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        淺談新時期企業(yè)管理的創(chuàng)新途徑

        2012-04-29 00:44:03張敏
        商場現(xiàn)代化 2012年17期
        關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟激勵機制人性化

        張敏

        [摘要]經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)步入到知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的管理必然面臨著一定的挑戰(zhàn),本文從創(chuàng)新管理思想、創(chuàng)新決策組織、創(chuàng)新管理手段三個方面分析了新時期企業(yè)管理的創(chuàng)新途徑,希望對相關(guān)行業(yè)的人員有一定的啟示。

        [關(guān)鍵詞]新時期企業(yè)管理創(chuàng)新途徑

        在知識經(jīng)濟的新時代,已經(jīng)改變了原有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),知識已經(jīng)成為了一種生產(chǎn)力,在生產(chǎn)過程的方方面面都有所體現(xiàn),知識經(jīng)濟的發(fā)展和壯大,必然需要新的管理策略和手段,如果沒有遵循管理的新理論進行發(fā)展,管理就會阻礙企業(yè)的發(fā)展。知識經(jīng)濟在給企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇的同時也不可避免地帶來了壓力和挑戰(zhàn),企業(yè)的管理層必須緊跟時代步伐,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的真實情況,對企業(yè)管理的途徑進行不斷地創(chuàng)新,才能使企業(yè)保持永久的活力,獲得良好的發(fā)展前景。因此,在新時期探討企業(yè)管理的創(chuàng)新途徑具有十分重要的意義。

        一、創(chuàng)新管理思想

        思想能夠指導行為,一個人的思想境界左右著他的實際作為,同樣,一個企業(yè)的管理思想將決定著它有什么樣的管理行為。管理思想實際上就是一種管理的觀念或者理念,是在管理經(jīng)驗和實踐中產(chǎn)生的。在企業(yè)中,管理和經(jīng)營是密切聯(lián)系的兩個概念,創(chuàng)新管理思想時,首先應該從經(jīng)營方面的管理思想入手,對企業(yè)的擁有的固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)、以及企業(yè)的員工進行科學的管理。創(chuàng)新管理思想,需要掙脫傳統(tǒng)管理思想的束縛,大膽地突破并進行相應的革新,并創(chuàng)新原有的思維模式,借助逆向思維、發(fā)散性思維,通過頭腦風暴的方法,融匯成新的管理思想,以此指導管理的理論和實踐的形成。管理思想不是一個籠統(tǒng)的概念,在不同的方面都有不同的分工,比如,在信息的管理上,企業(yè)的管理思想應該是開放的,信息的傳遞是多種途徑的,并且借助各種現(xiàn)代化的傳播手段;企業(yè)招聘人才需要傳遞企業(yè)的精神內(nèi)涵,招聘廣告要追求高覆蓋率,擴大信息的傳播范圍;另外,管理學的發(fā)展已經(jīng)到人性化管理階段,企業(yè)的管理思想中一定要融入“人本”的管理理念,為人的切身利益著想,要明確企業(yè)的發(fā)展不是對人才的利用,而是追求人才和企業(yè)共同發(fā)展,企業(yè)之間的競爭,本質(zhì)是人才的競爭,人才是為企業(yè)創(chuàng)造效益的不竭動力;第三方面,企業(yè)的管理思想中要有成本控制的思想意識,并注重效率意識和質(zhì)量意識,同時要兼顧風險管理的思想。

        二、創(chuàng)新決策組織

        企業(yè)管理思想的不斷創(chuàng)新才能引導正確合理的決策,在企業(yè)中,管理階層的決策能力是非常重要的,關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的前途,決策是對某種方案的選擇和采用,決策能力是企業(yè)中管理人員必須具備的能力。以往的決策中,管理者做出決策的緣由是因為實踐以來的經(jīng)驗;而在新時期,實踐經(jīng)驗已經(jīng)無法跟上時代環(huán)境變換的步伐,這是一個節(jié)奏不斷加快的時代,固守原來的經(jīng)驗很可能是“刻舟求劍”,已經(jīng)不能滿足企業(yè)管理的需要。在知識經(jīng)濟時代,決策者必須掌握大量的信息,對企業(yè)所處的市場環(huán)境進行細致地調(diào)查,分清利弊,聽取其他人員的意見,保證決策的合理性和科學性。因此,要提高決策者的決策效率和效能,必須救助一系列的組織,比如計算機數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),數(shù)據(jù)分析模型等,對這些信息進行相應的加工和處理,歸納出有用的信息,并發(fā)現(xiàn)行業(yè)的發(fā)展規(guī)律,提高決策的有效性。

        另一方面,要加強人力資源的組織管理;企業(yè)的管理者應該充分發(fā)揮領導組織的職能,促進不同部門的合理優(yōu)化,使不同職位的員工都能發(fā)揮自身的作用,共同促進企業(yè)效益的提高。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),一般是上級管理下級的結(jié)構(gòu),各級之間存在著一定的距離,職能有很大的差別,上下級是嚴格的領導和被領導的關(guān)系;而在新時期,企業(yè)所處的市場環(huán)境并不固定,突發(fā)狀況比以前要大大增加,企業(yè)的規(guī)模也在不斷地擴大,企業(yè)在作出決策前,需要一個很長的時間過程考察外部環(huán)境,這樣一來使決策的時間拉長,不利于決策效率的提高;另一方面,由于企業(yè)組織的繁冗,企業(yè)的精神任務很難在短時間內(nèi)傳遍所有的部門和崗位,存在著滯后性。這時,企業(yè)組織應當向“緊縮型”發(fā)展,上下級要適度拉近距離,使決策的內(nèi)容能夠很快地傳達開來,促進管理的效率提高。

        三、創(chuàng)新管理手段

        在管理學中,將管理的過程設置為五個階段,其中,指揮和控制是管理的常用手段,而在新時期知識經(jīng)濟的環(huán)境下,人性化管理已經(jīng)是管理的主題,管理的手段也理應圍繞著人性化管理的理念進行創(chuàng)新,一般來說,人性化管理要求顧及企業(yè)員工的切身利益,摒棄將企業(yè)員工當做“工具”的想法,而是通過有效的管理機制促使企業(yè)員工發(fā)揮更大的潛能,在員工為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時,員工自身的能力也得到相應的提高,也就是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展同步;人性化的管理手段要求企業(yè)重視企業(yè)文化建設,確定企業(yè)的核心價值觀,并讓企業(yè)的員工認同這種價值觀,從而自覺地維護企業(yè)的形象和各種利益。

        通過人性化管理手段和獎勵機制的應用,能夠提高全體員工的凝聚力,促進員工對企業(yè)的認同感,從而發(fā)揮自己的能力為企業(yè)做出貢獻,比如,技術(shù)工人會因此促使自己在技術(shù)領域不斷創(chuàng)新,研發(fā)出高效率的生產(chǎn)工藝,提高生產(chǎn)的效益,在與同行的競爭中獲得優(yōu)勢地位。技術(shù)的創(chuàng)新成果及時應用于生產(chǎn)實踐,能夠在短時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益,因此,企業(yè)的管理層一定要完善激勵機制,使企業(yè)人員創(chuàng)新的積極性調(diào)動起來。

        四、總結(jié)

        以上分析了新時期企業(yè)管理的創(chuàng)新途徑,首先分析了新時期知識經(jīng)濟時代的相關(guān)特征,基于這個基礎探索企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑才具有現(xiàn)實意義。如今的管理階段已經(jīng)是人性化管理為主導,因此,企業(yè)要重視人的作用,發(fā)揮人的優(yōu)勢,也要關(guān)心員工的工作和生活。由于筆者的個人水平有限,因此上述的論述可能存在著不足之處,希望熱心的讀者能夠指正。僅希望此文能夠起到拋磚引玉的作用,引導企業(yè)管理人員進行更近一步地探索,探索出更多的企業(yè)管理的創(chuàng)新點子,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

        參考文獻:

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        [2]文杰.激勵機制的新概念:敬財、敬人、敬業(yè)[J].干部人事月刊,2010(04)

        [3]馬明玖.構(gòu)建中小企業(yè)激勵機制的一些思考[J].經(jīng)營管理者,2011(12)

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        [5]梁艷華,廖書恒,覃春明.企業(yè)人力資源激勵機制探究[J].經(jīng)營管理者,2011(14)

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