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        淺議思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用

        2012-04-29 10:12:25武小平
        群文天地 2012年23期
        關(guān)鍵詞:行政管理思想政治工作

        摘要:文章簡(jiǎn)要闡述了思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用。

        關(guān)鍵詞:思想政治工作;企業(yè)人事;行政管理

        在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上,胡錦濤總書(shū)記曾指出,思想政治工作說(shuō)到底是人的工作,必須堅(jiān)持以人為本。

        一、思想政治工作是建立制度的基石

        企業(yè)的目標(biāo)是通過(guò)不斷提高服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量,達(dá)到獲取最佳的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益,而要實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)就依存于建立一套完善的管理制度,并且在實(shí)踐中不斷總結(jié)、修改和補(bǔ)充,使之趨于完善。在完善各項(xiàng)規(guī)章制度過(guò)程中,一定要依靠思想政治工作。

        隨著科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化建設(shè)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)職工的社會(huì)化進(jìn)程的日益提高,企業(yè)必然要加強(qiáng)科學(xué)管理,不斷建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和條例,因?yàn)橹贫茖W(xué)的管理制度是目的是更好的讓企業(yè)職工遵守,思想領(lǐng)先是制定科學(xué)的管理制度必要的前提,這樣才能夠?qū)Ⅻh的民主集中制的原則體現(xiàn)出來(lái),讓企業(yè)職工能充分表達(dá)自己的意見(jiàn),自覺(jué)自愿的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,這樣才會(huì)形成自覺(jué)自愿的行為。

        在管理中,規(guī)章制度的制定的再完善,也要靠人的自覺(jué)遵守、身體力行,而要達(dá)到這一目的,必須通過(guò)深入的做思想政治工作,從根本上讓企業(yè)職工能夠提高思想覺(jué)悟,增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感,從而克服掉自由主義和無(wú)政府主義等思想,達(dá)到自愿遵守規(guī)章制度的最終目的。

        如果制度的制定脫離思想政治工作,那么抓制度抓落實(shí)就會(huì)成為一句空話,所以只有做好思想政治工作,才能更好的落實(shí)和建立健全規(guī)章制度,才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,從而順利的完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

        二、思想政治工作是執(zhí)行紀(jì)律的良好保障

        思想政治工作從一定意義上講,是耐心的對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行說(shuō)服,正確地進(jìn)行引導(dǎo),達(dá)到提高思想覺(jué)悟,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律的目的。執(zhí)行紀(jì)律是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)教育和處罰。執(zhí)行紀(jì)律的最終目的,就是為了維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序。一般講,企業(yè)內(nèi)發(fā)生的大多數(shù)違紀(jì)現(xiàn)象,諸如遲到早退、私自外出、出工不出力、脫崗、兼職等現(xiàn)象是能夠說(shuō)服教育去解決的,一般不需要采取強(qiáng)制的辦法。但是,由于企業(yè)操作崗位人員的思想水平參差不齊,認(rèn)識(shí)能力也有一定的差異,對(duì)那些嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,造成惡劣后果又不接受教育的,就必須給予必要的紀(jì)律處分,通過(guò)外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,這本身也是思想教育的一個(gè)方法。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果,也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此,執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

        但是,在具體的操作中,要明確掌握政策底線,做到公平公正,確保防止絕對(duì)化、片面化。要以思想教育為主線,避免濫施濫罰。行政處罰運(yùn)用得當(dāng),會(huì)使企業(yè)職工在接受處罰的過(guò)程中受到思想教育,達(dá)到認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,改正自身缺點(diǎn)的目的。我們?cè)谌耸鹿芾碇袝?huì)遇到這樣的一些現(xiàn)象,有的職工在工作中犯了錯(cuò)誤,造成了一些不良影響,就要對(duì)其嚴(yán)肅的處理,但在實(shí)施處罰前要細(xì)致調(diào)查,充分掌握處分標(biāo)準(zhǔn),公平公正地運(yùn)用規(guī)章制度,不能隨便給人紀(jì)律處分,以感情代替政策,更不能以主觀意志作標(biāo)準(zhǔn),而要以規(guī)章為標(biāo)準(zhǔn)。所以,在堅(jiān)持思想政治工作,要執(zhí)行處罰時(shí),要特別注意不可濫施懲罰,要以批評(píng)教育為主。

        思想政治工作要堅(jiān)持貫穿執(zhí)行紀(jì)律的整個(gè)過(guò)程。實(shí)施處罰可以教育企業(yè)職工,但在實(shí)施處罰過(guò)程中,更要做好思想政治工作。在執(zhí)行紀(jì)律過(guò)程中,耐心做好批評(píng)教育,使犯了錯(cuò)誤受到處罰的企業(yè)職工能夠積極改正錯(cuò)誤,是我們思想政治工作者的一項(xiàng)重要工作職責(zé)。我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容就是執(zhí)行紀(jì)律,我們通過(guò)實(shí)踐體會(huì)到,必須認(rèn)真、嚴(yán)格的執(zhí)行紀(jì)律,絕對(duì)不能遷就該給予紀(jì)律處罰的人,但是,要做到實(shí)事求是、嚴(yán)中有理,使被處罰者口服心服,這樣才能起到積極作用。

        三、勞動(dòng)工資管理要依靠思想政治工作

        勞動(dòng)工資管理是人事行政管理中的重要的工作內(nèi)容。要想充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,可以通過(guò)運(yùn)用效益工資這一經(jīng)濟(jì)杠桿,加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。但是守舊的勞動(dòng)工資管理有著諸多弊端,尤其是一些歷史悠久的國(guó)有企業(yè)中,存在平均分配就是社會(huì)主義,干和不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,無(wú)法激發(fā)職工的積極性,要改變這種不良狀況,就需要通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作,轉(zhuǎn)變企業(yè)職工思想觀念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以將一部分效益工資作為一種激勵(lì),充分發(fā)揮工資杠桿作用。但是,要充分發(fā)揮效益工資的積極作用,前提是要做好職工思想政治工作,積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,多做正面教育,并且要注意幾個(gè)問(wèn)題:

        首先是績(jī)效工資的發(fā)放,必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核,按照完成工作的多少和質(zhì)量,實(shí)行多勞多得,少勞少得,不勞不得,充分貫徹按勞分配的原則,使績(jī)效工資能起到應(yīng)有的作用。

        其次要加強(qiáng)思想政治工作。把企業(yè)職工的政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益和其貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來(lái),教育職工發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)格,反對(duì)“向錢(qián)看,為錢(qián)干”,不斷提高職工的道德水準(zhǔn)和思想覺(jué)悟,促進(jìn)精神文明建設(shè)。

        三是要教育企業(yè)職工能顧全大局,對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人,要給予重獎(jiǎng),使績(jī)效工資的分配體現(xiàn)“尊重知識(shí),尊重人才”的原則。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用,推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,就必須依靠堅(jiān)強(qiáng)的思想政治工作做保證,如果忽視思想政治工作跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏,那么經(jīng)濟(jì)發(fā)展就容易走上邪路,兩者相輔相成,才能更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,管理者才能更好的統(tǒng)籌全局。

        實(shí)踐證明,只有充分高舉思想政治工作這面旗幟,人事行政管理才能更好的開(kāi)展起來(lái),只有開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面,人事行政管理工作就會(huì)邁向新的勝利。

        (作者簡(jiǎn)介:武小平,女,漢,山西孝義人,中教一級(jí),本科,西山煤電集團(tuán)公司。)

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