程明琳

[摘要]當前煤礦企業(yè)黨建工作仍存在一定的問題，本文從企業(yè)社會責任的角度對其原因進行分析，并提出相應的建議。

[關鍵詞]社會責任 煤炭 企業(yè) 黨建

煤礦企業(yè)的安全生產和經營一直是煤礦工作的重點和核心，隨著和諧社會和以人為本的思想的提出，社會各界都在致力于尋求更加有效地方法能夠降低事故概率。已有很多研究提出應加強煤礦的黨建工作，我國的煤礦企業(yè)基本上都是公有制企業(yè)，黨建工作是其政治工作的核心，也是煤礦日常工作的重要事務，所以希望通過科學管理黨建工作來解決嚴重影響煤礦安全生產的問題。本文首先指出當前煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題，分析其與企業(yè)社會責任的結合點，從企業(yè)社會責任的角度提出解決煤礦企業(yè)黨建工作的建議。

一、煤礦企業(yè)社會責任

企業(yè)社會責任理論認為企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，具體包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護弱勢群體等。煤礦企業(yè)社會責任主要表現為經濟與法律責任和道德責任。經濟責任表現在煤炭作為我國的基礎能源，將繼續(xù)在未來50年內發(fā)揮其經濟原料的作用；法律責任就是說煤礦企業(yè)在創(chuàng)造社會財富的同時，應遵紀守法、照章納稅。道德責任包括節(jié)約資源、保護環(huán)境和安全生產。本文重點討論煤礦企業(yè)的道德責任與企業(yè)黨建工作的關系。

二、煤礦企業(yè)黨建工作中普遍存在的問題

1.黨建工作得不到領導支持，重視度不高。近些年，由于低碳經濟的呼吁以及可耗竭性資源經濟的研究，煤礦企業(yè)的發(fā)展前景不是很好，許多煤礦企業(yè)開始將重心輕放在收益效果方面，忽視了黨建工作，只是根據國家大的政策和導向做一些相應的表面形式工作，缺乏實質性的工作進展。企業(yè)領導面對巨大的經濟指標壓力，無心進行企業(yè)黨建工作，在人員任用的時候更是將業(yè)務水平作為最重要的條件，從而忽視了思想道德方面的要求。黨建工作得不到煤礦企業(yè)高層領導的重視，自然會導致整個企業(yè)的政治意識有所降低。

2.黨建工作得不到基層組織的支持。上級領導對黨建工作不重視，對黨組織工作機構的漠視，上行下效，自然導致了黨建工作得不到基層組織的強力支持和參與。這樣必然導致黨組織工作機構名存實亡、部門松散，科學的黨建工作更是無從談起。

3.黨建工作停留在表面，缺少與實際工作的連結。上級認識的偏差、基層組織建設的缺失導致煤炭企業(yè)的黨建工作必然不能和企業(yè)業(yè)務工作同步進行，出現“兩張皮”現象是必然的結果，黨建工作必然只能停留在理論唱高調階段，與業(yè)務工作各行各路，只能停留在表面，得不到認可，無實際效果，徒增資源的浪費。

三、從企業(yè)社會責任分析以上問題

首先，領導者之所以不重視企業(yè)黨建工作，僅僅關注經濟指標工作。最根本的原因在于他們并沒有充分認識到企業(yè)作為社會的有機組成部分，是經濟活動主體，不僅承擔著經濟和法律責任，同時還擔負著更加重要的道德責任。特別是煤礦企業(yè)，節(jié)約資源、保護環(huán)境和安全生產和經營是其最首要的責任。堅持以人為本、關注民生，尊重人、以尊重職工生命安全為本，以職工的利益為目的，切實充分的發(fā)揮職工的主觀能動性，最大限度的挖掘職工的潛能，是做好新時期黨建思想政治工作的重中之重。所以只有煤礦企業(yè)的領導正確認識企業(yè)的社會責任，必然會重視企業(yè)黨建工作，黨建工作得到領導高層的支持，必然有推行建設的動力也能夠比較容易克服其建設中的障礙。

其次，企業(yè)社會責任不僅僅只是企業(yè)領導者的責任，同時更是每個企業(yè)員工的責任。每個員工必須樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。圍繞著企業(yè)的改革和發(fā)展，積極提升自身的思想素質，將企業(yè)的目標與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃相結合，更好的提高工作積極性并努力獲得更高的生活幸福感。需要說明的是黨建工作做得好自然也會刺激良好的企業(yè)文化的建設，反過來提升企業(yè)績效，可以說兩者是相輔相成、互相促進的關系。

最后，因為對企業(yè)社會責任的誤解，導致黨建工作和業(yè)務工作“一條腿粗一條腿細”的局面，這樣的企業(yè)注定不能夠實現和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

四、從社會責任角度提出解決煤礦企業(yè)黨建工作的建議

1.從領導班子入手，加強干部隊伍的建設。加強黨建工作必須抓好領導班子的建設。必須堅持以思想政治建設、能力建設、作風建設為核心，繼續(xù)做好領導班子的建設工作，同時加強其對企業(yè)社會責任的認識，重新梳理企業(yè)的社會責任觀念，只有領導班子從思想上認識到企業(yè)的社會責任除了經濟責任和法律責任，更重要的是道德責任，必然就會樹立正確的用人觀，積極推進德才兼?zhèn)淙瞬诺倪x拔和任用，遵照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則加強競爭性人才選拔力度，加大干部培訓力度，為企業(yè)干部隊伍的建設做好充分的準備。

2.充分調動職工積極性，加強基層黨組織建設。黨建工作以人為本，就是要做到關心人、關注民生，使職工充分認識到自身的責任和作用，調動職工群眾的積極性是十分必要的。把職工的根本切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，正確認識和處理職工和企業(yè)之間的矛盾、想職工之所想、急職工之所急。讓職工認識到黨建工作的目的和作用，必然就能夠得到廣大職工的普遍認可和支持，后續(xù)黨建工作的推行也就會得到職工群眾的支持和參與。

3.接受新思想，創(chuàng)新工作方法加強黨建工作。社會經濟和生活無時無刻不在發(fā)生著深刻的變化，各種新的思潮互相碰撞，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容和渠道也發(fā)生了翻天覆地的變化。面對新的形勢、新的任務、新的要求，必須處理好創(chuàng)新和黨建工作的關系。黨建工作的實施過程中必須堅持國家的政策引導和黨組織的領導，但是在實施方法上可以嘗試更加創(chuàng)新的方式方法，增加黨建工作的吸引力。

綜上所述，煤礦企業(yè)想要加強黨建工作就必須首先清楚、正確的認識企業(yè)社會責任，使企業(yè)上上下下各階層都能夠從社會責任出發(fā)，把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，必然能夠使黨建思想政治工作達到一個新的高度，更好的促進和推動煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。