胡巧玲，王榮

摘 要：職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分和工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段，對(duì)于開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，從而推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來(lái)，義烏市總工會(huì)聯(lián)合政府相關(guān)部門進(jìn)一步加大職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，積極引導(dǎo)和推進(jìn)基層文化活動(dòng)的規(guī)范化、經(jīng)?；?、多樣化建設(shè)，豐富職工的文化生活，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，培育職工群眾的高尚情操和文明風(fēng)尚，進(jìn)一步推動(dòng)了社會(huì)主義文化的大發(fā)展大繁榮。

關(guān)鍵詞：職工文化；企業(yè)文化；建設(shè)；和諧發(fā)展

中圖分類號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1673—291X（2012）26—0021—03

文化是民族之根、企業(yè)之魂。胡錦濤在黨的十七大報(bào)告中指出：“當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來(lái)越成為綜合國(guó)力的重要因素，豐富精神文化生活越來(lái)越成為我國(guó)人民的熱切愿望?！睔v史文化傳承、先進(jìn)文化發(fā)展、多元文化融合，構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力，決定一個(gè)企業(yè)和諧構(gòu)建水平。我們知道，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成、積累，經(jīng)過(guò)篩選、提煉形成并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價(jià)值觀念，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，作為工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段，對(duì)于開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，從而推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、義烏市企業(yè)職工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來(lái)，義烏市認(rèn)真貫徹中央和省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的文件精神，大力加強(qiáng)企業(yè)職工文化陣地建設(shè)，取得了一定的成效。

（一）文化特色基地（隊(duì)伍）建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

2005年7月，市委十一屆六次全會(huì)審議并通過(guò)了《中共義烏市委關(guān)于加快推進(jìn)文化大市建設(shè)的決定》，明確提出了建設(shè)文化大市的總體目標(biāo)、基本思路和工作任務(wù)。著力通過(guò)培養(yǎng)、引進(jìn)一批在省內(nèi)外有較大影響的文化藝術(shù)方面的優(yōu)秀人才，在全市形成一萬(wàn)名基層群眾文化活動(dòng)者，一千支較穩(wěn)定的業(yè)余文藝表演隊(duì)伍，一百名創(chuàng)作演藝骨干，一批德藝雙馨的作家、藝術(shù)家文化隊(duì)伍，意在充分展示全市深厚的文化底蘊(yùn)，激發(fā)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，豐富廣大群眾的業(yè)余文化生活。在此背景下，以繁榮豐富職工文化為己任的專業(yè)藝術(shù)隊(duì)伍——市工人業(yè)余藝術(shù)團(tuán)應(yīng)運(yùn)而生。2007年3月，根據(jù)省總工會(huì)的要求，市總工會(huì)又專門下發(fā)了《關(guān)于在大中型企事業(yè)單位中成立工人藝術(shù)分團(tuán)（隊(duì)）的通知》，得到了企事業(yè)單位的大力支持，新光集團(tuán)等20余家企事業(yè)單位成立了藝術(shù)分團(tuán)（隊(duì)）。經(jīng)常豐富活躍的職工群眾文化使“工人藝術(shù)團(tuán)送戲進(jìn)廠”、“江濱之夜”、“企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)”成為了義烏唱響借助文化力量提升百萬(wàn)職工素質(zhì)的主旋律。

（二）職工文化俱樂(lè)部（陣地）不斷完善

根據(jù)統(tǒng)一部署，義烏基層職工文化俱樂(lè)部從2003年開始創(chuàng)建，目前，除城區(qū)建有三館（圖書館、文化館、博物館）、三院（書法院、畫院、劇院）、一團(tuán)一辦一公司（婺劇團(tuán)、文化市場(chǎng)管理辦公室、電影公司），13個(gè)鎮(zhèn)街道均建有文化站（職工文化俱樂(lè)部），其中5個(gè)鎮(zhèn)街道還建有文化中心（其中省級(jí)文化明珠3顆、金華市級(jí)明珠2顆）。目前，義烏市共有10個(gè)鎮(zhèn)街萬(wàn)冊(cè)圖書館、5家國(guó)有影院、36家農(nóng)村電影隊(duì)。多數(shù)規(guī)模以上企業(yè)也都花大力氣，投入人力、物力和財(cái)力，建起了職工文化俱樂(lè)部，推動(dòng)了基層文化俱樂(lè)部的建設(shè)。為進(jìn)一步豐富職工群眾文化體育生活，市財(cái)政加大對(duì)文化體育設(shè)施建設(shè)的投入力度。2011年至今，全市各鎮(zhèn)街道農(nóng)村社區(qū)新增了224個(gè)籃球場(chǎng)，30個(gè)排球場(chǎng)、180條健身路徑、50個(gè)室內(nèi)活動(dòng)場(chǎng)地?，F(xiàn)全市共建有籃球場(chǎng)980個(gè)，室內(nèi)體育活動(dòng)室856個(gè)，健身路徑300條，使人均占有公共體育設(shè)施面積達(dá)3.124平方米。一批龍頭骨干企業(yè)也紛紛主動(dòng)投入資金為俱樂(lè)部添置健身路徑、籃球架、乒乓球桌等體育器材。如浪莎集團(tuán)自籌資金50多萬(wàn)，全面裝修文化中心，改造了圖書室、棋牌室、室內(nèi)健身房，建成數(shù)字電影院、電子閱覽室；新光集團(tuán)俱樂(lè)部自籌資金，投入了100多萬(wàn)元，新建1 000多平方米的文化活動(dòng)中心，該中心設(shè)有圖書閱覽室、多媒體室、演出場(chǎng)所、健身房和排練廳，設(shè)施非常完備。同時(shí)，俱樂(lè)部活動(dòng)豐富多彩，近年來(lái)，先后舉辦了多次全市性的基層職工文化俱樂(lè)部展演活動(dòng)，各重點(diǎn)骨干企業(yè)也結(jié)合自身實(shí)際，組織開展企業(yè)文化俱樂(lè)部專場(chǎng)文藝活動(dòng)，很好地展示了俱樂(lè)部文藝團(tuán)隊(duì)的風(fēng)采，并進(jìn)一步激發(fā)了各企業(yè)的創(chuàng)建熱情，有力地推動(dòng)了企業(yè)職工文化俱樂(lè)部建設(shè)工作。此外，市總工會(huì)還多次組織舉辦了企業(yè)俱樂(lè)部管理人員和文體骨干培訓(xùn)，不斷提升俱樂(lè)部人員素質(zhì)，規(guī)范俱樂(lè)部的運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)職工文化俱樂(lè)部發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）各類職工文化活動(dòng)場(chǎng)所發(fā)展迅速

近年來(lái)，全市進(jìn)一步完善職工活動(dòng)中心、廣播室、文化活動(dòng)室、圖書室、職工書屋以及黑板報(bào)、宣傳櫥窗等各類傳統(tǒng)文化陣地的建設(shè)，為引導(dǎo)職工群眾培養(yǎng)文明健康的生活方式、活躍廣大職工的文化生活提供了必要的設(shè)施和場(chǎng)所。在此基礎(chǔ)上，各地各企業(yè)還結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，創(chuàng)新開發(fā)了一些新型文化活動(dòng)場(chǎng)所。如恒風(fēng)交通運(yùn)輸集團(tuán)創(chuàng)辦了“文化超市”，為職工群眾和外來(lái)務(wù)工人員送去了量足質(zhì)優(yōu)的“文化套餐”，讓他們?nèi)缤包c(diǎn)菜”一般選擇自己想看的電影、想?yún)⒓拥奈幕瘖蕵?lè)活動(dòng)，這已成為流行于義烏市企業(yè)職工群眾文化生活中的一種新“時(shí)尚”；三鼎控股集團(tuán)成立了職工宣教中心，使之成為“服務(wù)經(jīng)濟(jì)的載體、思想教育的課堂、文化娛樂(lè)的陣地、科技傳播的紐帶”，受到職工群眾的歡迎，顯示出了旺盛的生命力；貝克曼服飾公司建立了外來(lái)員工俱樂(lè)部，開創(chuàng)了一種以“服務(wù)、娛樂(lè)、教育、維權(quán)、管理”為主要內(nèi)容的外來(lái)員工綜合管理新模式。2007年，按照市委宣傳部、市總工會(huì)和市文化局《關(guān)于深入開展義烏市企業(yè)職工文化建設(shè)示范工程的實(shí)施意見(jiàn)》精神，以建立“職工書屋”為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，努力為職工“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”提供文化支撐。經(jīng)過(guò)精心組織、籌備，全市共完成了“職工書屋”籌建企業(yè)1 000余家，藏書量達(dá)20萬(wàn)余冊(cè)，較好地滿足了職工對(duì)學(xué)習(xí)新科技新知識(shí)、提高文化修養(yǎng)的需求，實(shí)現(xiàn)了圖書資源的共享，進(jìn)而帶動(dòng)了讀書熱。在2011年“職工書屋”評(píng)比活動(dòng)中，新光控股被中華全國(guó)總工會(huì)授予優(yōu)秀職工書屋稱號(hào)；賓王中學(xué)、裝飾城、三鼎控股、貝克曼服飾、浪莎針織、夢(mèng)娜襪業(yè)等6家企業(yè)被浙江省總工會(huì)授予省級(jí)優(yōu)秀職工書屋。這些新型文化活動(dòng)場(chǎng)所的建立和發(fā)展，推動(dòng)全市企業(yè)文化建設(shè)再上了一個(gè)新臺(tái)階。

二、當(dāng)前義烏市職工文化建設(shè)存在的主要問(wèn)題

（一）組織層面還存在“二多三缺少”

中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)在全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)第十三次全體（擴(kuò)大）會(huì)議上明確提出：“各級(jí)工會(huì)要推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，大力推動(dòng)發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化、工會(huì)文化、職工文化，唱響新時(shí)代工人之歌?！笨偣?huì)作為職工文化的組織實(shí)施部門，擔(dān)負(fù)著對(duì)職工文化的引導(dǎo)、開展、規(guī)劃、培訓(xùn)等職責(zé)。就我們義烏市總工會(huì)而言，作為職工“學(xué)校和樂(lè)園”的工人文化宮自身存在“二多三缺少”現(xiàn)象。

“二多”，一是指職工文化生活的需求總數(shù)多，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2008年底，義烏全市職工人數(shù)已有近百萬(wàn)，即使是每位職工一年只需求一次文化、娛樂(lè)或教育活動(dòng)，對(duì)應(yīng)的總數(shù)也是非?？捎^的；二是指職工的審美需求和求知欲望發(fā)生了很大變化，現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)市場(chǎng)還是買方市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力必然造成勞動(dòng)者需要通過(guò)教育、培訓(xùn)等綜合性的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身的不斷發(fā)展。此“二多”對(duì)全市唯一的職工業(yè)余文化陣地工人文化宮提出了更高的要求。

“三缺少”，一是缺少場(chǎng)地。由于舊城改造，義烏市工人文化宮隨市總工會(huì)一起搬入保聯(lián)西街新辦公地址后，僅余留兩間辦公室，共計(jì)面積約30平方米，缺少開展各類活動(dòng)的基本場(chǎng)所，直接導(dǎo)致各類活動(dòng)無(wú)法正常開展。二是缺少人才。義烏市工會(huì)工作事務(wù)繁重，加之機(jī)關(guān)人員編制少，如若不抽借文化宮人員及下屬單位人員根本無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成文化宮人員機(jī)關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重。三是缺少活動(dòng)。沒(méi)有場(chǎng)地、沒(méi)有人才造成活動(dòng)缺少，活動(dòng)缺少又造成沒(méi)有收入來(lái)源，沒(méi)有收入造成活動(dòng)無(wú)法舉行……如此循環(huán)，致使文化宮逐步陷入困境之中。

（二）企業(yè)普遍存在四個(gè)“化”的問(wèn)題

第一，思想認(rèn)識(shí)上的簡(jiǎn)單化。有相當(dāng)部分的基層工會(huì)工作者對(duì)職工業(yè)余文化認(rèn)識(shí)還過(guò)于簡(jiǎn)單化，片面認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱歌、跳跳舞、打打球，可多可少，可有可無(wú)，沒(méi)有引起足夠的重視。

第二，活動(dòng)陣地上的模糊化。有多家企業(yè)在所有制形式發(fā)生變化后，不重視職工文化生活。一部分由國(guó)有、集體改制過(guò)來(lái)的企業(yè)將原有的“職工俱樂(lè)部”或“職工之家”挪作他用；部分非公企業(yè)則將相關(guān)活動(dòng)場(chǎng)所“過(guò)度功能化”，一間小小的房間承擔(dān)了“會(huì)議室、電教室、閱覽室、榮譽(yù)室、黨員活動(dòng)室……”等多種功能，其中部分功能在時(shí)間或作用上是沖突的。陣地的模糊，也造成了企業(yè)改制后雖然經(jīng)濟(jì)效益越來(lái)越好，職工隊(duì)伍日益壯大，但職工文化生活卻日漸貧乏的現(xiàn)象。

第三，活動(dòng)形式上的一般化。缺乏個(gè)性和情感，體現(xiàn)不出行業(yè)和企業(yè)特色?；顒?dòng)形式仍停留在以弘揚(yáng)主旋律的演講、加強(qiáng)身體素質(zhì)的球賽、豐富業(yè)余生活的文藝匯演等傳統(tǒng)的模式上，缺乏開拓與創(chuàng)新。

第四，參與主體上的表面化。由于職工文化建設(shè)沒(méi)有明確的定義與指向，因此，在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏明確目標(biāo)，對(duì)員工的思想、行為方式也缺乏積極主動(dòng)的引導(dǎo)，職工主動(dòng)性參與不夠，出現(xiàn)了少數(shù)人熱情高，多數(shù)人冷落的現(xiàn)象。

三、關(guān)于推進(jìn)職工文化建設(shè)的對(duì)策與建議

堅(jiān)持以基層職工俱樂(lè)部建設(shè)為基礎(chǔ)，以“職工書屋”建設(shè)為突破口，以市、鎮(zhèn)（街道）二級(jí)工人文化宮和外來(lái)職工活動(dòng)中心為重點(diǎn)，積極推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)是義烏市職工文化建設(shè)的目標(biāo)和方向。

（一）加強(qiáng)陣地建設(shè)

市工人文化宮建設(shè)可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況采取兩種辦法：一是政府將文化宮工程盡快立項(xiàng)上馬，徹底解決陣地問(wèn)題。二是由政府對(duì)工人文化宮進(jìn)行適當(dāng)資助，由文化宮租用合適場(chǎng)地開展各項(xiàng)活動(dòng)，待達(dá)到收支平衡點(diǎn)時(shí)終止資助。此方法只能臨時(shí)性解燃眉之急，且文化宮活動(dòng)不比職工學(xué)校的學(xué)校教育，對(duì)場(chǎng)地、設(shè)施的要求遠(yuǎn)高于對(duì)人員的要求，臨時(shí)租用一來(lái)場(chǎng)地較難租到，二來(lái)頻繁變動(dòng)地址也不利于發(fā)展。

至于基層單位的職工文化陣地建設(shè)，建議以加強(qiáng)“十個(gè)一”建設(shè)為主。即歸納一種企業(yè)精神、訂閱一批報(bào)紙雜志、建一塊黑板報(bào)、一個(gè)活動(dòng)室、一個(gè)宣傳櫥窗、一個(gè)圖書室、出一份廠報(bào)、譜一首廠歌、組一個(gè)文娛團(tuán)隊(duì)、設(shè)一個(gè)體育場(chǎng)地。針對(duì)不同的企業(yè)，實(shí)施不同的目標(biāo)，對(duì)于一般的小型或經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)要達(dá)到3項(xiàng)以上要求，中型或經(jīng)濟(jì)效益中等的企業(yè)要達(dá)到5項(xiàng)以上要求，大型或經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)必須達(dá)到8項(xiàng)以上要求。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

市工人文化宮可以采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)?！白叱鋈ァ敝饕侵讣訌?qiáng)對(duì)現(xiàn)有工作人員的教育與培訓(xùn)?！白叱鋈ァ敝饕哪繕?biāo)是提高管理水平與組織活動(dòng)能力。“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”主要是指通過(guò)聘請(qǐng)老師進(jìn)行文化、體育項(xiàng)目的教育與培訓(xùn)，提高文化、體育、教育等活動(dòng)的水平，聘請(qǐng)的老師不占編，按協(xié)議支付薪資。

基層單位可以按照企業(yè)規(guī)模，開展不同的隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)模較大或效益較好的企業(yè)可以組成多支職工文化、體育等隊(duì)伍；一般規(guī)模的企業(yè)可以建立1—2支隊(duì)伍；而規(guī)模較小的企業(yè)可以以社區(qū)、村等為單位組成職工文化、體育等活動(dòng)的隊(duì)伍。同時(shí)，積極推進(jìn)職工藝術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，調(diào)整充實(shí)市工人藝術(shù)團(tuán)。將職工藝術(shù)業(yè)余團(tuán)的觸角不斷向有條件的企業(yè)延伸?？偣?huì)要主動(dòng)做好基層文化建設(shè)輔導(dǎo)工作。市總組宣部和市工人文化宮堅(jiān)持經(jīng)常下基層，為工會(huì)干部和文化骨干講解企業(yè)文化建設(shè)的基本知識(shí)和工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)、作用與任務(wù)，使他們拓寬工作思路，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平；舉辦“秧歌、腰鼓、戲曲、聲樂(lè)培訓(xùn)班”和“新義烏人文藝骨干培訓(xùn)班”等活動(dòng)。

（三）豐富活動(dòng)內(nèi)容

豐富職工文化建設(shè)，主要由兩大方面構(gòu)成：

第一，精神文化類，即職工的職業(yè)道德建設(shè)、主人翁教育、價(jià)值理念倡導(dǎo)、企業(yè)精神和先進(jìn)人物的學(xué)習(xí)宣傳等。這個(gè)類型應(yīng)用的形式包括：一是選樹崗位明星，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，推選工人先鋒號(hào)、勞動(dòng)模范等。通過(guò)這些活動(dòng)，開展事跡宣講，學(xué)習(xí)座談，使先進(jìn)人物的精神得到發(fā)揚(yáng)光大。二是參與性的職工自我教育，謀求多層次發(fā)展的活動(dòng)方式，運(yùn)用各種平臺(tái)，民主研討，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將企業(yè)的發(fā)展與職工的成長(zhǎng)融為一體，共促共榮，得到雙贏。

第二，有形文化類，即職工的文藝、體育和智力競(jìng)賽。這個(gè)類型應(yīng)用的形式有：攝影（像）、書法繪畫、歌舞說(shuō)唱、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、球類運(yùn)動(dòng)、田徑運(yùn)動(dòng)、棋牌等。通過(guò)這些日常性與集中性相結(jié)合的活動(dòng)的開展，寓教于樂(lè)地陶冶職工情操，潛移默化地讓職工在活動(dòng)中得到體能、智力的鍛煉和知識(shí)的增長(zhǎng)。

文化宣傳部門和總工會(huì)應(yīng)對(duì)典型企業(yè)更好地發(fā)揮示范帶頭作用給予大力支持，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，指導(dǎo)基層工會(huì)配合行政開展各類職工思想文化教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)，加大職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，開展宣傳調(diào)研，抓好陣地建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，做好幫扶服務(wù)，積極引導(dǎo)和推進(jìn)基層文化活動(dòng)的規(guī)范化、經(jīng)?；?、多樣化，從而豐富職工的文化生活，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，培育人們的高尚情操和文明風(fēng)尚，推動(dòng)義烏市社會(huì)主義文化的大發(fā)展大繁榮。

Promoting the workers ' cultural construction in building harmonious corporate culture

HU Qiao—ling 1，WANG Rong 2

（1.Worker's culture hall，Yiwu city，Yiwu 322000，China；2.Federation of trade union，Yiwu city Yiwu 322000，China）

Abstract：Workers ' culture as an important part of corporate culture and important means of carrying out maintenance functions of trade unions， for a variety of activities and sports， advocating healthy and civilized way of life， meet the growing spiritual and cultural needs of the masses of staff and workers， improving the quality of the workforce， thus contributing to building a harmonious enterprise， are extremely important practical significance. In recent years， Yiwu Union coalition Government relevant departments to further strengthen trade union culture and enterprise culture construction， actively guiding and advancing the construction of standardized and regular grass—roots cultural activities， diversification， and enrich the cultural life of workers， promote harmonious development， cultivating the noble sentiments of the masses of staff and workers and civilized fashion， further promoting the development and prosperity of Socialist culture.

Key words：workers ' culture； enterprise culture； construction ；harmonious development

[責(zé)任編輯 仲 琪]