王艷平

【摘要】工資理論是馬克思經(jīng)濟(jì)理論體系的重要組成部分，不僅揭示了資本主義工資的本質(zhì)及內(nèi)在關(guān)系，而且具有顯著的時(shí)代價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】馬克思工資理論；時(shí)代價(jià)值；工資制度

一 馬克思工資理論的內(nèi)容

馬克思在《資本論》中較為系統(tǒng)且全面地論述了資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)條件下工資的實(shí)質(zhì)、特點(diǎn)及其運(yùn)作的規(guī)律?，F(xiàn)把馬克思的工資理論概述如下。

1．工資本質(zhì)論

馬克思通過(guò)科學(xué)界定勞動(dòng)與勞動(dòng)力這兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)范疇，揭示了資本主義條件下工資的本質(zhì)——資本家購(gòu)買(mǎi)的不是工人的勞動(dòng)，而是其勞動(dòng)力。之所以會(huì)出現(xiàn)把勞動(dòng)力的價(jià)值當(dāng)作勞動(dòng)價(jià)值，是因?yàn)楣蛡蚬と说膭趧?dòng)力商品是一種特殊的商品，它不僅能夠創(chuàng)造出彌補(bǔ)資本家購(gòu)買(mǎi)這些勞動(dòng)力商品的價(jià)值，而且能夠創(chuàng)造出比這些勞動(dòng)力商品本身價(jià)值大得多的價(jià)值。同時(shí)，馬克思明確分析了工資形式使勞動(dòng)力的價(jià)值表現(xiàn)為勞動(dòng)價(jià)值，從而掩蓋了資本主義剝削關(guān)系。

2．工資形式論

馬克思認(rèn)為，計(jì)時(shí)工資是資本主義最基本的工資形式，是工人按一定時(shí)間出賣(mài)的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資是按工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量來(lái)計(jì)算并支付的工資，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式?？傊Y本主義條件下的工資形式始終都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，都是計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的進(jìn)一步發(fā)展與轉(zhuǎn)化。

3．實(shí)際工資論

馬克思指出，考察資本主義工資的數(shù)量及變化，不僅要看到工人所得貨幣的數(shù)量，還要看工人所得這些貨幣的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力如何，也就是說(shuō)要區(qū)分名義工資和實(shí)際工資。名義工資是工人出賣(mài)勞動(dòng)力后資本家付給他的貨幣工資；實(shí)際工資則是工人用貨幣工資所能實(shí)際購(gòu)買(mǎi)到的各種生活資料的數(shù)量，反映了工人的實(shí)際生活水平。因此，區(qū)分名義工資和實(shí)際工資，對(duì)于正確分析和判斷工人的實(shí)際工資和生活水平有重要作用。

4．工資規(guī)律論

馬克思概括的工資運(yùn)動(dòng)的基本規(guī)律是：在勞動(dòng)生產(chǎn)力不斷提高的前提下，勞動(dòng)力價(jià)值與剩余價(jià)值的相對(duì)量與絕對(duì)量都會(huì)發(fā)生變化，而且二者變化的方向是相反的，且存在著明顯的此消彼長(zhǎng)的矛盾。

二 馬克思的工資理論的時(shí)代價(jià)值

1．工資本質(zhì)論的時(shí)代價(jià)值

由于按勞分配和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著共同的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)（社會(huì)主義公有制），并堅(jiān)持同一的原則（等量勞動(dòng)換取等量勞動(dòng)報(bào)酬），這就為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)行按勞分配提供了前提條件。當(dāng)前，為了完善工資制度，我國(guó)進(jìn)行了多次工資改革。而且深化我國(guó)工資改革的根本出發(fā)點(diǎn)，就是要在馬克思工資理論的指導(dǎo)下，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，真正貫徹以按勞分配為主體，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的分配制度。其中，按勞分配是一個(gè)不可或缺的內(nèi)容。特別是隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，馬克思按勞分配理論在市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行環(huán)境中，更能體現(xiàn)高效率，更能充分突出勞動(dòng)有質(zhì)與量的差別，克服平均化傾向，打破不合理的工資制度，從而提高整個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的高效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)更快發(fā)展。

2．工資形式論的時(shí)代價(jià)值

工資形式論表明資本主義工資最基本的形式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。雖然社會(huì)主義工資和資本主義工資有本質(zhì)的區(qū)別，其衡量標(biāo)準(zhǔn)也有很大的差異，但我國(guó)仍在堅(jiān)持社會(huì)主義的前提下沿用并發(fā)展了計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資是按勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算并支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬以勞動(dòng)時(shí)間和工資等級(jí)為其影響因素的一種工資形式。我國(guó)普遍采用月工資制。計(jì)時(shí)工資簡(jiǎn)便易行，適合用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、工程技術(shù)人員等以腦力勞動(dòng)為主的人員；計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按既定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算并支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資有利于促進(jìn)職工充分利用工時(shí)，促進(jìn)職工通過(guò)提高生產(chǎn)操作的熟練程度，改進(jìn)操作方法，最終提高生產(chǎn)效率。

3．實(shí)際工資論的時(shí)代價(jià)值

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，也是發(fā)展中國(guó)家，要建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動(dòng)工資制度，必須實(shí)行最低工資制度。從近些年來(lái)我國(guó)實(shí)施最低工資制度的效果看，它對(duì)于解決企業(yè)工資水平長(zhǎng)期偏低、保護(hù)廣大中低收入勞動(dòng)者權(quán)益以及保障基本生活需要方面發(fā)揮了很大作用。同時(shí)，最低工資制度作為國(guó)際通行慣例之一使得國(guó)際勞工組織成員國(guó)的我國(guó)必須堅(jiān)持并強(qiáng)化最低工資制度。因此，最低工資理論在我國(guó)得到了充分的應(yīng)用與發(fā)展，并成為了我國(guó)當(dāng)代工資理論中非常重要的一部分。

4．工資規(guī)律論的時(shí)代價(jià)值

目前我國(guó)政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的前提下，會(huì)通過(guò)各種數(shù)據(jù)的核算和指標(biāo)的衡量了解當(dāng)時(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)各方面的真實(shí)情況，不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高人民的生活水平，保證人民的生活質(zhì)量。這正體現(xiàn)了社會(huì)主義工資的本質(zhì)，即社會(huì)主義工資的水平由生產(chǎn)力發(fā)展所允許的和勞動(dòng)者全面發(fā)展所必須的消費(fèi)品范圍來(lái)確定，工資水平隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷提高。雖然目前我國(guó)的工資水平和世界發(fā)達(dá)國(guó)家仍有很大差距，但我國(guó)居民的工資水平是持續(xù)不斷提高的，從而也調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展。

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