沈闖

黨的十七大報告提出要健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理格局和基層社會管理體制，同時，提出三個“最大限度”（即：要最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素）的新要求。2012年5月，上海市第十次黨代會明確要求完善社會管理格局，形成符合上海特大型城市特點的社會管理體系，最大限度激發(fā)社會活力，努力促進社會和諧。培育發(fā)展社會組織，理順管理體制，加強分類指導(dǎo)，鼓勵支持各類社會組織參與社會管理。2011年4月，中共上海市委辦公廳、上海市人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步加強本市社會組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》（即滬委辦發(fā)【2011】19號文件），明確了社會組織的發(fā)展方向和目標(biāo)，其中對行業(yè)協(xié)會等經(jīng)濟類社會組織提出“進一步增強經(jīng)濟類社會組織的獨立性、代表性、權(quán)威性”、“完善法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度，增強服務(wù)企業(yè)、規(guī)范行業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)的能力”等方面的要求。同時，還明確提出要加快制定《<上海市促進行業(yè)協(xié)會發(fā)展規(guī)定>實施細(xì)則》，不斷破解上海行業(yè)協(xié)會立法難點和問題。

一、上海行業(yè)協(xié)會立法現(xiàn)狀

2002年1月，市政府出臺了《上海市行業(yè)協(xié)會暫行辦法》和《關(guān)于本市促進行業(yè)協(xié)會發(fā)展的指導(dǎo)意見》。同年10月，市人大常委會頒布《上海市促進行業(yè)協(xié)會發(fā)展規(guī)定》，這是我國省市第一部促進行業(yè)協(xié)會發(fā)展的地方立法，對推進上海行業(yè)協(xié)會的規(guī)范發(fā)展起到了重要作用。2009年11月，市委、市政府以學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神為重點，召開全市社會建設(shè)大會，出臺了《關(guān)于加強上海社會建設(shè)的若干意見》。會議明確提出尊重社會組織主體地位，把構(gòu)建社會組織發(fā)展體系作為未來上海社會建設(shè)的總體目標(biāo)之一。2010年7月，市人大常委會審議通過了修改后的《上海市促進行業(yè)協(xié)會發(fā)展規(guī)定》，該規(guī)定對相關(guān)條款進行了修正，并于2010年11月1日起施行。該規(guī)定雖然為上海行業(yè)協(xié)會的深化改革提供了有力的法制保障和穩(wěn)定的制度框架，能夠使上海行業(yè)協(xié)會的持續(xù)發(fā)展獲得更大空間，但只是框架性和前瞻性規(guī)定，可操作性有待隨實踐發(fā)展進一步增強。

上海市人大常委會于2002年10月頒布的《上海市促進行業(yè)協(xié)會發(fā)展規(guī)定》以及上海市政府頒布的一系列關(guān)于上海市行業(yè)協(xié)會的規(guī)范性文件，是上海市人大常委會及市政府通過地方立法等形式,完善我國社會主義市場經(jīng)濟、探索政府職能轉(zhuǎn)變、提高執(zhí)政能力的有力舉措?！兑?guī)定》的頒布和實施是上海市人大常委會發(fā)揮立法的引導(dǎo)、規(guī)范和保障功能，推進行業(yè)協(xié)會健康發(fā)展、探索促進行業(yè)協(xié)會制度化建設(shè)的重要立法嘗試。

二、制約上海行業(yè)協(xié)會發(fā)展的因素

跨入21世紀(jì)，上海經(jīng)濟社會發(fā)展進入了新的階段。上海經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的速度明顯加快，對經(jīng)濟管理、社會管理提出了全新的要求。

1、行業(yè)協(xié)會管理體制不順暢

國務(wù)院《社團登記管理條例》對行業(yè)協(xié)會實行雙重管理體制，即實行登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位雙重管理模式。長期以來，對這一體制一直存在著爭議，實踐中也存在著部門職責(zé)不清、管理不暢等問題。具體表現(xiàn)在以下幾方面：個別政府工作部門對行業(yè)協(xié)會業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，缺乏日常指導(dǎo)監(jiān)督，社團登記管理機關(guān)與政府工作部門（指導(dǎo)）單位管理權(quán)限和職責(zé)分工不夠清晰等。

2、行業(yè)協(xié)會自身建設(shè)不到位

從調(diào)查問卷反饋情況看，經(jīng)費不足和人才問題仍是行業(yè)協(xié)會感到提升服務(wù)能力面臨的最大難題。出現(xiàn)這種情況，很重要的因素就是行業(yè)協(xié)會發(fā)展不平衡，雖然已經(jīng)涌現(xiàn)一批標(biāo)桿型行業(yè)協(xié)會，但兩極分化明顯。以經(jīng)費為例，根據(jù)178家行業(yè)協(xié)會填報的年度經(jīng)費，每年低于25萬的有60家，占33.7%，25萬-75萬的有59家，占33.1%。換言之，年度經(jīng)費低于75萬的行業(yè)協(xié)會占總數(shù)的三分之二。

3、行業(yè)協(xié)會內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善

完善行業(yè)協(xié)會治理結(jié)構(gòu)是促進行業(yè)協(xié)會發(fā)展的重要手段。主要有如下幾方面有待落實：切實做到政會分開；細(xì)化信息公開相關(guān)制度；明確國家機關(guān)工作人員兼職的范圍、限定任職年齡等。

5、行業(yè)協(xié)會退出機制有待建立

行業(yè)協(xié)會只有“出生”，沒有退出機制，尤其是“自上而下”成立的行業(yè)協(xié)會生命力極強。因種種不確定性因素，導(dǎo)致很多協(xié)會無法發(fā)展甚至也無能發(fā)展，可是沒有制度性的退出機制，導(dǎo)致無法按照市場經(jīng)濟原有的規(guī)律消退，不能夠形成優(yōu)勝劣汰、協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。

三、破解上海行業(yè)協(xié)會立法難題的對策思考

1、創(chuàng)新行業(yè)協(xié)會管理體制機制

打破原有雙重管理體制，明確登記管理機關(guān)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位及政府其他有關(guān)部門之間的職責(zé)權(quán)限和分工配合；實行有條件直接登記制，降低協(xié)會準(zhǔn)入門檻。針對有些行業(yè)協(xié)會實行有條件直接登記制，目的是為了進一步提高政府部門的行政效率，同時解決日益發(fā)展的社會業(yè)態(tài)與當(dāng)前政府部門不匹配這一實際問題。這類情況的出現(xiàn)主要歸結(jié)于：一方面想成立行業(yè)協(xié)會卻找不到業(yè)務(wù)主管部門；另一方面原有歸屬一個業(yè)務(wù)主管部門的行業(yè)協(xié)會，現(xiàn)有幾個相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門來管。因此，直接登記對行業(yè)協(xié)會自身發(fā)展，對現(xiàn)行業(yè)務(wù)主管單位實行行業(yè)管理、行業(yè)指導(dǎo)、行業(yè)監(jiān)督、行業(yè)服務(wù)，以及政府綜合部門對行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)服務(wù)都是有力的推動。但對社團登記管理機關(guān)來說必然增加對行業(yè)協(xié)會管理的工作量和相關(guān)職能，對此需要循序漸進地推進，針對上述兩個方面的行業(yè)協(xié)會，允許其既可選擇直接登記制的方式，也可采用傳統(tǒng)的方式辦理。與此同時，為防止行業(yè)協(xié)會在沒有業(yè)務(wù)主管單位的情況下出現(xiàn)一些難以預(yù)測和解決的問題及糾紛，輔之以行業(yè)協(xié)會自律承諾制。

2、不斷加強行業(yè)協(xié)會能力建設(shè)

在目前行業(yè)協(xié)會人才欠缺，財力薄弱的情況下，需要在制度設(shè)計中倡導(dǎo)并促進具有社會責(zé)任感和公信力的社會中介組織參與行業(yè)協(xié)會的制度建設(shè)和專業(yè)服務(wù)，以彌補行業(yè)協(xié)會的能力不足。行業(yè)協(xié)會的發(fā)展和完善不應(yīng)僅靠行業(yè)自身的力量，同樣也需要匯集全社會各方面力量的積極參與，需要市場專業(yè)機構(gòu)和會員企業(yè)發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成“八仙過海，各顯神通”的氛圍。這樣可以加強和提升行業(yè)協(xié)會的能力建設(shè)，從而通過優(yōu)良的服務(wù)和較高的工作水準(zhǔn)獲得會員企業(yè)和社會的廣泛認(rèn)同，切實改變一味依賴政府的工作方式。

3、促進行業(yè)協(xié)會人員職業(yè)化

行業(yè)協(xié)會從業(yè)人員的社會保障制度付之闕如，從業(yè)人員的待遇和社會保障水平只能參照企業(yè)執(zhí)行，造成行業(yè)協(xié)會人才流失嚴(yán)重，從業(yè)人員素質(zhì)有待提高。因此要提高行業(yè)協(xié)會工作人員的自身素質(zhì)，建立一支懂專業(yè)、高素質(zhì)的職業(yè)管理人員隊伍，優(yōu)化行業(yè)協(xié)會工作人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步實現(xiàn)行業(yè)協(xié)會工作人員的專業(yè)化、職業(yè)化。對此，一是行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)與聘用的工作人員簽訂聘用合同，并為其繳納社會保險費。單位會員派駐行業(yè)協(xié)會的工作人員享受原單位待遇。二是行業(yè)協(xié)會專職工作人員申報專業(yè)技術(shù)資格的，按照本市有關(guān)職稱申報、評審規(guī)定執(zhí)行。

4、完善行業(yè)協(xié)會內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

行業(yè)協(xié)會內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的建立和完善，是行業(yè)協(xié)會能力建設(shè)的重要方面。加強制度建設(shè)的重點是建立和完善以章程為核心的內(nèi)部管理制度，實現(xiàn)依章程治會。行業(yè)協(xié)會要成為真正意義上的行業(yè)協(xié)會，必須根據(jù)不同行業(yè)的特點完善行業(yè)協(xié)會的制度建設(shè)，包括對章程、議事規(guī)則、民主選舉制度、財務(wù)制度、工作通報制度、代表行業(yè)對外意見表達制度、行規(guī)行約等進行完善，必須明確協(xié)會會員、會員大會、理事會、監(jiān)事會、理事長、秘書長、秘書處等主體的權(quán)利義務(wù)以及他們作出決策的程序的具體規(guī)定，使行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格按照行規(guī)和相關(guān)程序運作，體現(xiàn)行業(yè)協(xié)會的民主管理、集體決策、透明公信。

5、健全行業(yè)協(xié)會退出機制

行業(yè)協(xié)會對地方產(chǎn)業(yè)具有自然壟斷的管理權(quán)限。由于相應(yīng)的退出機制不健全，對行業(yè)協(xié)會干涉會員企業(yè)及同行業(yè)非會員企業(yè)的工作往往缺乏監(jiān)督。行業(yè)協(xié)會角色出位，侵害企業(yè)的合法權(quán)益，有其深層次的原因，那就是其權(quán)力缺乏制約。一方面行業(yè)協(xié)會缺乏競爭，一行一會或一地一會，企業(yè)除非不參加協(xié)會，否則只能進行“霍布斯選擇”。另一方面行業(yè)協(xié)會缺乏有效規(guī)制。要健全行業(yè)協(xié)會退出機制，與“一地一業(yè)一會”相對應(yīng)，使行業(yè)協(xié)會進入與退出機制健全化。行業(yè)協(xié)會出現(xiàn)如下情形的，應(yīng)予以退出：一是提供虛假材料騙取登記的；二是依法登記后單位會員數(shù)量少于三十個，且六十日內(nèi)仍未能達到要求的；三是超過一年未按照章程規(guī)定召開會員大會或者會員代表大會、理事會或者常務(wù)理事會會議的；四是連續(xù)兩年年度檢查不合格的；五是符合注銷條件，不按照規(guī)定辦理注銷登記手續(xù)仍繼續(xù)開展活動的；六是嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，造成惡劣的社會影響，需要重組的。此外，對行業(yè)協(xié)會運作中出現(xiàn)的問題，視情節(jié)給予其限期改正、收回授權(quán)、重新選舉直至解散的處理。