葛江洪

《甄嬛傳》熱播再次將宮斗的話題引向高潮，導演鄭曉龍在網(wǎng)絡(luò)節(jié)目《侃侃三人行》中說：“17歲的甄嬛以秀女之身入宮，從一個低位嬪妃到皇太后的升遷過程放在現(xiàn)實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的成長史”。此語一出，竟使一些職場新人尤其是年輕女性，將此劇視為“職場生存指南”、“古典版的《杜拉拉升職記》”。這種現(xiàn)象引起了諸多學者的關(guān)注與擔憂。日前，《人民日報》上就有學者撰文，稱宮斗類電視劇“充斥著勾心斗角、爭風吃醋、相互算計——人性中惡的一面被無限放大。這種對歷史的解讀，背后隱含著對權(quán)力、恩寵的向往，對一夜走紅、一夜暴富和對享樂主義的崇拜，既無益于認識歷史，也無益于思考人生”。

應(yīng)當說，《甄嬛傳》類宮斗劇的走紅，有其獨特的社會基礎(chǔ)，與所謂“成功學”大行其道不無關(guān)系。眼下流行的所謂“成功學”，以速成為噱頭，以名利為誘餌，誤導急于成功的年輕人投機取巧、尋求捷徑。人民大學的周孝正教授就明確指出：“現(xiàn)代社會有三種毒藥：消費主義、性自由和成功學，以成功學毒性最大?！薄墩鐙謧鳌沸麚P的裝“嫩”，就是其中之一，主要有如下表現(xiàn)：

一是“示弱”。導演鄭曉龍說：“在職場上初來乍到，切忌鋒芒畢露，職場新人必須在最短時間內(nèi)學會保護自己，如同甄嬛一樣，韜光養(yǎng)晦以圖后謀”。劇中的甄嬛在初到宮中時，就常常以“弱”的形象出現(xiàn)在眾人面前，為她以后的施展奠定了基礎(chǔ)。這也是在提示職場中的新人，要以“示弱”贏得上司與同事的同情心、憐憫心，從而逃避責任，保護自己。

二是“獻媚”。善于揣摩上司的心理，“巧于迎合而工于顯勤”，借以贏得上司和同事的認可與喜歡，以得到更多的機會和關(guān)照。鄭曉龍解釋說：“職場中，最忌諱的不是沒有才干與智慧，而是不知道老板要什么”，而他塑造的甄嬛形象就是這樣一個善于揣摸“老板”心思的人。

三是“爭寵”。費盡心機，不擇手段，以獲得上司的賞識與寵愛，以獲得更大的權(quán)力與利益。甄嬛第一次失寵后，她絞盡腦汁布局，在皇帝慶初雪辦家宴時，借他人之口，讓皇帝率眾人前往賞梅，她卻演了一出跪梅祈福的戲，從而使皇帝深受感動，由此得寵翻身。

還有一些，不一一例舉。其實，這些裝“嫩”的雕蟲小技，只是導演在戲劇中為塑造人物性格而使用的藝術(shù)手段，若是供觀眾一樂，倒也無可厚非，可如果將其視為職場寶典一樣看待和效仿，可就大錯而特錯了。

對于職場新人而言，“裝嫩”心態(tài)會使你陷入職場的誤區(qū)：

一是錯把職場當江湖。后宮好比江湖，甄嬛入宮是被迫的行為，爭寵是無奈的選擇。在后宮奉行的是弱肉強食的生存法則，因此勾心斗角、爾虞我詐在所難免。而職場是人生主動的選擇，今天的職場已不是簡單的謀生渠道，而是展示個人才華、實現(xiàn)人生理想的舞臺，奉行的是優(yōu)勝劣汰的競爭機制，只有積極進取、努力奮斗，才能獲得成功。

二是錯把職場當賽場。職業(yè)生涯不是一場競賽，因為競賽的冠軍只有一個，其他人都是失敗者，而職場卻可以造就無數(shù)的成功者。比如雷鋒、郭明義這樣在平凡崗位上做出不平凡事業(yè)的人，他們被億萬人奉為成功的典范、時代的楷模，難道不是成功嗎？

三是錯把職場當戰(zhàn)場。戰(zhàn)場是你死我活的拼殺，而職場是為實現(xiàn)共同目標、團結(jié)協(xié)作。戰(zhàn)場決定的是生死，職場謀求的是共贏，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

作為職場人，千萬不要被封建時代的“甄嬛”們所誤導。首先要樹立起正確的人生觀和價值觀，設(shè)定自己明確的奮斗目標，勇于通過在實踐中“經(jīng)風雨”、“見世面”來錘煉自己。其次，要做好個人職業(yè)規(guī)劃，全面提高自己的職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)能力。再次，要以誠實守信為準則，以樂觀陽光的姿態(tài)融入到團隊之中，憑真才實力打開局面。