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        淺談中小企業(yè)用工難及對(duì)策

        2012-04-29 12:39:12陳聲光
        時(shí)代金融 2012年21期
        關(guān)鍵詞:用工勞動(dòng)力勞動(dòng)者

        陳聲光

        【摘要】工難招,人難留,是時(shí)下熱門(mén)話題,許多企業(yè)老板千不愁,萬(wàn)不愁,就愁工人找不到,就愁工人留不住。中小企業(yè)同樣面臨著人才短缺的問(wèn)題。

        【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)用工難解決對(duì)策

        近年來(lái)中小企業(yè)發(fā)展較快,推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并擴(kuò)大了城鄉(xiāng)就業(yè)。然而中小企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),也面臨著許多困境。在2011年APEC中小企業(yè)峰會(huì)上,關(guān)于中小企業(yè)用工難的話題不絕于耳,已然成為當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展必須要面對(duì)和解決的問(wèn)題。

        一、現(xiàn)象:四處告急,十分普遍

        短缺普遍存在。據(jù)我們調(diào)查的江蘇射陽(yáng)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園近200家企業(yè),有九成企業(yè)反映用工短缺,初步統(tǒng)計(jì),200家企業(yè)可提供崗位15000個(gè),按80%計(jì)算,用工崗位達(dá)12000個(gè),而實(shí)際園區(qū)在職工人總數(shù)僅有1643名,用工率13.69%。同比用工劇降:去年該園區(qū)企業(yè)152家,工人2261人,今年新增27家企業(yè),職工人數(shù)反而減少618名。

        用工過(guò)剩和短缺,本身并不奇怪,一定數(shù)量的用工短缺,還會(huì)起到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。但鄉(xiāng)企層面出現(xiàn)用工短缺,不得不引起高度重視。

        二、原因:內(nèi)外皆有,多方并存

        據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示:該地區(qū)勞動(dòng)力資源十分豐富,30萬(wàn)縣城人口,流動(dòng)人口近10萬(wàn)人,其中在縣勞動(dòng)部門(mén)就業(yè)登記有3萬(wàn)人。在這樣的勞動(dòng)力資源條件下,用工難在哪?

        (一)難在市場(chǎng)

        企業(yè)需求增大。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,該縣五年內(nèi)新批新建縣級(jí)園區(qū)3家,新建企業(yè)超過(guò)400多家,13個(gè)鎮(zhèn)家家都有小園區(qū),新增2萬(wàn)崗位。

        外流影響未消。發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)化程度高、企業(yè)數(shù)量多、擇崗就業(yè)空間較大、勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)達(dá)、信息暢通、求職便利、用工規(guī)范、工資待遇較高等一系列優(yōu)勢(shì),吸引大量勞力外流。

        (二)難在企業(yè)

        付出回報(bào)不對(duì)稱。據(jù)調(diào)查,一些勞動(dòng)密集型企業(yè),勞動(dòng)強(qiáng)度大,每天工作時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí),甚至高達(dá)12個(gè)小時(shí)。一些計(jì)件工資的企業(yè),標(biāo)準(zhǔn)定得過(guò)低。職工一天工作12個(gè)小時(shí)、一個(gè)月出勤30天才能拿到1500元左右。

        職工權(quán)益難保障。在所調(diào)查的園區(qū)中,訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)不到50%,企業(yè)代簽或擅自改變合同文本的現(xiàn)象普遍存在。在一些企業(yè)用工章程中,沒(méi)有繳納三金條款,有的即使有,也是含糊其辭,措辭曖昧。

        (三)難在勞動(dòng)者

        缺少就業(yè)技能。部分農(nóng)村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員年齡偏大,文化較低,無(wú)一技之長(zhǎng),只能從事一些簡(jiǎn)單的、體力型的工作,難以適應(yīng)企業(yè)用工的需要。

        缺少就業(yè)觀念。部分勞動(dòng)者就業(yè)高不成低不就,有的擇業(yè)要求和工資愿望遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)自身能力,他們對(duì)優(yōu)越的工作環(huán)境、良好的待遇和保障充滿期待,一時(shí)找不到理想的工作寧愿在家賦閑。近兩年,所調(diào)查園區(qū)陸續(xù)征用1000多畝土地,涉及農(nóng)戶232戶,有400多勞力告別農(nóng)田, 除40%外出打工,仍有近200人在家觀望。

        三、對(duì)策:多方出力 標(biāo)本兼治

        (一)實(shí)施“輿論引導(dǎo)”工程,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念

        引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用工理念。通過(guò)舉辦企業(yè)法人培訓(xùn)班、座談會(huì),開(kāi)展勞動(dòng)法律宣傳周(宣傳月)等活動(dòng),使業(yè)主增強(qiáng)守法經(jīng)營(yíng)意識(shí),把員工當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的最重要資源,依法保障其合法權(quán)益,營(yíng)造合理用工、依法用工的輿論環(huán)境。引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。加大宣傳推介本地企業(yè)力度,引導(dǎo)勞動(dòng)者就地就業(yè),為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

        (二)實(shí)施“綜合治理”工程,優(yōu)化服務(wù)環(huán)境

        規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)部門(mén)依法開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察管理,督促企業(yè)健全用工制度,簽訂并履行勞動(dòng)合同,提高工資待遇,繳納社會(huì)保險(xiǎn),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善生產(chǎn)生活條件,杜絕拖欠克扣工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、無(wú)補(bǔ)助加班等違法用工行為。并注重發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)的監(jiān)督作用,強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。

        同時(shí),加強(qiáng)企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織建設(shè),充分發(fā)揮它們?cè)趨f(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、豐富精神文化生活、凝聚企業(yè)人心等方面的作用,以此推動(dòng)企業(yè)自身文化建設(shè),打造個(gè)性十足的企業(yè)文化品牌。

        (三)實(shí)施“教育培訓(xùn)”工程,提升素質(zhì)技能

        職校要進(jìn)一步確立為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的辦學(xué)宗旨,積極為本地企業(yè)培養(yǎng)和輸送人才,及時(shí)協(xié)調(diào)解決職校在辦學(xué)招生、辦班培訓(xùn)、學(xué)生實(shí)習(xí)、畢業(yè)生推薦就業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。企業(yè)依托自身場(chǎng)地設(shè)備組織培訓(xùn),勞動(dòng)部門(mén)履行職責(zé)組織培訓(xùn),社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)辦班培訓(xùn),企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展“訂單培訓(xùn)”。同時(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,加大對(duì)緊缺行業(yè)勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度。

        (四)實(shí)施“市場(chǎng)建設(shè)”工程,推進(jìn)用工就業(yè)

        建立就業(yè)中介服務(wù)組織,積極培育勞務(wù)市場(chǎng),為用人單位和求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等“一站式”、“一條龍”的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。建立用工、就業(yè)信息網(wǎng)站,實(shí)行勞動(dòng)力登記建檔制度、就業(yè)預(yù)備制度、企業(yè)空崗報(bào)告制度,及時(shí)、全面地掌握勞動(dòng)力就業(yè)信息、企業(yè)用工信息。建立縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級(jí)一體的用工、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),每個(gè)村(社區(qū))明確一名勞動(dòng)就業(yè)信息員,接受企業(yè)招工委托,受理勞動(dòng)者求職登記,做好勞動(dòng)力推薦就業(yè)工作。

        (五)實(shí)施“就地就業(yè)”工程,保證家鄉(xiāng)所用

        在勞動(dòng)力資源配置上優(yōu)先滿足本地企業(yè)用工需要,按為本地企業(yè)輸送畢業(yè)生人數(shù)給予職技校一定的獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)職技校畢業(yè)生在本地企業(yè)就業(yè)。明確縣、鎮(zhèn)、村居(社區(qū))三級(jí)責(zé)任,形成勞動(dòng)部門(mén)、鎮(zhèn)、村居(社區(qū))齊心合力為本地企業(yè)組織輸送勞動(dòng)力的局面,爭(zhēng)取更多的外出務(wù)工人員回流就業(yè)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]董運(yùn)紅.鹽湖區(qū)中小企業(yè)用工難問(wèn)題成因及對(duì)策淺析[J].商品與質(zhì)量:學(xué)術(shù)觀察,2012(01).

        [2]商棠.中小企業(yè)發(fā)展遭遇“用工難、用錢(qián)難”[N].河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào),2012-1-3.

        [3]譚寒冰.河北中小企業(yè)應(yīng)對(duì)“用工難”創(chuàng)新途徑[J].商情,2012(02).

        (責(zé)任編輯:劉晶晶)

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