● 遲京濤

從人力資源管理到人力資源開發(fā)

● 遲京濤

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位代表：

大家上午好！

我首先介紹一下中糧集團(tuán)人力資源工作發(fā)展的概況。中糧集團(tuán)的人力資源發(fā)展和許多國營企業(yè)一樣經(jīng)歷了三個階段：第一個階段是以人事為主的管理階段。這個階段的主要特點是眼睛向內(nèi)，沒有把人力作為一種資源來配置，管理的基礎(chǔ)是檔案而不是勞動合同。以前中糧集團(tuán)講起中糧的員工時，都說的是在大樓內(nèi)的800多人，好像這些人才算中糧真正的員工，因為他們的檔案在中糧集團(tuán)。第二個階段是人力資源管理的階段。這個階段開始把人力作為資源，在集團(tuán)的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展過程中進(jìn)行配置。這個階段管理的基礎(chǔ)不再是檔案而是勞動合同，全集團(tuán)的11萬員工都是中糧人，而且倡導(dǎo)大中糧無邊界。第三個階段是人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)的階段，我們走了20多年才走到這個階段。中國人力資源開發(fā)研究會是1988年成立的，研究會的工作實際上與企業(yè)人力資源發(fā)展的需求是一致的，所以今天參加這個會很受啟發(fā)。

中糧集團(tuán)成立于1949年，是伴隨著新中國的建立而誕生的。此后從1994年開始連續(xù)17年入選世界500強(qiáng)。中糧集團(tuán)現(xiàn)在的業(yè)務(wù)主要是糧油的貿(mào)易，還有食品的業(yè)務(wù)，這些是我們的核心主業(yè)，還有一個主業(yè)是地產(chǎn)酒店業(yè)。中糧集團(tuán)主要負(fù)責(zé)國家的糧食安全和大家非常關(guān)心的食品安全，所以我們有一個口號叫“忠于國計，良于民生”。中糧集團(tuán)的業(yè)務(wù)，從組織架構(gòu)來講比較簡單，主要是八個職能部門、十個業(yè)務(wù)板塊，其中包括七家上市公司。

對于一個企業(yè)的發(fā)展來說，首先要明確其目標(biāo)、使命和戰(zhàn)略。中糧集團(tuán)的人力資源工作者也明確了自己的目標(biāo)、使命和戰(zhàn)略，這就是寧高寧董事長所提出的，要在企業(yè)發(fā)展的過程中，把勝任的員工安排在科學(xué)的架構(gòu)和科學(xué)的位置上，并通過激勵培訓(xùn)和評價使他們充滿活力，創(chuàng)造性地快樂成長，達(dá)成公司的業(yè)績和其他目標(biāo)。其中，人力資源工作者要做員工成長的促進(jìn)者，企業(yè)發(fā)展的推動者。之所以提出這樣的使命，是因為中糧集團(tuán)的使命是奉獻(xiàn)營養(yǎng)健康的食品和高品質(zhì)的服務(wù)，使客戶、股東、員工價值最大化。我們堅信，只有滿意的員工才能帶來滿意的客戶，只有滿意的客戶才能給股東帶來高效的回報；我們的愿景是成為優(yōu)秀人才的塑造者，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供充足勝任的員工；我們的戰(zhàn)略是建立人才成長為主線，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的系統(tǒng)化人力資源管理體系。中糧集團(tuán)這幾年人力資源工作，都是緊緊圍繞集團(tuán)的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展來開展的。今后，我們會更加努力地工作，讓人力資源的開發(fā)與管理成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)有力的動力源泉。

謝謝大家！

（作者系中糧集團(tuán)公司副總經(jīng)理，文稿根據(jù)錄音整理，已經(jīng)本人審閱）

編者按 2011年11月14-15日，中國人力資源開發(fā)研究會第十一屆會員代表大會暨2011年年會在北京會議中心隆重召開。本次大會對于全面落實國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步匯聚各地各部門各企事業(yè)單位的力量，全面推動人力資源開發(fā)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實踐活動，積極開創(chuàng)我國人力資源開發(fā)與管理的新局面具有重要意義。本刊今年前三期將連續(xù)刊登這次大會上的領(lǐng)導(dǎo)講話、重點發(fā)言及其他會議成果，以饗讀者。