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        護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)困境與感恩心態(tài)的培養(yǎng)

        2012-04-08 16:38:56姚梅琪胡斌春
        護(hù)理與康復(fù) 2012年8期
        關(guān)鍵詞:護(hù)理職業(yè)職業(yè)倦怠意愿

        姚梅琪,胡斌春

        (1.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院,浙江杭州 310009;2.浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心,浙江杭州 310003)

        ·專家論壇·

        護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)困境與感恩心態(tài)的培養(yǎng)

        姚梅琪1,胡斌春2

        (1.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院,浙江杭州 310009;2.浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心,浙江杭州 310003)

        護(hù)士;職業(yè)倦怠;工作滿意度;感恩

        10.3969/j.issn.1671-9875.2012.08.001

        近些年來(lái),護(hù)理職業(yè)的穩(wěn)定性出現(xiàn)了滑坡趨勢(shì),不少文獻(xiàn)報(bào)道了臨床護(hù)士職業(yè)倦怠甚至離職的狀況[1-3],這一現(xiàn)象不僅增加了護(hù)理人力資源管理的難度,而且影響了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性及臨床護(hù)理質(zhì)量。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因很多,其中護(hù)士缺乏感恩之心是導(dǎo)致職業(yè)不穩(wěn)定的內(nèi)在因素。本文從護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)困境及護(hù)士感恩心態(tài)的培養(yǎng)兩方面作論述。

        1 護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)困境與原因

        1.1 護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)困境

        1.1.1 困境一:職業(yè)倦怠 國(guó)內(nèi)護(hù)理期刊自2004年7月《當(dāng)代護(hù)士:綜合版》報(bào)道“臺(tái)灣八成護(hù)士想轉(zhuǎn)業(yè),六成護(hù)士職業(yè)倦怠”的信息以來(lái),已有89篇涉及護(hù)士職業(yè)倦怠的文獻(xiàn)。東至浙江,西至新疆,上至三級(jí)甲等醫(yī)院,下至基層縣級(jí)醫(yī)院,全國(guó)各地的護(hù)士均存在職業(yè)倦怠傾向,尤以急診科、精神科、ICU、手術(shù)室、腫瘤科、婦產(chǎn)科、傳染科護(hù)士最為突出。

        1.1.2 困境二:工作滿意度低 近年來(lái)2個(gè)大樣本的調(diào)查,顯示護(hù)士工作滿意度偏低的現(xiàn)實(shí),2007年,杜萍等[4]對(duì)上海市34所醫(yī)院的2 222名臨床一線護(hù)士進(jìn)行了工作滿意度調(diào)查,結(jié)果顯示對(duì)工作滿意者僅7.1%,而不滿意者為65.95%;最近,鄭旭娟等[5]對(duì)北京市三級(jí)甲等醫(yī)院的1 400名護(hù)士進(jìn)行了護(hù)士工作滿意度調(diào)查,結(jié)果顯示護(hù)士工作滿意度僅處于中下水平。同樣,在我國(guó)天津、長(zhǎng)沙、江蘇等20多個(gè)地區(qū)都有護(hù)士對(duì)工作不滿意的文獻(xiàn)報(bào)道。

        1.1.3 困境三:離職意愿強(qiáng)烈 文獻(xiàn)檢索發(fā)現(xiàn),自2000年吳欣娟等[6]開(kāi)始研究我國(guó)護(hù)士的離職意愿以來(lái),截止2011年6月,已有43人報(bào)道了護(hù)士離職意愿的文獻(xiàn)。2000年吳欣娟等[6]的調(diào)查結(jié)果顯示,北京協(xié)和醫(yī)院382名護(hù)士的離職意愿處于輕中等程度,而2011年5月,馮慧等[7]報(bào)道泰安市2所三級(jí)甲等醫(yī)院280名臨床護(hù)士中竟有244名護(hù)士處于離職意愿較高和很高水平,占87.14%??梢?jiàn)護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)困境已十分嚴(yán)峻。

        1.2 影響護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的原因 閱讀2000年至2011年《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)》提供與離職密切相關(guān)的40余篇文獻(xiàn)后發(fā)現(xiàn),護(hù)士工作壓力大、滿意度低是影響護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的綜合因素,涵蓋了工資低、工作量大、工作環(huán)境差、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷不夠、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,以及護(hù)士的個(gè)人因素,如性別、年齡、健康狀況、婚姻、學(xué)歷等。40余篇文獻(xiàn)中,有1篇針對(duì)護(hù)士的心理健康狀況與離職意愿進(jìn)行了相關(guān)性研究,結(jié)果顯示心理健康水平與離職意愿呈負(fù)相關(guān)[8],即心理健康水平越高,則離職意愿越低。雖然該研究未對(duì)感恩情緒與離職意愿作分析,但積極心理學(xué)認(rèn)為,感恩情緒有助于增強(qiáng)個(gè)體的心理健康、幸福感和生活滿意度[9],既然感恩情緒有助于心理健康,而心理健康可降低離職意愿,那么可以推斷,護(hù)士的感恩情緒與離職意愿有一定關(guān)系。

        2 護(hù)士感恩心態(tài)的培養(yǎng)

        2.1 懂得什么是恩 我國(guó)護(hù)士大多受過(guò)中等以上教育,甚至有碩士、博士。可以相信中國(guó)的護(hù)士是最有愛(ài)心、最有責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于有恩于自己的人,是一定要報(bào)答的。但問(wèn)題是很多護(hù)士不太清楚“恩”在哪里。除了父母的養(yǎng)育之恩,還有別的什么“恩”嗎?因此在養(yǎng)成感恩心態(tài)之際,一定要懂得什么是“恩”,它在哪里?只有知恩才能圖報(bào)。其實(shí)“恩”就在我們身邊。工作對(duì)我們是有恩的,首先,工作給了我們身份,有了工作,“護(hù)士”就成了我們的身份,有了身份,才有了社會(huì)地位,雖然護(hù)士的社會(huì)地位不太高,但絕不是最低的,假如沒(méi)有工作,就連地位也沒(méi)有了;工作給了我們生活保障,有了工作,就有了工資,雖然護(hù)士的工資相對(duì)而言不如醫(yī)生高,但必須明白,工資的多少不是由付出多少勞動(dòng)來(lái)衡量的,而是由勞動(dòng)創(chuàng)造了多少價(jià)值決定的;工作拓展了人際關(guān)系,工作中與同事合作、與患者及其家屬合作,日久生情,人際關(guān)系不知不覺(jué)地在工作中得到了拓展;工作是一種繼續(xù)教育,工作中會(huì)遇到各式各樣的事和各種各樣的人,教育我們成長(zhǎng),讓我們明白什么是真、什么是善、什么是美;工作還會(huì)成就我們的人生,雖然護(hù)理是一項(xiàng)平凡的工作,但平凡的工作也造就了許多不平凡的人,如南丁格爾、林菊英、葉欣。工作真的有恩于我們,不僅給我們帶來(lái)了真實(shí)的物質(zhì)生活,還給我們帶來(lái)了精神和理念,可以說(shuō)工作影響著我們整個(gè)人生,如果我們感恩工作、熱愛(ài)工作,那么工作一定會(huì)給我們更多。

        2.2 懂得感恩的意義 作家文征說(shuō):“感恩是一種美德,也是一種智慧,是一個(gè)人成長(zhǎng)的催化劑,只有懂得感恩的人,才能獲得最大的成功?!保?0]帶著感恩的心態(tài)工作,必將比別人多一個(gè)微笑、少一句抱怨,多一尺胸襟、少一份煩惱,多一馬動(dòng)力、少一點(diǎn)倦怠。感恩是發(fā)自內(nèi)心的一種高尚情懷,感恩同事,是表達(dá)同事間的友情;感恩患者,是傳遞護(hù)患間的關(guān)愛(ài);感恩領(lǐng)導(dǎo),是表達(dá)對(duì)上級(jí)的尊重;感恩下屬,是展示對(duì)下屬的真誠(chéng)??梢韵胂?,如果感恩同事,同事一定會(huì)伸出熱情的手歡迎我們;如果感恩領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)一定認(rèn)為我們是積極向上、懂得進(jìn)取的人;如果感恩患者,患者一定會(huì)更尊重、信賴我們。一個(gè)人工作在受人歡迎、尊重和信賴的環(huán)境里,一定是快樂(lè)的、幸福的,是不會(huì)倦怠或考慮離職的。大科學(xué)家霍金,20多歲時(shí)就全身癱瘓,當(dāng)別人對(duì)他的生命感到惋惜時(shí),他卻這樣說(shuō):“我還有3根會(huì)動(dòng)的手指、1個(gè)健全的大腦、1顆感恩的心?!蔽覀儽然艚饟碛械亩嗟枚啵蔀槭裁次覀儾荒軇?chuàng)造哪怕是他十分之一的輝煌呢?其根本在于我們沒(méi)有那顆感恩之心。所以說(shuō),一個(gè)懂得感恩的人,才能成就他生命的高度,當(dāng)你大膽地向周圍人表達(dá)感恩之情時(shí),你周圍的人一定會(huì)被你的氣度和胸襟所吸引,會(huì)成為被人尊敬和愛(ài)戴的人,感恩別人,受益的不光是別人,還有自己。

        2.3 注重感恩心態(tài)的自我陶冶 在中國(guó)古代,就有著及其深厚的感恩思想和文化底蘊(yùn),“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”、“誰(shuí)言寸草心,報(bào)得三春暉”,這些都是中華民族源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的傳統(tǒng)美德,也是今天要推崇的道德品行。感恩是一種愛(ài),不是與生俱來(lái),而是需要在漫漫的人生旅途中不斷吸收、不斷釋放,我們的護(hù)士雖然已經(jīng)失去了接受感恩教育的最佳時(shí)機(jī),但從現(xiàn)在做起也為時(shí)不晚,只要有后來(lái)者居上的精神,一定會(huì)在工作中陶冶自我,學(xué)會(huì)感恩。因?yàn)槲覀冏o(hù)士本來(lái)就是最具有愛(ài)心的群體。

        2.4 以感恩的心態(tài)工作 既然工作對(duì)我們有恩,我們就應(yīng)該以一顆感恩的心對(duì)待工作。靜心思考自己能做多少工作?如何把工作做得更好?護(hù)理工作具有生命賦予的價(jià)值和使命,不是所有職業(yè)能夠比擬或替代的事業(yè);護(hù)士是肩負(fù)救死扶傷的人間天使,是高尚的人,所以護(hù)士一定要尊重自己,感恩自己,尊重工作,感恩工作,不要像怨婦一樣抱怨工作是那么的不好,也不要像孩子一樣期待離職會(huì)有多么幸福。平心而論,社會(huì)對(duì)護(hù)士的要求并不太高,只要護(hù)士做好本職工作,再多一點(diǎn)微笑、多一句問(wèn)候就可以了。

        3 小 結(jié)

        面對(duì)護(hù)理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)困境,護(hù)理管理者在不斷改進(jìn)外部條件的情況下,要走進(jìn)護(hù)士的心靈深處,關(guān)注護(hù)士感恩心態(tài)的培養(yǎng),幫助他們提高對(duì)感恩的認(rèn)識(shí),知恩感恩,懂得感恩心態(tài)的自我陶冶,并以感恩的心態(tài)工作。

        [1]林淑俐,黃小斐,周仁芳.護(hù)士職業(yè)倦怠與工作壓力源的關(guān)系分析[J].護(hù)理與康復(fù),2010,9(2):102-105.

        [2]駱宏,赫中華.466名護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的關(guān)系[J].中華護(hù)理雜志,2010,45(10):933-935.

        [3]金鈺梅,胡雁,李健,等.嘉興地區(qū)護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)況分析及對(duì)策[J].護(hù)理與康復(fù),2010,9(3):196-201.

        [4]杜萍,葉文靜,翁素貞.上海市護(hù)理人員工作滿意度現(xiàn)狀研究[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2007,22(17):1556-1558.

        [5]鄭旭娟,劉華平.北京市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)士工作滿意度影響因素的研究[J].中華護(hù)理雜志,2010,45(3):256-259.

        [6]吳欣娟,張曉靜,高鳳莉.護(hù)理人員離職意愿與工作壓力相關(guān)性研究[J].中華護(hù)理雜志,2004,35(4):197-199.

        [7]馮慧,薛雅卓,李季.泰安地區(qū)護(hù)士工作環(huán)境與工作滿意度的相關(guān)性研究[J].中華護(hù)理雜志,2011,46(5):448-450.

        [8]駱宏,葉志弘,馮鶯.護(hù)士職業(yè)倦怠與工作領(lǐng)域心理社會(huì)因素的相關(guān)研究[J].中華護(hù)理雜志,2005,40(1):12-14.

        [9]Emmons RA.Why gratitiude enhances well-being:what we know,what we need to know[M].New York:Oxford University press,2011:248-262.

        [10]文征.以感恩的心態(tài)工作[M].北京:金城出版社,2010:11.

        R192.6

        A

        1671-9875(2012)08-0707-02

        姚梅琪(1962-),女,本科,副主任護(hù)師.

        2012-03-25

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