(guān)系進(jìn)行實證研究。

（二）研究假設(shè)

假設(shè)1：目前，知識型女性員工中存在八種職業(yè)錨類型，即：技術(shù)/職能型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨、自主/獨立型職業(yè)錨、安全和穩(wěn)定型職業(yè)錨、服務(wù)型職業(yè)錨、純粹挑戰(zhàn)型職業(yè)錨和生活型職業(yè)錨。

假設(shè)2：不同職業(yè)錨類型的個體對職業(yè)生涯成功具有不同的體會，即具有不同的職業(yè)期望，抗壓能力、工作滿意度等主觀的職業(yè)生涯成功，以及不同的在組織內(nèi)部的競爭力和組織外部勞動力市場中個體自身的競爭能力的大小。

假設(shè)3：知識型女性的職業(yè)錨類型與職業(yè)生涯成功的各維度之間存在相關(guān)關(guān)系。

（三）研究工具

1.職業(yè)錨量表。以施恩的職業(yè)錨理論為基礎(chǔ)，綜合國內(nèi)外對不同職業(yè)錨類型特點分析的最新研究趨勢，在初步調(diào)研了解國有企業(yè)知識型女性相關(guān)特點的基礎(chǔ)上，借鑒八種基礎(chǔ)的職業(yè)錨理論特點及施恩的測量量表，結(jié)合知識型女性的特點，將創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性、管理能力型三種職業(yè)錨類型合并“女強(qiáng)人”型職業(yè)錨類型，同時增加了女性具有突出傾向的人際關(guān)系型職業(yè)錨類型，最后形成七種針對知識型女性的職業(yè)錨類型，并對每種職業(yè)錨類型的定義“女性化”，同時，利用社會傳統(tǒng)文化中約定俗成的人為賦予“花”的某些“女人化”的特點，我們選取了七種具有特殊意義的花來代表每種職業(yè)錨類型的女性。即：梅花(技術(shù)/職能型職業(yè)錨)、向日葵(人際交往型職業(yè)錨)、水仙(安全穩(wěn)定型職業(yè)錨)、百合（生活型職業(yè)錨）、牡丹(“女強(qiáng)人”型職業(yè)錨)、滿天星(服務(wù)/奉獻(xiàn)型職業(yè)錨)、蒲公英（自由型職業(yè)錨）。具體如下：

（1）梅花（技術(shù)/職能型職業(yè)錨）

花語：這種定位的人在某個領(lǐng)域具有一定的特長，她們熱衷且希望從事該專業(yè)領(lǐng)域的工作，專注于提高自己的專業(yè)水平，期望在該領(lǐng)域得到認(rèn)可。她們認(rèn)為專業(yè)能力的培養(yǎng)與發(fā)展是其工作重心和主要目的，甚至愿意放棄職位晉升和從事全面管理的機(jī)會。

（2）向日葵（人際交往型職業(yè)錨）

花語：此種定位的人擅長與人交往，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，她們向往具有和諧人際關(guān)系的工作環(huán)境，這類人重視人際互動在職業(yè)行為中的重要性，往往為了避免沖突和矛盾愿意作出妥協(xié)。

（3）水仙（安全穩(wěn)定型職業(yè)錨）

花語：她們追求工作風(fēng)險的最小化，獲得合理的經(jīng)濟(jì)報酬，組織內(nèi)穩(wěn)定的成員資格，以及能夠預(yù)測的職業(yè)發(fā)展，會給她們帶來真正的放松，相對于具體的職位和工作內(nèi)容，她們更重視職業(yè)的安全與穩(wěn)定。

（4）百合（生活型職業(yè)錨）

花語：這種定位的人是喜歡允許她們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。她們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，她們需要一個能夠提供足夠的彈性讓她們實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲她們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換，她們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。她們認(rèn)為自己在如何去生活，在那里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發(fā)展道路是與眾不同的。

（5）牡丹（“女強(qiáng)人”型職業(yè)錨）

花語：具備較強(qiáng)的自信心和抗壓能力，敢想敢干，富有開拓能力和全局眼光。希望通過努力，克服困難，獲得事業(yè)上的成功。具有較強(qiáng)的成就欲望，為了事業(yè)的成功，愿意在個人情感等方面作出犧牲。

（6）滿天星（服務(wù)/奉獻(xiàn)型職業(yè)錨）

花語：這種定位的人希望職業(yè)能夠體現(xiàn)個人價值觀，他們關(guān)注工作帶來的價值，而不在意是否能發(fā)揮自己的才能或能力。他們的職業(yè)決策通常基于能否讓世界變得更加美好。

（7）蒲公英（自由型職業(yè)錨）

花語：這種定位的人追求自主和獨立，不愿意接受別人的約束，也不愿受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制約。無論什么樣的工作，他們希望能用自己的方式、工作習(xí)慣、時間進(jìn)度和自己的標(biāo)準(zhǔn)來完成工作。

在建立了女性職業(yè)錨的理論構(gòu)想之后，本研究以此為依據(jù)，整理、綜合有關(guān)職業(yè)錨和職業(yè)決策的測量工具，考慮到整體問卷題量的限制以及編制測量問卷的信度和效度問題，針對每種職業(yè)錨類型的特點，直接選取施恩職業(yè)錨量表中具有代表性的題項，從職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣和對自己能力的認(rèn)識三個維度對職業(yè)錨類型進(jìn)行測量。

2.工作現(xiàn)狀調(diào)查表。不同職業(yè)錨類型的知識型女性與其職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的匹配度是研究的重要維度之一。于是我們針對每種職業(yè)錨類型的特點，選取組織人員流動狀況、每天工作時間、每天做家務(wù)的時間、工作方式、工作權(quán)限、培訓(xùn)機(jī)會、工作地點、出差次數(shù)、家庭和工作沖突狀況、工作壓力十個維度來測量女性的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對每種職業(yè)錨類型選擇幾個突出的維度來測量其與職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的匹配度。

3.職業(yè)生涯成功量表。本文引用了已有學(xué)者總結(jié)的職業(yè)生涯成功的量表[13]，從組織內(nèi)競爭力（3個題項）、組織外競爭力（3個題項）、職業(yè)滿意度（5個題項）三個維度來衡量。

（四）研究方法

1.文獻(xiàn)調(diào)研法。本研究在前期搜集整理了國內(nèi)外關(guān)于女性職業(yè)生涯發(fā)展、知識型員工、職業(yè)錨等相關(guān)的學(xué)術(shù)研究資料，同時進(jìn)行各種問卷的編制和采用，并進(jìn)行必要的信度和效度的測量，確定研究意義、研究目的和研究假設(shè)等等。

2.結(jié)構(gòu)性訪談法。為了提高正式問卷的信度和效度，在編制正式問卷前我們進(jìn)行了預(yù)調(diào)研，其中就包括對隨機(jī)抽取樣本的結(jié)構(gòu)性訪談。主要目的是了解企業(yè)知識型女性的工作現(xiàn)狀、職業(yè)困惑、擇業(yè)傾向等等，為理論模型的建立和正式問卷的編制提供依據(jù)。

3.問卷調(diào)研法。在文獻(xiàn)研究和在職知識型女性訪談的基礎(chǔ)上，確定正式問卷的理論研究模型，借鑒施恩職業(yè)錨測量量表和有關(guān)學(xué)者對職業(yè)生涯成功的測量問卷，編制正式問卷，進(jìn)行問卷的發(fā)放、回收。

4.案例研究法。通過電子數(shù)據(jù)資料、報紙期刊等的收集，結(jié)合來源于實際生活的第一手資料，我們針對每種職業(yè)錨類型，就近選取了湖南省境內(nèi)的女性進(jìn)行了個案研究。

5.EXCEL、SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法。通過對回收的有效問卷進(jìn)行處理，使用統(tǒng)計軟件來對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體運用的分析方法包括：SAS中的點二列相關(guān)，SPSS中的描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析，一般線性模型分析等以及EXCEL中的一些基礎(chǔ)統(tǒng)計工具。

四、數(shù)據(jù)分析及結(jié)果

（一）研究樣本分析

由于調(diào)研條件以及不同職業(yè)錨類型的知識型女性樣本有效取樣的限制，正式調(diào)研選取了湖南和云南兩省，包括昆明、長沙等地的知識型女性作為調(diào)查對象，取樣采取發(fā)放電子郵件和隨機(jī)問卷的方式，共回收189份問卷，有效問卷134份(由于技術(shù)職能型職業(yè)錨取樣充足，刪除護(hù)士的調(diào)查問卷34份)。樣本結(jié)構(gòu)見表4.1：

表4.1 知識型女性的樣本結(jié)構(gòu)

在對回收數(shù)據(jù)的處理過程中，由于取樣分布的特點以及統(tǒng)計分析的需要，我將幾個統(tǒng)計變量進(jìn)行了再次分類。見下表4.2

表4.2人口變量再分類

（二）知識型女性總樣本職業(yè)錨類型與職業(yè)生涯成功各維度相關(guān)分析

表4.3 職業(yè)錨類型與職業(yè)生涯成功各維度的相關(guān)性分析

**在0.01水平上有統(tǒng)計學(xué)意義

*在0.05水平上有統(tǒng)計學(xué)意義

續(xù)表4.3職業(yè)錨類型與職業(yè)生涯成功各維度的相關(guān)性分析

**在0.01水平上有統(tǒng)計學(xué)意義

*在0.05水平上有統(tǒng)計學(xué)意義

為了驗證本研究的假設(shè)3：知識型女性的職業(yè)錨類型與職業(yè)生涯成功的各維度之間存在相關(guān)關(guān)系。我們將知識型女性的總體樣本的職業(yè)錨類型與職業(yè)生涯成功的三個維度進(jìn)行了相關(guān)分析，相關(guān)分析結(jié)果如表4.3。由表我們可以看到，梅花型、向日葵型、百合型、蒲公英型與組織外競爭力成顯著的正相關(guān)；梅花型和牡丹型分別在0.01和0.1的顯著性水平上與組織內(nèi)競爭力存在正相關(guān)；水仙型與向日葵型分別在0.05和0.1水平上與職業(yè)滿意度存在正相關(guān)。分析結(jié)果基本上符合我們的假設(shè)，因此我們特將占樣本比例62.69%的國有企業(yè)知識型女性抽取出來作為分析樣本，進(jìn)一步分析職業(yè)錨類型對職業(yè)生涯成功各維度的影響。

（三）國有企業(yè)知識型女性職業(yè)錨類型的分布特點

本研究將國有企業(yè)女性樣本抽出作為分析對象，樣本數(shù)為84，由于國有企業(yè)的工作環(huán)境、女性的職業(yè)發(fā)展通道具有一些特點，在對職業(yè)錨類型進(jìn)行統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)，有些樣本存在雙職業(yè)錨或多職業(yè)錨，為了對每種職業(yè)錨類型的特點進(jìn)行有針對性的分析，我們將雙職業(yè)錨類型的樣本一分為二，納入各自的職業(yè)錨樣本中，得出職業(yè)錨分析樣本120份。每種職業(yè)錨類型的比例如下表：

表4.3國有企業(yè)知識型女性職業(yè)錨類型的分布

職業(yè)錨類型

由上表可知，在國有企業(yè)中，梅花型(技術(shù)職能型)及百合型(生活型)職業(yè)錨所占比例最大，分別為26.7%和23.3%，其次是水仙型(安全穩(wěn)定型)、向日葵型(人際關(guān)系型)、牡丹型(“女強(qiáng)人”型)和蒲公英型(自由型)職業(yè)錨，滿天星型(服務(wù)奉獻(xiàn)型)最少，僅占5%。這說明在國有企業(yè)中，知識型女性職業(yè)錨類型的分布在梅花型、百合型和水仙型具有明顯的偏向性。這種現(xiàn)象可能與國有企業(yè)的工作環(huán)境和知識型女性自身的心理和生理特點有關(guān)。

首先，相對于民營企業(yè)來說，國家對于扶持女性就業(yè)和保護(hù)女性權(quán)利的政策法規(guī)的對國有企業(yè)及相關(guān)公共部門既有較強(qiáng)的約束力，對于技術(shù)型、百合型以及水仙型職業(yè)錨類型的知識型女性群體來說，提供了更好的平臺。這三種類型的女性，分別追求自己的技術(shù)專家的職業(yè)發(fā)展，工作和家庭的平衡發(fā)展以及工作風(fēng)險的最小化，她們都有一個共同的要求是有一個平穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展平臺，而國有企業(yè)恰好能提供這樣一個穩(wěn)定的環(huán)境。其次，從知識型女性自身的角度來講，傳統(tǒng)觀念對于職業(yè)女性的定位影響女性的自我定位及職業(yè)傾向的形成，她們多從事技術(shù)類和服務(wù)類工作。再者，女性自身的職業(yè)生涯周期特點，需要承擔(dān)生養(yǎng)孩子、照顧家庭的責(zé)任，分散了女性對于自身職業(yè)發(fā)展的精力，所以她們的擇業(yè)傾向大都考慮了工作和家庭的平衡因素。

另一方面，牡丹型和蒲公英型也占有一定比例，說明女性的職業(yè)錨類型正在向多樣化發(fā)展，她們有著不同的生存狀態(tài)和人生價值。在國有企業(yè)正處于從傳統(tǒng)的人事管理向科學(xué)的人力資源管理轉(zhuǎn)化，對人才的培養(yǎng)和開發(fā)加重力度，無疑也為職業(yè)發(fā)展意識正在覺醒的知識型女性提供了契機(jī)。

（四）國有企業(yè)不同職業(yè)錨類型對職業(yè)生涯成功的差異分析

1.國有職業(yè)錨類型與組織內(nèi)競爭力的描述統(tǒng)計分析。

表4.4國有企業(yè)不同職業(yè)錨類型的女性組織內(nèi)競爭力描述統(tǒng)計分析

描述統(tǒng)計量

國有企業(yè)不同職業(yè)錨類型的知識型女性的組織內(nèi)競爭力總體特征詳見上表。從表4.4中可見，不同職業(yè)錨類型的組織內(nèi)競爭力評分均值相差不大，集中在總體組織內(nèi)競爭力的M值9.55左右。說明在國有企業(yè)中，不同職業(yè)錨類型的知識型女性表現(xiàn)出較為穩(wěn)定的組織內(nèi)競爭力。

在七種職業(yè)錨類型中，梅花型和牡丹型均值最大，分別為9.94和10.25，這可能與國有企業(yè)為知識型女性提供的發(fā)展環(huán)境有關(guān)。根據(jù)對目標(biāo)城市中的國有企業(yè)的抽樣調(diào)查結(jié)果，國有企業(yè)中普遍存在兩種較為完善的職業(yè)發(fā)展通道，即：技術(shù)類和行政管理類。技術(shù)專家職業(yè)發(fā)展路線與梅花型的女性最為匹配，而與行政管理類相關(guān)的主要是牡丹型的女性。國有企業(yè)對這兩種職業(yè)發(fā)展路線給予了良好的制度支持，有利于相關(guān)職業(yè)錨類型的女性在工作過程中組織內(nèi)競爭力的培養(yǎng)。相對而言，國有企業(yè)為蒲公英型、滿天星型、水仙型和百合型的知識型女性提供的環(huán)境和機(jī)會是有限的。向日葵型的女性組織內(nèi)競爭力評分M值最小，為9.00。向日葵型的女性喜歡融入和諧的組織環(huán)境，避免緊張的競爭氛圍，其關(guān)注點并不在自身能力的提升以及向上的發(fā)展。

從標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計結(jié)果來看，滿天星型SD值偏離總標(biāo)準(zhǔn)差最大，為3.834；而水仙型的組織內(nèi)競爭力SD值最小，為1.121。說明滿天星型的女性其組織內(nèi)競爭力水平分布不均勻，而水仙型的組織內(nèi)競爭力較為平穩(wěn)。筆者認(rèn)為，可以從這兩種類型女性自身的角度來解釋。滿天星型的女性關(guān)注工作帶來的價值，而不在意是否能發(fā)揮自己的才能或能力。該類型女性在國有企業(yè)中從事的工作內(nèi)容不同，決定了其組織內(nèi)競爭力的大小，如果滿天星型女性的價值奉獻(xiàn)區(qū)符合自身的能力提升的方向，其組織內(nèi)競爭力自然能在工作中得到提升，相反，她們的價值奉獻(xiàn)也可以單純地定位為只想為世界的美好而奉獻(xiàn)自己的一份力。而水仙型女性組織內(nèi)競爭力水平相差不大，她們關(guān)注于職位的安全穩(wěn)定以及組織內(nèi)風(fēng)險較小的工作環(huán)境，而國有企業(yè)正好可以提供給她們這樣的環(huán)境。

2.國有企業(yè)職業(yè)錨類型與組織外競爭力的描述統(tǒng)計分析。

表4.5國有企業(yè)不同職業(yè)錨類型的女性組織外競爭力描述統(tǒng)計分析

描述統(tǒng)計量

從表4.5可以看出，各種職業(yè)錨類型的組織外競爭力有明顯差異。牡丹型、向日葵型的M值最大，分別為10.25和10.20，滿天星型的M值最小，為8.50。說明向日葵型和牡丹型具有較強(qiáng)的組織外競爭力，而滿天星型的組織外競爭力最弱。我們也看到，滿天星型和向日葵型的SD值較大，分別為2.950和2.077，而牡丹型的SD值最小。

說明牡丹型具有較強(qiáng)的組織外競爭力，且比較穩(wěn)定。我們都知道，牡丹型女性一般具有較高的能力素質(zhì)，其出類拔萃者一直是獵頭公司關(guān)注的焦點。同時，牡丹型的女性對于自身的職業(yè)生涯發(fā)展具有較為清晰的認(rèn)識，目標(biāo)明確，且在國有企業(yè)中具有穩(wěn)定的發(fā)展平臺。

而向日葵型的組織外競爭力評分均值較大，但同種職業(yè)錨的不同個體之間，存在很大的差異。向日葵型擅長于與人交往，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，如果將其優(yōu)勢利用到工作中去，那么向日葵型女性就可以具有豐富的人力資源和強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，可以有效地提高自身的組織外競爭力。否則，只關(guān)注于組織內(nèi)部的人際關(guān)系及和諧環(huán)境，那么就會縮小自身的交際范圍。

滿天星型的M值最小，且SD值卻最大。這與滿天星型的組織內(nèi)競爭力的影響因素相似，可能與她們在工作中的關(guān)注點有關(guān)。

3.國有企業(yè)職業(yè)錨類型與職業(yè)滿意度的描述統(tǒng)計分析。

表4.6國有企業(yè)不同職業(yè)錨類型的女性職業(yè)滿意度描述統(tǒng)計分析

描述統(tǒng)計量

從表4.6可以看出，梅花型、水仙型、百合型、牡丹型具有較好的職業(yè)滿意度，說明四種職業(yè)錨類型的女性是滿意國有企業(yè)的工作環(huán)境的，組織能夠滿足她們對職業(yè)發(fā)展的需要。

其中，水仙型女性的M值得分最高，為16.71，且SD值較小。說明這類型女性對于國有企業(yè)的工作環(huán)境最為滿意，是追求組織內(nèi)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境及可預(yù)測的職業(yè)發(fā)展的最佳選擇。

向日葵型和滿天星型的職業(yè)滿意度相對來說最低，分別為15.00和14.83。向日葵型女性關(guān)注工作氛圍和人際關(guān)系，而企業(yè)提供的工作環(huán)境會影響到知識型女性的職業(yè)滿意度，說明國有企業(yè)需要在組織氛圍和組織文化上有所改進(jìn)，增加知識型女性的歸屬感和提高職業(yè)滿意度。滿天星型的組織內(nèi)外競爭力波動較大，而滿意度較低，拋開女性自身對工作的關(guān)注點來看，國有企業(yè)應(yīng)該對該類型女性采取相應(yīng)的激勵措施，肯定其對組織的貢獻(xiàn)給予鼓勵，不斷促進(jìn)該類型女性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)的契合，在提高其職業(yè)滿意度的同時，也有利于促進(jìn)其組織內(nèi)外競爭力的提升。

牡丹型的SD值較大，說明其職業(yè)滿意度波動較大。結(jié)合表4.4和表4.5來看，牡丹型具有良好的組織內(nèi)外競爭力，但其職業(yè)滿意度卻不穩(wěn)定。從女性自身的心理特點來說，女性的感情比較細(xì)膩，都向往有美好的家庭的支持，事業(yè)的成功如果沒有一個成功家庭的支撐都會顯得蒼白。對于牡丹型的女性來說，她們具有較強(qiáng)的工作能力和較強(qiáng)的成就欲望，為了事業(yè)的成功，愿意在個人情感等方面作出犧牲。因此，她們往往遭遇著更為嚴(yán)重的來自家庭和工作的沖突和困擾。另一方面，從國有企業(yè)的角度來看，牡丹型女性在職業(yè)發(fā)展過程中，極可能遭遇“玻璃天花板”效應(yīng)。這是目前職場潛規(guī)則中的通病，企業(yè)對于女性的職業(yè)發(fā)展存在橫向和縱向的職業(yè)性別隔離，在國有企業(yè)中除了性別因素外，一定程度上還存在“論資排輩”和“人脈網(wǎng)”的潛規(guī)則，盡管發(fā)展通道和更高層次的職位是清晰可見的，但往往需要一些非正常渠道才能得到晉升【6】，所以對大多數(shù)牡丹型女性來說，職位晉升似乎被一層玻璃天花板擋著，可望而不可及，這也是造成牡丹型女性職業(yè)滿意度不穩(wěn)定的重要原因之一。

五、總的討論

（一）國有企業(yè)知識型女性職業(yè)錨類型分布的特點

通過對知識型女性職業(yè)錨類型的實證研究，證實了在工作崗位中，知識型職業(yè)女性確實存在七種職業(yè)錨類型。在本文提取的國有企業(yè)知識型女性樣本中，知識型女性在梅花型(技術(shù)職能型)、百合型(生活型) 及水仙型(安全穩(wěn)定型)三種類型上所占比重最大，其次是牡丹型（“女強(qiáng)人”型）和向日葵型（人際關(guān)系型），蒲公英（自由型）和滿天星型（服務(wù)奉獻(xiàn)型）所占比例最小。說明了同一行業(yè)中每個人的職業(yè)錨可以不同，即個體可能具有相同的外職業(yè)，而他們的內(nèi)職業(yè)卻完全不同，對于同樣的工作，對具有不同職業(yè)錨的女性來說，她們有著不同的主管體驗，也會有不同的職業(yè)滿意度。

（二）從國有企業(yè)知識型女性自身的角度追求職業(yè)生涯成功的建議

1.在工作中準(zhǔn)確定位職業(yè)錨，實現(xiàn)人職匹配。國有企業(yè)中的知識型女性，應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)理想，理性地分析出自己的興趣、性格和優(yōu)劣勢，正確認(rèn)識國有企業(yè)中的職業(yè)環(huán)境，找到自身與環(huán)境之間的最佳結(jié)合點，在工作過程中不斷探索，明確自己的職業(yè)錨類型。準(zhǔn)確定位自身的職業(yè)錨有利于明確自己的行業(yè)目標(biāo)和職業(yè)角色，在自己擅長和喜歡的職業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮自身優(yōu)勢，使個人價值得以實現(xiàn)，從而獲得職業(yè)生涯的成功。例如：國有企業(yè)中的梅花型、百合型和水仙型具有穩(wěn)定的組織競爭力，職業(yè)滿意度高。

2.發(fā)揮自身特色，提高組織內(nèi)外競爭力。不同職業(yè)錨類型的女性有其自身的特色，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高組織內(nèi)外的競爭力，是獲得職業(yè)生涯成功的因素之一。例如：向日葵型的女性可以發(fā)揮自己人際交往方面的優(yōu)勢，有意識地擴(kuò)大自己的交際圈，而不是局限于自己的部門，獲得人脈和資源，提升自己的競爭力。滿天星型的女性，可以將自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與組織的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，使自身的工作價值最大化。

3.處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系。家庭對于知識型女性來說，具有舉足輕重的地位，是女性獲得職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵步驟之一。為了達(dá)到家庭和事業(yè)之間的平衡，減少其角色沖突和角色困惑。知識型女性在不同的階段可以有不同的側(cè)重點。關(guān)于女性的職業(yè)發(fā)展周期理論指出，中國女性的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)兩個高峰一個低谷的狀態(tài)，從踏入社會到結(jié)婚生子前是一個高峰，指導(dǎo)孩子慢慢長大，女性在36歲左右又會迎來一個高峰期。因此，女性可在30歲之前以事業(yè)為重，30歲到35歲以家庭為重，之后應(yīng)當(dāng)家庭事業(yè)起頭并進(jìn)。例如：牡丹型的女性可以依據(jù)自己的發(fā)展目標(biāo)為自己的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃，減輕來自家庭的壓力，提前為自己的職業(yè)發(fā)展黃金期做好準(zhǔn)備。

（三）對國有企業(yè)人力資源管理方面的建議

1.基于職業(yè)錨理論的多重職業(yè)生涯規(guī)劃。國有企業(yè)可以利用職業(yè)錨理論引導(dǎo)知識型女性的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助知識型女性對自己做出正確的分析與定位，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路和工作方式，實現(xiàn)人崗匹配。同時，企業(yè)可以為一些崗位的職業(yè)發(fā)展設(shè)置多種職業(yè)發(fā)展道路，開展多重職業(yè)生涯規(guī)劃，使不同職業(yè)錨類型的女性都可以找到適合自己的發(fā)展道路，促進(jìn)其職業(yè)生涯的成功，從而達(dá)到組織和員工發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一，這也是提高企業(yè)人才競爭力的有效方法。

2.提供男女平等的發(fā)展平臺，完善女性的人才培養(yǎng)和評價機(jī)制。針對不同職業(yè)錨類型的女性，企業(yè)可以提供相對應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提高女性的能力素質(zhì)，幫助其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，同時也可以起到一定的激勵作用，提高職業(yè)滿意度。建立科學(xué)合理的女性人才評價機(jī)制，摒棄傳統(tǒng)性別文化的影響，以員工的能力和績效為主要評價指標(biāo)，提供男女平等的職業(yè)發(fā)展平臺，減少“玻璃天花板”的作用。

3.為女性提供人性化的福利制度支持?？紤]女性職業(yè)發(fā)展的特點，為生育期的女性做出工作時間上的合理安排，便于女性繼續(xù)自己的職業(yè)生涯，同時為女性提供一些人性化的福利措施，減輕其家庭負(fù)擔(dān)，例如：托兒所，子女教育補(bǔ)貼，老人照料等，促進(jìn)女性家庭與工作之間的平衡，使女性能將更多的精力放在工作上，實現(xiàn)自身的職業(yè)目標(biāo)。

4.營造和諧、奮進(jìn)的組織氛圍。和諧的組織氛圍可以在一定程度上減輕知識型女性的工作壓力，有利于增強(qiáng)知識型女性的組織凝聚力和向心力，使知識型女性產(chǎn)生歸屬感，提高她們的職業(yè)滿意度。同時奮進(jìn)的組織氛圍，有利于不同職業(yè)錨類型的女性明確自身的職業(yè)發(fā)展方向，將自身的發(fā)展目標(biāo)和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，在促進(jìn)知識型女性自我價值的實現(xiàn)的同時，推動組織的向上發(fā)展。

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