摘要：分別探討了“個(gè)人或家庭私有”企業(yè)、“家族式”企業(yè)和“現(xiàn)代”企業(yè)這三種形式的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)是否存在三角形條件。提出在“現(xiàn)代”企業(yè)中，股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）這三種力量可以構(gòu)成三角形條件，而其他兩種形式的企業(yè)形不成三角形條件。利用該理論也介紹了對(duì)社會(huì)主義、蘇聯(lián)解體、中國(guó)改革的看法。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 三角形條件 現(xiàn)代企業(yè)

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）25-0031-02

引言

金觀濤和唐若聽（1985）[1] 在探討資本主義社會(huì)在西歐確立的原因時(shí)論證了封建社會(huì)的國(guó)家結(jié)構(gòu)中王權(quán)、諸侯和市民這三中力量比例符合三角形條件，即它們中的任意兩個(gè)聯(lián)合都大于第三者（見圖1），就能既保證國(guó)家統(tǒng)一，又能遏止王權(quán)的膨脹。隨著市民力量增長(zhǎng)，諸侯力量減弱，社會(huì)結(jié)構(gòu)就會(huì)順利地由封建社會(huì)結(jié)構(gòu)演化為資本主義社會(huì)結(jié)構(gòu)。

圖1王權(quán)、諸侯和市民力量的三角均衡

企業(yè)也是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的組織結(jié)構(gòu)，本文探討了不同形式的企業(yè)內(nèi)部是否也存在這種三角形條件。

一、三類形式的企業(yè)

我們這里把企業(yè)分為三類，一是“個(gè)人或家庭私有”企業(yè)，二是“家族式”企業(yè)，三是“現(xiàn)代”企業(yè)。

1．“個(gè)人或家庭私有”企業(yè)?！皞€(gè)人或家庭私有”企業(yè)比較原始，這種企業(yè)老板花錢，買雇員的勞動(dòng)力、組織雇員進(jìn)行生產(chǎn)。這種企業(yè)老板和雇員之間的關(guān)系，就是市場(chǎng)上買賣的關(guān)系。老板在盡可能的榨取雇員的剩余勞動(dòng)來(lái)獲得利潤(rùn)。這種形式的企業(yè)內(nèi)部就是老板和雇員的關(guān)系。

2.“家族式”企業(yè)?！凹易迨健逼髽I(yè)不是家族擁有企業(yè)。而是說(shuō)把一個(gè)企業(yè)的所有員工，包括老板和雇員，當(dāng)做一個(gè)大家族的成員。一個(gè)大家族如何運(yùn)行，有一套歷史極其悠久的規(guī)則，電影《教父》中介紹的黑社會(huì)組織就是“家族式”企業(yè)。改革開放后中國(guó)新產(chǎn)生的民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，大都是“家族式”企業(yè)?！凹易迨健逼髽I(yè)是以血緣關(guān)系和親朋關(guān)系為紐帶來(lái)控制?！凹易迨健逼髽I(yè)的管理方式，具有很強(qiáng)的隨意性和非制度化。外來(lái)人才在這類企業(yè)中最多也只能作個(gè)二等公民 [2]，例如中國(guó)目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)對(duì)外地勞工都按照本地最低工資線計(jì)算報(bào)酬，而且還不按時(shí)發(fā)放工資 [3]?！凹易迨健逼髽I(yè)，企業(yè)主（或家長(zhǎng)）有絕對(duì)的權(quán)威，家族成員服從家長(zhǎng)的控制，利益關(guān)系上看是個(gè)整體，內(nèi)部如果發(fā)生了不能抑制的沖突，企業(yè)也跟著解體。

3.“現(xiàn)代”企業(yè)?！艾F(xiàn)代”企業(yè)，是擁有大量高新技術(shù)的大型企業(yè)，企業(yè)雇傭成千上萬(wàn)雇員。擁有這種企業(yè)10%股份的人，也需要是億萬(wàn)巨富。“現(xiàn)代”企業(yè)的技術(shù)很復(fù)雜，而且競(jìng)爭(zhēng)激烈，每時(shí)每刻都面臨技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)開發(fā)的困難問(wèn)題，由于個(gè)人的生理極限，僅憑其個(gè)人力量是不能把現(xiàn)代企業(yè)管理好的，現(xiàn)代企業(yè)由高級(jí)雇員來(lái)完成企業(yè)的管理。在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，高級(jí)雇員很有權(quán)，可以指揮企業(yè)，做出重大、對(duì)社會(huì)有影響的決策。他們的收入相對(duì)較高，但是如果他們把企業(yè)搞砸了，他們承擔(dān)的責(zé)任則相對(duì)較小。比如一個(gè)千億元的企業(yè)總經(jīng)理，在半年內(nèi)把這個(gè)企業(yè)搞虧搞垮，他所受的損失，大不了是解聘不干。這種權(quán)責(zé)不成比例的狀態(tài)，還會(huì)誘發(fā)他們損公肥私。比如通過(guò)收回扣，貪污企業(yè)的收入，甚至把自己企業(yè)的訂單賣給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使自己發(fā)財(cái)。從不同形式的企業(yè)特點(diǎn)看，只有“現(xiàn)代”企業(yè)有可能出現(xiàn)三角形關(guān)系，“現(xiàn)代”企業(yè)明顯存在股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）三個(gè)不同利益群體。

二、“現(xiàn)代”企業(yè)內(nèi)部三角形關(guān)系

1．“現(xiàn)代”企業(yè)股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）互相聯(lián)合的可能性。社會(huì)上有固定的失業(yè)壓力，所以收入較少的一般雇員的工作位置，對(duì)他們的生活的重要性，超過(guò)股份對(duì)股東的重要性。一般雇員對(duì)企業(yè)的關(guān)心程度，至少和一般股東一樣?！艾F(xiàn)代”企業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜，如果沒有一般雇員的協(xié)助，股東不能掌握必要的信息。從這個(gè)意義上看，為了維護(hù)企業(yè)的生存和發(fā)展，一般雇員和股東能夠聯(lián)合起來(lái)共同監(jiān)督經(jīng)理和企業(yè)的所有業(yè)務(wù)。德國(guó)的“企業(yè)組織法”[4] 就反映了股東和一般雇員聯(lián)合起來(lái)約束經(jīng)理的制度化。

一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）都是雇員，它們和股東的關(guān)系也類似“個(gè)人或家庭私有”企業(yè)的雇員和老板的關(guān)系。為了提高雇員的福利他們也可以聯(lián)合起來(lái)要求股東改善工作環(huán)境和職工福利。經(jīng)理（高級(jí)雇員）和股東都是企業(yè)最大獲利者，它們也可以聯(lián)合起來(lái)壓制一般雇員的革命性行為（如罷工）?？梢姟艾F(xiàn)代”企業(yè)出現(xiàn)的三個(gè)不同利益群體是可以兩兩聯(lián)合的。

2.“現(xiàn)代”企業(yè)股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）的三角關(guān)系。類似上頁(yè)圖1，“現(xiàn)代”企業(yè)可以存在股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）三種力量的三角關(guān)系（見圖2）。

圖2 股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）力量的三角均衡

由于兩兩聯(lián)盟可以有效約束第三方，處于三角關(guān)系的“現(xiàn)代”企業(yè)，一般雇員革命性行為（如罷工）會(huì)被股東和經(jīng)理（高級(jí)雇員）聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行制約，經(jīng)理（高級(jí)雇員）為了私利不利于企業(yè)的行為也會(huì)被有效監(jiān)督和約束，股東過(guò)分的剝削雇員的做法也會(huì)被有效約束。

3．從三角關(guān)系看其他形式的企業(yè)。股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）這三種力量存在于所有的企業(yè)中，“現(xiàn)代”企業(yè)可以出現(xiàn)三角關(guān)系，而其他形式的企業(yè)這三個(gè)力量不能形成三角關(guān)系?！皞€(gè)人或家庭私有”企業(yè)可以看做是股東和經(jīng)理（往往是同一個(gè)人）形成固定聯(lián)盟，不會(huì)與一般雇員聯(lián)盟，三方就不能組成互相約束的三角關(guān)系。由這類企業(yè)會(huì)有兩條路，（1）當(dāng)出現(xiàn)一般雇員力量大于股東和經(jīng)理力量的和，會(huì)發(fā)生革命（如罷工），顛覆破壞企業(yè)；（2）當(dāng)一般雇員長(zhǎng)期處于弱勢(shì)，企業(yè)會(huì)不斷壯大，達(dá)到一定規(guī)模后股東和經(jīng)理發(fā)生分離，有可能形成三角關(guān)系，演變?yōu)椤艾F(xiàn)代”企業(yè)?！凹易迨健逼髽I(yè)，比較特殊，可以看做股東、經(jīng)理和一般雇員是個(gè)利益共同體（除外來(lái)人員）。它的規(guī)模不易達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模?！案徊贿^(guò)三代”就是這種企業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)間后，內(nèi)部血緣關(guān)系或親朋關(guān)系淡化時(shí)，企業(yè)就比較脆弱，就可能發(fā)生解體，解體后形成的小企業(yè)含有舊企業(yè)的制度信息，開始重新發(fā)展壯大?！凹易迨健逼髽I(yè)走的是“崩潰—修復(fù)”不斷重復(fù)的道路。

三、利用該理論對(duì)其他一些問(wèn)題的討論

1．從“現(xiàn)代”企業(yè)三方關(guān)系看社會(huì)主義、共產(chǎn)主義道路?！艾F(xiàn)代”企業(yè)的股東、一般雇員和經(jīng)理（高級(jí)雇員）會(huì)形成三角均衡?！艾F(xiàn)代”企業(yè)可以無(wú)限制地?cái)U(kuò)大規(guī)模，可以無(wú)限制地增加股東，無(wú)限制地吸收年輕人才。另外，從力量長(zhǎng)期的演變看，一般雇員的力量在增加，股東力量在減弱，經(jīng)理的力量是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的中介。最終一般雇員力量會(huì)大于股東和經(jīng)理力量的和，三角均衡被破壞。當(dāng)所有現(xiàn)代企業(yè)都出現(xiàn)了這種情況，就發(fā)生了社會(huì)革命走向社會(huì)主義社會(huì)?，F(xiàn)在的社會(huì)主義國(guó)家，從其出現(xiàn)可以看做是由“個(gè)人或家庭私有”企業(yè)組成的國(guó)家，在發(fā)展過(guò)程中，普遍出現(xiàn)一般雇員力量（或聯(lián)合農(nóng)民力量）大于股東力量和經(jīng)理力量，而發(fā)生社會(huì)革命。革命后的一般雇員（工人階級(jí)）掌握了政權(quán)，整合國(guó)家資源，建立具有國(guó)家規(guī)模的“現(xiàn)代”企業(yè)，股東是全體人民。具有國(guó)家規(guī)模的現(xiàn)代企業(yè)（社會(huì)主義國(guó)家）最后和其他社會(huì)主義國(guó)家（含從“現(xiàn)代”企業(yè)演變來(lái)的社會(huì)主義國(guó)家）整合，走向共產(chǎn)主義社會(huì)。

2．從“現(xiàn)代”企業(yè)三方關(guān)系談蘇聯(lián)解體。前面提到，社會(huì)主義國(guó)家可以看作是一個(gè)國(guó)家規(guī)模的“現(xiàn)代”企業(yè)。蘇聯(lián)的解體，可以認(rèn)為蘇聯(lián)官僚機(jī)構(gòu)的力量太強(qiáng)大，官員們或經(jīng)理們（高級(jí)雇員）力量大于股東和一般雇員力量之和，官員們或經(jīng)理們（高級(jí)雇員）沒有被有效約束控制，他們分裂了企業(yè)（國(guó)家），并瓜分了企業(yè)（國(guó)家）。

3．從“現(xiàn)代”企業(yè)三方關(guān)系談中國(guó)的改革。社會(huì)主義中國(guó)的官員們或經(jīng)理們（高級(jí)雇員），也控制著企業(yè)（國(guó)家）的運(yùn)行。1978年改革開放以前，黨和人民對(duì)經(jīng)理們（或官員們）監(jiān)督壓制的很嚴(yán)，“文革”就是這種監(jiān)督壓制的最高峰。經(jīng)理們（或官員們）的工作缺乏積極性和主動(dòng)性，影響了企業(yè)的活力。改革開放很大程度上放松了對(duì)經(jīng)理們（或官員們）的監(jiān)督和壓制，企業(yè)的活力提升了，但隨之而來(lái)的問(wèn)題也出現(xiàn)了。為了防止蘇聯(lián)出現(xiàn)的情況，必須加強(qiáng)和完善對(duì)官員們和經(jīng)理們的監(jiān)督制約，回到“文革”時(shí)那種監(jiān)督制約，不可行，太放松，中國(guó)有走蘇聯(lián)解體道路的風(fēng)險(xiǎn)?？梢越梃b其他國(guó)家“現(xiàn)代”企業(yè)的制度來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新，完善我們對(duì)官員們和經(jīng)理們（高級(jí)雇員）的監(jiān)督和制約。把國(guó)有企業(yè)“私有化”做法，實(shí)際上是官員們和經(jīng)理們（高級(jí)雇員）為了私利在分解企業(yè)、瓜分企業(yè)。

中國(guó)改革過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)受能力限制，放棄了一些領(lǐng)域，導(dǎo)致在這些領(lǐng)域中形成很多“個(gè)人或家庭私有”企業(yè)和“家族式”企業(yè)。這些企業(yè)很少能發(fā)展成為“現(xiàn)代”企業(yè)。國(guó)家政策和法律應(yīng)傾斜促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，并用法律保護(hù)工人權(quán)益維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和秩序，進(jìn)而約束“個(gè)人或家庭私有”企業(yè)和“家族式”企業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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