精神文明建設(shè)同物質(zhì)文明建設(shè)相比，有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律。物質(zhì)文明建設(shè)可見可聞，精神文明建設(shè)主要表現(xiàn)在提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。在全社會，美好精神的培育，良好道德的養(yǎng)成，優(yōu)良風(fēng)尚的樹立，需要作長期艱苦的努力，做扎扎實(shí)實(shí)的工作，不可能一蹴而就。所以，精神文明建設(shè)要在落實(shí)上狠下功夫。

一、充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

1.企業(yè)職工在社會群體中所占的比重大。目前，我國各種所有制、各行業(yè)的企業(yè)大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業(yè)從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動，這是一個龐大的社會群體。企業(yè)的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設(shè)的一個大頭。

2.企業(yè)在全國經(jīng)濟(jì)社會中的地位重要。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體，是社會財富的重要創(chuàng)造者，是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)的主力軍。企業(yè)精神文明建設(shè)搞得如何，不僅對企業(yè)自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設(shè)都有至關(guān)重要的影響。

3.企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的行為主體。在社會主義基礎(chǔ)上建立市場經(jīng)濟(jì)體制，是一項(xiàng)偉大的創(chuàng)舉。企業(yè)作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設(shè)的新課題和重要任務(wù)。現(xiàn)在，這方面的問題很多，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，使廣大職工群眾樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉(zhuǎn)變的順利進(jìn)行。

4.國有企業(yè)改革正處于一個非常關(guān)鍵的時期。改革所觸及到的矛盾層次深，范圍廣，解決起來難度大。由于各種歷史的現(xiàn)實(shí)的原因，各項(xiàng)配套改革措施難以一步到位，在一定時期內(nèi)，困難企業(yè)和困難職工的數(shù)量雖然在近幾年得緩解，但仍不可掉以輕心。我們在采取切實(shí)可行的措施，解決當(dāng)前存在的問題和困難的同時，必須大力加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，引導(dǎo)職工正確對待和處理改革過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問，并以實(shí)際行動理解改革，支持改革，走出困境，開拓前進(jìn)。

從總的情況來說，企業(yè)精神文明建設(shè)的主流是好的，但還有不少問題。（1）“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象依然存在。一些企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營、效益當(dāng)做是硬指標(biāo)，把精神文明建設(shè)當(dāng)成是軟任務(wù)，抓起來時緊時松，往往出了問題，才想到要抓精神文明建設(shè)。（2）“兩張皮”的問題還沒解決。一些企業(yè)在兩個文明建設(shè)中，有機(jī)結(jié)合點(diǎn)和有機(jī)結(jié)合形式?jīng)]有找到，相互脫節(jié)，各吹各的調(diào)，形不成合力。（3）觀念體系和行為規(guī)范尚未形成。不少企業(yè)和職工缺乏適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的競爭意識、風(fēng)險意識、服務(wù)意識，有效的約束機(jī)制和良好的激勵機(jī)制沒有真正建立起來。

二、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的主要途徑

1.抓班子，培養(yǎng)新時期企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)精神文明建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者和帶頭人。凡是搞得好的企業(yè)，有著共同的特點(diǎn)，就是：領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員以身作則，率先垂范，廉潔自律，艱苦創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮模范帶頭作用，與職工同呼吸共命運(yùn)；領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)抓得好，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力，講政治，風(fēng)氣正。

2.抓隊(duì)伍，培養(yǎng)新時期精神文明建設(shè)的主力軍。許多企業(yè)采取多種形式，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，開展正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育，開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)練兵，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

3.抓載體，把新時期精神文明建設(shè)落到實(shí)處。企業(yè)精神文明建設(shè)如何虛功實(shí)做，能夠抓得好的關(guān)鍵是要選準(zhǔn)切入點(diǎn)，有實(shí)實(shí)在在的抓手和載體。塑造企業(yè)宗旨和企業(yè)形象，以人為本抓管理，注重經(jīng)營思想和經(jīng)營方法，實(shí)施凝聚力工程、“企業(yè)形象工程”、開展崗位建功立業(yè)、崗位練兵等各種各樣、豐富多彩的活動。

4.抓制度，使新時期企業(yè)精神文明建設(shè)有一個良好機(jī)制。企業(yè)精神文明建設(shè)要搞好，必須從機(jī)制上解決問題。在企業(yè)內(nèi)部要形成科學(xué)決策機(jī)制、民意管理機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制等，都必須建章立制，加強(qiáng)制度建設(shè)。

三、采取切實(shí)有效的措施，不斷加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)

1.把解決職工群眾的實(shí)際問題作為精神文明建設(shè)的切入點(diǎn)。企業(yè)精神文明建設(shè)一定要有很強(qiáng)的針對性。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同志都要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，自覺加強(qiáng)同包括工人、知識分子和管理人員在內(nèi)的職工群眾的經(jīng)常聯(lián)系；真正做到全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)；把黨的全心全意依靠工人階級的方針落實(shí)到企業(yè)。根據(jù)每個企業(yè)的不同情況，想職工群眾之所想，急職工之所急，把握職工群眾的思想脈搏，切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難和影響職工群眾積極性的實(shí)際問題，特別要主動關(guān)心困難職工和離退休人員的生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.加強(qiáng)對企業(yè)精神文明建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織都要對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)精神文明建設(shè)負(fù)責(zé)，要采取有力措施，按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，保證企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。各級黨委政府有關(guān)部門及社會各界都應(yīng)該支持和關(guān)心企業(yè)精神文明建設(shè)，做好組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和指導(dǎo)工作，積極探索在企業(yè)開展精神文明建設(shè)的有效途徑、形式和組織保證。

3.加強(qiáng)與企業(yè)精神文明建設(shè)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)。企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，制定企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，做到責(zé)任明晰，各司其職，各盡其責(zé)。企業(yè)上級主管部門要把履行精神文明建設(shè)責(zé)任制的情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，并與獎懲和使用掛鉤。