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全球可口可樂公司委托具有審核資質的第三方公司對其供應商進行的SGP（Suppliers’GuidingPrinciple）審核是希望可口可樂的每一個供應商都成為模范企業(yè)，嚴格履行企業(yè)的社會責任，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。蘆薈企業(yè)生產的庫拉索蘆薈凝膠顆粒是可口可樂飲料系列之一的原料，從而使蘆薈企業(yè)也納入了必須進行SGP審核之列。

關于蘆薈企業(yè)進行可口可樂SGP審核，需要從以下方面著手開展。

一、文件審核。SGP的審核主要針對企業(yè)社會責任，其審核基準就是SA8000（SocialAccountability8000International)。其中，文件審核的核心是工作時間、工資、社保和加班。他們會從打卡記錄、考勤記錄開始，逐項檢查標準工時制、不定時工時制和綜合工時制員工的加班記錄、休假記錄、工資記錄、社保繳納記錄和銀行匯款記錄。如果公司在任何方面有違規(guī)的情況，在一環(huán)扣一環(huán)的審核中，一定會暴露。由于審核員至少要求12個月的文件記錄，所以蘆薈企業(yè)需要配合提供相關證明文件，說明企業(yè)的內部管理規(guī)范化且符合要求。

二、工廠巡查。審核過程中一定會通過對工廠的全面巡查來考證蘆薈企業(yè)加工生產現(xiàn)場是否關注環(huán)保問題并主動承擔環(huán)保責任；廠房狀況及工作環(huán)境是否符合相關法律法規(guī)要求；企業(yè)的消防安全是否嚴格按規(guī)范執(zhí)行；員工的生命安全是否有保障；員工個人勞動防護用品是否發(fā)放和能夠正確使用等。這就需要蘆薈企業(yè)在準備可口可樂SGP審核過程中進行環(huán)境保護及消防安全方面的自查和糾正。

三、員工訪談。SGP的審核員對于企業(yè)提供的文件和審核過程中所看到的現(xiàn)象并不完全相信。他們會通過員工訪談來印證。他們會隨機抽取25%或25個員工，進行面對面訪談。訪談時，公司任何其他人不得在現(xiàn)場。審核員會告知員工將為其提供的情況保密，員工將不會因為提供真實情況而遭到任何的打擊。有時他們甚至會給提供重要情況的員工一張名片，告訴員工，一旦受到打擊報復，可以給他們打電話。因而蘆薈企業(yè)必須在實際的企業(yè)管理過程中遵循勞動法和當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求：不袒護侵犯人權的行為；有效保證組建工會的自由與團體交涉的權利；不得使用童工，確保未成年工（16~18歲）按法律規(guī)定從事限制性工作；杜絕用工歧視；保證員工的休息時間和勞動報酬；提供安全的工作勞動場所等。

SGP審核已經成為可口可樂公司用來決定其供應商資質的工具。蘆薈企業(yè)如果想成為可口可樂這樣的跨國公司的合格供應商，就必須建立和完善企業(yè)的社會責任體系，并切實推行。否則，會被取締供應商資格。由于SGP審核的企業(yè)社會責任主要與勞資管理以及安全、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護相關，因此蘆薈企業(yè)需要在以上方面進行全面整改，推進合規(guī)性的企業(yè)管理制度并切實有效實施，從而成為可口可樂的合格供應商，為企業(yè)和員工的發(fā)展爭取更大的空間和良好的前景。