□文/陳永根
(作者為中國重汽集團(tuán)杭州發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司黨委副書記)
切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo),努力提高國有企業(yè)黨建工作水平,有利于促進(jìn)國有企業(yè)加快發(fā)展。然而,國有企業(yè)的黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵、全面推進(jìn)。筆者總結(jié)中國重汽集團(tuán)杭州發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司(以下簡稱“杭發(fā)公司”)黨建工作的實(shí)踐,簡要地談?wù)匋h建工作助力國企發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。
時(shí)代不同了,黨的中心任務(wù)發(fā)生了變化,但在基層設(shè)立黨組織的“基本內(nèi)核”沒有變。許多成功或優(yōu)勢(shì)企業(yè)已總結(jié)出“治企先治黨,辦好企業(yè)必須建好黨”、“要想富,建個(gè)好支部”等等經(jīng)驗(yàn),就是對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作必要性和重要性的生動(dòng)詮釋。
杭發(fā)公司作為中國重汽集團(tuán)全資子公司創(chuàng)建于1958年,為我國最早專業(yè)生產(chǎn)重型高速柴油機(jī)的大型骨干企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)。近10年,公司的生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)管理得到了空前提升,發(fā)動(dòng)機(jī)產(chǎn)銷從2001年的不到1萬臺(tái)到2010年的突破11萬臺(tái)。2011年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入30億元,利潤2.51億元。
杭發(fā)公司優(yōu)異經(jīng)營業(yè)績的取得,與公司以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)、不斷探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的黨建工作新機(jī)制分不開?!昂及l(fā)公司”建立黨委,有8名黨委委員;黨委下屬辦公室,保證黨辦、組織、宣傳等功能得到充分發(fā)揮,各直屬黨支部以設(shè)置兼職為主的黨務(wù)工作崗位。公司黨員人數(shù)389人,其中在職黨員364人,占93.6%;公司中層以上干部55人,黨員53人,占96.4%;在職黨員中大學(xué)本科及以上學(xué)歷145人,??茖W(xué)歷100人,??埔韵聦W(xué)歷119人,35歲及以下138人,36-54歲205人,55歲及以上21人。
為提高黨員干部的思想政治素質(zhì),杭發(fā)公司黨委切實(shí)抓好廣大黨員對(duì)黨章和黨的基本理論、黨的路線方針政策和形勢(shì)教育,以及業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的提升等的學(xué)習(xí)。每年制定年度黨員培訓(xùn)計(jì)劃,組織職工積極參加工業(yè)黨校培訓(xùn)班,涉及黨員培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)、中青年后備干部培訓(xùn)、法制培訓(xùn)等內(nèi)容,從而進(jìn)一步提升了干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和理論水平。
圖/金川
堅(jiān)持為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù),圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的各項(xiàng)工作,這是企業(yè)黨建必須堅(jiān)持的一條重要方針。搞好國有企業(yè)黨的建設(shè)、黨組織活動(dòng),要依靠黨組織和黨員干部,只有這樣,企業(yè)黨組織才能增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)才有較強(qiáng)的組織保障。近年來,杭發(fā)公司黨建工作始終堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局”,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
——突出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,提高政治思想覺悟;帶頭征求黨員、群眾的意見,交心談心增進(jìn)了解和信任;帶頭自覺接受群眾監(jiān)督,認(rèn)真開好黨委民主生活會(huì),勇于開展批評(píng)和自我批評(píng),做到大事講原則,小事講風(fēng)格,增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié),在職工群眾中樹立良好形象。公司黨委心系職工,切實(shí)為員工說話辦事,把提高職工收入作為“硬指標(biāo)”,改善職工的生活狀況,努力營造和諧安定的內(nèi)部“軟環(huán)境”,建立幫扶工作長效機(jī)制。如積極拜訪企業(yè)附近學(xué)校,多次溝通解決28戶職工子女上學(xué)難等問題;走訪離休干部及43戶特困職工家庭,分別給予300-800元不等的生活困難幫扶款,每年慰問金達(dá)20000余元;為集體宿舍安裝320多臺(tái)空調(diào)送去溫暖;每年為從事特殊工種人員進(jìn)行職業(yè)病檢查和員工健康檢查等,讓廣大黨員、群眾充分感受黨組織的溫暖。
——注重與行政工作方向和目標(biāo)的一致性。杭發(fā)公司黨委從黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、分類管理、考核評(píng)價(jià)等方面建立健全制度,形成“黨員教育經(jīng)?;?,黨內(nèi)生活制度化,黨員管理規(guī)范化,發(fā)揮作用具體化,服務(wù)群眾長期化”的長效機(jī)制,為黨支部(總支)及黨員發(fā)揮作用提供充分的制度保障。尤其在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,杭發(fā)公司先后推出了一系列激勵(lì)舉措,如建立現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任工程師制度,在制造單位各條生產(chǎn)線以及部分職能部室設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任工程師和助理現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任工程師崗位,對(duì)培養(yǎng)既懂管理又懂技術(shù)的復(fù)合型人才以及創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式進(jìn)行了積極探索;又如在部門設(shè)立經(jīng)理助理崗位,把表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力強(qiáng)的年輕大學(xué)生提升到部門經(jīng)理助理崗位,為人才成長營造了良好的激勵(lì)環(huán)境;再如激勵(lì)在公司工作一年以上且年齡在35周歲以下的在崗全日制大學(xué)本科畢業(yè)報(bào)讀在職研究生,為提升大學(xué)生的綜合素質(zhì),培養(yǎng)公司的后備人才起到了積極的推進(jìn)作用。
隨著國有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入和不斷深化,各種矛盾和問題直接影響到國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程。必須把黨建工作真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體,構(gòu)筑黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作體制,實(shí)現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變。杭發(fā)公司黨委通過“黨建帶團(tuán)工建”,從指導(dǎo)思想、組織建設(shè)、工作開展等方面為工會(huì)、共青團(tuán)工作創(chuàng)造了良好的機(jī)制和環(huán)境。
如,建立活動(dòng)交流陣地,在職工宿舍專門設(shè)立了“企業(yè)之家”,開辦了閱覽圖書室、健身活動(dòng)室、籃球場(chǎng)等,為青年職工提供休閑交流空間;舉辦書畫展,增進(jìn)文化知識(shí)交流;獻(xiàn)出一份愛,幫助玉樹災(zāi)區(qū)重建家園,向紅山學(xué)校捐助愛心資金,有效展示了扶危濟(jì)困的社會(huì)形象;高溫酷暑時(shí)節(jié),為生產(chǎn)一線送清涼,并組織療養(yǎng)休養(yǎng)活動(dòng);評(píng)選十佳勞務(wù)工、十佳奉獻(xiàn)之星,開展崗位明星競(jìng)賽,樹立青年先進(jìn)典型;組織黨員、團(tuán)員、青年參與共植希望樹、乒乓球賽、歌詠比賽、中秋晚會(huì)、團(tuán)拜會(huì)等活動(dòng)。
近年來,隨著杭發(fā)公司的快速發(fā)展,公司勞務(wù)工已占到公司員工總數(shù)的1/3,為充分體現(xiàn)公司對(duì)勞務(wù)工的關(guān)懷,使他們享有與其他員工基本同等的福利待遇和民主權(quán)益,共謀企業(yè)發(fā)展,黨委全力支持公司工會(huì)幫助勞務(wù)派遣單位成立工會(huì),按《工會(huì)法》規(guī)定辦事,對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥付也作了指示。700多名勞務(wù)工盼望已久的加入工會(huì)組織的心愿成為現(xiàn)實(shí)。
杭發(fā)公司形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效的活動(dòng)極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力,對(duì)內(nèi),陶冶了員工情操,增強(qiáng)了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);對(duì)外,弘揚(yáng)了企業(yè)精神,展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
按照中央確定的“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總目標(biāo),近兩年杭發(fā)公司深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”活動(dòng),以發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用為著力點(diǎn),以創(chuàng)建“五好黨組織”為載體,成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和活動(dòng)辦公室,編制活動(dòng)實(shí)施方案,建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層聯(lián)系點(diǎn)。
杭發(fā)公司黨委圍繞落實(shí)“五個(gè)好”、“五帶頭”和“四強(qiáng)四優(yōu)”的基本要求,本著有利于支部開展活動(dòng)、有利于黨員參加、有利于活動(dòng)取得實(shí)效的原則,做到活動(dòng)科學(xué)創(chuàng)新、特色鮮明、務(wù)實(shí)管用。特別是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、質(zhì)量、安全、搬遷、穩(wěn)定等十大重點(diǎn)工作積極開展“一個(gè)黨員一面旗”、“黨員身份亮出來”、“樹典型、爭(zhēng)先進(jìn)”等主題實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)黨性、比奉獻(xiàn)、促發(fā)展,引導(dǎo)職工群眾建功立業(yè)。
2011年,公司黨委結(jié)合“二次創(chuàng)業(yè)”工作進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),從加強(qiáng)班子建設(shè)、發(fā)揮黨員作用、創(chuàng)新管理機(jī)制、關(guān)心員工需求等方面加強(qiáng)黨建工作,特別是做好“雙諾、雙述、雙評(píng)”回頭看工作,認(rèn)真梳理和完善黨員的“承諾踐諾”內(nèi)容,把提升工作質(zhì)量、提高業(yè)務(wù)水平與體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性聯(lián)系起來,在工作深度上下功夫,完善目標(biāo)措施,深入基層,真正體現(xiàn)每一個(gè)基層支部都是一個(gè)“戰(zhàn)斗堡壘”,每一個(gè)黨員都是一面“旗幟”,有力推動(dòng)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)向縱深發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)“把杭發(fā)公司建設(shè)成為職工滿意的現(xiàn)代化企業(yè)”目標(biāo)。