隨著PE陷入項(xiàng)目退出與募資雙重艱難，PE行業(yè)能否繼續(xù)吸引專業(yè)人才正變得越來(lái)越微妙。

近期，清科集團(tuán)研究中心對(duì)PE/VC基金各層級(jí)人員進(jìn)行最新薪酬績(jī)效調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公司整體平臺(tái)搭建不足與未來(lái)職業(yè)發(fā)展受到限制成為PE員工跳槽的首要原因，占比36.4%。與此前PE薪酬調(diào)研不同的是，基于薪酬不合理引發(fā)的員工離職降到14.5%。另有12.7%的受訪者認(rèn)為對(duì)企業(yè)文化的不認(rèn)同才是員工離職的主因。

或許，隨著國(guó)內(nèi)PE/VC行業(yè)陷入低迷期，越來(lái)越多的PE/VC人士將自身職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)，從追求個(gè)人利潤(rùn)最大化，轉(zhuǎn)移到自我提升方面。

“近年，國(guó)內(nèi)PE/VC發(fā)展速度實(shí)在太快了，整個(gè)PE/VC員工培養(yǎng)相應(yīng)出現(xiàn)拔苗助長(zhǎng)的狀況?！边@是多位PE基金合伙人向記者發(fā)出的一聲感慨。在他們眼里，多數(shù)PE/VC員工或許調(diào)研了幾個(gè)項(xiàng)目，或參與投過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目，一下子通過(guò)跳槽，搖身一變成為一只新PE基金的投資副總裁或董事總經(jīng)理。然而，他們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)一輪完整的經(jīng)濟(jì)起伏周期，根本不知道如何在宏觀經(jīng)濟(jì)下滑期間幫助投資項(xiàng)目安然過(guò)冬。

這種現(xiàn)象的最直接反應(yīng)，是PE薪酬方面的“跳水”。按照清科集團(tuán)研究中心的調(diào)查，41.8%的受訪者認(rèn)為所在PE/VC機(jī)構(gòu)薪資水平競(jìng)爭(zhēng)力較弱或完全不具備競(jìng)爭(zhēng)力，49.1%的受訪者表示所在機(jī)構(gòu)的薪資水平處于中游，表明他們的理想薪資與實(shí)際薪資之間存在落差。

“如果這些PE/VC能真正做好企業(yè)增值服務(wù)與投后管理，而不是靠著一二級(jí)市場(chǎng)差價(jià)套利空間，他們的實(shí)際收入會(huì)低于理想值嗎？”一位PE基金人士的反駁，或許引發(fā)一個(gè)值得思考的問(wèn)題：如果過(guò)去數(shù)年P(guān)E/VC的火熱主要基于一二級(jí)市場(chǎng)價(jià)差套利的PREIPO盛行，隨著新股發(fā)行改革與二級(jí)市場(chǎng)低迷讓套利空間大幅縮水時(shí)，PE/VC人士拿什么讓基金與投資項(xiàng)目在行業(yè)寒冬期間保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，拿什么拯救自己的收入？（文/張碩）