文/董鐵軍

工會組織是在黨組織的領導下的工人階級群眾組織，肩負著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任。煤礦企業(yè)工會作為煤礦最基層群眾性組織，在煤礦企業(yè)的改革發(fā)展中，發(fā)揮著其他組織不可替代的作用。加強企業(yè)工會組織建設、增強基層工會活力，是煤礦企業(yè)工會最重要的基礎性工作，也是完成企業(yè)各項任務和目標的重要保證。為適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)工會組織和工會工作者，要結(jié)合工作實際、創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮職能作用，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

提高認識，發(fā)揮維護職能作用

在工會的諸多職能中，維護職能是首要職能，這也是工會組織之所以存在、發(fā)展、壯大的根本所在。煤礦企業(yè)工會要貫徹落實 《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保護法》《職代會條例》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，通過學習法律法規(guī)，增強企業(yè)職工的守法意識和維權(quán)能力，工會要注重協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，化解各種利益矛盾，確保職工各項法定權(quán)益落實到位。

堅持職代會制度，推動企業(yè)民主管理健康發(fā)展

職代會制度是促進企業(yè)管理科學化、決策民主化的有效途徑。堅持和完善職代會制度對于調(diào)動職工積極性、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、推進企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定有著十分重要的意義。煤礦企業(yè)工會應按照《工會法》《職工代表大會條例》規(guī)定，在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，進一步完善職代會的制度，堅持職工代表視察制度、加強職工代表培訓，拓寬民主管理渠道，強化“企務公開”制度，依法按程序搞好職代會換屆和開好會員代表大會。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，強化班組建設

班組是企業(yè)的最基層組織，是企業(yè)各項管理工作的出發(fā)點和落腳點，企業(yè)的各項工作最終都要通過班組加以完成。加強班組建設是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，煤礦企業(yè)工會要在開展創(chuàng)建“工人先鋒號——優(yōu)秀班組”活動的基礎上，本著“以人為本、愉快工作、講求高效、群策群力、科學發(fā)展”的原則，加快“六型”班組建設步伐，把班組建設同職工之家建設有機結(jié)合起來，從生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、職工素質(zhì)、工作環(huán)境、勞動條件等實際情況出發(fā)，制定出具有實效性的班組競賽評比細則。并通過深入學習“白國周班組管理法”“6S”班組管理法和“手指口述”工作法，強化職工安全教育，打造一支素質(zhì)高、作風硬，特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍。

開展“安康杯”競賽活動，促進群監(jiān)工作

“安康杯”競賽活動是促進企業(yè)安全生產(chǎn)的有效載體，煤礦企業(yè)工會通過開展形式多樣的安全競賽和安全教育活動，豐富班組安全文化內(nèi)容，不斷強化職工安全生產(chǎn)意識，激發(fā)職工愛崗位、比貢獻的勞動熱情。同時，要健全和完善群監(jiān)工作機制，準確把握“安康杯”與群監(jiān)組織之間的關(guān)系，加強群監(jiān)員教育培訓工作，不斷提升安全管理水平，調(diào)動好群監(jiān)員的積極性、主動性，充分發(fā)揮群監(jiān)組織在“安康杯”競賽活動中的積極作用。

開展文化活動，提升職工文化素養(yǎng)

企業(yè)的文化活動能夠起到潛移默化的教育作用，群眾文化活動以其喜聞樂見、寓教于樂的特點深刻影響著職工的思想，也彰顯著企業(yè)的新形象，煤礦企業(yè)工會要重視滿足企業(yè)職工精神文化生活的需求，盡可能多開展一些影響力大、參與范圍廣、群眾喜聞樂見的文體活動，努力營造良好的政治環(huán)境和和諧的企業(yè)文化氛圍。

總之，煤礦工會工作必須結(jié)合實際，圍繞企業(yè)工作重點，做好本職工作，發(fā)揮好自身的職能作用。