在10月9日中國石化召開的四季度HSE 工作視頻會議上,一位領(lǐng)導在講述一起員工傷亡事故時提到的幾個細節(jié)引人深思:當事人年僅22 歲，大學畢業(yè)才2年。由于年輕人思想活躍，業(yè)余時間的娛樂活動是“ 過勞型”的。

事發(fā)前夜，當事人上網(wǎng)到夜里2時，上班顯然睡眠不足，可以想見其精神狀態(tài)。事發(fā)當天，他進入裝置前還在玩手機。在施工未完成的裝置內(nèi)，由于頭腦里沒有清晰的風險意識，也沒有采取安全保障措施，加上8 小時之外沒有好好休息，進入裝置識別不了風險，不能集中注意力，動作的協(xié)調(diào)性也差，他本身這種混沌狀態(tài)就是一個安全隱患。在惋惜一個年輕生命消失的時候，應該敲響警鐘，反思休息不當影響工作的問題。

健康的生活方式，能保證員工的幸福生活。如果過度“娛樂”之后，到崗位偷時間休息，是缺乏職業(yè)道德和基本素質(zhì)的。如果工作崗位和作業(yè)現(xiàn)場存在不安全因素，人的不安全狀態(tài)就很可能成為事故的重要誘因。會工作的人要會休息，要有適合自己的休閑娛樂方式，要善于切割工作狀態(tài)和休息狀態(tài)，不同的時間保持不同的心態(tài)，不上糊涂班，不坐神仙崗，更不能在業(yè)余時間過度放縱，導致上班無精打采。

員工往往容易因不適當?shù)膴蕵泛托蓍e影響工作狀態(tài)和作業(yè)質(zhì)量，從而出現(xiàn)“人在心不在”現(xiàn)象，導致工作“走神”，精神“溜號”。由此看來，安全監(jiān)管和情緒管理從8 小時之內(nèi)延伸到8 小時之外是必要的。倡導愉悅身心的健身鍛煉、休閑娛樂，豐富員工的業(yè)余文化生活，所采取的方式不應是工作要求和制度規(guī)定，而應是進行人性化管理，經(jīng)常勸導和提出建議。

管理層要及時掌握員工的思想動態(tài)、家庭狀況和情緒壓力狀態(tài)，倡導陽光心理，多走訪員工家庭，營造和諧的企業(yè)文化，幫助員工培養(yǎng)健康的業(yè)余愛好，多組織一些員工能參與的文藝活動。

總之，員工要適應石化行業(yè)的工作特點，提高8 小時之外的自制力，增強自覺性，管理好休閑，策劃好休閑，享受好休閑。