據(jù)健康報訊，2月15日,北京市醫(yī)管局宣布，北京市首次競爭性選拔6個市屬三甲醫(yī)院院長職位。推薦報名人選為首都衛(wèi)生系統(tǒng)的正式在編人員，需要有較高的醫(yī)院管理水平、主要精力放在醫(yī)院行政管理上，顯示了醫(yī)院院長向職業(yè)管理者的轉(zhuǎn)變趨勢。

據(jù)北京市醫(yī)管局副局長、新聞發(fā)言人毛羽介紹，被推薦者男士不超過55歲、女士不超過50歲，現(xiàn)擔(dān)任正處（院）級，或擔(dān)任副處（院）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年。程序是民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用。

以往三甲醫(yī)院院長大多是頂級專家，而今后院長將更注重管理能力，實現(xiàn)對公立醫(yī)院的科學(xué)、規(guī)范、精細(xì)管理。根據(jù)醫(yī)改要求，公立醫(yī)院將逐步推行法人治理，院長相當(dāng)于一家企業(yè)的CEO，主要擔(dān)任行政管理工作，醫(yī)院同時將有至少一名主管醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的副院長。對院長每年將實行年度考核。對醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的年度考核和任期考核將綜合考慮醫(yī)療質(zhì)量、任務(wù)指標(biāo)、社會滿意度、就醫(yī)費用及承擔(dān)社會公益性任務(wù)的完成情況。

此次競聘的6位院長試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

北京市醫(yī)管局表示，還將陸續(xù)采用多種方式面向社會、面向行業(yè)選拔醫(yī)院管理人員。今后，市屬醫(yī)院院長、副院長等干部的使用都要以公開、透明的方法進(jìn)行選拔，形成常態(tài)。