張國(guó)勝 馬連慶 黎啟蓮

【摘要】企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮作用，這關(guān)系到企業(yè)健康發(fā)展，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作，是一項(xiàng)重大的、緊迫的、深遠(yuǎn)的、戰(zhàn)略任務(wù)。文章主要是論述用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時(shí)期油田工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略意義；科學(xué)發(fā)展；創(chuàng)新；對(duì)策

企業(yè)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是黨和行政密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。做好新時(shí)期工會(huì)工作，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重大的意義。古城油田是中國(guó)石化河南油田分公司第二采油廠原油生產(chǎn)主力單位之一，下屬的采油二隊(duì)連續(xù)三次榮獲中國(guó)石化“金牌采油隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)，是河南油田分公司的一面旗幟。進(jìn)入新時(shí)期新階段。

一、深刻認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大現(xiàn)實(shí)意義

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展、核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。全面認(rèn)識(shí)其豐富內(nèi)容、重要作用，緊緊把握第一要義、核心、基本要求和根本方法，真正貫徹落實(shí)到工會(huì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域。

二、新時(shí)期工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題新挑戰(zhàn)

（1）油田進(jìn)入“雙高”開采階段，面對(duì)后備資源不足，開發(fā)難度增大的形勢(shì)，如何提振職工的信心和勇氣，動(dòng)員和凝聚職工群眾充分發(fā)揮主力軍作用是工會(huì)工作面臨的新挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)25年的高速高效開發(fā)，古城油田進(jìn)入了特高含水期。如何引導(dǎo)廣大職工群眾正確認(rèn)識(shí)油田的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢(shì)，消除擔(dān)憂，增強(qiáng)勇氣；如何用“團(tuán)結(jié)拼搏、勇?tīng)?zhēng)一流”精神激勵(lì)職工，鼓舞斗志，堅(jiān)定信心；如何引導(dǎo)動(dòng)員職工群眾解放思想，提高認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，成為各級(jí)工會(huì)組織面臨的新任務(wù)、新課題。（2）油田職工來(lái)源廣，職工思想異常活躍，如何發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)生產(chǎn)，維護(hù)大局，有力促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定是對(duì)工會(huì)工作提出的新挑戰(zhàn)。（3）油田少數(shù)職工出現(xiàn)了價(jià)值取向偏離、艱苦奮斗意識(shí)淡化等不良傾向，如何加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，利用現(xiàn)有文化陣地，創(chuàng)新有效載體，凝聚職工隊(duì)伍是工會(huì)工作面臨的新挑戰(zhàn)。古城油田在職職工達(dá)600人，下設(shè)6個(gè)基層單位，分布于50多平方公里的油區(qū)，從事的崗位有采油、集輸、測(cè)試、護(hù)廠保衛(wèi)等。這些特點(diǎn)決定了職工的利益需求多樣，價(jià)值取向多元，思想認(rèn)識(shí)難以統(tǒng)一。與此同時(shí)，隨著物質(zhì)生活水平的提高，職工對(duì)求知、求美、求樂(lè)的精神文化生活需求日益提高，如何改善職工生產(chǎn)生活條件，不斷豐富精神文化生活，成為各級(jí)工會(huì)組織面臨的新課題、新任務(wù)。（4）伴隨高科技新會(huì)戰(zhàn)號(hào)角的吹響，隨著油田開發(fā)的逐步深入，對(duì)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的需求更加突出，如何培養(yǎng)一支知識(shí)型、技能型、復(fù)合型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍是工會(huì)工作面臨的新挑戰(zhàn)。（5）面對(duì)油田發(fā)展的新形勢(shì)新要求，如何大力推進(jìn)基層民主建設(shè)，完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是工會(huì)工作面臨的新挑戰(zhàn)。

三、新時(shí)期工會(huì)組織應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的主要舉措

面對(duì)新時(shí)期新挑戰(zhàn)，各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部應(yīng)更好的認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹工會(huì)十五大精神和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，履行維護(hù)職責(zé)，深化民主管理，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工在高科技新會(huì)戰(zhàn)中建功立業(yè)。具體措施概括起來(lái)是“構(gòu)筑五個(gè)平臺(tái)”：（1）構(gòu)筑教育平臺(tái)，以形勢(shì)教育提高思想認(rèn)識(shí)。古城油田24年的開發(fā)建設(shè)歷程，凝聚著創(chuàng)業(yè)者的智慧和汗水，形成了“古城精神”等優(yōu)良傳統(tǒng)。工會(huì)組織要通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育、礦史教育和形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并建立相應(yīng)的工作制度和有效的約束機(jī)制，確保職工群眾的核心價(jià)值觀化為履行崗位職責(zé)的實(shí)際行動(dòng)。（2）構(gòu)筑建功平臺(tái)，以勞動(dòng)競(jìng)賽推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。按照“高科技新會(huì)戰(zhàn)”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的要求，以“提高原油產(chǎn)量、挖掘增效潛力、控制成本消耗、提升管理水平”為切入點(diǎn)，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。（3）構(gòu)筑維護(hù)平臺(tái)，以雙維雙贏促進(jìn)和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持“突出雙維職責(zé)，實(shí)現(xiàn)人企雙贏”的工作理念，始終將“相信誰(shuí)、依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)”作為民主管理工作的出發(fā)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)廣大員工當(dāng)家作主的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。（4）構(gòu)筑展示平臺(tái)，以文化活動(dòng)陶冶職工情操。健康是生命之本，是幸福之源。提高全民健康素質(zhì)是黨的十六大上提出的重要舉措，充分體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。面對(duì)油田發(fā)展的新形勢(shì)，員工不僅要具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有強(qiáng)健的體魄，這樣才能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。（5）構(gòu)筑建家平臺(tái)，以小家建設(shè)推動(dòng)管理升級(jí)。職工之家建設(shè)是各級(jí)工會(huì)開展工作最直接、最有效的手段。創(chuàng)建“維護(hù)型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型”職工之家活動(dòng)，力爭(zhēng)在“新”字上求突破；在“深”字上下功夫，繼續(xù)推行工會(huì)工作課題制度，加強(qiáng)基層工會(huì)理論的研究與思考，深化建家實(shí)踐；在“實(shí)”字上做文章，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，不斷總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)建家工作與企業(yè)發(fā)展的相融共進(jìn)。