賈紅譜

當(dāng)今世界，得人才者得天下。所以，業(yè)界就不斷上演各種人才大戰(zhàn)，各路英才走馬燈似的穿梭于企業(yè)之間，成為汽車行業(yè)新聞中的一個獨特景觀。如何讓挖來的人才安心留下，也成為困擾汽車企業(yè)的一個難題。王安石有言， 天下之患，不患材之不眾，患上之人不欲其眾；不患士之不欲為，患上之人不使其為也。古語說，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。玉柴偏居廣西玉林，卻匯聚了行業(yè)中的各類頂尖人才，發(fā)人深思。

玉林在資源、環(huán)境和交通方面都不占優(yōu)勢，而玉柴現(xiàn)有兩千多人的研發(fā)團隊中，有些是舉家遷來留在玉柴的，有些五六十年代的工程師也都是外地人，博士團隊中本地人也不多。這樣一大批熱愛玉柴的人投奔玉柴而來，多年來不離不棄。不能不說，這個企業(yè)有它獨特的魅力。這也讓玉柴掌門人晏平深感欣慰：“到玉柴來，最大的收獲是我這個隊伍沒散，我這幫人沒散。我在各種會議跟我們管理團隊說，人才是我們玉柴的靈魂。人才不散，我們的靈魂就在?！?/p>

據(jù)介紹，對于引進的博士，玉柴一般會免費提供一套150平方米、裝修好帶有家具的房子。在薪酬方面，玉柴對引進博士實行“談判工資”制。這些博士可以通過與企業(yè)談判，確定自己的工資數(shù)額。按照晏平的說法，“你不能說這個人在這個企業(yè)里面值20萬，那我這里要25萬，我覺得不用那么衡量。而是他到你這個企業(yè)值多少錢，給你創(chuàng)造多少價值。”比如，玉柴的首席專家，不僅年薪過百萬還給配了轎車。不僅如此，玉柴還為引進人才提供了良好的事業(yè)發(fā)展平臺。由于玉柴和國外聯(lián)系較多，因地制宜對碩士的后續(xù)教育等提供許多便利。

隨著玉柴發(fā)展壯大，版圖逐步擴大。但無論是在珠海、蕪湖、常州，還是天津、四川，每到一個地方，玉柴都會為企業(yè)建“經(jīng)濟安居房”，以遠低于市場的價格出售給員工，解除了人才的后顧之憂。

重獎突出貢獻專家、拔尖技術(shù)人才是玉柴的傳統(tǒng)。5月7日，玉柴在動力大廈廣場舉行嘉獎科技專家頒獎儀式，董事長高級技術(shù)顧問沈捷、卓斌兩位科技專家分別獲得一輛價值50萬元的轎車獎勵。這是玉柴對兩位專家在大馬力船用和發(fā)電用發(fā)動機、新能源動力研發(fā)方面所做出突出貢獻的獎勵。

玉柴不僅重視研發(fā)人才，對產(chǎn)業(yè)工人也給予了特別關(guān)注?！安┦渴侨瞬?，在生產(chǎn)一線做個優(yōu)秀的工人技師也是人才。”晏平如是說。

4月21日，玉柴斥資百萬獎勵高技能人才，這在玉柴已經(jīng)是第三年。玉柴集團2011年高技能人才技術(shù)成果、第三批拔尖技師、2011年度工人先鋒號和金牌工人獲得隆重的表彰。三年來，玉柴集團共評聘了首席大師5人、工種大師10人、拔尖技師22人、金牌工人35人。在表彰會上，晏平這樣講道：“我希望我們所有的工人活出自己的精彩，活出自己的人生精華?！痹谝恍┐笮推髽I(yè)，普通人是很難見老總一面的。但在玉柴，每次技師開展活動時，晏平經(jīng)常親臨現(xiàn)場，給予了人們莫大的歡欣與鼓舞。“每次聽到他的總結(jié)發(fā)言，我們都心潮澎拜、熱血沸騰。因為在晏主席心中，工人技師是玉柴的寶貝?！币幻癫窦紟熂拥卣f。

玉柴還特別強調(diào)對人才的尊重。在玉柴，所有研發(fā)人員，特別是重要的研發(fā)人員，他的苦惱、委屈，可以直接跟晏平溝通。晏平要求行政管理層：“研發(fā)人員做的不夠，你可以批評他，但是要給予他充分的尊重。如果你們不尊重他，我就不會尊重你”。對于引進的專家，遇到家中有生老病死、紅白喜事，行政領(lǐng)導(dǎo)都是在第一時間趕到。

玉柴每年都會針對研發(fā)人員特別是專家，舉辦許多非常人性化的活動，讓人感受到玉柴大家庭的溫暖。每個季度，晏平都會和玉柴的博士團隊、首席專家一起吃飯；每年春節(jié)前，晏平都會和大家座談一下，并送一些特別有意思的紀(jì)念品。

晏平說：“今年我們還要加大人才引進，包括股份公司的質(zhì)量總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法律和財務(wù)專業(yè)人才，玉柴重工的管理專業(yè)人才和質(zhì)量總監(jiān)，物流行業(yè)的專業(yè)人才的引進等。我們要成立財務(wù)公司，還要引進人才。如果我們不引進人才，我們就走到了天花板的水平了。特別是涉及到我們體系建設(shè)的，要提出一整套體系管理方案，這不是一般人能做出來的，必須從外邊引進人才。”